4年目のエンジニアで「仕事ができない」と悩む人は多い！
4年目のエンジニアで「仕事ができない」と悩む人は、珍しくありません。むしろ、多くのエンジニアが同じような気持ちを抱えているのではないでしょうか。
公益社団法人 全国求人情報協会の「入社2年～4年目社会人の就業意識の実態調査（2024年度）」によると、入社4年目の時点で約30.7%もの人が転職を経験されていることが示されています。このデータはエンジニアに限定した数字ではありませんが、同じくらいの割合でエンジニアも転職されていることが想定されます。
技術の急速な進歩についていけない不安や、期待される役割の変化への戸惑いなど、さまざまな要因があると考えられます。中には「仕事ができない」という思いで転職を選択する人も少なくないでしょう。
ここでは、4年目のエンジニアが「仕事ができない」と考える理由や対処方法などについて詳しく解説していきます。
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由
4年目のエンジニアがなぜ仕事ができないと感じてしまうのか、いくつか理由を紹介するので、自分自身と同じ悩みを抱えている人がいるかどうか参考にしてみてください。
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由として次の5つの理由が挙げられます。
スキル・経験不足
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由の1つに、スキルや経験の不足があります。
なぜなら、仕事に追われる毎日の中で、新しい技術の習得になかなか時間が取れないこともあり、ついていけなくなる時があるからです。エンジニアの仕事では、日々新しい技術や知識が生まれており、それらを学び続けなければなりません。
一方で、新しいプログラミング言語を勉強する時間が確保できず、結果として仕事の進みが遅くなってしまい、自信を失ってしまうこともあるでしょう。
しかし4年目は、実際にはまだまだ経験を積んでいる最中で、期待される役割と実際の力量とのギャップに悩む人も少なくありません。
仕事量・責任の増加
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由の1つに、仕事量・責任の増加があります。
なぜなら、4年目になると、仕事の内容が大きく変わってくるからです。4年目にもなってくると、与えられたタスクをこなすだけではなく、複数の業務を自分で判断しながら進めることが求められます。
さらに、後輩への指導役も期待されるなど、新しい役割も増えてくるはずです。このような仕事量と責任の増加に戸惑い、「仕事ができない」と感じてしまう人も多いのではないでしょうか。
複数の業務をこなす場合は、個々のタスクを見える化して、優先順位をつけながら進めていくのがおすすめです。例えば、タスク管理ツールを使って整理したり、上司に相談しながら進めたりするのも良いでしょう。
できることから少しずつ取り組んでいけば、徐々に新しい役割にも慣れていけます。
新人指導のプレッシャー
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由の1つに、新人指導のプレッシャーも挙げられます。なぜなら、4年目になりようやく自分の仕事を覚えて独り立ちできた段階なのに、人に教えることの難しさに直面することになるからです。
例えば、新人からプログラミングの基本的な質問を受けたときに、うまく説明できずに「自分はこんなことも教えられない」と落ち込んでしまうことがあります。
このような経験がプレッシャーとなり、自分自身の仕事もうまくいかないと感じることになりかねません。
新人への指導は、実は自分自身の成長にもつながる機会なのです。
基本的なことを教えることで、自分の知識も整理できるほか、新しい視点も得られるでしょう。
はじめからうまくいかなくても、少しずつ経験を積み重ねながら、指導する側としても成長していくことを目指してみることをおすすめします。
同期との比較による劣等感
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由の1つに、同期との比較による劣等感も挙げられます。なぜなら、4年目になると、同期が活躍する姿を目にする機会が増えてくるからです。
例えば、同期が大きなプロジェクトで成果を上げたり、昇給したりといった話を耳にすることもあります。まだ自分は目立った成果を出せていないと感じると、「自分だけ取り残されている」という気持ちになりかねません。
久しぶりに会った同期が、自分よりも一歩先に進んでいるように感じられると、より一層取り残されている気持ちが強くなってしまうこともあります。
しかし、エンジニアとしてのキャリアは長い道のりです。4年目での差は、これからの努力次第でいくらでも縮められます。そもそも、一人ひとりの歩む道は違って当たり前なため、比較するものではありません。
他の人との比較ではなく、昨日の自分と比べて少しずつ成長していけることを大切にしてみることをおすすめします。
そもそもエンジニアに向いてない
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる理由の1つに、そもそもエンジニアに向いてないことも挙げられるでしょう。なぜなら、4年目という節目で、自分の特性とエンジニアに必要な能力との違いを感じ始める人もいるからです。
エンジニアの仕事では、論理的な思考力や問題解決力、チームでの協力に必要なコミュニケーション能力などが求められることが多くあります。エンジニアに求められる能力と自分の特性がマッチしているかを見極めなければなりません。
まずは、自分の得意なことや苦手なことを丁寧に見つめ直す自己分析が必要です。
自己分析によって、今後の自分に合ったキャリアの方向性が、少しずつ見えてくるでしょう。
エンジニアとして成長していくのか、違う道を選ぶのか、ゆっくり考えることが重要です。
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関連記事
自分に合う仕事の見つけ方をもっと詳しく知りたいという人は、「自分に合う仕事の見つけ方とは？適職を探す際のポイントと注意点も紹介！」という記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。
「仕事ができない」と悩む4年目エンジニアの体験談
仕事ができないことを悩む4年目エンジニアは実際に多くいます。実際の体験談をいくつか紹介するため、自分の状況とあてはめてエンジニアが向いているのかどうかの1つの判断材料としてみてください。
ここでは、「仕事ができない」と悩む4年目エンジニアの体験談として次の3つを紹介します。
「スキルが身についておらず分からないことだらけ」
システムエンジニア4年目になります。辞めたいです。客先常駐で今の現場2年ほどいますが、もうシステムエンジニアの仕事自体が嫌になりました。
スキルも少ししか身についてない状況で未だ分からないことだらけです。そこまで難しくない画面系のコーディング、バグ改修ならフロントエンド、バックエンド1人でも出来ますが、バッチやサービスなど全く分かりません。
上司に手助けしてもらわないと完成できないレベルです。ずっと下流だったのですが、最近では上流もやらされるようになっていろいろとしんどいです。設計も初めて携わったし、工数もほとんどないし理解も追いつかないし毎日本当にしんどいです。
テレワークなのでやる気も出ずよけい不安が募り辞めたい辞めたいばかりです。でも給料はそれなりにいい方なのでここまで続けてきたのに辞めちゃうのは勿体ないし上司(個人事業主の社長)にも今まで良くしてもらってきたので悪い気がします。
頑張りたい気持ちもあるんですが何をどう頑張ればいいかもわかりません。私は女性SEでもうアラサーなので近々子供を作る予定なのでそれを機に退職しようかどうか本気で悩んでます。
でも、夫に収入があるわけでもなく私が仕事を辞めるとまずい状況になります。やはり、将来のため、子供のためにも今の仕事を頑張って続けるべきでしょうか。
「タスクの進め方を決めるのが苦手」
システムエンジニア4年目ですが、仕事が上手くいきません。特にタスクの進め方を決めるのが苦手です。
まず、とりあえず打ち合わせしてと言われるので自分で考えて資料作成して打ち合わせする。
→上司が求めるものではなくツッコミが入り、自分の意見を言う前に資料の修正や今後やることを口頭で決めて終わる。
→資料修正してまた打ち合わせで考慮漏れ等のダメ出し。
期限通りにタスクは終わっていますが、上記の通りなので、自分の実力で終わっていない気がします。
上司にこうしないダメだよねと言われても、納得するのではなく、そういうやり方や考えが必要ということを初めて知るという状況です。
4年目でこれってSEに向いてないということでしょうか？
それとも、そういうことを繰り返していくもので、みんな同じなのでしょうか？
出来れば同じようなタスクをやって、確実にやって行けるようになりたいタイプですが、違うものばかりで楽しくないです。
「毎回違うことをやるので成長もやりがいも感じられない」
システムエンジニアの仕事について
今4年目ですが、仕事の流れが分からないです。
そもそも、このタイミングでこの資料を用意する必要がある。次はこれをするといったようなた流れがある仕事では無いのですか？
どの仕事も同じなんでしょうか？
毎度、違う事をやっていて気づけばなんか終わっている。結局何が正しかったのか分からないため、成長もやりがいも感じれません。
自分は、同じことをやって以前よりも上手くできたり、より早く出来たりすることにやりがいを感じるタイプなので向いてないのでしょうか？
4年目のエンジニアに求められるスキル・能力
4年目のエンジニアに求められるスキルや能力を理解しておけば、自分にその能力が備わっているのかどうか判断できます。また、エンジニアを続けていく判断材料にもなるでしょう。
ここでは、4年目のエンジニアに求められるスキル・能力について次の内容を解説します。
一連の仕事を遂行できる【技術的スキル】
4年目のエンジニアに求められるスキル・能力の1つが、一連の仕事を遂行できる技術的スキルです。なぜなら、エンジニアとして4年間の経験を積むと、基本的な業務であれば一人で完結できるスキルが身についているはずだからです。
要件定義から設計、実装、テストまでの一連の流れを、自分で判断しながら進められることが求められます。
一方で、まだ仕事の進め方に不安を感じている人もいるのではないでしょうか。
上司や先輩に確認しながらでないと前に進めないような状況が続いているとしたら、エンジニアとしての適性が不足している可能性があります。自立した業務遂行ができていないことは、エンジニアとしての適性を見直すきっかけになるでしょう。
若手エンジニアを育てる【指導力】
4年目のエンジニアに求められるスキル・能力の1つが、若手エンジニアを育てる指導力です。なぜなら、中堅エンジニアとしての立場になると、後輩の指導役を担うことが増えてくるからです。
自分が経験を通じて身につけたスキルや知識を、分かりやすく伝えることが期待されます。プログラミング言語の使い方や、技術的な内容を教えることはもちろんのこと、チームでの仕事の進め方や問題解決の考え方といった、目に見えにくいスキルも伝えていかなければなりません。
特に、エンジニアに欠かせないコミュニケーション能力や、トラブルが起きたときの対処法など、言葉で説明しにくい部分をどのように伝えるかが大切です。
これらの抽象的なスキルの指導は、技術的な指導以上に難しさを感じる場合も多いでしょう。
協力して仕事をおこなう【コミュニケーション能力】
4年目のエンジニアに求められるスキル・能力の1つが、協力して仕事をおこなうコミュニケーション能力です。なぜなら、エンジニアの仕事は、一人で黙々と作業を進めるというよりも、チームで協力しながら進めていくことが多いからです。
プロジェクトマネージャーやデザイナー、他のエンジニアなど、さまざまな役割を持つメンバーとコミュニケーションを取りながら一緒に仕事をすることが一般的です。
特に4年目ともなると、与えられた作業をこなすだけでは十分とはいえません。
自分から積極的にメンバーと連絡を取り合い、困っていることはないか声をかけたり、プロジェクトの進み具合を共有したりすることも期待されます。
また、チーム内で発生した問題点や課題についても、しっかりと共有して解決に導いていく役割も担わなければなりません。
突発的な問題に対応する【問題解決力】
4年目のエンジニアに求められるスキル・能力の1つが、協力して突発的な問題に対応する問題解決力です。なぜなら、エンジニアの業務では、思いもよらないタイミングでシステムトラブルが発生したり、お客様から急な変更依頼が入ったり、予想外の事態に直面したりすることがあるからです。
4年間の経験を重ねたエンジニアには、そのような場面でも冷静に状況を判断し、適切な対応を取ることが期待されています。
本番環境で急にシステムが動かなくなった場合、慌てることなく問題の原因を特定し、どの範囲まで影響が及んでいるのかを見極めなければなりません。
「システムのバグかな？」「設定が間違っているのかな？」など、これまでの経験を活かしながら、一つひとつ丁寧に原因を探っていく力が求められるのです。
円滑にプロジェクトを進める【スケジュール管理能力】
4年目のエンジニアに求められるスキル・能力の1つが、円滑にプロジェクトを進めるスケジュール管理能力です。なぜなら、4年目ともなると、もはや自分の担当部分だけを見ているわけにはいかないからです。
プロジェクト全体の進み具合を意識しながら、自分の作業の予定を立てたり調整したりすることが大切です。例えば、自分の担当しているモジュールの開発が遅れると、他のメンバーの作業にも影響が出てしまうことになるでしょう。
そのため、自分の作業が遅れた場合の影響範囲や、タスクは全体のスケジュールの中における自分の担当範囲の重要度といった視点を持ちながら、作業の優先順位をつけたり、進捗状況を管理したりすることが求められます。
プロジェクト全体の成功に向けた視点を持つことが期待されているのです。
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じたときの対処方法
4年目のエンジニアが仕事ができないと感じた場合に、そのまま放置しているとストレスを抱えてしまいます。また、モチベーションも下がり将来的なキャリアプランにも良い影響とはならないでしょう。
ここでは、4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じたときの対処方法として次の内容を紹介します。
自己分析により原因を明確にする
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じたときは、自己分析により原因を明確にすることが大切です。なぜなら、原因がはっきりしないまま、「エンジニアを続けるべきか」「別の道を選ぶべきか」という重要な判断をするのは難しいからです。
例えば、技術力不足が原因なのか、仕事の進め方に課題があるのか、あるいはエンジニアという職種自体が自分に合っていないのか、原因によって取るべき道は大きく変わってきます。
エンジニアとしてのキャリアは一度決断すると、後から方向転換することが簡単ではありません。プログラミングのスキルアップで解決できる問題であれば、スキルアップを図れば現職にとどまれるでしょう。
将来のキャリアを慎重に見極めるためにも、今の状況をしっかりと分析することが求められます。
自己分析のやり方をもっと詳しく知りたいという人は、「【誰でも簡単】自己分析のやり方を紹介！よくある失敗や注意点も解説 」という記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。
スキルアップに取り組む
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じる原因がスキル不足にある場合、新しい知識や技術の習得に向けてスキルアップに取り組むことも大切です。
まずは、自分の持っているスキルを丁寧に振り返ってみることをおすすめします。「プログラミング言語の理解は十分かな？」「システム設計の知識はどうかな？」など、現在の自分の状況を見つめ直すことで、どのような分野の学習が自分に必要なのかが見えてくるでしょう。
技術力を高める方法は、独学だけではありません。エンジニア同士が集まる勉強会や、オンライン上の技術コミュニティに参加してみるのも1つの方法です。
そこでは、新しい技術の動向や、他のエンジニアの学習方法など、貴重な情報に出会えることでしょう。
上司や同僚へ相談する
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と一人で抱え込んでしまうとき、上司や同僚に相談してみることで道が開けることがあります。なぜなら、自分では気づかない視点や具体的な改善方法について、経験豊富な上司や同僚からアドバイスをもらえる可能性があるからです。
例えば、「スケジュール管理がうまくいかない」と悩んでいるときに、実践的なタスク管理の方法や、便利なツールの使い方を教えてもらえることもあるでしょう。
また、同じような経験をした先輩からは、「私も同じように悩んでいたけれど、こうやって乗り越えたよ」といった具体的な体験談を聞けるかもしれません。
一人で考え込むよりも、周りの知恵や経験を借りることで、自分に合った解決方法が見つけられます。
客観的で具体的なアドバイスにより、やるべきことが明確になり悩みが晴れることもあるはずです。
エンジニア以外の部署へ異動希望を出す
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じるとき、エンジニア以外の部署への異動を考えてみるのも1つの選択肢です。なぜなら、同じ会社の中でも、部署によって必要とされるスキルや適性は大きく異なるからです。
エンジニアとしての仕事に悩みを感じているとしても、例えば営業やプロジェクトマネジメント、品質管理といった別の職種であれば、自分の強みを活かせる可能性があります。
いきなり転職となると、新しい環境への適応や、待遇面での不安など、さまざまなリスクを伴うことに注意が必要です。その点、社内異動であれば、会社の文化や仕事の進め方を理解している環境の中で、新しい職種にチャレンジできます。
自分の適性や今後のキャリアを考える上で、社内異動が貴重な機会となる可能性があります。
向いてる仕事への転職を検討する
4年目のエンジニアが「仕事ができない」と感じるとき、向いてる仕事への転職という道もあります。なぜなら、エンジニアとしての悩みが、知識や技術の不足だけでなく、より根本的な部分が原因となっている場合があるからです。
自分の性格や考え方が仕事の特性と合わない、あるいは職場の雰囲気や働き方に違和感を覚えるなど、努力だけでは解決が難しいこともあるでしょう。
そのようなときは、これまでのエンジニアとしての経験を別の形で活かせる新しい道を探してみるのも1つの選択です。
自分が本当にやりたいことは何か、どんな環境で働きたいのか、将来どんなキャリアを築きたいのかなど、これらを見極めるためにはキャリアの専門家に相談することが重要です。より広い視野で自分の将来を考えられるでしょう。
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4年目のエンジニアが転職を成功させる5つのポイント
4年目のエンジニアが転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが必要です。転職に失敗してしまうと、また同じような状態になりかねません。
ここでは、4年目のエンジニアが転職を成功させる5つのポイントを紹介します。
転職理由を明確にする
4年目のエンジニアが転職を成功させるためには、まずなぜ転職したいのかという理由を明確にすることが大切です。なぜなら、漠然とした理由のまま転職してしまうと、新しい職場でも同じような悩みを抱えてしまう可能性があるからです。
「エンジニアとしてなぜ仕事がうまくいかないと感じるのか」「今の職場では、なぜその課題が解決できないのか」といった点を、自分の中でしっかりと整理しておかなければなりません。
特に面接では、転職理由の伝え方が重要です。単に「今の仕事ができないから」という消極的な理由ではなく、「自分の強みをより活かせる環境で成長したい」「より自分に合った分野でスキルを磨きたい」といった、前向きな理由として伝えられるように準備しておくことをおすすめします。
自分自身の気持ちを丁寧に言葉にすることで、面接官にも熱意が伝わりやすくなるでしょう。
自己分析により強み・特性を言語化する
4年目のエンジニアが転職を成功させるためには、「仕事ができない」というところから一歩進んで、自分の強みや特性を丁寧に言葉にしていくことが、転職成功への大切なポイントの1つです。
なぜなら、エンジニアという職業が自分に合っているのかが重要であり、もし合っていないとすれば、どのような仕事が自分の特性を活かせるのかを自己分析によって見極めることが必要だからです。
転職はあくまでも理想のキャリアを実現するための手段です。
そのため、自分の得意なことや、力を発揮できる環境などを、じっくりと見つめ直すことが必要になってくるでしょう。
一方で、一人で自己分析を進めようとすると、どうしても主観的な判断になりがちです。「自分はこれが得意なはず」「この方向に進むべきだろう」といった思い込みが、かえって適切な判断の妨げになってしまうこともあります。
自分の特性を客観的に理解するためにも、周りの意見を聞いたり、専門家に相談したりすることで、より正確な自己理解につなげられます。
キャリアプランを立てる
4年目のエンジニアが転職を成功させるためには、自分の将来像を描いた具体的なキャリアプランを立てることが大切です。なぜなら、転職は目の前の状況を変えるだけではなく、将来のキャリアにも大きな影響を与える選択だからです。
3年後や5年後、10年後など、現在から将来までの道筋を丁寧に考えることで、自分が目指すべき方向性が見えてきます。
また、面接でもしっかりとしたキャリアプランがあれば、「この会社でこんな経験を積み、将来はこんな仕事をしていきたい」といった具体的な展望を示せます。
自分のキャリアを真剣に考えている姿勢は、面接官にも好印象を与えることでしょう。
キャリアプランの立て方とポイントをもっと詳しく知りたいという人は、「最低限抑えておくべき！キャリアプランの立て方とポイントを紹介！」という記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。
転職エージェントに相談する
4年目のエンジニアが転職を成功させるためには、転職エージェントのサポートを受けることも1つの選択肢です。なぜなら、転職エージェントは、求人市場のプロフェッショナルとして豊富な知識と経験を持っているからです。
あなたのスキルや経験を活かせる職場や、希望する働き方に合った企業など、一人では見つけにくい魅力的な求人を紹介してくれる可能性があります。
ただし、多くの場合転職エージェントの報酬は企業からの成功報酬で成り立っているため、時には条件が完全には合わない求人を勧められることもあるため注意が必要です。
中には、成功報酬を重視するあまり、やや強引な提案をするサービスもあります。
エージェントのアドバイスは参考にしつつも、最終的な判断は自分自身でしっかりとおこなうことが大切です。
転職エージェントのメリット
- 一人では見つけにくい魅力的な求人を紹介してくれる
- 無料で利用できる
- 面接や書類添削のサポートが受けられる
転職エージェントのデメリット
- 条件が完全には合わない求人を勧められる
- 強引な提案をするサービスもある
- キャリアに焦点を当てたサービスがない場合がある
キャリアコーチングに相談する
4年目のエンジニアが転職を成功させるためには、キャリアコーチングを活用してみるのも有効な方法です。なぜなら、キャリアコーチングは、相談者の立場に立った公平なアドバイスを受けられるからです。
利用料は相談者が支払うため、特定の企業への推薦や誘導に縛られることなく、純粋にあなたのキャリアを一緒に考えてくれます。今の悩みをどう整理するか、将来のキャリアをどう描くかなど、転職に限らず幅広い相談に乗ってもらえることも強みです。
特に、転職すべきか判断がつかないといった根本的な悩みを抱えているときは、キャリアコーチングのサポートが心強い味方になるでしょう。
自己分析やキャリアプランの作成にも精通しているため、自分に向いてる仕事探しから将来設計まで一貫でおこなえます。
キャリアコーチングのメリット
- 転職に限らず幅広い相談に乗ってもらえる
- 自己分析やキャリアプランの作成にも精通している
- 自分に向いてる仕事探しから将来設計まで対応してもらえる
キャリアコーチングのデメリット
- 有料のサービス
- 徹底した自己分析のために期間が長くなりがち
- 成功を保証するものではない
4年目のエンジニアにおすすめのキャリアコーチング3選
転職をするべきかどうか悩んでいる人にはキャリアコーチングのサービスがおすすめです。自己分析を通して、将来設計を描く手助けをしてもらえます。
ここでは、4年目のエンジニアにおすすめのキャリアコーチング3選を紹介します。
20代に強い「マジキャリ」
20代に強いキャリアコーチングサービスはマジキャリがおすすめです。
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キャリア相談の実績があるマジキャリを利用することで、より納得度のあるキャリアプランの作成ができます。
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年収アップが目的なら「キャリドラ」
年収アップを目指す4年目のエンジニアの人には、キャリアコーチングサービス「キャリドラ」がおすすめです。
キャリどらのサービスの特徴は、平均91.6万円という年収アップ実績です。キャリアアップの道筋が見えづらい人でも、採用する側の視点を取り入れた3段階のカリキュラムにより、着実にステップアップを実現できる仕組みです。
「もっと収入を増やしたいけれど、何から始めればいいのか分からない」「転職すべきか、今の会社でキャリアアップを目指すべきか迷っている」といった人は活用を考えてみるのも良いでしょう。
プロのコーチと一緒に、具体的な年収アップの戦略を考えていけるのが魅力です。
異業種を狙うなら「WorX」
異業種を狙う4年目のエンジニアの人におすすめなのが、経済産業省が支援する「WorX」です。
このサービスの特徴は、専属のコーチによるマンツーマン指導と、実践的な学習プログラムの組み合わせです。独自のeラーニングカリキュラムで新しい分野の知識を学び、それをロールプレイングで実践的にアウトプットすることで、未経験の職種への転職もしっかりとサポートしてくれます。
また、受講料が後払いできる点も大きな魅力です。金銭的な負担を抑えながら、新しいキャリアへの一歩を踏み出せる仕組みになっています。
また、経済産業省のリスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の一環として金額の一部が補助されることも利用しやすい要因の1つと言えるでしょう。
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「仕事ができない」と悩む4年目の社会人に共通しているのが自己分析が足りないということです。
仕事ができない人は会社や仕事のミスマッチを感じており、自分の強みや得意なことを活かす機会が少ないので成果が出にくいという状態に陥っていることが多くみられます。
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内定率
*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
キャリア相談をする
さらに、4年目となると周りからは「中堅社員」として見られがちです。