2025/12/01

#転職エージェント #転職の悩み

リクルートエージェントとJACリクルートメントの違いは？比較した結果がこちら！

リクルートエージェントとJACリクルートメントの違い【比較表】

リクルートエージェントとJACリクルートメントの大まかな違いがわかるよう、比較表にまとめました。

自分のニーズと照らし合わせながら、特徴を参考にしてみてください。

圧倒的な求人数があり、幅広い人に対応しているのはリクルートエージェントです。

一方でJACリクルートメントは、経歴やスキルを活かしてキャリアや年収を上げられる求人が豊富にあります。

どちらも企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者は完全無料で利用できます。

リクルートエージェントとJACリクルートメントの違い【項目ごと】

ここからは、リクルートエージェントとJACリクルートメントの違いを項目ごとに詳しく見ていきます。

どちらを使うかの判断材料を増やしていきましょう。

サービスの特徴の違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントはどちらも転職エージェントなので、転職相談をして求人紹介を受け、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を受けるという基本的なサービス内容は同じです。

ただし、それぞれの支援内容において、以下のような特徴や強みに違いがあるので確認しておきましょう。

リクルートエージェントに登録すると、求人検索・応募・進捗管理・担当者との連絡・書類作成や編集が1つにまとまった専用システムが使えるようになるので、転職活動がよりスムーズに進められます。

一方でJACリクルートメントでは、英語での選考対策におけるサポート、専門職や技術職、管理職などに特化した転職支援が受けられます。

キャリアアドバイザーの担当方法の違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、求職者の転職支援をおこなう点では共通していますが、サポートスタイルに違いがあります。

分業型のリクルートエージェントは、キャリアアドバイザーが転職支援のみに注力しているのでレスポンスが速く、スピード重視の人に向いています。

また、役割が分担されていることで多数の求人を扱えるため、豊富な選択肢から転職先を選びたい人にもおすすめです。

一方で両面型のJACリクルートメントはコンサルタントが企業・求職者を同時に対応するため、対応スピードが遅く感じる場合もありますが、じっくりマッチング度の高い求人を探したい人に向いています。

加えて企業側と直接関わっているコンサルタントからサポートが受けられるので、非常に詳しい求人情報を教えてもらえる点が魅力です。

取り扱い求人の違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、取り扱う求人が大きく違います。

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、それぞれ得意な領域が異なります。

幅広い求人や選択肢の多さ、未経験の対応にも強いのはリクルートエージェント、高年収やステップアップの支援に強いのはJACリクルートメントです。

対象者の違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントは得意分野が違うので、向いている人の特徴が異なります。

リクルートエージェントは、求人数が業界トップクラスで全業界・全職種を網羅的にそろえているのが最大の特徴のため、年齢を問わず全ての求職者が対象です。

ただし、一定の職務経験が前提となる求人が中心です。

末永

第二新卒や既卒で経験が少ない若手はマイナビジョブ20'sへ、フリーターやニートから正社員へ就職したい20代はハタラクティブに登録するのをおすすめします。

IT業界への興味が強い場合は、UZUZがおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス向けが中心なので、高年収・好待遇の質の高い求人に出会いたい人が対象です。

対象年齢に制限はありませんが、経験年数や習得スキルを重視する企業が多いため、30代以上の人が使いやすい傾向があります。

また、海外ネットワークに強みがあることから、グローバルに活躍したい人にも向いています。

拠点・対応エリアの違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、拠点や対応エリアが違います。

本社はどちらも東京ですが、JACリクルートメントの支社が10社なのに対して、リクルートエージェントは全国16ヶ所に支社があります。

面談は両者ともにオンラインや電話でも可能なので、全国からサポートを受けられますが、対面を好む地方在住者にとってJACリクルートメントは使いにくいです。

求人の勤務地もリクルートエージェントは全国に対応していますが、JACリクルートメントは主要都市に偏っている傾向があります。

サポート期間の長さの違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントの、各サポート期間の違いは以下の通りです。

リクルートエージェントは、3ヶ月のサポート期間を目安に設定しており、スピーディな転職を強みとしています。

ただし、3ヶ月で転職できないからといってサポートが受けられなくなるわけではなく、求職者の状況や希望にあわせて柔軟に対応してくれます。

一方、JACリクルートメントにはサポート期間について明確な記載がありません。

これは、求職者の希望やスキルにあう求人をじっくり吟味して紹介する特性が関係していると考えられます。

末永

JACリクルートメントは紹介可能な求人が用意できた場合に連絡が来る仕組みなので、時間がかかるケースがあります。

相談対応時間の違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントが、それぞれ相談に対応できる時間の違いは以下の通りです。

リクルートエージェントは、曜日も時間も求職者の希望にあわせて柔軟に対応してくれるので非常に便利です。

JACリクルートメントは、基本的に平日の19:30までなので、在職中で忙しい人だと使いにくい面があります。

評判の違い

リクルートエージェントとJACリクルートメントを実際に利用した人の口コミから、両者の評判の違いを見ていきましょう。

※マジキャリブログの独自アンケートによる回答

リクルートの良い評判・口コミ

スピード感が最大のメリット

20代・男性
4

とにかく「スピード感」が最大のメリットかと思います。返信や対応、求人の紹介や応募など、非常にスムーズに事が運んでいきました。

独自調査

求人総数が圧倒的で戦略構築に役立った

30代・男性
5

リクルートエージェントは求人総数が圧倒的で、非公開求人を含めて幅広く紹介してもらえました。また、アドバイザーが強みを言語化する手助けをしてくれたので、戦略構築に非常に役立ちました。

独自調査

リクルートの悪い評判・口コミ

提案が多すぎて情報精査の効率が悪い

50代・女性
3

提案が多すぎて情報精査の効率が悪いと感じました。

求人が大量に送られてきて、一つに絞るのが難しいという事もありましたし、似たような求人が重複して送られてくる事もあり非効率でした。

独自調査

メールや電話が頻繁にかかってきた

30代・女性
4

登録した途端に、面談を促すメールや電話がものすごくたくさん来ました。結果として面談を受けて良かったのですが、メールはもちろん、電話も頻繁にかかってくるので驚きました。特に電話が苦手なので、何度もかかってくるのが少し辛かったです。

独自調査

JACの良い評判・口コミ

担当者の専門知識が高く的確なアドバイス

30代・男性
4

担当者の専門知識が非常に高く、私の職種や業界に即した求人を紹介してくれました。特に印象的だったのは、面接前に行ってくれた模擬面接と細かいフィードバックです。企業ごとの求めるスキルや人柄の傾向を踏まえたアドバイスが的確で、実際の面接で自信を持って回答できました

独自調査

会社との太いパイプがあり細かい情報を得られた

40代・男性
4

JACリクルートメントの良さは、担当コンサルタントが会社との太いパイプを持っていて、求人情報だけでなく、上司の雰囲気とか、求める人材像まで細かく知っている点です。事前に会社の文化や過去の採用傾向を教えてもらえたので、面接の準備が楽になりました。

独自調査

JACの悪い評判・口コミ

コンサルタント間の情報共有が不十分

40代・女性
3

キャリアアドバイザーのコミュニケーションスキルや、レスポンスの速さに個人差があるのが課題です。過去の提案履歴がコンサルタント間で共有されていないため、経緯を再説明する手間があり、活動の効率を下げました。

独自調査

求人のレベルが高く選択肢が限られた

30代・男性
4

もう少し幅広いレベルの求人があるかと思っていましたが、実際は年収やポジションの高い案件が中心でした。ミドルクラスの転職者にとっては少しハードルが高く、求人の選択肢が限られているように感じました。また、案件紹介の数が思ったより少なく、じっくり比較検討できなかった点は期待と異なりました。

独自調査

リクルートエージェントは、強みである求人の幅広さや素早い対応に良い評判が多いです。

一方で、スピード感を重視するがゆえに連絡の多さや求人紹介が多すぎて手間がかかる点が、悪い評判として目立ちます。

JACリクルートメントは、コンサルタントの専門性の高さや、企業の情報提供が細かい点などが好評です。

対して、専任の担当者がつかないことで進捗状況の説明に手間がかかる点や、経歴・スキルによっては求人の難易度が高すぎると感じる点が悪い評判に多くあります。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントを利用するメリット・デメリットをまとめました。

リクルートエージェントは求人数だけでなく、長年の転職支援により蓄積された確かなノウハウによる安心感あるサポートが魅力です。

よって、選考対策も希望の業界に精通したキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けられます。

ただし担当者が多忙すぎて手が回りきっていない場合や、スピード感を重視しすぎて連絡が頻繁すぎる場合は、相性が悪いと感じるケースがあります。

末永

その際は無理せずに要望を伝えるか、担当者の変更を依頼しましょう。

リクルートに登録する

JACリクルートメントのメリット・デメリット

続いては、JACリクルートメントを利用するメリット・デメリットをまとめたので、見ていきましょう。

JACリクルートメントは経歴やスキルを活かした年収・キャリアアップ、外資系・グローバル企業への転職支援に強みがあるのが最大の魅力です。

ほとんどが非公開求人や独占求人のため、自力では見つけられない好待遇の企業に出会える確率が上がります。

その反面、総合的に求人を取り扱う転職エージェントよりも求人数が少ないです。

また、経歴やスキルによっては求人の選択肢が限られてしまいます。

JACに登録する

末永

JACリクルートメントを使いながら求人の選択肢を広げたい人は、他の転職エージェントも併用する必要があります。

併用におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

リクルートエージェントとJACリクルートメントどちらを使うべきか

リクルートエージェントとJACリクルートメントのどちらを使うべきかは、あなたの経歴や転職の目的によって変わります。

それぞれの特徴をよく理解して考えてみてください。

求人の豊富さや対象者の幅広さを重視するならリクルートエージェント

リクルートエージェントの利用が向いているのは、以下のニーズに当てはまる人です。

リクルートエージェントは業界最大手のノウハウがあり、8割の求職者が利用しているといわれるほど、支持率の大きい転職エージェントです。

全職種・全業界を網羅しているだけでなく、未経験OKからハイクラス、大手企業から中小企業の求人まで幅広く扱っており、若手層からベテラン層まで全ての求職者に対応しています。

さらに、これまで積み重ねてきた膨大な支援データをもとに分析された手厚く的確な選考対策も評判で、転職活動が初めての人も安心です。

リクルートに登録する

ハイクラス求人やグローバル求人を探しているならJACリクルートメント

JACリクルートメントの利用が向いているのは、以下のニーズに当てはまる人です。

JACリクルートメントはイギリスで設立された転職エージェントなので、外資系企業やグローバル企業とのコネクションが強いのが特徴です。

英文でのレジュメ作成や英語面接に関しても、質の高いサポートを受けられます。

また、専門知識を持ったコンサルタントがハイクラスや管理職ポジション、技術職、専門職などの求人を厳選して提案しているのも大きな強みです。

JACに登録する

両者を併用してもOK

リクルートエージェントは圧倒的な求人数を持つ総合型、JACリクルートメントはハイクラス求人特化型です。

それぞれ強みが異なるので、併用すると視野が広がります。

特に「ハイクラス求人を中心に探したいけど、選択肢の幅も広げたい」と考えている人は、両者を併用するのがおすすめです。

双方の強みを意識して使い分けると、転職活動の効率と成功率を上げられます。

ただし、併用する際には以下の点に注意が必要です。

仮に違う職種でも、異なる経由先から同じ企業に応募してしまうと重複応募とみなされ、選考が中止になる可能性が高いので気を付けてください。

他の転職エージェントを併用するのもおすすめ

リクルートエージェントとJACリクルートメントの併用だけでなく、他の転職エージェントを併用する方法もあります。

リクルートエージェントのような総合型の転職エージェント2つと、JACリクルートメントのようにハイクラス求人に特化した転職サービスを1つ紹介するので参考にしてみてください。

まずは、豊富な求人数がある総合型の大手転職エージェントです。

続いては、ハイクラス求人を求める人におすすめの転職サービスです。

ビズリーチは転職エージェントではないので、選考対策のサポートはないですが、以下の仕組みが転職エージェントともいえます。

末永

転職エージェントは併用しても全く問題ありません。

むしろ、複数を並行利用して相性の良いキャリアアドバイザーを見つけるのが転職成功への1番の近道です。

リクルートエージェントとJACリクルートメントに関するよくある質問

リクルートエージェントとJACリクルートメントに関するよくある質問と回答をまとめました。

リクルートエージェント・JACリクルートメント利用時の流れの違いは?

リクルートエージェントとJACリクルートメントを利用する際の流れは以下の通りで、基本的な違いはありません。

加えて、両者ともに円満退社のアドバイスや、入社後の継続相談やフォローが受けられます。

ただし、JACリクルートメントでは専任のキャリアアドバイザーがつかないのが大きく異なる点です。

紹介求人によって担当者が変わることがあり、キャリアアドバイザー間で情報共有が曖昧だと、改めて自己紹介や進捗状況を説明する手間が発生するケースがあります。

リクルートエージェントは登録だけでもよい?

リクルートエージェントは、登録だけで情報収集としての活用が可能です。

転職する意思が固まっていない場合は登録だけすれば、公開求人から非公開求人まで検索・閲覧でき、企業スカウトの受信も利用できます。

まずは転職市場を調査し、自分がどうしたいかの方向性を決めることも可能です。

登録後に来る電話かメールで来る連絡の際に、今すぐの転職を考えていない旨を伝えましょう。

ただし、応募書類添削や面接対策などの選考対策アドバイスを受けるには、キャリアアドバイザーとの面談が必要です。

リクルートエージェントはすぐ退会できる?

リクルートエージェントを退会する場合は、以下の2つの方法があり、どちらも数分程度で完了します。

ただし、退会手続きをおこなっただけでは個人情報は削除されず、一定の期間保管されます。

個人情報をすぐに削除したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに電話やメールで依頼しましょう。

申請後、1週間ほどで登録してあるメールアドレスに削除完了通知が届きます。

JACリクルートメントは求人を紹介されないことがある?

JACリクルートメントはハイクラス向けの転職エージェントなので、経歴やスキルが不十分だとマッチする求人が少なく、タイミングによっては全く紹介されないケースがあります。

また、求人の種類は管理職や技術・専門職、外資・グローバル企業が中心なので、求職者の希望によっては紹介できる求人がない場合もあります。

ただし、すぐに紹介できる求人がない場合でもマッチする求人が出てきた際には連絡をもらえるので、登録は可能です。

JACリクルートメントはすぐ退会できる?

JACリクルートメントを退会する方法は、主に以下の3つです。

最もすぐに退会できる方法は、担当のコンサルタントに電話で依頼する方法です。

メール作成の手間がなく、折り返しの電話もありません。

メールからは3営業日、マイページからの申請は1~2営業日ほど手続き完了までかかります。

退会専用のメールアドレスは「entry-info@support.jac-recruitment.jp」です。

リクルートエージェントとJACリクルートメントの違いまとめ

リクルートエージェントとJACリクルートメントは強みや特徴が大きく異なるので、自身の経歴やスキル、転職の目的を照らし合わせて検討する必要があります。

リクルートエージェントの最大の特徴は、圧倒的な求人数と幅広さがあり、全ての求職者に対応している点です。

JACリクルートメントの最大の特徴は、ハイクラスや技術・専門職、外資系・グローバル企業の求人が豊富で、年収やキャリアアップに強みがある点です。

もちろん、併用しても問題ありません。

ただしJACリクルートメントは経歴やスキル、希望職種によってはマッチする求人がなく、全く紹介してもらえないケースがある点は覚えておきましょう。

リクルートエージェントとJACリクルートメントだけでなく、他の転職エージェントも併用しながら自分に合ったサービスを見つけていくのもおすすめです。