2025/11/13

#転職エージェント #転職 #転職の悩み

indeed(インディード)の口コミはバレる？特定されないコツや削除方法を解説

indeed(インディード)の口コミはバレる？

indeed(インディード)の口コミはバレることはありません。

なぜなら、indeed(インディード)では匿名で口コミを投稿できる仕組みが整っており、投稿者がバレる心配なく安心して利用できるためです。

indeed(インディード)のガイドラインにも次のような記載があります。

個人を特定できる情報がクチコミ対象の企業に共有されることはありません。

ただし Indeed は、召喚状、捜索令状、法執行機関または裁判所による、ユーザーのコンテンツ、識別情報、またはその他の情報の開示要請に従う場合があります。

indeed

企業ページには過去の求人データから算出された平均給与のほか、会社の魅力や理念が掲載されており、応募前に企業の全体像を把握しやすくなっています。

転職活動において、実際に働いている人の声は貴重な情報源です。

末永

ただし、口コミだけでは見えてこない職場の実態もあります。

企業と直接つながりのある転職エージェントなら、表には出にくい内部事情も教えてもらえます。

さらに、キャリアアドバイザーがあなたの強みを整理して最適な求人を提案し、書類作成や面接対策といった転職活動全般をサポートしてくれることも魅力です。

口コミ情報と転職エージェントの専門的なサポートを組み合わせることで、より納得のいく転職活動が実現します。

末永

あなたに合った企業との出会いをサポートしてくれる転職エージェントへの登録を、ぜひこの機会に検討してみてください。

indeed(インディード)の口コミがバレない理由

indeed(インディード)では匿名性を重視した仕組みが整っており、基本的には個人が特定される心配はありません。

閲覧も投稿も匿名でおこなえる設計になっているほか、万が一投稿後に不安を感じた場合でも、投稿者自身が口コミを削除できる機能が用意されています。

indeed(インディード)の口コミがバレない理由について、詳しく解説します。

見るのも書くのも匿名でできる

indeed(インディード)では、口コミの閲覧も投稿も完全に匿名でおこなえる仕組みが整っているため、まず閲覧するだけなら企業側に情報がバレることは一切ありません。

また、投稿する場合でも公開されるのは在籍年数や職種といった基本的な情報だけです。

名前や連絡先、アカウント情報などは公開されないため、安心して率直な意見を発信できます。

末永

一方で、投稿内容に当事者しか知り得ない詳細な情報を含めてしまうと、匿名であっても個人を推測される可能性があります。

また、プロフィールの公開設定や企業への応募状況によっては特定されるリスクもあるため、設定管理には十分注意しなければなりません。

投稿者は口コミを削除できる

投稿後に個人がバレる可能性を感じた場合は、マイページから該当の口コミを削除すれば問題ありません。

indeed(インディード)では、投稿された口コミを削除できるのは投稿者本人のみです。

企業側が自由に口コミを削除できないため、求職者にとって信頼性の高い情報源として活用できるメリットもあります。

末永

削除した口コミは即座に非公開となり、企業側からも閲覧できません。

転職活動中で特定されるリスクを避けたい場合は、早めに削除することをおすすめします。

口コミは貴重な情報共有の場ですが、自分の状況に応じて柔軟に管理できる点も、indeed(インディード)の大きなメリットです。

indeed(インディード)の口コミがバレる原因

indeed(インディード)は基本的に匿名で口コミを投稿できる仕組みですが、利用方法や投稿内容によっては個人が特定されてしまう可能性があります。

プロフィールの公開設定を誤ったり、企業とのやりとりを通じて情報が共有されたり、投稿内容に特定の手がかりとなる情報を含めてしまったりすると、投稿者がバレるリスクが高まるため注意が必要です。

indeed(インディード)の口コミがバレる原因について、以下の内容で解説します。

プロフィールの公開設定

indeed(インディード)では基本的に匿名で口コミを投稿できますが、プロフィールの公開設定には注意が必要です。

設定をONにしていると、企業側があなたの職歴や自己PRなど詳細な情報を閲覧できるようになり、個人が特定されるリスクが高まります。

公開設定ONの状態で同じ企業に口コミを投稿すると、投稿内容の特徴や書き方から担当者に身元がバレる可能性が出てきます。

特にプロフィールに実名や詳しい経歴を載せている場合、口コミの内容と照らし合わせて個人を特定されかねません。

末永

例えば「営業部で3年間勤務し、新規開拓を担当していた」など職歴をプロフィールに記載している状態で、推測されるような内容の口コミを投稿すると、企業側は容易に照合できますよ。

企業とのやりとり

indeed(インディード)では、求人に応募する際に企業とメッセージをやりとりすることでプロフィール情報が共有されます。

同じアカウントで口コミを投稿していると、企業側に投稿者がバレる可能性があります。

特に選考が進んでいる最中に否定的な口コミを投稿してしまうと、企業の印象を損ねてしまうこともあるため注意が必要です。

応募時のやりとりで共有された職歴や経験と、口コミの内容が一致すれば、企業側は「応募者の中のあの人が書いたのではないか」と推測できてしまいますよ。

末永

バレるリスクを避けるには、口コミ投稿と求人応募で別々のプラットフォームを利用するなどの工夫が有効です。

例えば、indeed(インディード)では口コミの閲覧のみにとどめ、実際の応募は別の転職サイトや転職エージェントを活用することで、安心して選考に臨めます。

情報開示請求

indeed(インディード)では匿名で口コミを投稿できますが、内容によっては投稿者がバレる場合があります。

事実と異なるネガティブな口コミや、退職後であっても誓約書で定められた守秘義務に違反する内容を投稿すると、企業が被害を受けたとして情報開示請求をおこなうことがあります。

また、会社自体や従業員への誹謗中傷が含まれている場合も、企業側が法的措置を取らざるを得ません。

開示請求は弁護士を通じた正式な手続きでおこなわれるため、投稿者は間違いなく特定されます。

プロバイダ責任制限法により、インターネット上での誹謗中傷などで権利侵害が発生した際には発信者を特定できる仕組みが整っているためです。

末永

匿名だからといって何を書いても大丈夫なわけではありません。

口コミを投稿する際は、事実に基づいた内容を心がけ、誹謗中傷や守秘義務違反にならないよう十分注意することが求められます。

書き込んだ内容

indeed(インディード)で口コミを投稿する際、書き込む内容には十分な注意が必要です。

当事者しか知り得ない情報が含まれていると、投稿者がバレるリスクが高まります。

特に、その年度に退職者が1人しかいない場合などは、完全に断定はできないものの高い確率で個人が特定されます。

所属していた部署名や特定の人物の名前、詳しい退職時期などを書き込むと特定の手がかりとなりかねません。

次のような口コミは特定されるリスクがあります。

末永

法律に違反していなければ犯罪にはなりませんが、企業側から直接連絡が来たり、思わぬトラブルに巻き込まれたりする可能性は十分にあります。

口コミを投稿するタイミング

indeed(インディード)の口コミがバレる原因として、投稿のタイミングが挙げられます。

退職した直後に口コミを投稿してしまうと、企業側から「最近退職したあの人が書いたのではないか」とバレる可能性が高くなります。

退職者が少ない時期であれば、さらに特定されることになりかねません。

バレるリスクを避けるためには、投稿時期を数ヶ月程度ずらすことが有効です。

時間を置くことで他の退職者も増え、誰が投稿したのか特定しにくくなります。

また、投稿内容を工夫して在職中であるかのような書き方にすることで、退職者だと気づかれにくくする方法もあります。

末永

口コミは貴重な情報源ですが、投稿する際は慎重なタイミングと表現を心がけることがポイントです。

indeed(インディード)の口コミがバレて訴えられるケース

indeed(インディード)では匿名で口コミを投稿できるため、自由に意見を発信しやすい環境が整っています。

一方で、投稿内容によっては企業から法的措置を取られ、訴えられる可能性があることを理解しておかなければなりません。

indeed(インディード)の口コミがバレて訴えられるケースについて、以下の内容で解説します。

虚偽の情報を書き込んだ

indeed(インディード)の口コミがバレて訴えられることを避けるために、最も注意すべきなのが虚偽の情報を書き込まないことです。

事実ではない内容や、故意ではなくても事実と異なる内容を投稿し、それによって企業が損害を受けた場合に投稿者がバレて訴えられる可能性があります。

例えば、次のような口コミが嘘だった場合に、訴えられることになりかねません。

虚偽の情報は企業の評判を傷つけ、採用活動に悪影響を与える可能性があります。

末永

自分では些細な表現だと思っていても、企業側に実害が認められれば損害賠償請求の対象です。

誹謗中傷を書き込んだ

indeed(インディード)で口コミを投稿する際、職場や企業に対する否定的な内容を書く場合には表現に十分な注意が必要です。

実際に自分が経験した事実であっても、行き過ぎた表現で企業を攻撃するような悪質な内容は誹謗中傷とみなされることがあります。

例えば、次のような口コミが誹謗中傷に該当するため注意が必要です。

投稿は名誉毀損罪における「公然と他人の名誉を毀損する行為」に該当する可能性があり、投稿者がバレて法的措置を取られるリスクがあります。

末永

不満や問題点を伝えたい場合でも、感情的な表現は避け、事実を冷静かつ客観的に記載することが大切です。

indeed(インディード)の口コミがバレることを防ぐ予防策

indeed(インディード)で口コミを投稿する際、個人が特定されるリスクを最小限に抑えるためには、いくつかの予防策を講じることが重要です。

基本的な設定の見直しから投稿内容の慎重な選択まで、事前に対策を取ることで安心して口コミを共有できます。

indeed(インディード)の口コミがバレることを防ぐ予防策について、以下の内容で解説します。

プロフィールの非公開設定

indeed(インディード)で安心して口コミを投稿するための最も基本的な予防策は、プロフィールを「非公開」に設定することです。

プロフィールが公開されたままだと、企業側があなたの職歴や自己PR、経歴などの詳細情報を閲覧できる状態です。

プロフィールと口コミの内容を照らし合わせることで、「この口コミはあの人が書いたのではないか」と特定されかねません。

特に同じ企業に応募している場合や、過去に在籍していた企業について口コミを書く場合には注意が必要です。

末永

口コミを投稿する前には、必ず設定画面でプロフィールの公開状況を確認し、非公開になっているかをチェックする習慣をつけることを推奨します。

虚偽の情報は避けて事実のみを書く

indeed(インディード)の口コミがバレることを防ぐ予防策の一つでもっとも安全性が高いのが、事実のみを書くことです。

事実と異なる内容や誇張した表現を書き込むと、企業に損害を与えたとして投稿者がバレて法的措置を取られる可能性があります。

自分が実際に経験したことや見聞きした内容だけを、正確に記載しなければなりません。

「残業が多かった」とする事実は問題ありませんが、「残業代が支払われない」と事実と異なる内容を書くのは避けるべきです。

さらに、たとえ事実であっても書き方次第では名誉毀損罪に該当してしまうケースがある点にも注意しなければなりません。

末永

特定の個人を攻撃するような表現や、企業の社会的評価を著しく低下させるような過激な言い回しは避ける必要があります。

投稿する内容に配慮する

indeed(インディード)で口コミを投稿する際、内容の選び方には慎重な配慮が求められます。

個人を特定できるような詳細情報を含む投稿は避けるべきです。

仕事内容について具体的に書く場合、特定の人物名を出していなくても、業務の詳細から所属部署や担当プロジェクトが推測され、結果的に投稿者がバレる可能性があります。

indeed(インディード)のガイドラインにも次のような記載があります。

クチコミに記載する内容は、純粋にあなた自身の意見である必要があります。

企業での全体的な勤務経験に影響を与えた人物についての記載がふさわしい場合もありますが、個人を特定できるような情報の記載はお控えください。

indeed

「新規顧客向けの〇〇システム開発を担当していた」「〇〇県の大型案件を手がけた」など具体的な記述は、該当者を絞り込む手がかりになりかねません。

末永

同業他社や同じ業界内で転職活動をしている場合、業界内のつながりを通じて情報が伝わる可能性もあります。

将来的なキャリアに影響を及ぼす可能性もあるため、投稿する際は一般的な表現にとどめ、慎重に言葉を選ぶことがポイントです。

ガイドラインを守る

indeed(インディード)には口コミ投稿に関する明確な利用規約が設けられており、ガイドラインに違反する内容を投稿すると、企業側から運営に違反報告がおこなわれる可能性があります。

indeed(インディード)のガイドラインにも次のような記載があります。

1.企業の従業員または元従業員としての個人的な経験に基づいてクチコミをご投稿ください。

2.他の誰かの意見ではなく、自分の意見を表明してください。

3.関連のある経験を記載してください。

4.企業の良かった点と悪かった点について記載してください。

5.わかりやすく、企業文化に焦点を当てて記載してください。

6.正直かつ正確に記載してください。

indeed

報告が認められた場合、投稿した口コミは削除されることもあります。

ガイドラインは、口コミサイトを健全に運営し、投稿者と企業の双方を守るために設けられているものです。

末永

ガイドラインを守って投稿することで、投稿者がバレるリスクを減らし、安心して情報を共有できます。

バレることなくindeed(インディード)の口コミを見る方法

indeed(インディード)における口コミの見方は非常にシンプルです。

トップページにある「企業クチコミ」のセクションから、気になる企業のページにアクセスすれば口コミを確認できます。

閲覧するだけであれば企業側に情報がバレることは一切ないため、安心して利用できます。口コミ機能は企業ページに掲載されており、職場の雰囲気や上司との関わり方、上司がどのような人物かなど、求人票だけでは知ることができない貴重な情報源です。

口コミの中には一部モザイクがかかっており、全文を読めない場合があります。

出典：indeed(インディード)の公式サイト

すべての口コミを閲覧したい場合は、現在働いている会社、または前職の会社について自分も口コミを1件投稿しなければなりません。

投稿することですべてのモザイクが解除され、他社の口コミも含めて全文を閲覧できます。

末永

実際に働いている人の生の声は、転職活動をおこなう上で役立つ情報源となるため、積極的に活用していくことが求められます。

indeed(インディード)の口コミと併用したい転職エージェント

indeed(インディード)の口コミで企業の内部情報を把握したら、次は実際の転職活動に向けて動き出さなければなりません。

口コミだけでは見えてこない企業の詳細な情報や、自分に合った求人の提案を受けるには、転職エージェントの活用が効果的です。

indeed(インディード)の口コミと併用したい転職エージェントについて、以下の内容で解説します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の確かな実績を持つ転職エージェントで、indeed(インディード)の口コミと併用することでより効果を得られます。

リクルートエージェントは業界トップクラスの非公開求人を保有しており、次のような幅広い業界・職種の求人がそろっています。

専任のキャリアアドバイザーが、あなたの強みを整理して最適な求人をマッチングしてくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策など転職活動全般にわたるサポートを提供してくれます。

末永

転職が成功するまで伴走してくれる心強い存在ですので、ぜひ登録してみてください。

リクルートに登録する

doda

dodaは、中途採用のための求人情報サービスとして、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持っています。

幅広い業種・職種に対応しており、特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバル分野に強く、それぞれのターゲット層に特化した専門サイトが併設されているのも大きな特徴です。

転職事情を熟知したキャリアアドバイザーをはじめとする専任スタッフが対応してくれるため、転職が初めての人でも安心して活動を進められます。

末永

さらに、国内最大規模の転職フェアである「doda転職フェア」も定期的に開催されており、直接企業と出会える機会も豊富です。

indeed(インディード)の口コミで得た情報に、dodaの専門的なサポートを組み合わせることで、より納得のいく転職が実現します。

まずは無料登録から始めて、プロのアドバイスを受けて転職成功への確かな一歩を踏み出しましょう。

dodaに登録する

マイナビエージェント

特に20代・30代の人におすすめなのが、マイナビエージェントです。

マイナビエージェントはマイナビが運営する国内最大級の転職エージェントで、豊富な求人数と丁寧なサポート、大手ならではの安心感が多くの転職者から支持されています。

登録すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが専任の担当として付き、応募書類の作成から面接対策、企業との面談設定、入社準備まで転職活動の全プロセスを一貫してサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーの年齢層も比較的若く、同世代の視点から寄り添ったアドバイスを受けられるのも魅力です。

indeed(インディード)の口コミ情報に、マイナビエージェントの手厚いサポートを加えることで、より確実な転職活動が実現します。

末永

若手世代の転職に精通した専任のキャリアアドバイザーが、あなたの可能性を最大限に引き出してくれますよ。

マイナビに登録する

ビズリーチ

キャリアアップや年収アップを目指す人には、ハイクラス転職に特化した国内大手のビズリーチがおすすめです。

ビズリーチは、経歴を登録しておくだけで人気企業の採用担当者や優秀なヘッドハンターから高年収のスカウトが届く仕組みです。

人気企業や難関企業の採用担当者、質の高いヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるほか、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細も確認できます。

会員登録したからといって面談を強要されたり、頻繁に電話がかかってきたりすることは一切ありません。

末永

今すぐ転職を考えていない人や、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

indeed(インディード)の口コミで得た企業情報に、ビズリーチのハイクラス求人とスカウト機能を組み合わせることで、より質の高い転職を目指せます。

ビズリーチに登録する

indeed(インディード)の口コミがバレることに関するよくある質問

indeed(インディード)の口コミ機能や求人検索を利用する際、疑問を解消しておくことでより安心してindeed(インディード)を活用できます。

ここでは、indeed(インディード)の口コミがバレることに関するよくある質問について、以下の内容で解説します。

ハローワークとindeed(インディード)どっちがいい？

転職活動を始める際、ハローワークとindeed(インディード)のどちらが良いかは一概には言えず、あなたの目的や状況によって選ぶべきサービスや使いにくいと感じることが変わってきます。

それぞれ、次のような特徴があります。

ハローワークは公共の職業紹介機関として、雇用保険の受給手続きも同時におこなえるため、失業中の人には特に便利です。

一方、indeed(インディード)は、自分のペースで転職活動を進めたい人や、プロフィールを充実させて自由にPRしたい人に向いています。

どちらか一方に絞る必要はなく、両方を併用することでより幅広い求人にアクセスできます。

indeed(インディード)で危ない求人は？

indeed(インディード)で危ない求人を見分けるポイントとして、まず給与や労働条件に注目します。

求人票に記載されている給与、労働時間、休日数などが業界の平均と比較して極端に良すぎる場合や、逆に悪すぎる場合は要注意です。

また、具体的な業務内容がほとんど書かれておらず、「誰でもできる簡単な作業」「在宅ワークで高収入」などのあいまいな表現ばかりが目立つ求人も危険です。

実際には過酷な労働環境だったり、マルチ商法への勧誘だったりするケースもあります。

応募前には企業名で検索し、口コミや評判を確認することが大切です。

indeed(インディード)で職歴はバレますか？

indeed(インディード)で転職活動をする際、利用方法によっては職歴が勤務先に知られてしまう可能性があるため注意が必要です。

特に気をつけたいのが「スカウト機能」の利用です。

スカウト機能を使うには、プロフィールに職歴や経験を詳しく登録し、公開設定をONにしなければなりません。

バレるリスクを回避するためには、indeed(インディード)の「企業ブロック機能」を活用することがポイントです。

ブロック機能を使えば、在籍中の会社や関連会社をあらかじめ設定しておくことで、ブロックされている企業はあなたのプロフィールを閲覧できません。

indeed(インディード)の口コミがバレることはないため情報収集に活用しよう

本記事では、indeed(インディード)の口コミがバレる可能性や、原因と予防策について解説しました。

indeed(インディード)は基本的に匿名で口コミを投稿・閲覧できる仕組みですが、プロフィールの公開設定や投稿内容、投稿タイミングによっては投稿者がバレるリスクがあります。

また、虚偽の情報や誹謗中傷を書き込んだ場合は法的措置を取られる可能性もあるため、プロフィールを非公開に設定し、事実のみを客観的に書き、ガイドラインを遵守することが重要です。

末永

indeed(インディード)の口コミは企業研究に役立つ貴重な情報源ですが、転職エージェントを併用すれば、より確実で納得のいく転職が実現します。

転職支援実績No.1のリクルートエージェント、経験者採用に強いdoda、20代・30代の若手転職に特化したマイナビエージェント、ハイクラス転職に強いビズリーチなど、自分に合ったエージェントを選ぶことで、転職活動を有利に進められます。

応募書類の添削や面接対策など手厚いサポートも受けられますので、転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。