2025/12/16

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リクルートエージェントは既卒でも使える？求人情報の活用方法を徹底解説

リクルートエージェントは既卒でも利用できる

結論から述べると、リクルートエージェントは第二新卒などだけでなく正社員としての就業経験がない既卒の人でも利用可能であり、サービスの対象としています。

公式サイトのQ&Aでも既卒が利用可能だと明記されているため、遠慮する必要は一切ありません。

正社員としての就業経験がない方もご利用いただけます。

しかし、弊社でお預かりしている求人は、 即戦力を求めるものが多いため、実務経験を重視する傾向にあります。 そのため、企業での正社員としての実務経験をお持ちでない場合、 ご紹介の可能性は低くなりますので、あらかじめご了承ください。

リクルートエージェント/Q&A

リクルートエージェントは、第二新卒などの転職希望者だけでなく、初めての正社員就職を目指す既卒者に対しても、キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれます。

「まずはどんな求人があるか見てみたい」「自分の可能性を知りたい」という情報収集の段階であっても、まずは登録してプロのサポートを受けるべきです。

ただし、リクルートエージェントに掲載されている求人は、即戦力人材を求めているケースが多くみられます。

末永

既卒の場合は紹介される求人が限られてしまう可能性があるため、自身の経験を具体的にアピールするなどの工夫が求められます。

リクルートエージェントを既卒が利用するメリット

リクルートエージェントを既卒者が利用するのには、いくつか明確なメリットがあります。

本稿では、リクルートエージェントの強みやメリットに関して解説していくので、ぜひ参考にしてください。

求人数が多く気になる企業が見つかりやすい

リクルートエージェントの最大の強みは、圧倒的な求人数にあります。

公開求人だけでも75万件以上を保有し、さらに登録者しか見られない非公開求人も21万件以上あります。

未経験可や学歴不問など、第二新卒や既卒にとっても応募のハードルが低い求人が多いため、希望やポテンシャルに合った企業を見つけやすいのはメリットです。

末永

20代のポテンシャルを活かせば業界や業種を絞らずに求人を探せるので、ほかの転職エージェントを使う際も併用しておきたいサービスですね。

また、リクルートエージェントは他社が扱っていない好条件の非公開求人を提案してくれるケースがあります。

下記の記事では非公開求人に関して詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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書類選考や面接に関するサポートを受けられる

リクルートエージェントは就職のプロであるキャリアアドバイザーが専任で担当につき、質の高い選考対策を一貫して受けられます。

特に、応募書類の添削や面接対策は、「なぜ既卒になったのか？」「なぜ今就職しようと思ったのか？」など答えにくい質問に対する論理的なアンサーも指南してくれます。

応募書類作成サポートでは、志望動機などが思いつかない場合はキャリアアドバイザーが主体となって考えてくれるケースもあるのは強みです。

末永

特に面接対策に関しては、実際の面接を想定した模擬面接も実施してくれるので、実際の面接にも安心して挑めますよ。

リクルートエージェントの使いやすさやサポート体制に関しては下記の記事でも紹介しているので、チェックしてみてください。

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リクルートエージェントを既卒が利用する注意点

リクルートエージェントは既卒の求職者にとって強力な味方になりますが、利用する際にはいくつか心得ておくべき注意点があります。

注意点を事前に把握して適切な対策を実践すれば、初めての就職活動でもスムーズに進められます。

効率的に就職活動を進めるために、以下の注意点を必ず確認してください。

自分に合う求人が見つからない可能性がある

リクルートエージェントが保有する求人の多くは、企業での実務経験を持つ即戦力人材を対象としたものです。

そのため、就業経験のない既卒者に対しては、紹介できる求人が限られてしまうリスクがあります。

特に、非公開求人に関しては高いスキルや経験を求めるハイクラス層向けであるケースも多く、第二新卒や既卒者が掴み取れるチャンスは少なくなる傾向にあります。

無理に自分の能力に合っていない職種を選んでも選考に受からない可能性が高いので、求人選びは重要です。

そのため、業界や業種に縛られず幅広いキャリアプランを考えたり、既卒者や第二新卒などの若手人材に向けた強みを持つサービスを併用したりするのがおすすめです。

末永

リクルートエージェントで理想の求人が見つからない場合、別の転職エージェントを併用するのが得策といえます。

「既卒向けおすすめ就職エージェント！就活にぴったりなサービスを厳選紹介」で既卒向けのおすすめ転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

担当キャリアアドバイザーが自分に合わない可能性がある

リクルートエージェントには非常に多くのキャリアアドバイザーが在籍しているため、担当者の質や得意分野、相性にばらつきがあるのが現実です。

既卒は社会人経験がないため選考難易度が高く、キャリアアドバイザーの能力が高くないと選考に受かるのも難しくなります。

もし、アドバイザーとのコミュニケーションでストレスを感じたりサポート内容が期待通りでないと感じたりした場合、担当者の変更を依頼するのがおすすめです。

就職活動という大切な時期に、相性の悪い担当者とのコミュニケーションでストレスになるのはリスクでしかありません。

末永

直接伝えるのが難しい場合は、公式サイトの問い合わせフォームなどを利用すれば要望通りに対応してくれますよ。

転職エージェントをうまく活用して就職活動を成功させたい場合や、リクルートエージェントが使いにくいと感じる場合は下記の記事も参考にしてみてください。

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既卒がリクルートエージェントで転職活動を成功させるコツ

既卒という立場でリクルートエージェントで就職活動を成功させるには、正しい使い方を事前に把握しておくのが必要です。

本稿では、リクルートエージェントを用いて就職活動を成功させる具体的なコツを4つ解説していきます。

幅広い業界・業種を検討する

既卒者が陥りがちなのが、「未経験歓迎」のワードや希望の職種に固執して、自ら選択肢を狭めてしまう失敗です。

リクルートエージェントに登録したら、まずは幅広い業界や職種を検討して自身の可能性を無理に狭めないのが重要です。

幅広い業界や業種を検討したい旨をキャリアアドバイザーに伝えれば、さまざまな求人を紹介してくれます。

また、希望条件に関してもキャリアアドバイザーの意見を取り入れれば、サポートの優先順位を上げて積極的に提案してくれるようになります。

末永

自分一人で判断せずキャリアアドバイザーとの対話を通じて、「自分が活躍できる場所」を多角的に探るという意識を忘れないようにしてください。

転職支援サポートを最大限活用する

リクルートエージェントの最大の強みである手厚い支援体制は、既卒の就職活動を成功に導く重要なカギです。

まずは強みとしている求人数の多さを活かすため、希望条件を正しく伝えて多くの求人を比較するのは重要です。

また、特に内定率に直接関係する応募書類の作成サポートと面接対策は必ず受けてください。

未経験の業界や業種にチャレンジする際は志望動機が重要になるので、転職のプロであるキャリアアドバイザーのアドバイスを受けられるのはメリットです。

また、リクルートエージェントが開催しているオンラインセミナーは求職活動実績として認められるので、失業保険受給にも活用できます。

リクルートエージェントのオンラインセミナーで実績を作りたい人は、下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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将来的なキャリアイメージも形成する

第二新卒や既卒の時点で、入社後の5年後や10年後、さらに先まで見据えたキャリアイメージを形成しておくべきです。

取得できる資格や働き方、昇給額などまである程度把握しておけば、入社後のミスマッチの可能性を減らせるのがポイントです。

キャリアイメージを事前にアドバイザーと共有すれば、単に内定を取りやすい求人ではなく、将来に役立つ企業を厳選して紹介してもらえるようになります。

自分のキャリアイメージを決められない場合は、自分のスキルや経験でどんなキャリアプランを作るべきかリクルートエージェントの担当者に確認してみるのもおすすめです。

別の転職エージェントも併用する

リクルートエージェントは非常に優秀なサービスですが、既卒者こそ複数のエージェントを併用してください。

1つのエージェントに依存してしまうと求人の選択肢が偏ってしまうリスクがあり、担当者との相性が悪かった場合のリカバリーも難しくなります。

例えば、リクルートエージェントのような総合型で幅広く求人情報を集めつつ、マイナビジョブ20'sやハタラクティブといった既卒・第二新卒など若手特化型エージェントを最低1〜2社併用するのは特におすすめです。

求人数の多さと20代向けのサポートという両方のメリットを活用できるので、就職活動が成功する可能性が上がります。

末永

また、面接対策や応募書類作成サポートの方向性や内容も異なるので、さまざまな視点から選考通過のコツを収集できます。

下記の記事で転職に役立つサービスの選び方を解説しているので、チェックしてみてください。

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既卒がリクルートエージェントを利用するまでの流れ

リクルートエージェントは、企業探しから入社まで一連の流れを全て無料でサポートしてくれるサービスで、サポート内容を事前に理解しておくと利用しやすくなります。

以下でそれぞれの段階に関して詳しく紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

リクルートエージェントに会員登録する

まず、リクルートエージェントの公式サイトにアクセスし、転職支援サービスへの登録をおこないます。

登録フォームでは、以下の7つの必須項目を入力するだけで申し込みが完了します。

「希望勤務地」や「希望職種」などの選択で迷ったとしても初回面談で詳しく伝えられるので、深く考えずに暫定的なものを選択しておけば問題ありません。

申し込み後、数日以内にリクルートエージェントから連絡が入り、次のステップである初回面談の日程調整へと進みます。

担当者と初回面談をおこなう

リクルートエージェントの担当者との面談は、今後の就職活動の方向性を決定づける最も重要なステップです。

面談は対面、電話、オンラインなどで実施されます。

面談では、利用者に合わせた企業を提案するために、以下の具体的な項目について深くヒアリングします。

初回面談は長いと30分〜1時間程度になりますが、就職活動を成功させるためには必要なため、ある程度準備して臨むのがおすすめです。

なお、面談前に履歴書と職務経歴書を提出するように求められるケースもあるので、事前に用意しておくのがおすすめです。

求人の紹介を受けて応募する

面談でのヒアリング内容に基づき、キャリアアドバイザーが利用者に合った既卒向け求人を提案してくれます。

リクルートエージェントは求人数が非常に豊富なため、未経験OKの求人や、ポテンシャルを評価してくれる非公開求人も多数紹介してくれます。

気になる求人をアドバイザーに伝えれば、次のステップは企業への応募手続きです。

末永

希望に合った求人がなければ、面談後も電話やメールで随時、新しい求人情報を受け取れるので、積極的にチェックしておくのがおすすめです。

選考対策をおこなう

実際に求人応募をすると、書類選考や面接などの選考フェーズに進みます。

リクルートエージェントでは応募書類作成のサポートや面接対策を実施してくれるので、最大限活用してください。

特に、既卒者が必ず聞かれる「なぜ既卒になったのか？」「空白期間で何をしていたか？」といった質問への回答は、アドバイザーとの事前の準備が重要です。

模擬面接を通じて実際の面接の雰囲気に慣れながら、論理的でポジティブな回答ができるよう練習を重ねてください。

企業の面接を受ける

事前の選考対策が完了したら、企業の面接に臨みます。

面接の日程調整や、企業への細かな連絡は全てキャリアアドバイザーが代行してくれるため、基本的には面接対策に集中してください。

面接後は、すぐにアドバイザーに面接の手応えや企業への印象を伝え、選考後のフィードバックをもらえます。

フィードバックを参考にすれば次の選考に活かせるので、この段階でもリクルートエージェント担当者との積極的なコミュニケーションが重要となります。

末永

既卒人材に対しては厳しい選考プロセスを設けている企業も存在するので、担当者からのフィードバックを受けて次回の選考に活かしてください。

内定をもらい入社する

面接後、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーを通して合否の連絡が来ます。

内定を獲得できた場合、入社日や年収、そのほかの労働条件に関する企業との交渉は全てアドバイザーが代行してくれます。

年収アップ交渉や入社時期の調整など、自分では言い出しにくい内容があれば必ず事前に担当者に伝えてください。

また、内定後もスムーズな退社のためのアドバイスや、入社後のフォローアップまで、一貫したサポートを受けられます。

末永

問題なく入社できるよう、最後までアドバイザーと連携を取りながら準備を進めてください。

リクルートエージェントのほかに既卒におすすめな転職エージェント

リクルートエージェントは第二新卒や既卒へのサポートでも評価が高いサービスですが、特に20代であれば若手特化型の転職エージェントを併用するのもおすすめです。

本稿では、特に20代の既卒人材におすすめしたい転職エージェントを3つ紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

UZUZ

UZUZは、既卒や第二新卒、フリーターやニートといった若手層の就職支援に徹底的に特化している点が最大の強みです。

ほかの総合型転職エージェントとは異なり、キャリアアドバイザー自身も既卒や第二新卒を経験しているため、利用者の不安や悩みを深く理解した上でサポートを提供しています。

独自の基準で企業を厳選しており、離職率が高い企業や労働環境に問題がある企業を紹介しないという方針がとられているのも特徴です。

これにより、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを極めて低く抑えられるのもUZUZの強みとなっています。

末永

独自のノウハウと徹底したサポートにより86%以上という高い内定率を実現しており、経歴に自信がない第二新卒や既卒者でも安心して利用できるサービスです。

UZUZに登録する

下記の きじはUZUZの口コミや評価に関して解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の既卒、第二新卒、フリーターなど社会人経験が少ない若年層の支援に特化した転職エージェントです。

リクルートエージェントのような総合型エージェントと比較し、経験やスキルよりもポテンシャルや意欲を重視する企業の求人を豊富に保有している点が大きな特徴です。

企業とキャリアアドバイザーのつながりも深く、より採用担当者の心を動かせるよう徹底した面接対策を実施してくれます。

登録から内定まで最短2週間という実績もあり、内定率は80.4%と高い数字を誇っています。

末永

早く就職したいという既卒者の希望にも応えてくれる、おすすめ転職エージェントの1つとして高い評価を集めているサービスです。

ハタラクティブに登録する

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マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20'sは、その名の通り20代の若手層に特化した転職エージェントです。

大手マイナビグループが運営しているという安心感に加え、特に初めての転職や就職で手厚いサポートを求める20代の第二新卒や既卒者に対して、非常に高い評価を得ています。

扱う求人の約90%が未経験OKとなっており、社会人経験がない既卒者でも安心して応募できる選択肢が豊富に用意されています。

サービス利用者の内定率は80%以上、さらに入社後の定着率は90%以上という高い実績を誇っているのも特徴です。

末永

ただ内定を受けるだけでなく、就いた仕事で長く働きたい人にはおすすめの転職エージェントです。

マイナビジョブ20'sに登録する

ここまでに紹介してきた転職エージェントはどれも使いやすく、併用すればさらに希望に合った仕事を見つけやすくなります。

下記の記事でサービスの掛け持ちに関して紹介しているので、本記事と合わせて確認してください。

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既卒がリクルートエージェントを利用する際によくある質問

既卒のリクルートエージェント利用に関して、よくある質問に関して解説していきます。

事前に確認時ておきたい内容ばかりなので、ぜひ参考にしてください。

既卒の就活は不利ですか？

既卒であっても、正しいサービスの利用や選考対策を実践すれば就職活動に関しては不利ではありません。

近年では、新卒採用枠に既卒者を含める企業が増えてきており、卒業後数年以内であれば新卒と同等のポテンシャル採用を期待できます。

厚生労働省も「卒業後3年以内は新卒枠で応募可能」と発表しており、就職難易度は下がっている傾向にあります。

出典：厚生労働省/卒業後3年以内は新卒枠で応募可能

既卒は卒業後何年目までを指しますか？

既卒という言葉に法律上の明確な定義はありませんが、一般的には高校や大学を卒業後、一度も正社員として就業経験がない人を指します。

企業が採用活動をおこなう上での実質的な基準としては、卒業後3年以内を既卒として扱うケースが最も多く、この期間内であれば新卒と同じ枠での選考を受けられます。

末永

卒業から3年を超えると、企業側からは中途採用として扱われるのが一般的です。

リクルートエージェントの利用に年齢制限はありますか？

リクルートエージェントの利用に明確な年齢制限は設けられていません。公式サイトでも、登録に際して年齢制限はないと明記されています。

ただし、30代〜40代以降になるとポテンシャル採用は難しくなっていく傾向にあり、特に50代以降は全体的な求人数が減少していきます。

そのため、既卒の状態で理想の企業を見つけるなら、早い段階から本格的に動き始めるのが得策です。

リクルートエージェントは既卒へのサポートを実施していますか？

リクルートエージェントは、既卒者へのサポートを積極的に実施しています。

幅広い業界・職種の求人を扱う日本最大級の総合型転職エージェントであり、社会人経験者はもちろん、既卒者も手厚いサポートの対象です。

具体的には、求人紹介、応募書類の添削、模擬面接といった選考対策を専任のキャリアアドバイザーが提供してくれます。

リクルートエージェントで既卒の転職活動を成功させよう

本記事で解説した通り、リクルートエージェントは既卒者でも利用可能で、求人数と質の高い選考対策は初めての就職活動における心強い味方となります。

しかし、即戦力人材を求める求人も多いため、複数のサービスを併用する戦略を取るのがおすすめです。

末永

具体的には、ブラック企業を避けた20代向けサービスのUZUZやハタラクティブ、大手マイナビグループが運営するマイナビジョブ20'sは既卒人材におすすめです。

これらのおすすめ転職エージェントを賢く使い分けながら求人を探すのが、既卒から就職を成功させるために重要といえます。