2025/04/25

#自己分析 #MBTI

ESTJと仕事の相性がいいのは？相性の悪いタイプと上手に付き合うコツも解説

ESTJの職場での相性は仕事の質に直結する

ESTJ(幹部)にとって、職場の相性は仕事の質に直結します。相性の良い相手と働ければ心理的な安心感が高まり、自然とパフォーマンスも上がるからです。

人間関係が良好だと、チーム全体の雰囲気も良くなり、結果的に業務効率も上がるので、成果も出しやすくなります。

しかし、基本的に職場ではすでに配置が決まっていることが多いため、相手のMBTIタイプを理解し、対応を工夫することが現実的です。

末永

タイプ別の特徴を知っておけば、相手を理解することでストレスを減らし、協力しやすい環境をつくることにつながります。

自ら歩み寄る姿勢が、働きやすい職場づくりの第一歩です。小さな配慮の積み重ねが信頼につながり、仕事の質も確実に向上していきます。

ESTJの特徴

相性を意識して職場での関係を築くには、自分自身の特性を知っておくことが大切です。ESTJタイプの特徴を理解することで、強みを活かしやすくなり、周囲との関わり方もスムーズになります。

特にESTJは、責任感やリーダーシップがある分、接し方次第で印象が大きく変わるタイプです。どんな状況で実力を発揮しやすいかを知っておけば、人間関係の築き方にも余裕が生まれます。

末永

まずは自分の特徴や傾向をしっかり把握することからがスタートです。

ESTJ-TとESTJ-Aの違い

同じESTJタイプでも、T(慎重型)とA(自己主張型)というサブタイプに分かれます。

ESTJ-Tは自己評価が低めで、周囲の反応に敏感なタイプです。そのため、細部への注意力が高く、慎重に物事を進める特徴があります。ミスを防ぐために常に改善を続け、周囲と協力しながら仕事を進めるのが得意です。

一方ESTJ-Aは、プレッシャーのかかる状況でも落ち着いて行動できるタイプです。自己肯定感が安定しているため、多少の変化や混乱があっても、慌てず対処することができます。

末永

TとAにはそれぞれ異なる強みがあるので、自分のタイプや相手との相性を知っておくことで、より働きやすい方法が見つかります。業務の進め方にも自然と違いが表れてくるはずです。

性格特性

ESTJは、自分の考えに自信を持ちながら、結果にこだわって行動します。現実志向で行動力があり、集団の中でもリーダーとして頼られる場面が多いタイプです。

外向型(E)・感覚型(S)・思考型(T)・判断型(J)という4つの特性を持ち、責任感が強く、伝統や規律を重んじ、効率や正しさを重視しながら物事を進めようとする傾向があります。

末永

有名人ではイチロー選手や大谷翔平選手、孫正義氏、福沢諭吉などがESTJ型だとされており、実績を積み上げながら信頼を築いていく姿が共通しています。

ESTJあるある

ESTJの基本的な性格特性がわかったところで、日常や職場でよく見られる「あるある」な行動にも注目です。性格に基づく行動パターンは、日々の立ち振る舞いにも自然と表れています。

末永

ESTJは責任感が強く、リーダーシップを発揮しやすい現実的なタイプなので、職場では頼られる存在になりがちです。日々の行動を振り返ると、そうした一面がよく見えてきますよ。

ESTJの強み

ESTJの持つルールや効率を大切にしながら責任感を持って行動できる姿勢は、信頼につながり、頼りにされます。頼もしい強みがたくさんあるのは、ESTJならではの特徴です。

現実的な判断に加え実行力もあるため、仕事を安定して進めることができます。人から頼りにされる場面も多いタイプですが、実は自分ではその価値に気づきにくいこともあります。そのため、自分の強みをきちんと認めてあげることも大切です。

ここからは、そんなESTJの代表的な強みを3つ紹介していきます。

高いリーダーシップがある

ESTJの特徴を語るうえで欠かせないのが、周囲を引っ張るリーダーシップです。ルールを守り、誠実に物事へ向き合う姿勢は、自然と信頼を集めます。コツコツと努力を重ねてきた姿を見ているからこそ、周囲も信頼して任せたくなるのです。

また、自分の考えを伝える能力も兼ね備えているため、目標や方針がきちんと浸透し、チームの動きもスムーズになります。途中で迷うことがあっても、しっかり舵をとって前へ進める力があるタイプです。

末永

堅実さと判断力のバランスが取れているESTJは、仕事においてもその強みが存分に発揮されます。信頼をベースに周囲を導ける人材として、多くの場面で重宝される存在です。

物事を推進する力が強い

周囲を引っ張るリーダーシップだけでなく、ESTJには仕事を前に進めていく推進力もあります。行動の軸にあるのは、ルールやマニュアルを重視する姿勢です。無駄を省き、効率的かつ正確にタスクをこなす力があるため、仕事を着実に進めることができます。

一度決めた手順を忠実に守りながら、自分のペースで仕事を積み重ねていけるため、ミスが少なく安定感のある働き方ができるのも特徴です。地道な作業をコツコツこなすことも苦にせず、ゴールに向けて責任感を持って行動できます。

末永

組織の中で着実に結果を出す姿勢は、信頼や評価にもつながっていきます。そうした積み重ねが、さらなる成長へとつながっていくのです。

責任感が強い

地道に仕事を進める推進力に加えて、ESTJは強い責任感も持っています。任された仕事に真面目に取り組み、途中で投げ出すことなく最後までやり切ろうとする姿勢が特徴的です。

末永

目標達成のためであれば、チームメンバーのサポートも惜しみません。誰かが遅れていれば自分がフォローに入るなど、全体の進行に対しても責任を持つことができます。

周囲からの信頼も厚く、一人だけでなくチーム全体の結果を意識して行動できるのがESTJの大きな強みです。物事に対して誠実に向き合う姿勢が、職場でも高く評価されやすい理由の一つになっています。

ESTJの課題

責任感が強く、周囲からも信頼されるESTJですが、その強みがあるからこその課題もあります。真面目でブレない姿勢が大きな魅力である反面、考え方が頑固に見え、柔軟性に欠ける印象を与えてしまうこともあるタイプです。

特に、さまざまなタイプの人が絡んでくる場面では、自分の価値観や判断基準が強く出やすいため、周囲とのすれ違いが生じるケースもあります。ここでは、ESTJが気をつけておきたい傾向とその背景から、どう向き合えばいいのかを解説していきます。

他人にも厳しい

責任感が強く、仕事を着実に進めるESTJですが、自分に厳しい分、他人にも同じ水準を求めがちです。真剣に取り組む姿勢は素晴らしいですが、それが当然と感じてしまい、結果として相手にプレッシャーを感じさせてしまうことがあります。

特に、仕事のスピードや成果に強いこだわりがあるため、相手の行動が自分の期待に達していないと、無意識のうちに言葉や態度に不満が出てしまうことがあります。その結果、相手のやる気や意欲を削いでしまうことが起きるのです。

末永

自分と同じレベルのことを相手にも求めると、きつく受け取られてしまうことがあります。相手の立場を想像しながら接するようにし、信頼関係を深めていくことが大切です。

頑固で臨機応変さに欠ける

他人にも厳しくなりやすいESTJは、自分の中でしっかりとしたルールや価値観を持っているため、柔軟な対応が苦手です。伝統や既存のやり方を大切にする傾向が強く、慣れ親しんだ方法から大きく外れる提案には抵抗を感じます。

そのため、新しいアイデアや少し変わった提案に対しては、どうしても慎重になる傾向があります。本人としては冷静に判断しているつもりでも、周囲からすると意見がかみ合わず、誤解が生まれることも少なくありません。

末永

すべてを受け入れる必要はありませんが、「まず話を聞く」という姿勢を見せるだけでも、相手の印象は変わります。少しずつ歩み寄ることで、関係は良くなっていくはずです。

自分本位に見られやすい

慎重で伝統を重んじるESTJは、安定した成果を出す一方で、周囲からは「自分本位な人」と見られてしまうこともあります。

自分の中に明確なルールや判断基準があるため、それに沿って動くことが最善だと考えており、別の視点を受け入れることに納得いかないことがあるのです。

また、相手のやり方を非効率だと感じると、つい自分のやり方でやらせようとしてしまう傾向もあります。そのため、本人としては適切な判断をしているつもりでも、周囲には「人の意見を聞かない人」と見えてしまうことがあるのです。

末永

多様な価値観が共存する現代では、考えの違いを受け入れる姿勢が求められています。少し立ち止まって、相手の意見を受け止めるだけでも、信頼関係は大きく変わってきますよ。

ESTJと相性の良いタイプ

自分の価値観や判断基準を大切にするESTJは、相手によって印象が大きく変わりやすいタイプです。考えの違いを受け入れる姿勢も大切ですが、やはり相性の良いタイプと過ごすほうが、安心感や仕事のやりやすさを感じるものです。

MBTIでは、性格タイプごとに相性の傾向があるとされており、それを知っておくだけでも、職場での人付き合いが少し楽になるかもしれません。

実はESTJと相性が良いタイプには、「足りない部分を支えてくれる」「同じ方向を向いて行動できる」といった共通点があるのです。具体的にどんなタイプと相性が良いのか、紹介していきます。

INFJ(提唱者)

ESTJとINFJは一見正反対のタイプのように見えますが、実はお互いを補い合える相性の良い組み合わせです。

現実的でルールを重んじるESTJに対して、INFJは柔軟で創造的な発想を持ち、新しいアイデアをどんどん取り入れていきます。お互いにない要素を持っているからこそ、良い刺激を与え合える関係になりやすいのです。

たとえば、ESTJが一つの物事に対して考えているときに、INFJの視点から新しい気づきを得ることがあります。逆にINFJが迷っているときは、ESTJの安定感が心強い支えとなります。

末永

違いがあるからこそ、それぞれの強みが際立ち、バランスの取れた関係を築くことが可能です。相手の良さを認め合うことで、自然と良いチームワークが生まれますよ。

INTJ(建築家)

INFJのような柔軟さとはまた違ったタイプのINTJも、ESTJにとって相性の良い存在です。戦略的に物事を考えるのが得意なINTJは、全体を見渡しながら計画的に行動するタイプで、仕事の進め方においてESTJと通ずる部分が多くあるため、安心して仕事を任せられる存在です。

特に、ESTJがリーダーを務める場面では、INTJの落ち着いた判断力と実行力は頼もしい存在です。自分の役割をしっかり果たす姿勢や、地道な作業にも集中して取り組む姿が、ESTJの信頼につながります。

末永

目標に向かって一緒に進める関係が築ければ、自分の得意分野を活かせる場面も増えていきます。現実的な判断と先を読む力が合わさることで、高い成果を出せるコンビになれますよ。

ENTP(討論者)

計画的に動くINTJに加えて、ENTPのようにフットワークが軽く社交的なタイプも、ESTJにとって相性が良く心強い存在です。

ENTPは人と関わることが好きで、柔軟な発想と高いコミュニケーション力を持ち、場の空気を読みながらうまく対応できます。外部とのやりとりが多い場面では、とても頼りになる存在です。

ESTJがリーダーを務める場合、ENTPの発信力と機転の良さがチームに大きな力をもたらします。ESTJが軸を整え、ENTPが周囲との橋渡しをすることで、役割分担もうまく機能していきます。

末永

方向性を明確に示せるESTJと、柔軟に動けるENTPが組めば、対外的な調整やチーム内の潤滑油として活躍する場面も増えていくはずです。

ESTJと相性の悪いタイプ

相性の良いタイプと協力することで力を発揮しやすいESTJですが、反対に、価値観が大きく異なる相手とはすれ違いが生まれやすくなることもあります。どちらが良い悪いということではなく、考え方の違いから誤解や摩擦が起きやすくなるのです。

特に、感情を重視するタイプや柔軟性を重んじるタイプとは、仕事の進め方や意思決定のテンポにズレが生じやすい傾向があるようです。

ISFP(冒険家)

ESTJと異なるスタイルを持つISFPは、仕事の進め方で相性が合わない傾向にあります。ISFPは自由な発想を大切にし、その時々の状況に合わせて柔軟に動けるタイプです。一方、ESTJは計画に基づいて着実に物事を進めることを重視します。

この違いから、ISFPはESTJのやり方に息苦しさを感じることが出てきます。一方のESTJは、自由に動くISFPに対して「非効率だ」と感じる場面があるのです。お互いに悪気はなくても、考え方のズレが誤解の原因になってしまいます。

末永

大切なのは、それぞれの違いを理解した関係性を築くことです。無理に歩み寄ろうとせず、心地よい距離感を保つことで、うまく付き合っていける可能性が広がります。

INFP(仲介者)

INFPともESTJは、価値観の違いから相性が良くない傾向にあります。INFPは相手の気持ちや背景を大切にしながら、思いやりを優先するタイプです。一方、ESTJはルールや効率を重視し、決められた基準に沿って判断を下します。

そのため、何か問題が起きたときに優先順位が異なることが多く、話がかみ合わないことがあります。INFPが「気持ち」を守ろうとするのに対し、ESTJは「ルール」を守ろうとするのです。

末永

どちらの考え方も間違いではありません。ただ、価値観がぶつかりやすい関係であることはたしかですね。

できるだけ発言の背景を尊重しながら話すことで、お互い理解し合える関係になれるかもしれません。

ENFJ(主人公)

ENFJとの相性にも注意が必要です。ENFJは人とのつながりを大事にしながら、強い熱意と信念を持って行動します。ESTJもまたリーダー的な存在ではありますが、物事を進めるうえでは論理やルールを軸に考えるタイプです。

似たように見えても、大切にする価値観が少し違うため、一度意見が食い違うとなかなか歩み寄れなくなってしまう関係です。ENFJが感情を重視する場面では、ESTJにはそれが過剰に思えてしまうことがあります。逆にESTJの厳格な姿勢は、ENFJからすると冷たく感じるのです。

末永

近い性質だからこそ、かえってぶつかる部分も出てきます。すぐに理解し合うのは難しくても、少しずつお互いの考えを擦り合わせていくことが、関係改善のきっかけになるはずです。

ESTJと相性の悪いタイプとの上手な付き合い方

相性の悪いタイプとはすれ違いが起きやすくなるとはいえ、職場ではそうした相手とも協力しなければならない場面もありますよね。価値観の違いから誤解が生じることもありますが、相手を理解しようとする姿勢や、伝え方を工夫するだけでも、関係性は変わります。

ここでは、ESTJが関わり方に悩みやすい3つのタイプを紹介し、タイプごとの特徴に合わせた接し方を解説していきます。

ISFP(冒険家)と関わるコツ

ESTJがISFPと関わる際は、強めの口調や一方的な指示は避け、信用して自由に任せられる範囲を与えてあげることがコツです。

ISFPはその場の空気を感じながら動くタイプなので、型にはまりすぎない方が、のびのび力を発揮します。一方のESTJは、段取りやルールを大事にしながら進めたいタイプなので、無意識のうちに自分のやり方を基準にしやすいです。

末永

この違いが、無意識のうちにISFPに気をつかわせ、相性が合わないと感じ、距離ができる原因になってしまうことがあります。

INFP(仲介者)と関わるコツ

ESTJがINFPとうまく関係を築くコツは、まず「相手の価値観に耳を傾ける姿勢」を持つことです。すぐに理解し合うのは難しくても、受け止めようとする気持ちが大切です。

INFPとESTJは、価値観や優先するものが異なるため、相性が合いにくい傾向があります。会話や仕事の進め方など、日常のちょっとした場面でも考え方のズレが生じやすく、すれ違いを感じやすい組み合わせです。

INFPは空気感や感情を大切にし、自分の中でじっくり考えを深めていくタイプです。一方ESTJは、物事を順序立てて整理し、正しさや効率を重視します。

末永

INFPが気持ちに寄り添ってほしいと感じている場面で、ESTJが先に正論を述べてしまうと、意図が伝わらず誤解が生まれやすくなるのです。だからこそ、相手の思いや背景に目を向けようとする姿勢が、関係を少しずつ深めるきっかけになります。

ENFJ(主人公)と関わるコツ

ぶつかりやすい相性のENFJと関わるコツは、意見が食い違ったときに、どちらが正しいかを争うよりも、まず相手の考えに耳を傾けてみることです。小さな理解の積み重ねが、関係を良くするきっかけになります。

どちらもリーダータイプで、人を引っ張る力を持っているという点では似ているのですが、大切にする価値観には違いがあります。ENFJは感情やつながりを大切にしながら動くタイプで、強い信念と情熱が原動力です。一方ESTJは、効率や正しさを重視し、ルールに沿って物事を判断します。

この違いが原因で、意見がぶつかったときに歩み寄りが難しくなってしまうことがあるのです。価値観の違いを受け止め、相手を理解しようとする姿勢があれば、少しずつ関係は変わっていきます。

末永

まずは「違っていて当たり前」と捉えるところから始めてみることがポイントです。

ESTJが向いている仕事

価値観の違いに悩むことがあっても、自分と相性の良い環境で働ければ、ESTJの強みはより発揮されやすくなります。無理のないスタイルで仕事に向き合えることで、余計なストレスも減らすことができます。

ただ、自分に本当に合う働き方を一人で見つけるのは簡単ではありません。そんなときは、キャリアコーチングを活用して、自分の特性や価値観を客観的に整理するのも一つの手です。

中でもマジキャリは、幼少期からの経験を丁寧に振り返り、原体験に基づいた強みや弱みを言語化してくれるサービスとして好評を得ています。国家資格を持つキャリアコンサルタントや元採用人事が在籍し、納得感のあるキャリア選択をサポートしてくれるのが特徴です。

末永

今の働き方に違和感を覚えているなら、まずはマジキャリの無料相談で一歩踏み出してみてください。ESTJに向いている仕事の傾向を知ることが、納得のいくキャリア形成への第一歩になります。

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リーダーシップを発揮できる仕事

ESTJの持つリーダーシップは、職場で強みとして発揮されます。チームをまとめ、目標に向かって計画的に導いていく力があるため、全体の進行を管理するような立場と相性が良く、真価を発揮しやすいです。

物事を段階的に整理して考えられるので、方向性を示しながら周囲を動かすことを得意としています。細かい作業よりも、全体を見渡して戦略を立てる仕事の方がやりがいを感じやすいです。責任を持って人を引っ張る立場にいることで、自分の力を最大限に発揮できますよ。

末永

たとえば、コーチングやマーケティング、経営コンサルタントなど、組織全体を俯瞰しながらリードしていく仕事で、ESTJの力が発揮されやすくなります。

ルールや規則を重んじる仕事

計画的に物事を進めることが得意なESTJは、ルールや規則がしっかり整備された環境で力を発揮します。決められた枠組みの中で行動する仕事と相性が良く、制度やマニュアルを忠実に守ることに抵抗がないタイプです。

また、厳しい判断が求められる場面でも、冷静に物事を捉えて対応する力があります。感情に流されず、曖昧な対応を避けながら筋道を立てて判断する力は、多くの現場で必要とされる存在です。

末永

たとえば、警察官や弁護士、検察官、裁判官など、社会のルールに基づいて判断し、行動する職業は相性が良いので、ESTJの特徴が活かされやすい環境です。

信頼を得ながら、公正に物事を進める姿勢が、ESTJの力をより引き立てます。

論理的な思考力が求められる仕事

ルールを重んじる姿勢に加えて、ESTJは論理的な思考力も兼ね備えています。感情に左右されず、目標を達成するためのルートを筋道立てて考えることができるため、課題に対しても冷静に対処できる力があります。

特に、数字やデータをもとにした分析や、先を見据えて計画を立てる場面では、ESTJの能力を活かせます。物事の優先順位を的確に判断し、合理的に実行していく能力は、チーム全体を効率良く動かすための大きな力になりますよ。

末永

たとえば、経営企画や品質管理、銀行員といった仕事は相性が良く、分析力や計画力、実行力がバランス力が必要です。こうした分野において、ESTJの論理的な強みが活かされやすくなります。

ESTJが向いていない仕事

責任感があり、計画的に物事を進めるのが得意なESTJですが、すべての仕事が得意というわけではありません。相性が合わない職場環境では、思うように力を発揮できず、ストレスも感じやすくなってしまいます。

「何となく今の仕事に向いてない気がする…」と感じたときは、一度立ち止まって、自分を見直す時間を持ってみてください。そんなときに役立つのがキャリアコーチングです。

末永

中でもマジキャリは、幼少期からの経験を振り返る自己分析を通じて、本質的な強みや価値観を引き出してくれます。

面接官を納得させる強みと弱みの言語化や、転職後のミスマッチを防ぐための実践的なアドバイスをもらうことも可能です。今なら初回無料相談を受付けています。

ESTJとして自分らしい働き方を見つけたい方は、マジキャリのサポートを活用して、自信を持って次のステップへ進んでみてください。

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創造力が求められる仕事

自由な発想や独自の表現が求められる仕事は、ESTJにとってやや相性の合わない仕事です。現実的で計画的に物事を進めることを重視するESTJにとって、正解のない仕事は落ち着かず、不安を感じやすくなる傾向があります。

0からアイデアを生み出す必要のあるデザイナーやWebライター、画家などの仕事では、常に新しい発想や表現が求められます。ESTJはすでにある枠組みやルールの中で力を発揮するタイプなので、自由度が高すぎる仕事はなかなか馴染みにくいと感じてしまいがちです。

末永

こうした職種に向いていないというわけではありませんが、創造力をメインに据えた仕事は、ESTJにとってやりづらさを感じやすい傾向があります。

柔軟さが必要な仕事

創造力が求められる仕事と同様に、予測のつかない出来事に対応する柔軟さが求められる仕事も、ESTJにとっては相性の悪い仕事です。ESTJは、計画を立てて段階的に物事を進めるのが得意で、自分の段取りが崩れてしまうような場面では戸惑ってしまう傾向があります。

そのため、状況に応じて臨機応変に対応しなければならない仕事は、疲れを感じやすいです。特に、感情面のケアや突発的な対応が求められる教員・保育士・カウンセラーなどの仕事は、ESTJにとっては負荷が大きくなりやすいです。

末永

もちろんすべての人が当てはまるわけではありませんが、想定外のことが日常的に起こる仕事よりも、枠組みや指針が明確な環境のほうが、ESTJは安心して力を発揮できる傾向があります。

一人で完結させる仕事

孤独に作業を進めるような働き方も、ESTJとの相性が良くありません。ESTJは、周囲と協力しながらチームの中で役割を果たすことで、持ち前の計画性やリーダーシップを発揮しやすくなるタイプです。

そのため、フリーランスや完全な事務作業など、一人で淡々とこなすような業務では、やりがいや達成感を感じにくくなってしまうことがあります。自分の判断だけで完結する仕事だと、目標設定や方向性に不安を覚えやすいです。

末永

人との関わりを通じて力を発揮するESTJにとっては、チームの一員として動ける環境のほうが、より自然体で力を発揮できますよ。

ESTJが仕事で成功するためのポイント

向いていない仕事では本来の力を発揮しづらくなり、ストレスを感じてしまうこともあります。だからこそ、ESTJが自分らしく活躍するには、自分の特性を理解し、それを活かせる環境を選ぶことが大切です。

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自己管理を徹底する

ESTJは計画的に物事を進めるのを得意としています。その堅実さを活かすには、自己管理を徹底し、安定したペースを保つことが大切です。仕事の進め方をある程度ルール化しておくことで、余計なストレスを減らせます。

毎日のタスクをルーティン化したり、週ごとのスケジュールを立てておくと、気持ちに余裕が生まれます。予想外の対応が続くことに負担を感じやすいタイプだからこそ、想定と準備が大切になるのです。

末永

無理のない働き方を見つけ、安定した習慣を整えていけば、ESTJの力はさらに発揮されやすくなります。効率だけでなく、心の安定が成功への近道になりますよ。

相手への配慮を意識する

安定した仕事のペースを築けるESTJですが、さらに良い人間関係を築くためには、相手への配慮を意識することが大切です。

ESTJは、物事をはっきり伝える傾向があり、つい言葉がストレートになりすぎてしまうこともあります。これにより、本人に悪気はなくても、相手が傷ついてしまうことがあるのです。

仕事に対する誠実さや責任感があるからこそ、伝え方やタイミングに気を配ることで、周囲からの信頼がさらに高まります。感情のニュアンスを汲み取ったり、相手の意見に耳を傾ける姿勢を見せたりするだけでも、印象はかなり変わります。

末永

小さな気配りの積み重ねが、職場での信頼関係を築く大きな一歩となります。思いやりのあるコミュニケーションを心がけてください。

徹底的に自己分析を行う

人との関わり方を工夫するだけでなく、自分をしっかり振り返ることもESTJにとって大切なことです。誠実で責任感が強いタイプだからこそ、プレッシャーを抱え込みやすく、気づかぬうちに無理をしてしまうことがあります。

だからこそ、自分がどんな環境で力を発揮しやすいのか、どんなときにストレスを感じやすいのかを理解し、それをコントロールすることが長く働き続けるうえでは欠かせません。自分の傾向や得意不得意を理解できれば、働き方を見直すヒントにもなります。

末永

徹底した自己分析は単に自分の性格を知ることだけにとどまりません。自分自身の心と体の状態を整え、余裕を持ちながら仕事に向き合うための土台にもなりますよ。

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「この仕事、本当に自分に合っているんだろうか」「がんばっているのに、どこか空回りしている気がする」そんな違和感を抱えたまま働いていませんか？責任感が強く真面目なESTJタイプは、自分にムチを打ってがんばり続けてしまいがちです。

けれど、ふとした瞬間に急に疲れを感じたり、自信をなくしたりすることもあるのではないでしょうか。

末永

周囲に頼られる存在だからこそ、弱音を吐けないこともありますよね。だからこそ、自分に合った働き方や環境を見つけることが、より良いキャリアを築くためには欠かせないのです。

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