2025/04/30

#転職の悩み #面接対策

30代からでも転職は可能！不安を解消して転職を成功させるポイントを徹底解説

30代の転職は20代と比べて難しいと言われています。30代になってから転職したいと考えたけど、仮に今から転職してみた結果、思い描くキャリアを築けるかどうか不安に感じる人も多いのではないでしょうか？

転職活動は正しい方法でおこなうと成功する確率が一気に高くなるため、戦力的に順序立てて動いたり、自己分析にしっかりと時間をかけたりするなど、「正しい方法」を知ることが大切です。

この記事では、30代の転職に不安を感じる理由やその不安を払拭する方法、不安を解消して転職を成功させるポイントなどを解説します。

30代でも転職は可能！

スキルや経験があれば即戦力として30代の採用も見込めるほか、未経験の業界でも人材不足の企業は多いため、あなたの強みをしっかりアピールできれば30代でも未経験職への転職は十分可能です。

厚生労働省の「令和５年雇用動向調査結果の概況」によると、30～34歳の転職入職率は男性10.0％、女性14.2％となっており、35～39歳でも男性8.5％、女性12.4％となっています。20代の転職入職率は14.6〜19.1％なので、30代で少し割合は落ちますが、転職している人はまだまだ存在します。

末永

ただし、やはり20代と比較して30代の転職は難易度が上がるため、本当に転職する必要があるのかを判断する必要があります。もし転職することを決めた場合は、しっかり戦略を立てて転職活動を進めることが大切です。

30代の転職の難易度

30代でも、転職先で即戦力となるスキルや経験があれば転職難易度は低いですが、未経験の職種を狙う場合や、30代でも後半になると難易度は高くなってきます。

なぜなら、20代の転職は将来性を考慮したポテンシャル採用を狙うことが可能ですが、30代はポテンシャル採用をしている企業が少なくなるからです。

末永

30代の転職について、「間に合う？転職したいけどスキルがない30代が転職を成功させるコツを解説」の記事で紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

30代が転職に不安を感じる理由

30代の転職には不安が付き物です。20代では感じることのなかった悩みや不安が30代になるとたくさんあるので、考えれば考えるほど動けなくなってしまうことがあります。

例えば、家族が増えて最低限必要な収入が上がっていたり、今の職場では使えるけどほかの会社では使えないスキルしかないのではと不安になったりします。

不安を感じているのに見て見ぬふりをしてしまうと、転職後にその不安が的中して後悔してしまうこともあります。実際に30代で転職して後悔している人もいます。

末永

あなたが感じている不安を紐解き、明確にすることで、不安を解消しながら30代の転職活動を進めることができます。

初めての転職活動で進め方が分からず不安

新卒からずっと今の会社で働いていて、今回が初めての転職の場合、転職活動の進め方が分からずに不安を感じる30代は多くいます。

時代が変わって、昔に比べて転職が当たり前の社会になったとはいえ、30代で初めて転職する人はまだまだ珍しくないため、戸惑うことも当然です。

「なぜ転職したいのか？」「転職で何を叶えたいのか？」考えれば考えるほど、逆に不安が大きくなっていくこともあると思います。

30代の転職活動を成功させるには戦略を立てておこなう必要があるため、自分だけの判断で進めるのではなく、できればキャリアのプロに相談するべきです。中でもマジキャリがおすすめです。

なぜなら、マジキャリでは国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事といったキャリア知見が豊富なのコーチが転職活動の進め方や、そもそも転職するべきなのかを一緒に考えてくれます。

末永

マジキャリに相談することで、あなたがどんなことに不安を感じているか認識できるので、不安を解消しながら正しい方法で30代の転職活動をおこなうことが可能です。

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給料が下がるリスクがあるから不安

30代の転職で不安を感じる理由として、給料が下がるリスクが挙げられます。

30代は現職でもそれなりのポジションになっていて、20代よりも給料が上がっているケースが多くあります。その給料をベースに考えて求人を見たときに、転職して今の給料を維持することの難しさに直面して不安になるのは仕方ないことです。

また、30代は家族が増えている場合もあるため、年収が下がって困る人が自分一人ではないことも不安材料になるでしょう。実際にリクルートの「転職活動調査」では、年収に関する不安を抱える転職者が多いことがわかっています。

不安を解消するためにも、どのレベルの給料を求めるのか、どんな働き方を求めるのかなど、転職で叶えたい条件は明確にしておく必要があります。

末永

例えば、ワークライフバランスを目的として転職する場合、それが実現できれば10％の給料ダウンは認めるなど、30代の転職で叶えたいことに優先順位をつけると良いでしょう。

転職活動でアピールできるスキルがないから不安

30代の転職でアピールできるスキルがないと不安に感じます。

30代はどのような職種でもさまざまな経験やスキルを得てきているものですが、例えば事務職や営業職など専門的なスキルを必要としない職種もあるため、アピールできるスキルがないと悩む人もいます。

しかし、専門スキルがなくてもポータブルスキルは身に付いているはずなので、それらの棚卸しをおこなうことで、転職活動で武器になるスキルを見つけることが可能です。

転職先でも同じ悩みを抱えるかもしれないから不安

「転職しても同じような悩みを抱えてしまうのでは…」と不安を感じて、転職を決断できない30代もいると思います。

30代は転職のラストチャンスの年代ともいえるため、転職先選びに失敗したら後がないことを不安に感じるのは当然のことです。

末永

まずは、自分がなぜ転職しようとしているのか、転職先でどのような働き方をしたいのかを明確にし、それを整理してから転職活動を始めると転職後のミスマッチを防ぐことができます。

同僚や家族から反対されているから不安

同僚や家族から反対されることで転職に不安を感じる30代もいます。

周囲からネガティブな意見を受けると、転職がうまくいかないイメージが膨らんで不安になります。特に家族は転職による影響をかなり受けるため、変化に対して否定的な意見を言いがちです。

末永

ただ、転職するのはあなた自身です。この先、何十年も働くことをよくイメージして、周囲がどう言おうと最終的には自分で判断しましょう。

30代の転職に対する不安を解消する方法

30代の転職で不安に感じていることが明確にできたら、その不安を解消させましょう。

不安をなくし、スッキリした気持ちで転職活動をすることができれば、自信を持ってポジティブに転職活動に臨むことができます。

前向きでポジティブな求職者は面接官に良い印象を与えるため、採用される可能性が高くなり、転職活動の成功につながります。

転職をする上での戦略を立てる

戦略を立てて転職活動に臨むことで、30代の転職に対する不安を解消できます。

30代の転職は勢いだけでうまくいく可能性は低く、戦略的に進める必要があります。「転職に失敗するかも...」という不安だけが先行してしまうとうまくいかないので、まずは転職を成功させるための戦略を立てて、自信をつけて転職活動に臨むべきです。

ただし、キャリア知見や業界知識がない状態で戦略を立てても絵に描いた餅になるため、キャリアのプロに相談することで、実現可能な戦略が立てられ、結果として不安も解消されます。

キャリアのプロに相談する方法として、キャリアコーチングサービスがあります。キャリアコーチングサービスは、キャリアのプロと自己分析やスキルの棚卸しをおこないながら、あなたの理想のキャリアプランを設計できます。キャリアコーチングサービスでは、マジキャリがおすすめです。

マジキャリでは、転職市場や企業人事に詳しいコーチが戦略的にサポートしてくれます。

末永

ゴールが明確になると解消される不安は多いので、失敗できない30代の転職ではぜひマジキャリを利用してみましょう。

キャリア相談をする

自己分析で強みを見つける

徹底的な自己分析であなたの強みや面接官に刺さるエピソードを見つけることも、30代の転職に対する不安を解消する方法として有効です。

「自分なんて価値もスキルもない...」と思ってしまうと不安な気持ちはいつまでも解消されません。そのため、自己分析によって改めて自分の強みを発見することで、転職に対してポジティブな気持ちに切り替えることができます。

末永

自分には強みがないと思っていても、他人から見たら大きな強みとなる特性を持っていることは多々あるため、第三者の意見を取り入れながら自己分析をすることが大切です。

企業分析で何をアピールするべきか見つける

転職を希望している企業を分析し、何をアピールすれば有効か見つけることも、30代の転職で不安を解消する方法の一つです。

企業分析を入念におこなうと、企業がどのような人材を求めているか知ることができます。あなたの強みと企業が求める人材をリンクさせると、アピールするべきポイントが見えてきます。

末永

企業にアピールできるあなたの強みを見つけられると、転職が現実的となり不安も解消されていくでしょう。

そのためにも、求人情報の表面的なリサーチだけではなく、SNSの口コミや、実際に現場で働いている人から話を聞く機会を作れると、より深いリサーチができます。

キャリアプランを立ててキャリアの方向性を定める

30代の転職で不安を解消するためには、キャリアプランを立ててキャリアの方向性を定めることが重要です。

転職は目的ではなく、自分のキャリアをより良くするための手段です。中長期的なキャリアプランを立ててゴールに向かう道筋を描くことが大切です。理想のキャリアを実現するための具体的なアクションプランを立てることができ、結果として不安も解消します。

末永

例えば、「転職先で5年後にプロジェクトリーダーとして新たなシステム開発を成功させる」というような具体的な目標設定ができていれば、転職先へのアピールにもなりますし、今何をやらなければならないかが明確化します。

「10年後、20年後はこうなっていたいから、5年後にこんなスキルを身につけていたい」といった長期的な目標があると、転職理由や志望動機はさらに明確になるでしょう。

30代の転職に役立つポータブルスキル3選

末永

いざ転職活動を始めてみて、職務経歴書の自己PRを考えたときに、「自分なんて価値もスキルもない...」と不安に感じてしまった人も多いのではないでしょうか？

そんなときは、どの仕事でもどの職場でも活かせるポータブルスキルを棚卸しすることで、書類作成がやりやすくなったり、面接対策で自信を持てたりします。

30代の転職では、今までのさまざまな経験から得たスキルを言葉で伝えられるようにすることが重要です。

コミュニケーションスキル

30代の転職に役立つポータブルスキルとして、コミュニケーションスキルが挙げられます。

30代はこれまでの仕事を通じて、社内外でさまざまな人と関わってきたはずです。そのため、自覚をしていない部分で自然とコミュニケーション能力は養われていることが多く、そのコミュニケーション能力は転職活動での強みとなるため積極的にアピールしていくべきです。

ただし、ただコミュニケーション能力の高さをアピールしても面接官に刺さらないこともあるため、これまでの経験からどのようにコミュニケーション能力を活かせたかを具体的なエピソードとともに説明できるようにしておくことが大切です。

末永

例えば、ほかのポータブルスキルをアピールするときに、コミュニケーション能力を併せてアピールする方法があります。後述するマネジメントスキルをアピールする際、チームに一体感を持たせたエピソードがあれば、どのようなコミュニケーションを意識したか付け加えることも効果的な方法です。

マネジメントスキル

マネジメントスキルも、30代の転職ではアピールできる強みです。

なぜなら、30代は後輩や部下を指導・管理する立場になっていることが多く、チームビルディングやマネジメントスキルの高さをアピールできるからです。

円滑に仕事を進めるためにどのようにチームで仕事をしてきたかアピールすることで、管理者として即戦力とみなされる可能性が高いです。

末永

例えば、成果を出したエピソードを話すときは、個人として頑張ったことではなく、チームメンバーの長所を伸ばしながら成長も考えて成果を出したというような、マネージャーとして頑張ったことを伝えましょう。

問題解決力

30代の転職では問題解決力のアピールも可能です。

社会人経験豊富な30代は、さまざまな課題に直面しそれを解決してきた経験があります。それによって培われた問題解決力を転職活動での強みとしてアピールすることで、実際の職場で活躍する姿を面接官に想像させることができます。

これまでの経験を棚卸しするとともに、自分なりに問題をどのように解決してきたのかを論理立てて説明できると説得力が増します。エピソードを思い出す手段としておすすめなのは、問題が大きかったことから考える方法です。大きい問題ほど解決するために試行錯誤しているはずなので、面接官に刺さる可能性が高くなります。

不安な30代でも転職をしたほうが良いケース

30代で転職を考える場合、理由によって不安でも転職したほうが良いケースと転職しないほうが良いケースに分かれます。

あなたの転職理由と照らし合わせてみて、転職をするべきかどうか検討する材料にしてください。

ここでは、不安な30代でも転職をしたほうが良いケースを4つ紹介します。

理想のキャリアが明確になっている

中長期的な理想のキャリアが明確になっている30代は、不安であっても転職するべきです。

今の仕事に違和感を覚えながら働いていても、モチベーションが上がらず理想のキャリアを実現することはできません。転職によって理想のキャリアが築ける道筋が見えているのであれば、それに向かってチャレンジしましょう。

キャリアプランによっては、40代になってからの転職では遅い可能性もあります。

末永

一方で、理想が現実離れしていては意味がないので、地に足をつけた実現可能なキャリアプランを考慮する必要があります。

そもそも現職に向いていないと感じている

そもそも現職に向いていないと感じている人は、不安でも転職を検討するべきです。

なぜなら、向いていない仕事を続けていても、心身ともに疲弊するだけで良いキャリアを築くことはできないからです。

あなたに向いている仕事を見つけて転職することにより、長期的に見たときに理想のキャリアを築くことができます。そのためには、どんな仕事が向いているのかを見極める必要があり、自己分析が必要不可欠です。

今の仕事が嫌だからという理由で転職しても、同じことの繰り返しになってしまい、転職回数が増えていってしまいます。自己分析をすることで、あなたが今の仕事に向いていない理由も明確になるので、転職を成功させることができます。

ただ、自己分析を一人でおこなうと、なかなか整理できずに不安が増えるだけになってしまうことがあります。そんなときはキャリアコーチングサービスを利用しましょう。

末永

キャリアコーチングサービスは、自己分析のサポートに長けており、会話の中からあなたの向き不向きや特性、目指しているものが言語化されていきます。マジキャリなら無料相談も受け付けているので、ぜひ一度相談してみましょう。

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ブラック企業に勤めている

転職することに不安を感じている30代の人でも、ブラック企業に勤めている場合は、すぐにでも転職するべきです。

サービス残業やパワハラがおこなわれているようなブラック企業では、肉体的なストレスだけではなく心理的なストレスがかかります。一度メンタルが不調になってしまうと回復するまでに時間がかかり、転職活動をすることもままならない状態となります。

末永

部署内での問題であれば人事部に相談して解決する可能性はありますが、会社がブラック企業の体質であれば転職する以外に解決方法はありません。ブラック企業にメンタルをやられてしまう前に転職活動を進めましょう。

今の会社の将来性が不安

今の会社の将来性に不安を感じている場合も、転職を検討するべきです。

会社の将来性は会社内部にいる人が早く察知できます。外部の人が気づくころには手遅れになっているケースも少なくないので、早めに転職活動を進めることをおすすめします。

末永

例えば、「10年以上同じものを同じ相手に販売している」というような、新しいことに挑戦できず変化のない会社の将来性は疑ったほうがいいでしょう。

「早期退職者を募集するまで」というように、会社からの動きがあってからとタイミングを見計らっていると転職の機会を逃すため、できる限り早く行動する必要があります。

30代で転職をしないほうが良いケース

先ほどは30代で転職したほうが良いケースを紹介しました。

ここでは、逆に30代で転職をしないほうが良いケースを3つ紹介します。

転職理由が漠然としていて明確なキャリア目標がない

明確なキャリア目標がなく、転職理由が漠然としている場合は、焦って転職しないほうが良いでしょう。

転職理由が明確になっていない状態で転職しても、転職先で同じ悩みを抱えて転職を繰り返すことになりかねないですし、明確なキャリア目標がないと何のためにその会社へ行くのか断言できずに選考で苦労します。

末永

30代以降で転職を繰り返すと、条件が悪くなっていく一方なので、まずは転職理由やキャリア目標を明確にした上で転職するかどうか判断する必要があります。

解決できる課題から逃げるための転職

現職で解決できる課題であるにも関わらず、転職することで逃げようとしている場合は転職しないほうが良いでしょう。

課題から逃げても、またすぐに別の問題が発生します。特に30代の転職はミスマッチだったときに、次の転職をすぐにおこなうとイメージが悪いなど、ダメージが大きくリスクを伴うので、今の職場で解決できるのであれば、解決して現職にとどまるべきです。

末永

例えば、特定の上司からパワハラを受けていて他の人との人間関係が良好な場合、まずは人事部に相談することで解決できるケースがあります。現職にとどまることを前提として考え、転職は最終手段とすることでキャリアの選択肢が広がります。

周りが転職しているのを見て決断

周りの転職に影響されて転職を考えている場合も、転職を思いとどまったほうが良いケースです。

同僚や友人が転職に成功しているからといって、あなたが成功するとは限りません。また、「転職の成功」は人によって違うので、それに引っ張られて転職するべきではありません。

まずは、あなたが本当に転職したいのか、転職するならどのような理想のキャリアを手に入れたいのか、あなたにとって「転職の成功」とは何なのかを明確にするべきです。自分では判断できなかったり、うまく整理できなかったりする場合は、キャリアのプロに相談しましょう。

末永

転職やキャリアのプロであるキャリアコーチングサービスなら、あなたに合ったアドバイスがもらえます。転職やキャリアのプロに相談する場合、マジキャリがおすすめです。

マジキャリでは、あなたのキャリアにフォーカスして自己分析や企業研究をサポートしてくれるため、周りを意識することなく、自分自身の人生を考えることができます。

周りの成功があなたにとっても成功とは限らないので、キャリアについて広い知見のあるプロと一緒に、あなたにとっての成功を見つけましょう。

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不安を解消して30代でも転職を成功させるポイント

30代の転職で年収を上げたり、ワークライフバランスを改善したりするような成功に導くためには、いくつかのポイントを抑える必要があります。

30代の転職特有の不安があると思いますので、それらを解消しながら転職活動を進めることが重要です。

例えば、「こんなスキル本当に通用するのかな…」と不安に思ったまま選考を進めても、自信がないことが相手に伝わってしまい、転職活動はうまくいきません。

末永

30代でも転職を成功させるポイントを理解して、不安を解消しポジティブな気持ちで転職活動に臨みましょう。

転職する理由を明確にする

30代で転職を成功させてステップアップするには、なぜ今の仕事を辞めて新しい会社で挑戦したいのか、転職理由が相手に伝えられるようにすることがポイントとして挙げられます。

なぜなら、転職理由が明確になっていないと転職できたとしても同じ課題や悩みにし、また転職することになりかねないからです。

入社後にミスマッチに気づいても遅いので、転職する理由を明確にし、その理由を解決できる転職先を選ぶことが大切です。そうすることで、短期離職を繰り返すリスクを回避できます。

末永

特に30代での転職は、次の転職はないという気持ちで臨んだほうが良いので、しっかりと対策をして転職活動を進めてください。

転職を不安に感じる理由を明確にする

転職に対して不安を感じている理由を明確にすることも、転職を成功させるポイントとして挙げられます。

転職に対して不安があるとネガティブな気持ちになってしまい、自分に自信が持てません。ポジティブで自信がある人のほうが面接官の印象も良いので、不安なまま転職活動を進めることは内定獲得を遠ざけることにつながります。

また、転職に対して不安に感じている点が、あなたの弱みである可能性が高いため、その対策をおこなえば転職成功の確率が上がります。

末永

例えば、アピールできるスキルがないことが不安であれば、不安解消のために徹底的に今までの経験やスキルを棚卸しすることでアピールできる強みを見つけられます。

これまでの経験やスキルを棚卸しする

30代で転職を成功させるポイントとして、これまでの経験やスキルの棚卸しが挙げられます。

ポテンシャル採用が少なくなる30代は、20代と比較して転職の難易度が高くなります。戦略を立てて転職活動をおこなう必要があります。どのように転職活動を進めるか戦略を立てるためにも、これまでのキャリアでどのような経験を積んできて、どんなスキルを獲得してきたか言語化することが重要です。

末永

例えば、現職がITエンジニアであれば、どのようなプロジェクトに関わってきて、どのようにプロジェクトを成功に導き、どんな成果を出して、そのプロジェクトを通して何のスキルを身につけたのかなど、多角的な視点から経験やスキルを深掘りすることが大切です。

また、ポータブルスキルは言語化して相手に伝えられるようにすることが意外と難しいので、具体的なエピソードと一緒にアピールできるように整理していくことがポイントです。

自己分析で強みを言語化する

あなたの強みを言語化するために自己分析をおこなうことも、転職を成功させるポイントの一つです。

強みを見つけるためには、客観的にあなたのことを見る必要があり、そのために自己分析をおこなう必要があります。ただし、自分一人で自己分析をおこなうと、なかなか客観的に見ることができないため苦労します。

精度の高い自己分析をおこなうのであれば、キャリアのプロに相談しましょう。特にマジキャリがおすすめです。

末永

マジキャリでは、独自の自己分析シートを活用します。過去から現在までを徹底的に振り返ることで、将来像の言語化につなげます。精度の高い自己分析をおこないたい場合は、ぜひ一度マジキャリの無料相談をご利用ください。

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希望の業界や企業のリサーチをおこなう

30代の転職を成功させるポイントとして、希望する業界や企業のリサーチが挙げられます。

転職先を決める際に求人票の確認だけでは不十分です。企業のホームページはもちろんのこと、SNSやネットの口コミを確認しましょう。もし可能であれば実際に働いている人から話を聞けるとベストです。

できる限り行動してリサーチをおこなうことで、企業とのミスマッチを防ぎ、転職を成功させることにつながります。

キャリアコーチングに相談する

キャリアのプロが在籍するキャリアコーチングサービスを利用することも、転職を成功させるポイントの一つです。

自己流のやり方で転職活動をおこなっても成功する確率は低く、特に難易度が上がる30代の転職はかなり苦労するでしょう。業界やキャリア知識、転職ノウハウが豊富なプロに相談することで、転職が成功する確率は上がります。

末永

特に30代は、現職に残るか転職するかの判断も重要です。キャリアコーチングは転職エージェントと異なり、転職を前提としないサービスを受けられるためおすすめです。

不安な30代が転職を成功させた体験談

不安を感じていた30代でも転職を成功させている人はいるので、体験談からどのように不安を解消したか知ることも重要です。

ここでは、30代で転職して成功した人の体験談を3つ紹介します。

30歳から2回の転職に成功した人の体験談

飲食業界で働いていて、30歳になってビール業界、教育業界と2回の転職に成功したらっこ太郎さんは、「心の底から転職して良かった」と思ったそうです。

会社の文化の観点から自分に合っていないと感じて転職活動を開始し、1回目の転職で年収アップ、2回目の転職で年収アップとワークライフバランスの確保を実現させました。

2回目の転職の際は、短期離職がネックとなり苦労したそうですが、1回目の転職で年収アップをしていたおかげで2回目の転職でも年収アップができたとのことです。

末永

転職理由を明確にし、転職に求める条件に優先順位をつけたことが、らっこ太郎さんの30代からの転職成功につながったようです。

参考「【自己紹介】私のキャリアについて【30代転職】」

30代後半から転職に成功した人の体験談

36歳で大手企業からの転職に成功したずっきーさんは、仕事に対する価値観に疑問を感じて転職活動を開始し、「最初に掲げた価値観に一番合致する会社」への転職に成功しました。

大手企業よりも入社時の年収はダウンしたそうですが、それよりも重視していた働き方を転職で手に入れることができたと言います。

転職エージェントを利用して活動していたずっきーさんは、自分では選考を受けなかったかもしれない企業に対して、エージェントからの後押しもあって選考を受け、結果良かったとのことです。

末永

転職で叶えたい条件を明確にし、転職のプロからのアドバイスもあって、30代後半からの転職に成功したようです。

参考「自分が自分であるための転職-大手企業の管理職を捨て、36歳パパの新たな挑戦」

30代から未経験の職種に転職した人の体験談

30歳で10年以上勤めた貿易会社から人事関係の仕事に未経験転職を成功させたツッキーさんは、「ラクじゃないし時間もかかるけど、30歳での未経験転職が絶対無理なんてことはない！」と言います。

仕事への停滞感と、結婚や出産といったライフイベントを考えたときの働き方に不安を感じ、転職活動を始めたそうです。

転職活動を始め、いくつか内定をもらったそうですが、給与や会社規模に納得できず転職をためらいました。そこで、転職先の条件を明確にし、内定の数よりも「納得できる条件の会社からの内定」に考え方をシフトしました。

結果、職種も給与も会社規模も納得できる条件の今の会社に出会えたそうです。

末永

自己分析をしっかりしないまま転職活動を始めてしまうと、求人票を見ても内定をもらっても転職先は決まらず平行線のままです。ツッキーさんの体験談から、30代の転職での自己分析の重要性がわかります。

参考「30代で未経験の人事に挑戦は無謀？年齢に応じた転職のコツとは？」

転職が不安な30代はマジキャリへ相談！

30代の転職は30代特有の不安が多くて悩んでいる人がたくさんいます。

厚生労働省の「令和５年雇用動向調査結果の概況」によると、30～34歳の転職入職率は男性10.0％、女性14.2％となっていて、35～39歳でも男性8.5％、女性12.4％となっています。30代でも転職している人は存在します。

給料が下がるかもしれないことや家族からの反対など、30代の転職に不安は多く付きまといますが、転職やキャリアのプロであるマジキャリに相談することでそういった不安を解消できます。

末永

マジキャリでは、あなたの強みや向いている仕事を見つけるために、幼少期から現在までの経験から徹底的に自己分析をサポートします。

自己分析をしっかりおこなうことで、30代の転職で活かせる強みを見つけることができるため、自信を持って転職活動に臨むことが可能です。

また、転職のプロが企業研究もサポートするため、あなたの強みを活かせる企業を探すことも可能です。

末永

30代の転職は20代に比べて難易度が上がりますが、自己分析や企業研究を念入りにおこなうことで、成功する確率を上げることができるので、ぜひ一度マジキャリの無料相談をご利用ください。

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