この記事では、20代の人が転職に対して感じている不安や悩みを紹介し、それらを解消するためにやるべきことを解説します。
20代の中には自分に転職ができるか不安という人や転職すべきかわからないと悩む人は多くいます。
実は20代のうち約4割の人が転職を経験しています。20代はキャリアの方向性や仕事について悩みやすい時期なので、不安や悩みを感じている人はぜひ参考にしてください。
20代のうち約4割が転職を経験している
株式会社リクルートの「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」 によると、20代の約4割は転職経験者です。実際に転職した人の割合なので、転職活動をした人を含めると6割を超えます。
転職が当たり前の現代ですが、ネットにはさまざまな情報があり、情報収集すればするほど不安が増えていくという人がたくさんいます。
特に20代はキャリアの方向性や仕事について悩みやすい時期なので、むやみやたらに転職活動をしてもうまくいかず、無駄な時間を過ごしてしまうかもしれません。
20代の転職理由
20代は仕事内容への不満や職場の人間関係への不満によって転職を決意する人が多いです。
株式会社リクルートの「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」 によると、転職理由として最も多かったのは「人間関係の不満」で35.4%という結果になっています。
そのほか、20代の転職理由として多いのは、仕事内容の不満で34.7%、賃金への不満で30.7%となっています。人間関係以外にも業務内容や給与に対する不満がきっかけで転職活動を始める20代が多いことがわかります。
20代は仕事内容への不満、人間関係への不満、賃金への不満、労働条件や勤務地への不満など、さまざまな不満から転職しています。
20代が転職で抱える不安7選
20代が転職を考えるとき、または転職が決まって入社を控えているときにさまざまな不安を感じます。特に初めて転職する場合はその不安も大きくなるでしょう。
ここでは20代が転職で抱える不安を7つ紹介します。
仕事と転職活動を両立できるか
今の仕事をしながら転職活動を両立できるかという不安は、20代の転職でよくある悩みです。
新卒で就職活動をするときに比べ、使える時間が限られるため、スケジュール管理が難しくなります。限られた時間の中で、自己分析や企業研究、書類作成や面接対策などやることがたくさんあります。今の仕事への不満を解消するために転職を検討している場合は、自己分析と企業研究に多くの時間を使いたいところです。
また、新卒時と違って転職活動は周りに内緒でおこなうことが多く、孤独な闘いになりやすいです。選考に落ち続けて精神的にダメージを負ってしまったり、逆に今の仕事で嫌なことがあって転職活動に悪影響を及ぼしたりするので、両立を不安に思って当然かもしれません。
初めての転職活動なので何からすべきか
20代の転職は、転職活動自体初めてという人が多く、何をどうしたらいいかわからずに不安を感じます。
まずは自己分析からやろうと思っても何をしたらやりたい仕事やキャリアプランが見えてくるのかわからなかったり、受ける企業をどうやって探したらいいかわからなかったりと、わからないことだらけになると思います。
とりあえずという気持ちで転職サイトに登録してしまうと、自己分析すらできていないのにスカウトメールが届いて、いつの間にか選考を受けることになっているなんてこともあります。
スキルや経験が転職先で通用するか
あなたのスキルや経験が転職先でも通用するのかどうか不安に感じたことはありませんか？
転職市場は即戦力を欲しがっているという話を聞くと、自分のスキルや経験が即戦力に値するのか不安になって当然です。
転職先の企業で求められる具体的な業務や必要なスキルがイメージできていなかったり、あなた自身のスキルの棚卸しができてなかったりするので、不安は大きくなるばかりです。
特に20代は、実務経験が浅く、まだ専門的なスキルが身についていないことも多いので、30代や40代よりも不安は大きくなるでしょう。
企業理解(転職先で求められる職務経験や能力)と自己分析(あなたが今まで経験したことや習得したスキル)が20代の転職では必要不可欠です。
今よりも働きやすい職場に転職できるのか
職場環境や人間関係で転職を考えている人や、それらの理由で実際に転職を決めた人は、今よりも働きやすい職場かという点を特に不安に感じます。
福利厚生や給与などの待遇面は応募前、入社前にある程度確認できますが、職場の空気や人の部分は入社してみないとわからないことも多いです。入社前に確認する方法もありますが、自分自身で確認できる自信がないことも不安に感じる原因となっています。
自分が希望する仕事ができるようになるか
せっかく転職したのにあなたの希望する仕事ができなければ転職を繰り返してしまうことになりかねないので、不安に思って当然です。
中途採用の場合は特に、職種ごとに募集していることが多いため、企業研究がしっかりできていて、面接時や内定承諾前に企業と仕事内容の意思疎通ができていれば大丈夫です。しかし、その辺の調べ方や確認方法に自信がないと不安は大きくなります。
転職したい気持ちが強く、自分の要望をしっかり伝えずに内定獲得に走ってしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうことがあります。
待遇が今よりも悪くならないか
せっかく転職するなら今より年収が高いところに入りたいですよね？しかし、求人情報だけみていても年収レンジが幅広かったり手当てがいろいろ書いてあったりして実際にもらえる年収がよくわからないことは多々あります。
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」 によると、賃金が転職により減少した人は40.1％でした。増加した人は39.0%となっており、転職すれば年収が上がるわけではないということがわかります。
同調査において、転職者の処遇(賃金、役職等)を決定する際に考慮した要素として「これまでの経験・能力・知識」が74.7％と最も高くなっていることからも、20代が転職で年収を上げるにはしっかりとした対策が必要であることがわかります。
面接で確認したくても年収の話は生々しいので悪い印象を与えてしまうのではないかという聞きづらさもあります。
結局、具体的な待遇を確認できずに内定承諾までいってしまい、今よりも悪くなってしまったらどうしようという不安はなかなか払しょくすることが難しい悩みです。
新しい人間関係や環境に馴染めるか
どんなにコミュニケーション能力が高い人でも新しい人間関係や職場に馴染むことは難しいため、コミュニケーション能力に自信がない人は、なおさら不安に感じるでしょう。
せっかく自己分析と企業研究を念入りにおこなって転職して仕事内容はあなたに合っているのに、上司や同僚など一緒に働く人と気が合わなければネガティブな気持ちになってしまい、仕事もうまくいきません。
だからこそ、あなたが相性の良い人はどういう人か、どういう環境(体育系か、年齢関係なくフラットな環境下など)だと頑張れるのかを事前に言語化することが大切です。
20代が転職の不安を解消するためにやるべきこと8選
ここまで20代が転職するときに不安に感じることを紹介しましたが、ここではその不安を解消するためにやるべきことを8つ紹介します。
不安を感じたまま転職活動をしてもうまくいきませんし、その不安が的中してしまうと後悔してもしきれません。
ここで紹介するやるべきことをしっかりとやることで、あなたのキャリアは必ず良い方向へ向かうので、ぜひ参考にしてみてください。
何に対して不安を感じているのかを明確にする
あなたが何に対して不安を感じているか明確にするべきです。
なぜなら、原因を特定しないと不安を解消するための適切な打ち手がわからないからです。
例えば、「体調が悪い」と言って病院に行っても「腹痛なのか」「発熱なのか」で処方される薬も違います。
転職の悩みも同様に、まずは何に不安を感じているかを言語化しないと、その不安を解消できないまま転職活動を続けることになってしまいます。
あなたが感じている不安を紙に書き出したり、転職エージェントやキャリアサポートサービスで相談することで、悩みの言語化が進みます。
まずはあなたの中に潜んでいる不安を洗い出すところから始めましょう。
自分が満足する条件を明確にする
あなたが満足する条件を明確にしてください。全て希望通りになる求人なんて存在しないので、最低限このくらいあれば満足するというラインを決めましょう。
もし今の仕事への不満から転職を考えているのであれば、その不満の解消は絶対条件になるはずです。それにプラスして年収はいくら以上、勤務地はこのあたり、残業は多くてもこのくらいという感じでどんどん条件を出していってもきりがありません。
それぞれあなたが満足する条件を明確にして、優先順位をつけることで最優先事項を見失わずにすみます。
明確にせずに転職活動を始めて転職理由を後付けしてしまうと、短期離職を繰り返してしまうことにつながるので、転職活動を始める前に希望条件を明確にしておくことが重要です。
自分ができることを明確にする
中途採用では即戦力を求める企業が多いため、あなたのできることを明確にして的確にアピールすることが重要です。
"市場価値の高いスキル"がある人は、今の会社でも他社でも重宝されます。
一方で、"社内価値の高いスキル"は今の会社では評価されていたのに他社では評価に繋がらず、選考が思うように進まなかったり、年収が上がらなかったりすることがあります。
つまり、転職活動では、自分では貴重と認識しているスキルが"市場価値"なのか"社内価値"なのかを適切に図り、市場価値が高く、あなたができることをアピールすることが大切です。
転職活動においてとても大事な部分ですが、自分一人ではなかなか分析できない点でもあるので、いかに第三者目線であなたができることを明確に表せるかがポイントになります。
あなたにできることが明確になれば、「転職先で通用するのかな…」という不安も解消されますし、面接でも自信を持ってアピールすることができます。
自分の軸を持つ
転職活動中はさまざまな不安を感じるので、その不安に打ち勝つためにも自分の軸を持つことが大切です。
自分の軸がなければ、周囲のネガティブな意見に左右されてしまいます。選考に落ち続けると内定獲得に走ってしまいます。周囲のネガティブな意見に流されたり内定獲得に走ったりすると、あとで後悔する可能性が高くなります。
自己分析をしっかりとおこなうことで、「あなたが将来どうなりたいのか」「目標を達成するためには今なにをするべきなのか」を明確にしましょう。
短期的に転職活動を考えるのではなく、あなたの人生を決める長期的な視点で転職活動を見るために、軸を持つことを忘れないようにしてください。
興味があることに対してチャレンジしてみる
興味があることにチャレンジすると自分のことがよりわかるきっかけになるので、20代の転職の不安解消につながることがあります。
やってみないとあなたに向いているかわかりませんし、やってみると「ちょっと違ったかも…」と気づくかもしれません。
転職によっていきなり本業にすることに不安がある場合は、副業として始めてみてもいいと思います。少しでも仕事として経験することで、転職活動の不安も減り、自己分析にもつながります。
実際に転職をした人に話を聞いてみる
実際に20代で転職した人の話を聞くことも不安を解消するためにやるべきです。
特に初めての転職活動の場合、何をすればいいかわからないことが多く不安になるので、実際に転職を経験した人の話を聞くことは不安解消につながります。
転職がうまくいった話や失敗した話、後悔していることなどを聞くことで、あなたの不安が解消されるかもしれません。20代で転職を考えている人はみんな同じような悩みを抱えています。
別の業界や職種の人の転職体験談を聞くことで視野も広がり、選択肢も多くなるので、さまざまな人から話を聞けると良いでしょう。
転職活動を始めてみる
転職について調べている段階から一歩進んで、転職活動を始めてみることで解消される不安もあります。
書類作成や求人への応募までいかなくても、自己分析や企業研究をするだけでも立派な転職活動です。やってみた結果、転職しないという結論になることもあります。
転職活動をしてみると不安だったことが意外とそうでもなかったり、逆に別の不安が出てきたりするので、前述した不安の明確化につながります。まずは一歩進んでみましょう。
キャリアのプロに相談する
20代の転職の不安を解消するために、キャリアのプロに相談するという方法があります。
特にキャリアコーチングは、転職を選択肢の一つとして、あなたのキャリアを長い目で客観的に見てもらえます。自己分析の重要性を感じていると思いますが、キャリアコーチングであれば、自己分析のノウハウと企業側の視点を伝授してもらえます。
さまざまなキャリアを見てきたプロにキャリア全般の悩みを相談することで、あなたの不安の根本を解消してくれます。
20代で転職してもいい人の特徴
ここでは、20代で転職してもいい人の特徴を3つ紹介します。
そもそも転職するべきか、転職してもいいのか迷っている人は参考にしてみてください。
心身ともに疲弊している
心身ともに疲弊して転職を検討している人は、早めに転職活動を始めましょう。
「残業が多く体を休める時間がない」「パワハラを受けて精神的に辛い」など、過度な労働やストレスは心や身体を壊してしまう原因になります。
心や身体を一度壊してしまうと再起に時間がかかり、転職を検討することすらできなくなってしまう場合もあるので、その前に行動に移すようにしましょう。
明らかなミスマッチが起きている
明らかなミスマッチが起きている場合、あなたにとっても会社にとってもメリットがないので、転職しても問題ありません。
「入社する前に聞いてた話と違う」「やりたいと思っていた仕事だったけど自分には向いていなかった」などのミスマッチを感じながら仕事を続けても、モチベーションが上がらずに成果につながりにくいです。
20代は積極的に仕事をすることでスキルや知識を吸収して成長しやすい時期です。その大切な期間をミスマッチで無駄に消化するのはもったいないので、転職活動を始めましょう。
もし、部署や職種の問題だったり、あなたの考え方の問題だったりする場合は、転職ではなく、部署異動やマインドの変換でミスマッチが解決するかもしれないので、しっかり自分と向き合って考えてみてください。
他にやりたいことができた
他にやりたいことができて転職を検討している人は、明確なキャリアプランがある場合に限り、転職しても問題ありません。
「他にやりたいことができた」は転職でよく聞く理由ですが、明確なキャリアプランが紐づいていないと採用担当者に刺さりません。よくあるミスとしては、「今の仕事が嫌なだけじゃない？」と思われてしまうパターンです。
20代という伸び盛りの時期であるにも関わらず、やりたいと思えない仕事を続けても時間の無駄なので転職したほうがいいですが、その場合はネガティブな理由ではなく、キャリアプランを見据えた明確でポジティブな理由を見つけましょう。
20代で転職しないほうがいい人の特徴
ここでは、20代で転職しないほうがいい人の特徴を3つ紹介します。
勢いで転職して失敗する人の特徴でもあるので、あまり深く考えずに転職しようと考えてしまっている人はしっかり読んで考える時間を作りましょう。
辞めたい理由が他責
辞めたい理由が「会社のせい」「上司のせい」と他責になっている場合は転職することをおすすめできません。
他責で仕事を辞めた場合、ほかの会社でもストレスや不満を感じて辞めることを繰り返すことになる可能性が高いでしょう。
他責で転職を考えてしまう人の特徴として、プライドが高く自分の能力不足を認められなかったり、責任感が低くて自分の非を認められないなどが挙げられます。
よく考えずにネームバリューや条件面のみで選んでしまったせいで他責になっている可能性が高いので、同じ過ちを繰り返さないためにも自己分析をしっかりおこない、辞めたい理由を再度明確にしてみてください。
仕事内容がつまらない
仕事内容がつまらないという理由だけで転職をすることはやめたほうがいいです。
給料を受け取っている以上、人がやりたくないことをやったり、自分を犠牲にしなければならかったりすることは必ずあります。趣味と勘違いしてしまわないように気をつけましょう。
仕事に対してネガティブに向き合うのではなく、自分なりの楽しさを見出したり、小さなやりがいを見つけたりするなどポジティブに向き合うことで、あなたが本当にやりたいことが見つかるかもしれません。その上で、ポジティブにキャリアプランを考えて転職するならばとても良いことだと思います。
やりたいことが不明確
「なんとなくやりたいことができたから」というような曖昧な理由で転職することはおすすめできません。
やりたいことが不明確のまま転職活動をしても内定を獲得できませんし、もし内定をもらえてもミスマッチを起こす可能性が高くなります。
前述した通り、しっかりと自己分析をした上で明確なキャリアプランを立てることでミスマッチを防ぐことができます。
20代が転職を成功させるポイント
ここまで、20代が転職で不安に感じることやその解消方法、20代で転職したほうがいい人の特徴としないほうがいい人の特徴を紹介してきました。
ここでは、20代が転職を成功させるポイントを紹介します。不安をなくし、ポジティブにキャリアプランを考えることが成功につながるので、ぜひ前向きな気持ちで参考にしてみてください。
自己分析でキャリアプランの設計をする
ここまで何回も出てきた自己分析とキャリアプランの設計が、20代の転職を成功させる上で最重要となります。
あなたの強みや弱みはなにか、将来どうなりたいのか、何にやりがいを感じるのかなどを言語化しましょう。そうすることで、あなたに向いている職種や企業が明確になるので、企業選びで失敗する可能性が少なくなるというメリットもあります。
自分自身の特性や感情を深く理解し、整理することで自己認識が高まります。そうすることで、自分が本当にやりたい仕事を見つけ、理想のキャリアパスを実現するための近道となるでしょう。
キャリアプランを設計することで書類作成がスムーズにいったり自信を持って面接に臨めるようになります。あなたの中でしっかりとした軸ができるので、自分がどのような仕事や環境が合っていて、何を希望しているか伝えられるようになるからです。
ただし、自己分析はとても難しいです。やり方が間違えていても自分自身で気づきにくいので、他者に協力してもらいながらできるとより精度の高い自己分析ができるでしょう。
関連記事
自己分析のやり方について詳しく知りたい人は「【誰でも簡単】自己分析のやり方を紹介！よくある失敗や注意点も解説 」「【転職成功】自己分析の方法を徹底解説！自己分析に使える便利なツール・本も紹介！」も読んでみてください。
これまでの経験・スキルを棚卸しする
これまでのあなたの経験やスキルを棚卸しすることで、20代の転職は成功しやすくなります。
どのような経験やスキルを持っているのかを言語化することで、それらをどのように活かせるか明確になります。特に異業種への転職を考えている場合は、面接時にアピールできる経験やスキルを見つけるために、経験やスキルの棚卸しは必ずおこないましょう。
20代の転職では、専門的なスキルよりもポータブルスキルを重要視する企業が多いので、ポータブルスキルの棚卸しもしっかりとおこないましょう。
業界や企業について情報収集し分析する
20代の転職では、自己分析と同じくらい企業研究や業界研究が重要になります。
特に異業種への転職を希望する場合は、その業界の現状や将来性、企業文化まで細かく調査することをおすすめします。それらがあなたの理想とする働き方や条件と合っているか照らし合わせることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
できればネットや業界誌の情報だけではなく、実際にその業界や企業で働いている人の声を聞けると良いでしょう。内定承諾前に現場の人との面談を依頼すれば応じてくれる企業もあります。大切なことなのでサボらずに依頼してみてください。
転職理由を明確にする
転職理由を明確にしましょう。当たり前のことですが、いざ転職理由を明確にしようとすると言語化は難しいです。
転職した後に、今回の転職は成功だったと心から思えるために、転職理由は事前に明確にしておく必要があります。成功失敗を後付けの理由で判断しても、結局「なんか違う…」となって、また辞めたくなる可能性が高いです。
現状の何が不満で、何を求めて転職するのか明確にすることで、転職後のミスマッチを防ぐことができる上に、選考でも一貫性のある回答ができるので内定獲得の可能性が高まります。
転職理由をポジティブに伝える
ここまで何回か「ポジティブに」という言葉を使ってきましたが、面接でももちろんポジティブに転職理由を伝えることが成功のポイントになります。
特に20代の転職では、「仕事がおもしろくない」「残業が多くてプライベートがない」などネガティブな理由をそのまま伝えがちです。それでは採用担当者は良い印象を受けません。
もちろん本当はネガティブな理由があることも採用担当者はわかっていますが、ネガティブなことをどうやったら解消されるかを考えることができる人間であることをアピールすることが大切です。
自分ができる仕事をアピールすること
あなたができる仕事をアピールすることは、20代の転職を成功させるポイントになります。
専門的なスキルはもちろんですが、コミュニケーションとスピード感を意識して仕事をしたいというような仕事観をアピールすることも大切です。
それによって内定獲得の可能性を高めることにつながりますし、入社後に任せてもらえる仕事があなたに合った仕事になる可能性も同時に高められます。
20代の転職ではアピールできる専門スキルや経験は少ないと思いますので、ポータブルスキルや積極性のある仕事観をどんどんアピールしていきましょう。
【20代】転職の不安を解消するためのおすすめの相談先
20代の転職で不安が解消できるおすすめの相談先を解説します。
初めての転職で何から始めたらいいかわからない人がほとんどだと思いますので、ネット情報だけで一人で進めるのではなく、その道のプロに相談することをおすすめします。
転職エージェント
20の転職は、転職エージェントに相談すること「どのような求人があるのか」「どのような職務経験が必要なのか」という不安を解消することができます。
転職エージェントは求人紹介だけではなく、書類作成や面接対策、待遇面の確認など、初めての転職活動においてとても強力な助けとなってくれます。
しかし、転職エージェントは求人紹介がメインであり、紹介先の企業から成功報酬を得ているため、自己分析に対して手厚くないですし、転職しないという選択肢を提示してくれません。
もしあなたが自己分析が完璧で、キャリアプランが明確になっているならば、転職エージェントを利用して、あなたの希望に近い求人を紹介してもらうにはもってこいです。
逆に、自己分析が中途半端でキャリアプランが明確でないと「一度この求人に応募してみませんか？」など曖昧な条件でも求人を勧められることもあるため、ミスマッチの原因になります。「すでに行きたい業界が明確な人」は転職エージェントへの相談がおすすめです。
「まずは自己分析をしっかりとやりたい」「転職は選択肢の一つで、キャリアプランをしっかり考えたい」という場合は、次に紹介するキャリアコーチングがおすすめです。
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転職エージェントについて詳しく知りたい人は「転職エージェントのキャリア相談でできることとは？相談するメリデメも紹介！」も読んでみてください。
キャリアコーチング
20代の転職は、転職やキャリアのプロであるキャリアコーチングに相談することで不安を解消できます。
キャリアコーチングでは、自己分析やキャリアプランの設計、企業情報収集など、自分一人ではなかなか難しいことを二人三脚で進めてくれます。
キャリアコーチングは特に自己分析を手厚くサポートしてくれます。自己分析の重要性はここまでで理解していただいていると思いますが、キャリアコーチングを利用することで、一人でやる場合の何倍もの精度で自己理解を深めることが可能です。
自己分析の結果、転職するという選択肢を選んだ場合、転職ノウハウや業界知識が豊富なプロに相談することで、自己分析やキャリアプランの設計のみならず、実際の転職活動についてもサポートしてくれるので、納得のいくキャリアを実現できます。
「転職したいけど何をすればいいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」と悩む人はキャリアコーチングへの相談がおすすめです。
注意点としては、キャリアコーチングサービスは求人を紹介はしていないので、求人を紹介してもらいたい人は転職エージェントと併用することをおすすめします。
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キャリアコーチングサービスについて詳しく知りたい人は「キャリアコーチングとは？おすすめ12選の料金・体験談と失敗しない選び方を紹介！」も読んでみてください。
転職の不安を相談した20代の体験談
実際に20代で転職するか悩んで、キャリアコーチングを利用した人の体験談を3つ紹介します。
キャリアコーチングは決して安くないサービスですが、それ以上の価値を感じている人が多いことも事実です。どんな人がキャリアコーチングを利用して良かったと感じているか参考にしてみてください。
体験談⑴やりたいことがわからない→ありたい姿が見つかった
現在英語教育のラーニングサポートのお仕事をしているM.K.さん(28歳)は、マジキャリ に相談することで「仕事はあくまでも生きるためのツールと考え、それにプラスアルファが自分の人生と捉えれる様になりました。」と言います。
マジキャリ での面談で、「逆算思考力を身につける必要がある」とアドバイスを受けたことで、「今」にしかフォーカスできていなかったところ、「どうありたいかから逆算した転職」と言う目線を手に入れたそうです。
焦ってしまうと視野が狭くなり、どうしても自分一人では見えない部分が広くなってしまいます。焦ったときほど視野を広くとるために、キャリアコーチングはうってつけのサービスです。
体験談⑵漠然と現職を辞めたい→自分軸を持ってブレない人生を送れるようになった
新卒で物流の会社に入社し、半年目のS.Y.さんは、マジキャリ に相談することで「自分で考えていたことが全部点と点が繋がり線になっていく感覚」を得られたそうです。
マジキャリ での面談で、「自分の中での正解を持つ」ことができたS.Y.さんは、自分の中の明確なゴールがあり、そのために必要かどうかという判断軸ができたことがとても大きかったようです。
自己分析をしっかりとおこない自分軸を持つことができると、転職に限らず、人生において判断する軸ができます。転職するかどうかではなく、人生をどう進めていくか悩んでいる人にとってもキャリアコーチングはおすすめのサービスです。
体験談⑶将来への漠然とした不安→10年後のなりたい姿が見つかった
入社後2年目から、自分の将来に不安を感じ始めたK.T.さんは、マジキャリ に相談して「転職しない」という選択をしました。
実際に自己分析やキャリアの棚卸し、ビジョン設計に取り組んでみて、「隣の芝は青く見える」ということに気づき、10年後のなりたい姿を明確にできたと言います。
マジキャリ での面談でキャリアの悩みを明確にできたことから、社内異動を目指すという選択肢を取りました。
転職エージェントは転職ありきのサービスなので、K.T.さんのように転職しないという選択は、キャリアコーチングに相談したからこそ進めた道です。
自分でもよくわからないけど転職すれば変わるだろうという考えはとても危険です。まずは自己分析をしっかりおこないましょう。「一人でやっていても正しいか不安…」ということであれば、キャリアコーチングの無料相談をご利用ください。
出典：「転職しない」という選択 会社は変えず部署移動を目指すキャリアに【マジキャリ体験談vol.2】20代の転職相談はマジキャリ！
20代の転職は不安が多くて悩んでいませんか？
「今の自分に転職できる会社があるのか」「転職できたとしても入社後ミスマッチが発生しないか」など転をする上での不安はたくさんあるかと思います。
転職活動は、あなたの強みと会社のマッチング作業です。
高い精度の自己分析をすることで、転職ミスマッチを減らせるので転職活動での不安を極力減らし、むしろあなたの強みを活かした業務に転職できると年収や市場価値もがありやすくなります。
20代の転職は、転職やキャリアのプロであるマジキャリ に相談することで不安を解消できます。
キャリアコーチングを利用することで、一人でやる場合の何倍もの精度で自己理解を深めることが可能です。
自己分析の結果、転職するという選択肢を選んだ場合、転職ノウハウや業界知識が豊富なプロに相談することで、自己分析やキャリアプランの設計のみならず、実際の転職活動についてもサポートしてくれるので、納得のいくキャリアを実現できます。
「転職したいけど何をすればいいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」と悩む人はマジキャリ への相談がおすすめです。
20代は一番吸収力のある貴重な時期なので、一人で悩んでいる時間がもったいないです。目指すべきキャリアをいち早く見極め、そこに向かって進むために時間を無駄にしてはいけません。
今のあなたにどんなサポートが必要か考えた上で、ぜひ一度マジキャリ の無料相談へお申込みください。もやもやした気持ちを一緒に晴らしましょう！
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マジキャリについて詳しく知りたい人は「マジキャリの料金は高い？他のキャリアコーチングとの相場を徹底比較！」「マジキャリは無料相談だけでも大歓迎！利用するメリットも徹底解説」も読んでみてください。
安心転職コース
内定率
*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
キャリア相談をする
「とりあえず3年」という言葉は時代遅れで、20代で転職(または転職活動)を経験している人は半数を超えている時代です。