現在の仕事に満足できないから、仕事の幅を広げるために転職したいとお悩みではないですか？
この記事では、転職を通じて仕事の幅を広げる方法やそのメリット、成功するためのヒントをお伝えします。
ぜひこの記事を参考にして、転職を成功させてください。
仕事の幅を広げる転職のメリット
仕事の幅を広げる転職のメリットについては、以下があります。
それぞれのメリットについて紹介していきます。
新たなスキルや知識を身につけることができる
異業種転職をすると、現在の仕事では得ることができない新たなスキルを身につけることができます。
例えば、別業種から営業職ならコミュニケーション能力や提案力、別業種から事務職なら簿記の知識などが挙げられます。
異業種転職をすると、新たなスキルを身につけて、今よりも充実した働き方ができ、自身の市場価値を高めることが可能です。
自身の市場価値を高めることができれば、新しいチャレンジがしやすくなり、理想的な働き方やキャリアアップを実現することにもつながります。
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いろいろな背景を持つ人と関わることができる
転職をすることで、いろいろな背景を持つ人と関わることができ、人脈を広げられるメリットが挙げられます。
実際に、業界を変えるとこれまでと人付き合いも変わるのも事実です。
転職によって自分の環境が変わり、価値観の変化にもつながるので、やりがいを感じる仕事に出会える可能性があります。
仕事でのやりがいを見つけることで、目指すべきキャリアを決めることができれば、身につけるべきスキルや資格が明確になり、具体的な能力開発や自己啓発につなげることができます。
これによって将来のビジョンが明確になり、行動の方向性をはっきりさせることが可能です。
視野が広がりキャリアの可能性が広がる
キャリアの目標や計画を設定し、行動計画を立てることで、目標に向かって効率的に進むことが可能です。
転職で業種や職種が変われば見える世界も変わり、視野が広がりキャリアの可能性を広げることができます。
同じ業種で仕事をしていると、どうしても見る世界が限定されてしまい、考え方や価値観も固定され、ルーティンワークのように業務をこなすことが増えてしまうのも事実です。
知らず知らずのうちに視野が狭くなってしまい、限定されていた自分の可能性が解放され、新たな強みが見つかることもあります。
具体的なキャリアの目標や計画を設定し、行動計画を立てることで、目標に向かって効率的に進むことが可能です。
定期的にアクションプランの進捗を確認し、必要に応じて修正や調整をおこなうことで、目標に合わせて柔軟にキャリアの方向性を見直すことができます。
キャリアの可能性を広げたいと思っている方は、キャリアプラン設計のプロであるキャリアコーチがあなたの志向性をもとにマンツーマンでサポートをおこなっているキャリアコーチングに相談してみてください。
キャリアプランが立てられない方は自己分析から自己理解を深めることから始める必要がありますが、自己分析は自分を分析する必要があるので、失敗するリスクが大きいです。
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在籍しているコーチは、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事など、転職の市場相場を把握し各業界・職種についても精通しているのも強みの一つです。
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仕事のやりがいや面白さがアップする
新しい環境やチャレンジをすることで、新たなやりがいやスキルが得られて、モチベーションの向上にもつながります。
仕事でのやりがいや面白さを感じることで、満足感を抱きながら働くことできるので、高いパフォーマンスで良い成果や自己成長を促すきっかけにもなります。
例えば、実績がダイレクトに評価に結びつく外資系企業に転職成功させて、収入アップによってやりがいを持つことができたというケースもあります。
現職では叶いにくい要望を叶えられるのも転職の魅力の一つです。
このように、転職によって新たなやりがいやスキルを得られる余地は大きいといえるでしょう。
業界を変えることで給与水準が変わる
転職によってマネジメントポジションに就くなど、役職が上がることにより年収が上がるケースもあります。
現職よりも給与水準が高い業界・企業などに転職することで、給料アップを目指すことが可能です。
自身の経験・スキルが転職先で高く評価された場合、前職を上回る年収額を提示されることも期待できます。
実際に、転職によってマネジメントポジションに就くなど、役職が上がることにより年収が上がるケースも少なくありません。
転職によって業界を変えることで、前の年収の5～10％ほど年収アップしている傾向があります。
特に給料の上がる業界については、以下が挙げられます。
- 営業職
- 金融関連専門職
- 技術系職種（建築系や食品系）
自身の実力や実績によっても、給料が異なるので、転職したら必ずかならず年収アップできるとは限らないので注意が必要です。
仕事の幅を広げる転職のデメリット
仕事の幅を広げる転職のデメリットについては、以下があります。
それぞれのデメリットについて解説していきます。
未経験の仕事に不安がある
未経験の業界に転職剃るには、新しいスキルや技術の習得に時間と努力が必要になります。
未経験の業界に挑戦する際には、転職後のキャリアプランを明確にして、これまでのスキル・経験を棚卸ししておくことが大切です。
年齢を重ねるにつれて、転職難易度は高くなっていくのも事実です。
だからこそ、若い時期を無駄にしないためにも、20代・30代のうちに仕事の適正を見極めることが重要になります。
未敬遠の業界に早期転職をすることで、適応力が高い状態で未経験の業界にチャレンジができたり、年齢が若いので学びやすさなどのメリットが挙げられます。
逆に、言い換えると年齢を重ねれば重ねるほど、未経験での業界や職種への転職が難しくなってしまいます。
現在の仕事をやめて、向いてる仕事を見つけたい、スキルアップしたい人はマジキャリ がおすすめです。
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収入や待遇が下がる可能性がある
未経験の業界へのキャリアチェンジをする場合は、即戦力としての評価を獲得しにくいので、年収が下がる可能性が高いのも事実です。
転職することで、給料や待遇が下がるデメリットがあります。
実際に、未経験の業界へのキャリアチェンジをする場合は、即戦力としての評価を獲得しにくいので、年収が下がる可能性が高いです。
基本給が前職よりアップしたとしても、手当や福利厚生などが手薄で、税金や社会保険料などを除いた所得が減るケースもあります。
しかし、転職初期に給料がダウンしてしまっても、スキルや経験などを積み重ねて将来的なキャリアアップや収入増を目指すことは可能です。
収入や待遇を重視する際の転職活動のポイントについては、年収水準が高い業界へ転職をしたり、面接の段階で年収について交渉するなどが挙げられます。
また、実力・実績評価型の企業に転職をすることで、短期間で年収アップが目指しやすくなります。
人間関係や働き方に馴染めない可能性がある
転職をすることで、新たな人間関係の構築が必要になるので、人間関係や働き方に馴染めない可能性があります。
仕事を効率的に進めたり、困ったときに協力を得るためにも、人間関係は非常に重要です。
転職するとゼロから人間関係を築くことになるため、その分のエネルギーを費やす必要があり、精神的にも疲れてしまうのも事実です。
例えば、人間関係を築くのが苦手で、転職後に会社で孤立してしまい、孤独感を抱いてしまうケースも少なくありません。
転職後の人間関係の築き方や新しい環境に馴染むためのポイントとして、以下が挙げられます。
- コミュニケーションを密にする
- 分からないことは積極的に聞く
- 新しい職場のルールをなるべく早く把握する
- 職場の人間関係を把握する
- 無理をしない
転職後に良い人間関係を築くためにも、求人サイトや転職エージェント、企業のホームページなどで入社前に情報収集し、職場の雰囲気や風通しを確認しておくことも重要です。
未経験分野へ転職するときはまずキャリアプランを考えよう
キャリアプランを考えるポイントについては、以下があります。
それぞれのキャリアプランについて解説していきます。
これまでの経験を振り返る
これまでの経験を振り返ることで、個人成長が促されたり、自身の足りないスキルや経験が明確になるので、やるべきことが明確になるメリットがあります。
キャリアプランを考える際には、これまでの経験や学びから得られたスキルや知識を整理しましょう。
自己分析の方法については、以下がツールを活用することをおすすめします。
- 自己評価のテンプレート
- SWOT分析
自己評価のテンプレートは、自分自身でパフォーマンスを振り返ることができる便利なツールです。
個人成長が促されたり、自身の足りないスキルや経験が明確になるので、やるべきことが明確になるメリットがあります。
SWOT分析とは、外部環境と内部環境を強み・弱み・機会・脅威の4つの要素で要因分析を実施するツールです。
現状の改善点や将来的なリスクも見つけることができるので、これまで見落としていたポイントを比較的簡単に見つけることができます。
失敗体験の振り返りに集中してしまうと失敗に対する感情を引き起こしやすくなり、仕事へのモチベーション低下や行動改善に繋がりにくくなるリスクもあるので注意が必要です。
自分の得意分野や価値を確認する
自分の得意分野や価値を確認することで、より効果的なキャリアプランを立てることにつながります。
自分の強みを見つけるきっかけになり、より理想的な仕事を見つけるためのヒントになるメリットも挙げられます。
自分の強みを知るためのツールとして、異なる立場の複数人から意見を求めて客観性や多角的な観点が得られる「360度評価（多面評価）」を活用するのをおすすめします。
他にもインターネットに様々な強みを見つけるツールやフレームワークはありますが、適性を正確に調べたいのであれば自己分析が必要です。
というのも、フレームワークに当てはめたり、ツールを使ってもあくまで傾向までしかわからないからです。
傾向ではなく、精度の高い強みや仕事の動機付けになるやりがいというのは、過去の経験から分析しないと見えてきません。
正確性が高く、転職に使える自己分析をしたい人はマジキャリ がおすすめです。
マジキャリ は自己分析にこだわっており、過去を徹底的な深掘りをおこないます。
そうすることで、原体験に紐づいた自己分析をすることができ、あなた自身が将来何をしたいのか、どんなことをしていきたいのかなどの価値観を再発見したりすることもできます。
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将来に向けたビジョンを設定する
ビジョンを明確に設定することで、自分が進むべき方向が明確になるため、モチベーションアップや達成に向けての効率の良い行動が可能です。
将来に向けたビジョンを明確に設定しないと、やるべきことが明確になっていないので、キャリアプランを考えることは難しいです。
ビジョンの設定をおこなう際には、以下の「SMARTの法則」を活用することで、スムーズにビジョンの設定をすることにもつながります。
- Special（具体的な）：目標が具体的か
- Measurable（測定可能な）：達成度を測れる目標か
- Achievable（現実可能な）：達成可能な目標か
- Relevant（関連した）：目標達成が自分の利益につながるか
- Time-bound（期限を決めた）：期限が設定されている目標か
ビジョンを明確に設定することで、自分が進むべき方向が明確になるため、モチベーションアップや達成に向けての効率の良い行動をするようになります。
また、ロールモデルを見つけたり、メンター活用などによって、より効率的にビジョン設定をおこなうことにもつながります。
目標達成のための戦略を策定する
アクションプランの進捗を確認し、必要に応じて修正や調整をおこなうことで、目標に合わせて柔軟にキャリアの方向性を見直すことができます。
プロジェクトや作業工程において節目となるポイントで設置される中間目標となるマイルストーンを活用することで、目標達成までのステップや各重要ポイントのスケジュールが明確となり、進捗の把握がしやすくなります。
具体的にマイルストーンを設置するポイントは、以下が挙げられます。
- 要件定義
- 設計
- 実装
- テスト
- リリース
- 保守・運用
また、アクションプランの作成に際して、SMART原則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）を用いることによって、業務効率の向上やモチベーションアップなどにもつながります。
このように計画の進捗管理や見直しをすることで、効率よく具体的で達成可能な目標を設定することができます。
キャリアプランは専門家と一緒に考えるべき
キャリアプランは自分一人で考えるよりも詳しい第三者からの意見が有用です。
キャリアプランを設計することで、好きなことや得意なこと、価値観や目標を明確にできるので、転職に活かすことができます。
キャリアプランが立てられない人は自己分析から始めることをおすすめします。
しかし、自己分析は自分で自分を分析する必要があるので、客観的に自分を分析することができずに失敗してしまうリスクがあるのも事実です。
そのため、キャリアプランは自分一人で考えるよりも詳しい第三者からの意見が有用です。
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安心転職コースの内定率は100% （22年4月〜10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様が対象）の実績があるので、他のキャリアカウンセリングサービスに比べて、転職成功率が高いです。
在籍しているコーチは、国家資格のキャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事など、転職の市場相場を把握し各業界・職種についても精通しているのも魅力の一つです。
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面接で未経験分野への転職理由を伝える時のコツ
面接で未経験分野への転職理由を伝える時のコツについては、以下があります。
それぞれのコツについて紹介していきます。
前職の退職理由を明確に伝える
前向きな理由や将来のビジョンを中心に伝えることが重要です。
前職の退職理由を明確に伝えることで、面接時のアピールポイントになります。
ネガティブな点を中心に話すのではなく、前向きな理由や将来のビジョンを中心に伝えることが重要です。
退職理由が多岐にわたる場合でも、最も重要と思われる点を中心に絞って伝えることがポイントです。
また、退職理由を面接時に伝える際には、具体的な経験や事例を引き合いに出して説明の信憑性を高めることも重要です。
成長意欲をアピールする
あなたのスキルや経験を活かす新しい環境やチャレンジを求めているという意欲を具体的に伝えましょう。
過去の実績や経験から、自分がどのように成長してきたか、そして今後どのように成長していきたいかを具体的に示すことが重要です。
企業のビジョンや方針、提供している製品・サービスに対する興味や関心を強調し、その中での自身の成長をイメージさせることがポイントといえます。
このように、面接では事前の準備を十分におこない、応募する企業に対する理解を深めて自身の強みをアピールすることが大切です。
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ただ、自己分析を間違えたり、キャリアプランが作れないまま転職活動を進めると、キャリア選択を間違えてしまい、入社後にミスマッチに苦しむ場合がよくあります。
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