【結論】JACリクルートメントへの登録だけで会社にばれることはない
JACリクルートメントに登録した事実が、在籍中の会社にばれることは基本的にありません。
なぜなら、本人の同意なしに情報が公開されることはなく、企業側が登録者を探す仕組み自体が存在しないからです。さらに、個人情報の管理体制も徹底されています。
会社にばれることなく転職活動を進められる3つの理由を詳しく解説します。
応募者の同意なしに個人情報を企業へ公開しないから
JACリクルートメントが、あなたの許可なく個人情報や応募の事実を現在の職場に伝えることは一切ありません。
公式サイトにも以下のように明確に記載されています。
JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。
ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。
JACリクルートメント「よくあるご質問」
あなたが「この企業に応募したい」という意思を示して初めて、コンサルタントが企業に応募書類を提出します。
したがって、「JACリクルートメントに登録したら、勝手に情報が渡って会社にばれるのではないか」という心配はいりません。
企業が登録者を検索できるスカウト機能がないから
JACリクルートメントには、企業側が登録者の職務経歴書を自由に検索・閲覧できる「スカウト機能」が存在しません。
これは、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトといったスカウト型サービスとの大きな違いです。
JACリクルートメントは、コンサルタントが企業と求職者を結んでくれますが、スカウト型の場合は企業側から人材を探すために、登録情報を閲覧することができます。
そのため、例えブロック機能を使ってもブロックをしていない企業からは閲覧が可能です。
つまり、上司や関連会社の親戚が採用担当者だった場合、あなたの職務経歴書を確認されてしまい、ばれてしまうケースも考えられます
しかし、JACリクルートメントは企業側から登録者を探せない仕組みのため、あなたの情報が在籍企業の目に触れる可能性は極めて低いです。
この点が、JACリクルートメントの利用が会社にばれるリスクを根本から排除している大きな理由といえるでしょう。
個人情報保護(Pマーク取得)を徹底しているから
JACリクルートメントは「プライバシーマーク(Pマーク)」を取得しており、個人情報の取り扱いを徹底しています。
Pマークとは
個人情報保護に関する厳しい基準を満たし、適切に運用していると認定された事業者だけが使用を許可される。
JACリクルートメントは、このPマークに基づいた厳格な管理体制を敷いています。
これにより、システム的な漏洩だけでなく、コンサルタントのミスといったヒューマンエラーによる情報漏洩のリスクも最小限に抑えられています。
実際にJACリクルートメントは、これまで重大な情報漏洩が発覚したことはありません。
その評判から安心できる転職エージェントとしての信頼も厚いです。
「JACリクルートメントの管理ミスで情報がばれるのでは？」といった不安を感じずに個人情報を預けられます。
JACリクルートメントの利用が会社にばれる5つのケース
JACリクルートメントは、登録者の秘密を守る体制が整っています。しかし、利用者自身のちょっとした不注意が原因で、転職活動が会社に知られてしまう危険性もゼロではありません。
ここでは、JACリクルートメントの利用が会社にばれる可能性のある、代表的な5つのケースを紹介します。
会社のPC・スマホ・Wi-Fiでログインする
JACリクルートメントの利用がばれる典型的な例が、会社のPCやスマートフォン、社内Wi-Fiを使ってログインすることです。
会社のネットワークや貸与されたデバイスは、情報システム部門によって使用履歴を確認される可能性があります。
「誰が」「いつ」「どのサイトにアクセスしたか」が記録されているケースも少なくありません。業務時間外であっても、社内ネットワークを経由すれば履歴は残ります。
JACリクルートメントからのメールを会社のPCで開いたり、求人サイトにログインしたりする行為は、転職活動をしている証拠が残ってしまうリスクがあると覚えておきましょう。
「自分は大丈夫」と思わず、転職活動に関する操作はすべて個人のデバイスとネットワークでおこなうことを徹底してください。
職務経歴書の内容で個人が特定できてしまう
職務経歴書に具体的なプロジェクト名や実績数値を書きすぎると、応募した企業からの噂で会社にばれるリスクがうまれます。
特に専門性の高い業務や、関連企業のプロジェクトだとわかる場合「この実績はあなたしかいない」と採用担当者に推測されてしまう可能性があるのです。
JACリクルートメントのコンサルタントは、あなたの許可なく企業に書類を提出することはありません。
しかし、応募先企業があなたの会社と取引がある場合などは自分で管理すべきです。
職務経歴書を作成する際は、コンサルタントと相談して表現を工夫しながらも選考通過につながる書類作成をおこなってください。
また、個人の特定につながる情報は面接など後の選考ステップで具体的に伝えれば問題ありません。
コンサルタントとの電話を社内でしてしまう
JACリクルートメントのコンサルタントとの電話連絡が、会社にばれるきっかけになるケースもあります。
転職に関する会話は、「御社の選考状況ですが」「年収の希望は」といった、具体的な情報が多く含まれます。
もし同僚が近くにいれば、内容を聞かれてしまうリスクも考慮しなければなりません。
社内のトイレや給湯室、喫煙所など、「少しの間なら大丈夫だろう」と思う場所ほど人の出入りは激しいものです。
壁が薄いオフィスの場合、自席での小声の会話も意外と聞こえている可能性があります。
JACリクルートメントのコンサルタントとは、必ず昼休みや退勤後に、会社の外の静かな場所で電話するようにしましょう。
急な電話がかかってきた場合も焦って出るのではなく、チャットやメールで「後ほどかけ直します」と伝える冷静さが重要です。
同僚やSNSで転職活動について話してしまう
JACリクルートメントの利用がばれる最大の原因は、皮肉なことに自分自身であるケースが非常に多くみられます。
「この人だけは信頼できる」と思っている同僚や上司に、つい転職の悩みを相談してしまうことが原因です。
相手に悪気はなくても、ふとした会話から「〇〇さん、最近年収に悩んでいるらしいよ」などと情報が広まってしまう危険性があります。
また、SNSの利用にも注意が必要です。匿名のアカウントであっても、「今の上司と相性が合わない」「JACリクルートメントの面談がある」といった投稿内容から、個人が特定される可能性は十分にあります。
転職活動がうまくいくほど話したくなりますが、情報漏洩のリスクを考え、内定が出て退職の意思を固めるまでは誰にも話さない覚悟が重要です。
会社の共有カレンダーに面接予定を入れてしまう
会社の共有カレンダーに、面接の予定を登録する行為も転職活動がばれてしまいます。
「面接」と正直に書く人はいないでしょうが、「私用」や「通院」といった曖昧な予定が、普通でない時間帯に頻繁に入ると、上司や同僚は「何か隠しているのでは？」と疑いを持ちます。
特に、企業の採用面接は平日の業務時間中に設定されることが一般的です。
そのたびに有給休暇を取得し、カレンダーに「私用」と登録すれば勘の良い人なら転職活動を連想するでしょう。
JACリクルートメントとの面談や企業面接のスケジュールは、会社の誰にも見られない個人のスマートフォンや手帳で厳重に管理することが、ばれないための鉄則です。
会社にばれない！JACリクルートメントの鉄壁な使い方5ステップ
JACリクルートメントへの登録は「会社にばれるのではないか」と不安に思う人もいるでしょう。
しかし、JACリクルートメントは情報管理への評価が高く、「安心して利用できる」と口コミでも評判です。正しい手順を踏めば会社に知られるリスクは最小限に抑えられます。
ここでは、会社に転職活動がばれないために、登録直後から内定まで実践すべき鉄壁の5ステップの流れを解説します。
STEP1：登録後すぐに「企業ブロック機能」を設定する
JACリクルートメントに登録したら、他のどの作業よりも先に「企業ブロック機能」を設定してください。
企業ブロック機能とは、指定した特定の企業やその企業の担当コンサルタントが、あなたの登録情報を閲覧できないようにする防御機能です。
この設定をおこなうと、会社はもちろん、その関連会社や取引先にあなたの情報が見られたり知られたりすることを防げます。
ハイクラスの転職市場では、企業同士が想定外の部分でつながっていることも珍しくありません。
「この会社は大丈夫だろう」と油断していると、思わぬところからJACリクルートメントに登録していることがばれてしまいます。
設定はMyPageから簡単におこなえます。
現在の職場だけでなく、過去に在籍した企業、見落としがちなグループ会社や子会社まで、少しでもあなたの情報を見られたくない企業はすべてブロックリストに追加しておきましょう。
STEP2：個人用の連絡先とデバイスを徹底して使う
JACリクルートメントへの登録やコンサルタントとの連絡には、必ず個人用のデバイスと連絡先を使いましょう。
具体的には、以下のものを使用してください。
コンサルタントとの連絡に使用するもの
- 個人のスマートフォン
- 個人のPC
- GmailやYahoo!メールなどメールアドレス
- 個人で契約しているWi-Fi
これは、会社にJACリクルートメントの利用がばれる最大のリスクであるログの確認を物理的に回避するためです。
多くの企業では、社員に貸与しているPCやスマートフォンの操作履歴、社内Wi-Fiの通信内容を監視できます。
会社のPCで転職サイトにアクセスした履歴が残れば、それが発覚の引き金になりかねません。
自宅の回線や個人のPCやスマートフォンを使うなど、通信環境にも細心の注意を払いましょう。
STEP3：職務経歴書は個人が特定されないように工夫する
職務経歴書は、あなたのスキルや実績をアピールする重要な書類ですが、作成の初期登録では匿名性を意識することが大切です。
JACリクルートメントのコンサルタントが内容を確認する時点では、具体的な社名やプロジェクト名を伏せ字にしても問題ありません。
例えば、「株式会社〇〇で営業部長」ではなく「大手IT企業A社で営業部門のマネジメント」、「〇〇プロジェクト」ではなく「新規事業立ち上げプロジェクトの推進」といった形にぼかしましょう。
こうすることで、万が一書類が渡ったとしても、すぐに個人が特定され、JACリクルートメントに登録していることがばれる事態を防げます。
どの情報まで公開し、どの部分を伏せるかはコンサルタントと相談しながら調整が可能です。
また、応募する企業が勤め先の会社と関係を持っていないかは事前に確認しておきましょう。
応募先企業へ正式に提出する段階で詳細を記載すれば良いため、登録初期は慎重すぎるくらいの対応をおすすめします。
STEP4：コンサルタントとの連絡は時間と場所を選ぶ
JACリクルートメントのコンサルタントとの電話やWeb面談は、会話の内容が第三者に聞かれない環境でおこないましょう。最も安全なのは、自宅や防音設備のある個室ブースです。
在宅勤務中であっても、家族が近くにいるリビングや、会社のPC・会議室を使うのは絶対に避けてください。
また、カフェや駅のホーム、オフィスの休憩室といったオープンスペースでの通話も危険です。
「年収交渉」や「退職」といったキーワードが、同僚や取引先の耳に入ってしまう可能性があります。
こうした音漏れによって、JACリクルートメントを使っていることがばれるケースは少なくありません。
やむを得ず外出先で対応が必要な場合は、電話やWeb面談ではなく、メールやチャットなどテキストベースでのやり取りに切り替えるといった配慮も重要です。
STEP5：転職活動が完了するまで誰にも話さない
転職活動は、正式に内定承諾し退職交渉がすべて完了するまで、社内の誰にも話してはいけません。
これは、あなたが最も信頼できると感じている同僚や先輩であっても同様です。
「ここだけの話だけど」と打ち明けた内容が、意図しない形で「〇〇さんが転職活動をしているらしい」という噂として広まることはよくあります。
不確定な情報が上司や人事部門の耳に入れば、JACリクルートメントでの活動がばれるだけでなく、会社でのあなたの立場を著しく悪くする可能性があります。
特に注意したいのが、内定が出た直後の解放感です。その際に、内定が出たことを周りに言ってしまうことは実はリスクでしかありません。
強い引き止めや希望退職日の調整がつかないなどもあるため、退職願を正式に提出し受理されるタイミングまでは秘密を厳守しましょう。
JACリクルートメントの担当者から情報が漏れてばれる心配はない？
転職活動の重要なパートナーであるコンサルタントから「情報が漏れてばれるのでは？」と不安な人もいるでしょう。
ここでは、JACリクルートメントの厳格な守秘義務と、万が一の相性問題への対処法を解説します。
コンサルタントには厳格な守秘義務がある
JACリクルートメントのコンサルタントからあなたの情報が漏洩し、会社にばれる心配はまずありません。
なぜなら、コンサルタントは職業安定法という法律に基づき、厳格な守秘義務を負っているからです。
万が一、登録者の情報を漏らせば、コンサルタントのキャリアやJACリクルートメントという企業全体の信頼を失います。
情報漏洩は、コンサルタントにとってデメリットでしかありません。
また、職業紹介事業では職業安定法により、以下のように定められています。
業務上知り得た個人の秘密を、正当な理由なく漏らしてはならない(第五十一条)
業務上知り得た個人情報をみだりに他人に知らせてはならない(第五十一条の二)
これらの義務は、職を辞した後も同様(第五十一条、第五十一条の二)
e-GOV法令検索「職業安定法第五十一条・第五十一条の二」
コンサルタントはあなたの転職を成功に導くパートナーであり、情報を守ることは大前提のルールがあるので安心して利用してください。
万が一の相性問題には担当者変更制度がある
JACリクルートメント全体の評判は高くても、担当者個人との相性は別問題です。「この担当者の対応は悪いのでは」と感じた場合、担当者の変更が可能です。
「この担当者だと、情報管理が不安でばれるかも」と感じながら活動を続ける必要はありません。
ハイクラス転職の成功にはコンサルタントとの信頼関係が大切であり、その点も信頼できることがJACリクルートメントの評判の高さにつながっています。
担当者の変更は、公式サイトやMyPageの問い合わせフォーム、または電話から依頼できます。
変更を申し出たことで、その後のサービスで不利益を被ることは一切ありません。信頼できる担当者と、安心して転職活動を進めましょう。
JACリクルートメントを利用した転職活動が会社にばれた際の対処法
JACリクルートメントを使って万全の対策をしていても、ふとした瞬間に会社に転職活動がばれる可能性はゼロではありません。
もしばれてしまった場合、慌てず冷静に対処することが重要です。ここでは、万が一の事態に備えた具体的な対処法を4つ解説します。
正直に自分の現状を報告する
JACリクルートメントの利用が会社にばれた場合、嘘をついたり誤魔化したりするのは最善の選択とはいえません。
まずは正直に転職活動中であることを伝える誠実な対応を心がけましょう。
ここで「そんなことはない」と否定したり、曖昧な態度を取ったりすると、上司や会社からの信頼をさらに失うことにつながりかねません。
一度失った信頼を取り戻すのは困難です。転職理由を聞かれた際は、「年収が低い」「組織の体制が悪い」など会社への不満をそのまま伝えるのは避けましょう。
JACリクルートメントにばれたという事態になったとはいえ、円満退職を目指すのが基本です。
「専門性を高めてキャリアアップしたい」「新しい分野に挑戦したい」といったポジティブな理由を伝えることで、上司も理解を示しやすくなり、角が立ちにくくなります。
これまで以上に仕事に打ち込む
転職活動がばれた後でも、退職が正式に決まるまでは現在の仕事に全力で取り組む姿勢を見せましょう。
「どうせ辞めるから」といった投げやりな態度が透けて見えると、周囲の反感を買いあなたの評判も下がってしまいます。
結果として、円満退職が遠のいてしまうでしょう。
JACリクルートメントでの活動がばれるという不測の事態があっても、プロ意識を忘れてはいけません。
むしろ、これまで以上に真摯に業務にあたる姿を見せるべきです。担当業務はもちろん、後任者への引き継ぎ資料の作成や業務の整理など、最後まで責任を果たす姿勢があなたの社会人としての信頼を保つのです。
「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、周囲から辞めるのは惜しいと思われるような働き方を心がけましょう。
引き止め対策を用意しておく
JACリクルートメントを利用するような優秀な人材ほど、転職の意向がばれた際に会社から強い引き止めにあう可能性が高いです。
具体的な年収アップや異動、希望部署への配置転換といったカウンターオファーを提示されることを想定しておきましょう。
会社にとって、実績のある社員が辞めるのは大きな損失です。そのため、魅力的な条件を提示してでも引き止めようと試みます。
その場で即答せず、「一度持ち帰って検討します」と冷静に対応することが大切です。
提示された年収や条件が、あなたが転職を決意した根本的な理由を解決するものかよく考えましょう。
一時的な年収改善に応じたとしても、職場の体質や人間関係といった根本的な問題が解決しない限り、結局は再び転職を考えるケースが多いのが現状です。
利用がばれた事態を機に提示された条件に惑わされず、自分が何を最優先するのかという再確認が後悔しない選択につながります。
気まずくなったときの対策を考えておく
万が一、JACリクルートメントでの転職活動がばれた際、社内で気まずくなる可能性は覚悟しておく必要があります。
「辞めようとしている社員」と評判が下がり、上司や同僚との関係性が以前と同じではなくなる可能性があるからです。
もし気まずさを感じた場合は、以下のような対策で乗り切りましょう。
気まずくなったときの対策
- 仕事と割り切る： 必要なコミュニケーション以外は淡々と業務に集中する。
- 批判的な人とは距離を置く： 噂話や批判的な態度を取る人とは、意識的に距離を置く。
- 有給休暇を活用する： 少しリフレッシュ期間を置き、お互いに冷静になる時間をつくる。
転職活動がばれることのリスクは決して小さくありません。だからこそ、転職活動がばれないよう細心の注意を払っておこないましょう。
JACリクルートメントでの転職が向いてる人
JACリクルートメントは評判が良くてもハイクラス転職に特化したエージェントのため、すべての人におすすめできるわけではありません。
しかし、特定の経験やスキルを持つ人にとっては、これ以上ない強力なパートナーとなります。
「会社にばれるかも」と心配する前に、あなたがJACリクルートメントのメインターゲットに当てはまるかを確認してみましょう。
管理職や専門職、エグゼクティブ層の人
JACリクルートメントは、管理職・専門職・技術職・エグゼクティブ層といったハイクラス人材の転職サポートに特化しています。
公式サイトでも「ハイクラス・ミドルクラス転職」を明確にうたっており、豊富な経験を持つ人材を求める優良企業からの信頼が厚いのが特徴です。
これまで部下をまとめたマネジメント経験がある人や特定の分野で高度な専門知識を培ってきた人は、JACリクルートメントのコンサルタントから手厚いサポートを期待できるでしょう。
一方、こうした経験が少ない場合、紹介される求人がないと判断されてしまいます。
「登録しても会社にばれるかも」と心配する以前に、自分のキャリアがJACリクルートメントのターゲット層と合致しているかを見極めることが大切です。
年収500万円以上で年収アップをしたい人
現在の年収が500万円以上あり、さらなる年収アップを目指す人はJACリクルートメントの利用価値が非常に高い傾向です。
JACリクルートメントの公式記事データによると、30代の転職後年収で最も多いボリュームゾーンは「600万円～800万円」で、全体の45％を占めています。
さらに「800万円以上」の人も20％以上おり、多くの人がJACリクルートメントを通じて大幅な年収アップを実現していることがわかります。
JACリクルートメントは特に高年収層のサポートと交渉に強みがあるため、会社にばれるリスクをしっかり管理しながら、効率的に年収交渉を進めたい人に最適です。
もちろん、他の大手エージェントもハイクラス求人を保有しており、例えばリクルートエージェントは年収800万円以上の求人を約6,500件を掲載しています。(2025年11月時点)
年収アップを狙っている人にとっては、JACリクルートメントだけでなく、リクルートエージェントなどのハイクラス求人を保有している転職エージェントにも登録すると選択の幅が広がりますよ。
出典：JACリクルートメント「30代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説」
30代以上で実績が豊富な人
JACリクルートメントは、年齢が20代の若手層よりも明確な業務実績やマネジメント経験を持つ30代以上の人材をメインターゲットとしています。
出典：JACリクルートメント「30代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説」
公式データでも、転職成功者のうち30代・40代が約7割を占めており、豊富な経験が重視されていることが明確です。自分のキャリアに自信がある人ほど活用すべきエージェントといえます。
また、JACリクルートメントはコンサルタントが「企業」と「求職者」の両方を担当する「両面型」のサポート体制を取っています。
企業の深いニーズを直接ヒアリングしたコンサルタントが、実績のある30代の市場価値を企業に直接売り込んでくれるのです。
キャリアアップを目指したい30代にとってはJACリクルートメントは頼りになる存在といえますね。
ビズリーチのターゲット層もJACリクルートメントと同じ、実績の豊富な30代へを求める企業とのコネクションが豊富なため、直接ヘッドハントがくる可能性もありますよ。
自分の市場価値や今の実績を求めている業界や職種を知りたい場合もに最適ですので、JACリクルートメントと併用して選択肢を増やしましょう。
外資系やグローバル企業への転職を希望する人
外資系企業や日系企業のグローバルポジションへの転職を考えている人にとって、JACリクルートメントはおすすめです。
JACリクルートメントは世界11カ国に広がるグローバルネットワークを持っており、それを活かした語学力を必要とする求人を多数保有しています。
単に求人を紹介するだけでなく、専門性の高い英文レジュメで良い印象を与えるコツや英語での面接対策など、外資系転職特有の選考プロセスもしっかりサポートしてくれる点が強みです。
今の職場で語学力を活かしきれていない人や、海外勤務経験を次のステップにつなげたい人に特におすすめできます。
こうした専門的なサポート体制は評判も良く、国際的なキャリアを築く上で大きな助けとなるでしょう。
「利用がばれる」と恐れる前に、自分の可能性にチャレンジしたい人はぜひ利用してみましょう。
JACリクルートメントでの転職が向かない人【門前払いの可能性は？】
JACリクルートメントはハイクラス転職に強みがありますが、登録自体を拒否される門前払いは基本的にありません。誰でも登録は可能です。
ただし、JACリクルートメントの専門領域とあなたの経歴や希望が合わない場合、紹介できる求人がなく結果的に連絡が来ない「実質的な門前払い」状態になる可能性はあります。
どのような人がJACリクルートメントのサービスとマッチしにくいのか、具体的なケースを見ていきましょう。
20代前半で社会経験が浅い人
JACリクルートメントは、20代前半で社会経験が浅い場合、希望するサポートを受けにくい可能性があります。
登録自体は誰でも可能なため、登録情報だけで門前払いをされるわけではありません。
しかし、JACリクルートメントは管理職や専門職、エグゼクティブ層など豊富な経験を活かしたキャリアアップ支援を得意としています。
そのため、社会人経験が2〜3年未満だと、紹介できるハイクラス求人が極端に少なくなるのが実情です。
結果として、「JACリクルートメントは連絡が来ない」という評判がうまれています。
JACリクルートメントの利用が会社にばれる以前に、サービスを実質的に利用できない可能性があるため、自分の経歴に合った他のエージェントを選ぶほうが良いでしょう。
中でも20代前半におすすめの転職エージェントはマイナビエージェントです。
20代の登録者数も多く、若手に向けたサポートも手厚いため、アドバイザーがキャリアの方向性を一緒に見直してくれます。
まだ実績のない20代前半の人でも、しっかりと向き合ってくれるためマイナビエージェントへの登録も検討してみましょう。
未経験の職種に転職したい人
「JACリクルートメントを使うことが会社にばれる」といった心配以前に、未経験職種への転職を希望する際は、JACリクルートメントでは求人紹介が難しいことを覚えておきましょう。
なぜなら、JACリクルートメントは求職者が持つ「これまでの経験・実績」を最大限に活かし、年収アップなどを目指すキャリアアップ転職を強みとしているためです。
例えば、長年営業職だった人が「未経験からWebマーケターになりたい」と希望しても、JACリクルートメントが保有する求人とはマッチしにくいのが現実です。
未経験転職を希望する場合は、ポテンシャル採用枠も扱うリクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントの利用をおすすめします。
特にリクルートエージェントは、丁寧なキャリア相談をしてくれると評判です。
各業界に精通したプロのアドバイザーが寄り添い、あなたの可能性を引き出してくれるでしょう。
関連記事
JACリクルートメント以外の転職エージェントを探すなら「【決定版】おすすめ転職エージェントは「この3タイプ」だけ！」の記事で選び方を参考にしてみてください。
地方で転職したい人
JACリクルートメントが扱う求人は、首都圏や大阪、名古屋などの大都市圏に集中している傾向があります。
これは、JACリクルートメントが得意とするハイクラス求人や外資系企業の求人が構造的に都市部に集まりやすいためです。
そのため、地方での転職を希望する場合、JACリクルートメントだけでは希望条件に合う求人が見つからない可能性があります。
「JACリクルートメントに登録しても求人がなく、ばれる心配どころではなかった」という事態に注意が必要です。
地方での転職を成功させたい人は、求人数の多い総合型エージェントや、その地域に評判の良い転職エージェントとの併用が現実的な選択肢となるでしょう。
例えば、dodaでは、多くの求人を閲覧できる転職サイトの役割と、キャリア相談や求人紹介を依頼できる転職エージェントとしても活用できます。
自分の住んでいる周辺地域をピックアップして求人を探せたり、非公開求人を求めて紹介をお願いしたりすることが可能です。
JACリクルートメントでは見つけられない求人がdodaにはあるため、地方での転職を考えている人はdodaも併用してみましょう。
多くの求人から比較検討したい人
JACリクルートメントは、数万件の求人から自分で広く探したいという人には向いていません。
JACリクルートメントは、コンサルタントが求職者の経歴や希望を深くヒアリングし厳選した求人を紹介するスタイルが特徴です。
そのため、公開求人数自体はリクルートエージェントやdodaなどのなどの総合型エージェントより少ない傾向にあります。
実際、転職サービス満足度調査では「ミスマッチがない」と評価を得ており、量より質を重視していることがわかります。
出典：【求職者9,347人に調査】転職サービス満足度ランキングを発表。「ミスマッチがない転職ができた」1位はJACリクルートメント！
マッチングの質に関する評判は高いものの、求人数が少ないと感じる評判もあるため、ばれるリスクを負ってまで登録してもいいか不安に感じる人は、まずは求人を多く掲載している転職エージェントも検討してみましょう。
特におすすめなのがリクルートエージェントです。非公開求人を含めると約90万件以上の求人を保有しており、JACリクルートメントと併用することで、選択肢から新たな可能性が見つかりますよ。
関連記事
転職エージェントの併用と非公開求人については以下の記事で詳しく解説しています。
JACリクルートメントの「ばれる」に関するよくある質問
JACリクルートメントの利用で「ばれる」こと以外にも、評判や登録拒否、退会方法など、気になる疑問は多いでしょう。ここでは、よくある質問をまとめました。
JACリクルートメントの評判は悪い？
JACリクルートメントの評判は決して悪くありません。客観的な評価は非常に高いことが特徴です。
「2025年 オリコン顧客満足度®調査ハイクラス・ミドルクラス転職」において、7年連続で総合第1位を獲得している実績があります。
また、サービスを友人に推奨したい人の割合も91.2％と高い水準です。
「コンサルタントの質が高い」「専門性が高い」といった良い評判が多く、信頼できるエージェントといえます。
JACリクルートメントは「ばれる」ことなく転職したいハイクラス層にとって、安心して相談できる最高のパートナーとなり得るでしょう。
出典：「オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職」において7年連続 総合第1位を獲得！
登録を断られたり、連絡が来なかったりすることはある？
JACリクルートメントの基準に合わない場合、紹介される求人が極端に少なかったり登録後に連絡が来なくなったりなどは実際にあり得ます。
JACリクルートメントは誰でも登録できる無料のサービスですが、紹介できる求人があるハイクラスな人材を主なターゲットとしています。
そのため、スキルや経験が浅いポテンシャル採用は少ない傾向です。もし連絡が来ない場合、現在の経験が基準に達していない可能性があるでしょう。
「JACリクルートメントを使ってばれるかも」と心配する以前に、実質的なサポート対象外かもしれません。その際は他エージェントの利用も検討しましょう。
関連記事
JACリクルートメントはオンラインセミナーもおこなっているため、セミナー目的で登録するのも一つの手です。気になる人は「JACリクルートメントのセミナーは求職活動実績になる？作り方も徹底解説！」を確認してみてくださいね。
退会方法は簡単ですか？
JACリクルートメントの退会は、簡単な手続きでおこなえます。
公式サイトやMyPageの問い合わせフォーム、または担当コンサルタントへ直接連絡することで申請可能です。
JACリクルートメントの公式サイトにも、退会の案内ページがきちんと用意されています。退会手続きが完了すると、登録された個人情報は削除され求人紹介などのサービスもすべて停止されるため安心です。
転職活動が無事に終わった際や、万が一サービスが合わなかった場合でもすぐに情報を削除できます。
「JACリクルートメントに登録した情報が後からばれるのでは」という心配は不要です。
JACリクルートメントは対策すれば「ばれる」心配なく利用できる
JACリクルートメントは、元々ばれるリスクが低い仕組みです。企業が登録者を検索できるスカウト機能がなく、Pマーク取得で個人情報保護も徹底しているからです。
さらに「企業ブロック機能」も完備しているため、安心して登録できます。
利用者が会社のPCを使わないといった「うっかり原因」を避け、本記事で紹介した鉄壁の使い方を実践すれば、会社にJACリクルートメントの利用がばれるリスクはほぼゼロにできるでしょう。
ハイクラス転職を目指す30代以上にとって、JACリクルートメントは活用すべき強力なエージェントです。
ですが、マネジメント経験や実績が浅いと求人紹介が少ない可能性もあります。
また、複数の求人から比較検討したい人や未経験の職種に就きたい人には、おすすめできないケースもあります。
その際は、業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントとの併用も検討しましょう。
リクルートエージェントは非公開求人も含めると約90万件以上の求人を掲載し、「未経験可」「ポテンシャル採用」「ハイクラス求人」と登録者を選びません。
また、転職のプロが業界独自の転職動向の知見や選考のアプローチまで徹底的にフォローしてくれます。
ハイクラス向け求人に対する自分の市場価値を知りたいならビズリーチを併用したり、20代前半ならマイナビエージェントへ登録してみたりするなど、あなたに合ったエージェントや転職サイトを上手に活用することが大切です。
本記事で紹介した転職サイトや転職エージェントとの併用をしながら、あなたの理想の働き方を実現させましょう。
☞JACリクルートメントとの併用におすすめ転職エージェント
関連記事
自分に合う転職エージェントの選び方がわからない人や転職エージェントを使って効率的に転職活動を進めたい人は以下の記事を参考にしてみてください。
これはJACリクルートメントの厳格なルールです。転職エージェントにとって、登録者のプライバシー保護はサービスの信頼に関わる最重要事項といえます。