「今の仕事から転職したいけど、具体的に何からスタートすればよいか分からない。」
「転職したいけれど、その理由が自分でも曖昧でどうすればいいのか悩む。」
最初は、面白みややりがいを感じていた仕事でも、働いているうちに色々なことが見えてきて、転職したいと考える人は多いです。
本記事では、転職をしたいと思ったときに考えるべきことやどのように行動すればいいのかを解説しています。
転職したいと思うきっかけ、転職のメリット・デメリット、なども解説しています。
転職を真剣に考えるのであれば、本記事をしっかり読み進め自分自身のキャリアにとって意義のある転職について考えてみてください。
POINT
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今の仕事から転職したいと感じる理由6選
「職場環境に不満がある」「
今の職場には居づらい」などの理由で転職を考えている人も多いのではないでしょうか？転職しようと考えている人は、転職活動を始める前に「なぜ転職したいのか？」という理由を明確にすることが大切です。
転職理由を明確にせず、なんとなく転職をしてしまうと、転職後も同じ悩みを抱えてしまったり、同じ理由で転職を繰り返してしまうことが多いためです。
そこで以下で、よくある転職理由について紹介していきます。
職場の人間関係が拗れて辛い
よくある転職理由として、職場の人間関係が悪いことが挙げられます。人間関係のトラブルが原因で精神的な不調となり、休職・退職する人は多いです。
なぜなら、学生時代や友達付き合いとは違い、職場では一緒に働く人を自分では選べないからです。例えば、上司と意見が合わず気まずくなったことがある人もいるのではないでしょうか。
このように、職場で関わる人を自分では決めることができないため、合わないと感じる人とも一緒に仕事をしなければなりません。
人間関係にストレスを抱えている状況では、精神的な苦痛が原因で、仕事が思うようにできないケースもあるでしょう。
その人へのコミュニケーションの取り方を変えたり、仕事上のやり取りだけと割り切った考え方をすると、人間関係の悩みを解決できるのでおすすめです。
給料が低くて満足できない
よくある転職理由として、給料が低いことが挙げられます。給料が低いと将来への貯蓄ができなかったり、生活費だけで給料を使い切ってしまい、今後の生活に不安が残ることがあるからです。
例えば、若手の営業職の人がどんなに仕事を頑張っても手取りが20万円だった場合、「このままでは結婚もできない」「給料は増えるのだろうか」など自分の将来が不安になってしまいます。
将来が不安だからと現職を辞めて転職を考えるのはよくある流れです。
また自分が成果を上げているにも関わらず、給料が相場以下の場合は上司に掛け合うことも給料を上げる一つの方法です。
ただ、第二新卒や若手の場合は、経験を積み成果を出せるようになって給料が上がります。
転職を考える前に今の職場での経験を積み、スキルを身につけることがおすすめです。
休日出勤や残業が多くて負担が大きい
よくある転職理由として、休日出勤や残業で業務の負担が多いことが挙げられます。
休日出勤や残業が多いと健康を損ねたり、家族関係に悪い影響が出るなど取り返しのつかないことが起きてしまう可能性があります。
まずは、なぜ休日出勤や残業が多いのかを考えて、業務量は適切か、生産性を上げられないかなど自分の働き方を見直しましょう。
例えば、業務量が多くて1人ではやりきれない量のタスクがあるなら上司に相談したり、ITの力を借りて仕事を効率的に進めるなどできることはあります。
それでも労働条件が改善されない場合は、転職を検討する段階です。
生産性など自分でコントロールできることなのか、それとも自分ではコントロールできない範囲なのかを見極めましょう。
社風が合わず居心地が悪い
よくある転職理由として、社風が合わないことが挙げられます。職場の雰囲気に馴染めず、居心地が悪いと感じてしまうこともあります。
例えば、厳しいノルマやスピード感を重視する会社に、ミスなく完璧に仕事をしたい人がいると、スピード感が遅いと注意されてしまうでしょう。
完璧主義の人にとってはミスがないかしっかり確認した上で仕事をしたいのに、スピードばかり求められてしまうとモヤモヤしてしまうでしょう。
社風は職場の空気感や仕事の進め方などに大きな影響があり、自分ではどうすることもできないことが多いです。そのため、社風が合わないと感じたら転職を検討しても良いです。
ただ、職場の社風に馴染めないと感じても、一度、自分の行動や考えを合わせようとすることは大切です。すぐに転職を考えてしまうと、短期離職を繰り返してしまい、キャリアに傷をつけてしまいます。
今の職場で上手くやっていくために、自分で行動をしてみて、それでも合わない場合は転職を検討してみてください。
仕事を通してスキルアップできている実感がない
よくある転職理由として、仕事を通してスキルアップできている実感がないことが挙げられます。スキルアップをしている実感がないと仕事中の達成感が味わえなくなってしまうからです。
例えば、単純作業だけの工場作業は、始めはスピード感や効率を求めて作業をすることができます。
しかし、慣れてくると効率的な方法で、いつも通りに作業をするだけの毎日になりかねません。マネジメント側に回りたくても人員が足りている場合もあります。
こうした状況では、長期的に考えても自分のスキルや市場価値も上がらない環境であれば、スキルアップができる企業に転職を検討しましょう。
今一度、将来から逆算した時に今どのようなスキルや経験をしたいのかを考えてみましょう。今の仕事が自分の理想の未来に繋がらないとしたら、転職を検討しましょう。
仕事の負担を誰にも相談できず追い詰められている
よくある転職理由として、仕事の負担を誰にも相談できないことが挙げられます。
仕事のストレスを誰にも相談できずに業務を一人で抱えてしまうことで、精神的に追い詰められてしまい、孤独感やストレスが生まれてしまうためです。
自分一人で業務を抱え込んでしまうと最悪の場合、うつ病や過労で倒れてしまいます。自分から助けを求められることが一番良いのですが、状況的に難しい場合が多いです。
まず家族や友人などの身近な人に相談するのがおすすめですが、周りに相談できる人がいないという場合、キャリアコーチングなどの第三者に相談してみましょう。
関連記事
「誰に相談したらいいのか分からない」と悩んでいる人は「仕事を辞めたい時の相談先9選を紹介！転職を考えるべきタイミングも解説」を読んで見てください。
今の仕事から転職したいと感じた時に確認すべきこと
上記のような理由で転職したいと感じても、感情に任せて、転職してしまうのは危険です。
なぜなら、その時の一時的な感情に左右されて冷静な判断ができなくなってしまい、転職後に後悔してしまうリスクが大きくなるためです。
以下で、転職前に確認すべきポイントをリストでまとめているので、転職するかどうか判断するときの参考にしてみてください。
転職すれば不満は改善するのか考える
まず、転職すれば不満は改善されるのかを考えてみましょう。なぜなら、転職しても解消されない不満が理由だった場合、転職しても根本的な解決にならず、転職後も同じ悩みを抱えてしまうためです。
例えば、営業職の人が自社商品の不満からノルマを達成できないと転職を考える場合、転職してもノルマが達成されるとは限りません。
商品が悪いのならデータを取り、改善の提案をしてみたり、別の切り口を考え、必要なクライアントを探したりするとノルマを達成できる可能性も上がります。
>転職を考える前に不満を具体的にすることが大切です。最初にお伝えしたように、そもそも転職しても改善しない不満だった場合、転職する必要がありません。
このように不満を感じる原因を掘り下げることで、改善策が見えてきます。
最終的に、転職がすべてを解決してくれるわけではありません。自分のスキルや不満の原因をまず明確にすることが重要です。
自分の目指すキャリア・働き方を言語化してみる
これから転職をしたいと考えている人は、自分の目指すキャリアや働き方を言語化してみましょう。
なぜなら、仕事で譲れないポイントが曖昧なまま、転職をしてしまうとそもそもどのような企業が自分に合っているのかわからないため、転職が難しくなってしまいます。
例えば、もっと自由な時間が欲しいからリモートワークに挑戦したいと考えている人はなぜ「もっと自由な時間が欲しいのか」「リモートワークだけが対象なのか」など深堀りし言語化していくのがおすすめです。
転職の軸や譲れないポイント、軸の優先順位が明確になると、転職の方向性などが決まってきます。
しかし「言語化なんて難しい」「そもそも自分の理想の働き方が見えてこない」という人も多いと思います。それは当然のことで、未来のことを過去とは違い経験したことがないためイメージするのは難しいものです。
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もし「キャリアが言語化できないで困っている」「言語化のヒントが欲しい」という人は「【年代・職種別の例文16選】キャリアプランが思いつかない原因と簡単な作り方」を参考にしてみましょう。
5年後・10年後の自分を想像してみる
転職を考えている人は、まず5年後・10年後の自分を想像するのがおすすめです。なぜなら、自分の将来像が見えることで、次のステップが明確になるからです。
例えば、起業をして自分の会社を持ちたい場合、以下のように考えてみましょう。
10年後は、起業をして魅力的な自社商品を販売したい
5年後には、商品案のアイデアをまとめておきたい
自分は商品のアイデアを学ぶために、実績のある企業に転職しよう
上記のような考え方でキャリアを見つめ直すことが可能です。
今の現状が不満というだけで転職を決めてしまうと、転職後に不満が解消されなかった場合、転職を繰り返してしまう可能性があります。
そうならないためにも、5年後、10年後の理想の将来を想像してください。
将来の姿から今のキャリアへと逆算でき、自分がどんなキャリアを歩みたいか、今はどんな選択をすべきかが明確になります。
冷静に考えても転職したいか自分に問いかける
感情的に転職しようとしていないか冷静になって考えてみましょう。なぜなら、感情だけで転職してしまうと、今まで築いてきたキャリアが台無しになる場合もあり、後悔することが多いからです。
例として、とあるプロジェクトの中で上司との言い合いの末、「もう上司とはやっていけない」と感情的にその場で転職を考えるケースが挙げられます。
転職しても、上司が選べないことには変わりありません。さらに、環境も異なるため、仕事を覚えるなどのストレスなど負担が増えることも考えられます。
一時の感情に流されないためには、一度冷静になって本当に転職したいのかを問いかけることが大切です。
冷静に今の職場の良いところ・悪いところをノートやパソコンに書き出してみましょう。仲の良い同僚がいたり、給料や福利厚生が他社よりも恵まれていたりするかもしれません。
仕事へのやりがいがある場合は、評価されたことや成果を思い出してみましょう。やり残したことはあるか、あなたにしかできない仕事はないのか冷静に分析してみてください。
転職したからといって、今の職場の良いところも引き継がれるわけではありません。
今の職場に不満があると、悪いところばかり見えてしまいます。そのため、応募先の会社と比較して、冷静に転職するかどうかを判断することが大切です。
自分自身の行動で改善できる点はないか考えてみる
転職を考える際に、職場の不満から転職したいと行動に移す人が多くいます。しかし、一度あなた自身で改善できることはないかを考えてみましょう。
まずは不満を具体的にリストアップしましょう。リストアップできたら、なぜ不満に感じたか、どうすればよかったかなどを一つずつ考えてみます。
大切なのは、自分にできたことはなかったかを真剣に考えることです。傍観者では責任もなく楽なポジションですが、改善はできません。
上司には相談したか、社内アンケートを実施したかなど思いつく限り深堀りしてみましょう。
できることがあれば、改善策をおこなってください。思うように改善されなくても大丈夫です。ここでは改善しようとした試みが大切になります。
どうしても努力だけでは改善できない場合は改善を試みた結果、どうしても無理だったと転職理由として根拠を示せるのです。転職を選んだとしても企業側は納得してもらえる可能性が高いです。
今の仕事から転職したほうがよい人の特徴
今の仕事を転職したほうがよい人の特徴を紹介します。以下の特徴に当てはまる人は、転職を前向きに検討してみましょう。
今の仕事で成長が見込めない人
今の仕事でこれ以上スキルアップができていないと感じている人は、転職すべきタイミングの可能性が高いです。
なぜなら、今の仕事でこれ以上スキルアップができないと分かっているのに働き続けるのは勿体無いからです。
というのも、年齢が上がるにつれて転職の難易度は上がっていきます。
20代であれば、企業が育てようとしてくれるため比較的、転職がしやすいです。しかし、30代や40代になるにつれて、即戦力採用になるだけでなく、マネジメント経験を持った人材が求められます。
スキルがなければ転職が厳しい状態になっていくのです。
スキルアップしないまま年齢を重ねていても、転職が難しくなってしまうだけです。
今後「自己成長をしたい」「新しいスキルを身につけたい」と考えている人は、自分の成長を止めないためにも転職活動を前向きに検討しましょう。
現職の人間関係に悩んでいる人
自分では解決できない人間関係の悩みなら、転職して環境を変えるのも一つの手です。転職をすることで、悩んでいた原因がなくなり、ストレスを緩和できるからです。
人間関係の悪化は仕事へのパフォーマンスが低下します。あなたから寄り添おうとしても、相手のほうが離れてしまうと自分では解決できません。
仕事へのパフォーマンスが落ちることで、仕事への自信も失くし、ネガティブな発言や行動で周囲にも悪い影響を与えてしまう場合もあります。
ただ、どの職場にも自分と合わない人はいます。そのため、転職しても同じような悩みを抱えてしまう可能性は非常に高いです。
そのため、人間関係が合わないからといってすぐに辞めるのではなく、自分でうまくいくように工夫をしたけど、うまくいかなかったという場合は転職することをおすすめします。
仕事に行くのが憂うつだと感じている人
仕事に行くことが憂うつだと感じている人は、今すぐに転職をしましょう。なぜなら、憂うつな症状は心のSOSサインだからです。
朝起きて「仕事に行こうとするとお腹が痛む」「出勤時間になると動悸や吐き気がする」など心身の健康に被害が現れる場合があります。
症状が長期化すると、最悪の場合は仕事ができなくなってしまうこともあります。
仕事を休み続けると、職場にも居づらくなってしまうケースが多いです。こうした悪影響のスパイラルに陥らないためにも、憂うつな原因を探ったうえで転職の検討をすることをおすすめします。
明確にやりたいことがある人
やりたいことが明確な人は転職しても後悔しないケースが多いですやりたいことが他にあるのに我慢をして今の仕事を続けているのは、時間が勿体無いです。
例えば、事務職の人が本当にやりたいことはデザインの仕事だったとしましょう。
SNSやコミュニティでデザインについて学んでいるのに、事務職ではExcelやWordの業務で学びを活かせない場合はデザインが活かせる仕事に転職した方がやりがいを持って仕事ができる上、成長スピードも高くなります。
そのため、しっかりと考えた上で、明確にやりたいことがある人は、転職を検討しましょう。
今の仕事から転職しない方がよい人の特徴
今の仕事を転職しても後悔する可能性が高い人の特徴を紹介します。もし、下記の特徴に当てはまると感じたら、一度足を止めて転職すべきかを冷静に考えてみましょう。
転職しない方がよい人の特徴は以下の3つです。
現在の職場をなんとなく辞めたいと考えている人
今の職場をなんとなく辞めたいと考えている人は転職を見送ったほうが良いです。転職理由が曖昧なまま転職をしてしまうと、転職後に後悔することやキャリアに傷をつけてしまう可能性が高くなるためです。
「転職したら給料が上がる」「未経験だけど憧れている業種に挑戦したい」「今の仕事がつまらない、飽きた」と思っている人も多いかもしれません。しかし、転職したからといって必ずその悩みが解消できるわけではありません。
転職にリスクがあると分かったうえで、現職の状況を振り返りましょう。今の職場でスキルアップできることはないか、困難なことに挑戦できる機会はないかなど、あなたを成長させてくれるものがあるか考えることが大切です。
また、転職を考えるときは、今の職場の悪いところに目が行きがちです。なぜなら、転職するときは基本的に、現職に不満を抱えているため、仕方がないことです。
逆に他の会社は良いところばかりが見えてしまうので、職場と転職したい会社の良い点と悪い点を洗い出してから、冷静に判断することがおすすめです。
現職にまだ成長の機会がある人
今スキルアップできていて転職の必要性がないなら、転職しなくて良いでしょう。なぜなら、現職でまだ学べることがあるからです。
もし仮に転職しても、職場環境や仕事のやり方が変わるため、一から仕事を覚えなくてはいけません。それも成長の機会かもしれませんが、今の職場での学びを捨ててしまうのはもったいないことです。
「まだまだ自分はスキルアップができる」「もっとこうしたほうが効率良く働けそう」などあなたの職場経験を活かしながら、さらなる工夫で自分を成長できるようなら転職はしないほうが良いでしょう。
今の職場でやり残したことがなくなり、さらなるキャリアアップを目指したいときに転職を検討してみてください。
目標とする働き方が決まっていない人
結論として、目標とする働き方が決まっていない人は、転職を急ぐ必要はないでしょう。なぜなら、目標とする働き方が決まっていないと、転職先を決めることが困難だからです。
転職先の決定は、自己分析をして譲れないポイントを明確にしながらキャリアを形成できる企業を選択するという流れです。
しかし、数ある求人の中から、なんとなく選び、仮に採用されたとしても、同じ不満を繰り返す可能性があります。
ハードワークで家に帰ったら寝るだけの生活で「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうかもしれません。
まずは前述したとおり、自己分析をおこない、将来のビジョンを明確にしましょう。もし、目標や将来の理想がない場合は、今の職場を継続しながら、あなたのキャリアを見つめ直すのがおすすめです。
明確な目標が決まれば、そのときが転職活動を始めるタイミングと言えます。
今の仕事から転職するメリット
ここでは転職するとメリットが得られる可能性について紹介します。
キャリアアップ・スキルアップが狙える
転職のメリットとして、キャリアアップやスキルアップが狙えるということです。新しい職場では、学びたいスキルを身につけられる環境で働くことができます。
例えば、現職でマネジメントの経験がなかったとしても、上のポジションが空いている職場に転職すれば、マネジメントをおこなう機会が増えてキャリアアップが狙えるでしょう。
また、同じ業種でも部署や配属先が異なれば、営業スキルやマーケティングスキルの取得などスキルアップの可能性も広がります。
将来の姿から逆算して、どんな経験やスキルが必要かを考えることが重要になります。
自己分析をしたうえで、キャリアアップやスキルアップを狙う転職はおすすめです。
年収アップが期待できる
転職することで年収アップが期待できます。年収アップは転職を考えている人にとっては大きなモチベーションになるでしょう。しかし、年収アップには条件があります。
転職先で年収アップが期待できる条件は以下の3つです。
同職種や同業種の転職である
経験年数や役職など成果が期待できる経歴がある
実際に成果を提示できる実績がある
上記から分かる通り、年収アップが期待できるかは転職先にとって利益を出してくれるかの期待値によって判断されます。
今まで、現職でしっかりと成果を上げてきた人なら、年収アップが期待できるでしょう。もし、年齢相応のスキルが身についていない場合は、年収アップを期待する転職は難しくなります。
価値観や適性が分かり、自分に合った企業選びをおこなえば、成果を出せて年収アップする可能性が見えてきます。
ワークライフバランスが改善できる
転職をすることでワークライフバランスが改善できる場合があります。
例えば、夜勤で仕事をしていた人が、転職をすることで昼夜逆転の生活から抜け出せます。
今まで諦めていた友達との飲み会にも参加ができ、交友関係も取り戻せるなど、生活の質や満足度に大きな影響を与えてくれます。
ワークライフバランスを改善するためには、あなたの将来を見つめ直し、生活スタイルから転職の条件を考えていくことがおすすめです。
どんな生活だと満足できるか、一日の中でどんな活動をしたいのかなどをはっきりさせる必要があります。
また、雇用形態の見直しもプラスになる場合もあるでしょう。正社員のみの働き方だけで考えず、パートや副業をおこなうなど柔軟な考えで働き方を検討してください。
今の仕事から転職するデメリット
今の仕事を転職する際、誤った方法で取り組むと後悔の原因となります。デメリットも踏まえたうえで転職活動をするかどうか判断しましょう。
現在の職場よりも収入が低くなる可能性がある
転職の際に現在の職場よりも収入が低くなる可能性があることは否定できません。なぜなら、企業は自社の利益を追求するため、中途採用である転職者には即戦力を求めているからです。
前述したように、成果が期待できなかったりスキルが物足りないと判断されると収入は以前と比べて減ってしまう場合があります。
例えば、前の職場で大きな成果を出せていない、スキルが身についていない場合は、給与は良くて現状維持でしょう。特に未経験への業種にチャレンジするとき、ほとんどの場合は転職後に給与が下がってしまいます。
転職は必ずしも年収が上がるものではないことを理解して、将来の自分から逆算した時に必要であれば転職を検討するのがおすすめです。
人間関係を構築できない可能性がある
様々な要因から、転職先の人間関係を構築できない場合もあります。以下、主な要因です。
前の職場での自慢話をする
分からないことを聞かない
自分のやり方で仕事をしようとする
前の職場での自慢話は、仕事ができるとアピールしているようなものです。自分で期待値を上げているため、より凄い成果をあげないと周囲は「こんなものか」と値踏みされてしまうでしょう。
また、プライドが邪魔をして分からないことを聞かないままでいると、仕事で重大な過失があった場合、信用を失ってしまいます。
企業には独自の社風があるため、自分のやり方で仕事をしても、「そのやり方は教えていない」「自分勝手だ」と評価されてしまいます。
人間関係は始めが肝心です。挨拶をし、分からないことは質問し教えてもらうことが重要です。しっかりと感謝をし、チームの一員として行動すれば、人間関係で悩むことは減るでしょう。
仕事内容のミスマッチで早期退職に繋がることも
転職するデメリットの一つに、転職後に仕事内容がミスマッチで早期退職するケースが挙げられます。理由は、自己分析が不十分だったことで、自分の適性がない職種や企業に転職してしまったからであることが多いです。
自己分析が不十分で転職先の企業を選んでしまうと、高い給与や福利厚生が整っている会社などのわかりやすい指標に惹かれてしまう可能性が高いです。
自分のやりがいや価値観の判断基準が明確でないために「この企業はなんだか良さそう」という理由で応募してしまうケースが多くあります。
自分の得意な業務や適性が分からないまま転職をしてしまうと、自分に合わない職場になる可能性が高いため、転職を繰り返すことも考えられます。
転職で失敗しないためにも、自己分析をして転職で譲れないポイントや優先順位を見つめ直してください。価値観にマッチした企業をリサーチすることで、仕事内容のミスマッチを防ぐことが可能です。
今の仕事から転職したいけど不安な人が知っておくべきポイント
今の仕事から転職するときは、不安に感じるのは当たり前です。転職は重要な決断でライフスタイルに大きな影響を与えます。
ここでは、知っておくと転職する際に安心できるポイントを紹介します。
転職活動をしても会社にはバレない
結論からいうと、転職活動をしても会社にはバレません。なぜなら、転職エージェントやキャリアコーチングサービスでは、求職者のプライバシーを保護してくれるからです。安心してサービスを利用してください。
しかし、転職活動がバレる可能性が一つだけあります。それは、あなた自身が転職活動をしていると同僚に伝えてしまった場合です。同僚は悪気がなくても「転職活動は順調？」などと勤務中に聞いてくるかもしれません。
噂は広まり、上司の耳に入る可能性もあります。転職活動がバレたくない場合は誰にも言わないことが最も大切です。
転職活動はあなたの有給や休みの日におこなうことがベストです。間違っても勤務中にパソコンから企業リサーチや求人応募などは辞めましょう。
もし、勤務中に転職活動していることが知られたら、懲戒処分などの罰則を言い渡される可能性もあります。その場合、履歴書や職務経歴書に罰則について明記しなければなりません。転職活動に不利になる行動は避けるべきでしょう。
理想とする働き方を考えるのは重要
転職したいと思ったときは、理想とする働き方を考えることが大切です。なぜなら、転職とは、あなたが理想の働き方をおこなう手段だからです。
例えば、働くことが大好きでバリバリ働きたいと考えているなら、スキルアップやキャリアアップがおこなえる会社へ転職するのが良いでしょう。
また、家庭と仕事の両立を目指すことを理想とするなら、自宅に近い職場や、リモートワークを実施している会社への転職となるでしょう。
理想の働き方から逆算することで、転職の目的が定まりキャリアの方向性も決まってくるのです。そこから、あなたの価値観に基づいた優先順位を設定すると企業選びをスムーズにおこなえます。
最終的には理想の働き方を実現するために、転職活動を手段としてスキルアップやキャリアアップを目指しましょう。
早期退職や転職を繰り返すのは良くない
早期退職や転職を繰り返すことはキャリアに傷をつけてしまい、その後の転職で不利になってしまうためおすすめできません。
あまりにも転職回数や早期退職が多いと面接官に「うちの会社でもすぐに辞めてしまうのでは」といった不安から採用されないケースがあります。
転職するたびに短期間で退職を繰り返してしまうと、履歴書の記載をしなければなりません。
採用担当者が説明を求められたところで、「社風が合わなかったから」「転職のおかげで沢山のスキルが身につきました」などと伝えても、良い印象は与えられません。
あなたのキャリアを形成し成長させるうえで、安易な転職はすべきではありません。転職を繰り返せば、スキルアップやキャリアアップを見込めなくなってしまいます。
まずは、長期的な視点で自分の働き方や生き方を考えて、すぐに辞めようとせずに、何が不満なのか、自分には何が足りないのかなど、じっくりと見つめ直す時間が必要です。
理想のキャリアを明確にする
自分のキャリアを明確にすると人生の満足感が上がります。なぜなら、あなたの理想の働き方や職種、方向性が分かり、迷うことなく仕事ができるためです。
自分のキャリアが不明確だと、職種や企業選びを「なんとなく」で済ませてしまいます。また、仕事をしていても、やりがいを感じることが難しくなってしまいます。
あなた自身「自分はやりたいことも知っているし、自己分析もできている」と感じているかもしれませんが、実はやりたいことが曖昧なため、違う職種にチャレンジしたいと感じるようになるかもしれません。
やりたいことが変わることが悪いとは思いませんが、今までのスキルや経歴が通用しない職場では、大変な苦労を味わうこともあります。
そうならないためにも、理想と現実を踏まえた自己分析が大切です。自分の理想状態と、現在地を明確にして、それを繋ぐキャリアプランを言語化していくことで今やっている仕事が将来につながっていると分かりモチベーションが湧いたり、成長を実感しやすくなります。
今の仕事から転職したい時にやるべき準備
今の仕事を転職したいと感じたら、事前準備が必要です。準備をしないまま転職活動を進めると後悔する原因になります。
以下、転職したいときに、おこなうべき準備について解説します。
転職活動を始める時期を決める
まずは転職活動の開始時期を決めましょう。転職活動を開始する時期によって求人数の増減があるからです。
例えば、1〜3月にかけては新体制を整えるため、採用枠を多く設ける企業がほとんどです。しかし、1〜3月の時期は新卒や第二新卒などの若手の採用が多いため、注意が必要です。
自分の年齢や転職タイミング、採用時期によって転職の難易度も変わってくるため、求人の市場動向はしっかりと確認しましょう。
個人差や時期などで変動はありますが、転職が決まる期間は約3ヶ月といわれています。あなたが何月に就職したいのか、現職での退職の申し出のタイミングなどを含めて転職までのタイムラインを設定してください。
退職の申し出は繁忙期は避けましょう。忙しいと後回しにされ、退職を言い出しづらくなります。
そうならないために、適切な計画を立てることが転職活動には重要です。
スキルや経験を洗い出す
転職を考える際には、現状のスキルや過去の経験を洗い出しましょう。スキルをリストアップし、経験を視覚化することで、あなたがどんなことを考え、仕事をしてきたのか、クライアントから評価を受けたかなどを整理することができます。
まず、今までの仕事でおこなってきた業務を細分化してください。営業が仕事なら「アポイントの取り方」「駆け込み営業でのトーク内容」「契約の取り方」「アフターフォロー」などに分けていきます。
その中で、培ってきたスキルや経験を書き出すことで、見落としがちなスキルや成功や失敗の体験も明確になるでしょう。
スキルや経験を洗い出すと、応募先の企業が求めているスキルと自分のスキルを比較できます。応募先が求めている経験やスキルを自分の強みとしてアピールすると内定に近づくでしょう。
スキルや経験を洗い出すことで、転職市場で戦える武器を手に入れてください。
自分のキャリアについて専門家に相談してみる
転職を考えているけど、まだ方向性は決まっていないという人は、キャリアの専門家に相談するのがおすすめです。
自分では、どのように自己分析をして良いのか分からなかったり、自己分析で見つけた強みをどのような仕事で活かせるのかの判断に時間がかかります。しかし、キャリアの専門家に相談すると、自己分析の客観的な意見が得られるのです。
あなたが今まで気づかなかった強みや弱み、業界の動向などを踏まえて適切なアドバイスが貰え、今後の転職活動においての優先順位やタイミングなどが分かります。
また、転職できるか不安で悩んでいる人でも、一人ひとりの悩みに丁寧に向き合ってくれるため、安心して利用できます。
自己分析は自分でするものと考える人もいます。しかし、プロの意見を受けることで新しい視点から可能性が広がるでしょう。
相談するか迷っている場合は、無料相談を実施しているサービスもあるため、一度相談することをおすすめします。
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どのキャリアコーチングサービスに相談すればいいか悩んでいる人は「無料体験できるキャリアコーチング12社の料金や特徴を紹介！無料体験の流れも紹介」の記事を読んでみましょう。
転職したいけど悩むという人はマジキャリの適職発見ワークシートで自己分析すべき！
本記事では、転職したいと悩んでいる人に向けて、転職が必要かの判断基準ついて解説しました。
「今の職場環境にやりがいが持てなくて辛い」「そもそも自分は転職すべきかわからない！」そんな悩みを抱える人は意外と多いです。
ただ、転職したいからといって、すぐに転職しようとするのは危険です。
なぜなら、今の職場に入社することを決めたのはあなた自身です。同じような考え方で転職してしまうと、転職後に同じようにミスマッチを感じてしまう可能性が高いです。
そのため、同じような失敗をしないためにも、まずは自己分析をして、自分に合った環境・仕事を明確にしましょう。
また、「なぜ今の職場で不満を感じているのか？」「転職をして何を実現したいのか？」を言語化する必要があります。
そのため、転職をしたいと感じた際に、まず始めにおこなうべきことは自己分析です。しかし、一人で自己分析をしてもバイアスがかかってしまい、きちんと強みや弱みを見つけることができない可能性が高いです。
そこで「もう転職に失敗したくない」という人や「自分に合ってる仕事を見つけたい」という人は、正しい方法で自己分析をすることが重要です。
マジキャリ は、年間約2万人の転職支援実績を持ち、それをもとに「適職発見ワークシート」を作成しました。
適職発見ワークシートで自己分析をすることにより、自分では気づかなかった強みに気づくことができるでしょう。
自己分析の内容をもとに、あなたの強みが活かせる仕事や職場環境なども一つ一つ明確にしていくため、転職に対する不安やモヤモヤを解消することができます。
人生のライフプランやキャリアプランを明確にすることで、幸せな働き方を実現してみましょう。
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POINT
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