2024/12/05

#転職 #転職の悩み #キャリアの悩み

入社一年で辞めても良い？一年未満で転職するメリット・デメリットを紹介

転職後1年未満で退職する人の主な理由は？

転職後1年未満で退職してしまう人は少なくありません。対人関係に悩み・ストレスを抱えてしまう人や、入社前に想定した業務ではなかったなどさまざまな退職理由があります。

本パートでは、転職後1年未満で退職する人の主な理由について詳しく解説していきます。

職場内の人間関係の問題

転職後1年未満で退職する理由として1番多いのが、職場内の人間関係の問題です。人間関係が原因で退職する人が多いことから、職場内の人間関係が仕事の満足度を大きく左右していることがわかります。

上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合、いじめや孤立が起こることがあります。具体的には、仕事の指示が曖昧でトラブルが生じ、上司との信頼関係の悪化につながるケースがあります。

職場での人間関係が悪化すると、自己肯定感が低下し、メンタルヘルスに深刻な影響を及ぼします。

企業は定期的な面談やランチ会を設けるなどコミュニケーションを促す取り組みを導入することが重要です。個人としても、対人スキルの向上や職場内で気軽に相談できる関係を上司や同僚と築くことが重要となります。

末永

日常的に職場の人とコミュニケーションを取ることで、職場の人間関係が良好となり早期離職を防ぐことができます。

業務内容のミスマッチ

転職後1年未満で退職する理由の1つとして、業務内容のミスマッチが挙げられます。実際に働いてみたら「思っていたのと違った…」「やりがいを感じられない」などのようにミスマッチを感じてしまう人も多いです。

このように業務内容のミスマッチが起きてしまう原因は、自己分析不足と業務内容の理解が足りなかったことが原因として考えられます。

転職前に自分の強みや価値観、やりたいことが曖昧なまま転職をしてしまうとこのようにミスマッチを感じやすくなってしまいます。

末永

また、せっかく自己分析ができていても、なんとなくの自分のイメージだけで仕事を選んでしまうと、入社後のミスマッチにつながってしまうため、具体的な仕事内容についても調べておくことが大切です、

とはいえ、1人で自己分析をするとバイアスがかかってしまい、「自分は〇〇が苦手」「〇〇職には合っていなさそう」など自分自身で決めつけてしまう可能性があります。

このように間違った自己分析をしてしまうと、次の転職先もミスマッチになってしまいかねません。なぜなら今の職場を決めたのもあなたです。

そのため、転職後のミスマッチを防ぐために、まずは自己分析と業務理解を徹底的におこなうことが大切です。

末永

ミスマッチを防ぐための自己分析・業界分析の手助けをプロがおこなってくれるのが、マジキャリというキャリアコーチングサービスです。

マジキャリではまずあなたの強みや向いている仕事、合った環境の言語化をおこない、その自己分析の内容をもとに、あなたに合った仕事探しを手伝ってくれます。プロのコーチという第三者がアドバイスをくれるため、自分では気づかなかった強みなどが見つかります。

さらにマジキャリを運営しているアクシス株式会社は、転職エージェントも運営しており社内のキャリア知見が豊富という強みがあります。

企業が「どういう人材を求めているのか」「内定を獲得し、入社後も活躍するためにはどのようなスキルが必要か」を把握しているので、求人マッチングの精度が高く、転職後のミスマッチが発生しにくい特徴があります。

末永

そのため、ミスマッチを防ぎ、長く仕事に就ける転職先を探すならマジキャリがおすすめなのです。

今なら無料面談キャンペーンもやっているので、コーチング1回を無料でお試しすることができます。キャリアプランについて相談したい人はぜひお問い合わせください。

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労働環境への満足度が低い

転職後1年未満で退職する理由として、労働環境が悪いことが挙げられます。労働環境が悪いと、せっかく転職してもすぐに退職したくなってしまいます。なぜなら、「これから成長しよう」「色々な経験を積んで頑張ろう」と思っても、労働環境が悪いと成果を出す以前の問題なのでやる気がなくなってしまうためです。

従業員満足度は、日本経営心理士協会によると労働心理学ではESと呼ばれるもので、所属している組織への従業員が抱える職場に対する不満や満足具合を示します。

ESが下がる要因は、長時間労働や不十分な報酬、作業効率の悪い職場設備などです。残業が多く十分な休息が取れない状況では、心や身体へ負担がかかり仕事への意欲が低下します。また、努力に見合わない報酬は達成感が得られず、不満の原因となります。

企業側は、労働時間管理の徹底や報酬制度の見直し、職場設備の改善が有効な解決策です。また、従業員側は、上司に具体的な改善要求をするために、日頃から積極的にコミュニケーションを取り、関係を構築しておく必要があります。

末永

ただ要求をするのではなく、なぜその改善が必要なのかを納得してもらうことが重要です。

労働環境が改善し、従業員満足度が上がることで早期離職を避けられます。

実際の仕事と募集要項の相違

転職後1年未満で退職する理由として、実際の仕事と募集要項の相違が挙げられます。実際の業務と募集要項に書いてある内容が異なる場合、ミスマッチが起きてしまい、モチベーション維持が続かなくなってしまいます。

プロジェクトマネジメント業務を想定していたが、実際はデータ入力や雑務が中心の場合、期待していた職務内容とかけ離れていることでモチベーション低下やストレスにつながります。

企業は常に人手不足が続いているので募集要項を少し大袈裟に書いて公開する場合もあります。ゆえに「聞いていた話と実際の仕事が違う」という状況は、企業側の説明不足で起きたり、あなたが入社するまでに他の社員が退職してしまった、などコミュニケーション不足と体制変更によって起こります。

転職希望者は求人情報の正確性を検証するために、社員の口コミを確認したり、面接で具体的な業務内容の質問をおこなうことが重要です。

末永

さらに、入社後にギャップを感じた際には、上司に業務調整を相談し、今後のキャリアプランを確認しておくと良いでしょう。

実際の仕事と募集要項の相違をなくすことで、長期的な仕事に従事できます。

仕事のモチベーションが持続しない

転職後1年未満で退職する理由として、仕事へのモチベーションが持続しないことが挙げられます。モチベーションが失われると、やりがいを感じられず仕事の質も低下し、評価が落ちて、さらに仕事のやる気が低下するという悪循環に陥ってしまいます。

また、燃え尽き症候群や仕事への不満を引き起こす要因にもなるでしょう。

日々の業務に充実感が見出せなくなると、将来何をしたら良いかが分からなくなり、目の前の仕事に対するやる気を喪失してしまうケースがあります。モチベーションがなくなると、日々の業務の質も下がり、結果的に昇進やスキル習得の機会を逃すことにもなりかねません。

モチベーションを維持するためには、定期的に個人目標を見直し、資格を取るなど自分の成長に焦点を当てた取り組みをすることが有効です。企業側では従業員のモチベーションを高めるため、キャリア支援やフィードバックをおこない、個々のレベルに合わせて、成長機会やチャレンジングな業務を提供することが大切です。

末永

仕事へのモチベーションが持続しないことは、やる気の低下による燃え尽き症候群にもつながるため、避けた方が良いでしょう。

理想とする仕事を任せてもらえない

転職後1年未満で退職する理由として、理想とする仕事を任せてもらえないことが挙げられます。自分のやりたかった仕事を任せてもらえないことで、やりがいの低下や達成感の欠如などが起きてしまい「何のために仕事をしているんだろう…？」という気持ちになってしまいます。

例えば、クリエイティブな業務に携わることを期待して転職したものの、実際には単調な作業に追われることが続くと、やる気が削がれキャリアプランにも悪影響を及ぼしかねません。

ギャップをなくすためには、自己分析をおこない、現状でできることを整理することが重要です。

末永

自分が思い描くキャリアが適切かどうかの相談も含めて、上司に自分の理想を伝えて調整を試みたり、スキル向上のために自己学習を進めたりすることもおすすめです。

理想の仕事ができない状況が長く続くことは、スキル習得もできずキャリアプランにも影響を与えるため、早い段階でギャップをなくす必要があります。

転職後1年未満で退職するメリット

転職後1年未満での退職はメリットもあります。感情的になりすぐに転職するのではなく、メリットを整理したうえで転職するかを検討しましょう。メリットとして挙げられる内容は次の通りです。

メリット(1)新しいスキルの習得が可能

転職後1年未満での退職をすることで、新しいスキルを習得できるメリットがあります。新しい職場環境で、それまで経験したことのない業務やシステムに触れることで、さまざまなスキルを身につけられるためです。

例えば、前職では営業職であった人が転職後にデジタルマーケティングの知識を得た場合、キャリアでの大きな資産となり、自身の市場価値を高める要素となるでしょう。

短期間の雇用でも、そこで得た知識を基に継続的な学習と成長は可能であり、さらに異なる業界や企業文化で経験を積むことでキャリアの幅を広げられます。新しいスキルを積み重ねることで、あなたの強みや新たな能力が発見できて、将来のキャリアに対する選択肢が増えます。

末永

退職後、得たスキルを次の職場で活かすには、履歴書や面接で具体的なエピソードを通じてアピールすることが重要です。また、職務経歴書で具体的な成果を記載することで、転職市場での評価も高められます。

もちろん早期離職は転職市場ではマイナスな評価になってしまいますが、前職での経験を基に、新たな環境でさらにスキルの幅を広げられるというメリットもあります。

メリット(2)ストレスの蓄積を避けられる

転職後1年未満で転職すると、ストレスの蓄積を避けられるというメリットがあります。なぜなら、良くない職場環境で働き続けることで、長期的なストレスを引き起こし、心身の健康に悪い影響を及ぼしかねないためです。

慢性的なストレスは睡眠不足や集中力低下を招き、燃え尽き症候群に至ることも少なくありません。

早期退職によって、現在の職場で感じているストレスから距離を置くことは、自身のメンタルヘルスを守るうえで重要です。精神的に消耗する前に環境を変えることで、健康を保ち、新たな職場でのパフォーマンス向上にもつなげられます。

末永

退職を決断する際には、自分にとって何が良いかを見極めるため、自己分析をしてみることや信頼できる人に相談してみることがおすすめです。健康を第一に考えることは、自分自身を大切にすることにつながり、向いている仕事に就くことでキャリアにとって良い選択となるでしょう。

ストレスを抱えたまま、やる気のないまま仕事をこなすよりも、見切りを付けてしまって自分に合った仕事を見つける方が将来のためになります。

メリット(3)適職を早期に見つけ出せる

現職の仕事がどうにも合わない場合、転職して新しい経験を積むことでより向いている仕事に就けることがあります。短期間で異なる職務や職場環境を経験することは、キャリアでの自分に合った仕事や職場の特性を見極める試行錯誤の機会とも捉えられるためです。

試行錯誤によって、自分の適性や関心を早い段階で発見できるため、長期的に充実感を得られるキャリアを築くための土台が整います。

また、早期退職によるキャリアの方向転換は柔軟性をもたらし、市場の変化に対する適応力を高めます。自身に何が向いているのかの理解が深まることで、自分に合わない仕事から早期に離れ、成長できる環境に身を置くことが可能です。

ただ、適職を見つけるには自己分析であなたの強み・弱みを言語化しないと見つかりません。

末永

「転職先が合わないから」という理由で退職してもキャリアに傷がつくだけなので、慎重に考えてから行動しましょう。

転職後1年未満で退職するデメリット

転職後1年未満で退職することはデメリットがあるため、気を付けましょう。転職後1年未満で退職するデメリットは次の通りです。

デメリット(1)仕事に対する自信を失いかねない

転職後1年未満で退職すると、仕事に対する自信を失う可能性があるというデメリットがあります。

なぜなら、期待していた姿と実際の経験との間に違いを感じたり、周りの方々との関係づくりに戸惑いを覚えたりすることで、次のステップを考える際に慎重になってしまうことがあるからです。

このような経験を重ねる中で、自信が揺らぐ時期もあるでしょう。自信の揺らぎは自然な感情であり、誰もが経験する可能性のある心の動きと言えます。

ですが、そのような時こそ、これまでの道のりを振り返ってみることで、新たな発見が生まれます。自分の得意分野や興味を持てる部分に目を向け、一つひとつ小さな達成感を積み重ねていくことで、新しい可能性が見えてくるでしょう。

また、次のキャリアに向かう際には、無理のない範囲で着実に歩んでいける目標を立てることで、より充実した職場生活を送れます。一歩一歩の積み重ねが、新たな自分との出会いにつながっていくでしょう。

末永

仕事に対する自信喪失はキャリアへの悪影響もあるため、避けなければなりません。

デメリット(2)次の転職でマイナスになる恐れがある

転職後1年未満で退職するデメリットとして、次の転職でマイナス評価を受ける恐れがあります。短期間の職歴は、履歴書を見た採用担当者に「すぐに辞めてしまうのではないか」「適応力に欠けるのではないか」などの疑念を抱かせ、採用プロセスで障壁となることがあるためです。

キャリアの一貫性が乏しいと見なされると、目標や方向性が定まっていない印象を与える可能性があり、仕事に対する真剣さや職務への責任感に対して疑念を抱かれかねません。実際には能力があっても、短期間の退職が不安定な職歴として誤解を招き、選考通過が難しくなるリスクが生じます。

末永

退職をする理由が、現職への不満だけではなく長期的な自分のキャリアを思い描いた結果であることを自分の中で整理しておくことが重要です。

面接では短期での退職に至った背景や改善された自分の姿勢をポジティブな内容で説明し、自身のスキルを具体的なエピソードを交えて説明することで、採用担当者の不安を和らげられます。

次の転職活動では少なくともマイナスのイメージがつくことを考慮したうえで、退職を考えなければなりません。

デメリット(3)頻繁に仕事を変えるクセがつく

転職後1年未満で退職するデメリットの1つに、頻繁に仕事を変えるクセがついてしまうことがあります。ストレスが転職によって解消されることで、転職が悩みの解決策につながると考えるようになるためです。

頻繁に転職することで、自己成長やスキルの積み上げが途切れ、キャリアの深さや一貫性が欠けてしまうことを理解しておかなければなりません。

短期間で転職することは一時的には心理的な快適さをもたらしますが、その反面、長期的にはキャリアでの安定性を欠き、仕事に対する責任感や耐性が弱くなるリスクもあります。また、転職先に求める条件や環境が厳しくなり、再び不満を抱えて次の転職を考えるきっかけとなりかねません。

このような状況を避けるためには、転職を慎重に検討する基準が必要です。まずは自分が本当に求めるキャリアの方向性を明確にし、転職をすることが最適な選択肢かどうかも含めて、検討し直すことが重要です。

末永

転職前には、業務内容や職場環境、キャリアパスの可視性をしっかり確認し、長期的なキャリア計画を立てることが、持続可能なキャリアの構築につながります。

デメリット(4)収入が低下するリスクがある

転職後1年未満で退職するデメリットの1つとして、収入が低下するリスクが挙げられます。理由として、次の内容が挙げられます。

転職を繰り返すことで、初めは高収入を期待できたとしても次の転職先では給与交渉の立場が弱くなり、思うような収入を得られない場合があるためです。また、退職金や勤続年数に基づくボーナスなどに差が出ることで、結果として生涯年収が下がります。

頻繁な転職は収入の不安定化を招くことが多く、欲しいものが買えない、趣味にお金を費やせないなど生活水準に直接的な影響を与える可能性があります。

企業としても、短い期間で転職をした人を最初から信頼はできません。転職歴が多い人はすぐに辞める可能性がある人材としてみなされるため、給与や昇進に少なからず影響を与えます。

転職を考慮する際に収入減の可能性を事前に評価し、対策を立てることが重要です。転職前に希望給与を明確にし、給与交渉の際には過去の職歴や実績を強調することもおすすめです。

末永

また、転職先の福利厚生や昇進制度なども確認し、収入以外の面での安定を確保する方法も検討すると良いでしょう。

収入が低下するリスクを十分に考慮したうえで転職を検討するべきです。

デメリット(5)キャリアに傷がつく

転職後1年未満で退職するとキャリアに傷がついてしまいます。短い期間での職歴は、履歴書を見る採用者からすると、転職の理由や安定性に対する不安を抱くという要因になるためです。

企業側は、職歴の短さからすぐに辞める可能性があると感じ、長期的な採用を決断するにあたって懸念を抱きます。キャリアの信頼性は働くうえで積み上げていくものであり、短期間での離職は信頼性を崩す要因となりえます。

信頼性の疑問を克服するためには、面接時にポジティブな内容で、正直に転職理由を説明し、その経験から得たスキルや知識面をアピールすることが重要です。また、転職が自分の成長に必要なステップだったことを強調し、次の職場での意欲と安定性を示しましょう。

末永

職歴のブランクや短期間の雇用をポジティブに説明することで、信頼性を回復できます。

このようなデメリットがあるため、転職1年未満で退職を考える際は、信頼性の低下につながることを十分に考慮しなければなりません。

1年以内に辞めて転職を考える人は意外と多い

1年以内に辞めて転職を考える人は少なくありません。統計を基に、どの程度の人が早期離職に至っているのかを知っておきましょう。

本パートでは、1年以内に辞めて転職を考える人が意外と多いことについて詳しく解説していきます。

10人に1人の新卒者が1年未満で転職経験あり

新卒者の早期離職は意外と多く、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)」によると、新規高卒就職者の離職率は38.4％、新規大学卒就職者は34.9％です。

このデータは、新卒者の早期転職が特別なことではなく、現代では普通におこなわれていることを示しています。

新卒者が転職を決断する主な理由は、職場環境のミスマッチや期待と現実のギャップなどです。社会的なキャリアアップを目指す意識の高まりや、自己実現を求める傾向が強まっていることも要因で、経済的事情で転職による収入増加を期待するケースも要因として挙げられます。

末永

1年未満で転職をすることで、次の転職のハードルが上がることや、収入が低下するリスクを考慮しなければなりません。転職では退職に至った理由をポジティブに語り、前の職場で得た経験を活かすことで、キャリアアップにつなげられます。

増加傾向にある第二新卒歓迎の企業

近年、第二新卒を積極的に採用する企業が増えており、転職市場や雇用環境に大きな影響を与えています。企業が第二新卒を採用する理由は、即戦力となる人材を求めると同時に、柔軟な組織づくりや人材育成を進めるためです。

末永

第二新卒は若く、社会人としてのビジネスマナーは習得済みで、かつ前職での経験を活かして即戦力になれる可能性も高いため、企業にとっては経済的にも戦略的にも有利な人材です。

組織の柔軟性を高めるために、新たな価値観を持つ若い人材を受け入れる企業も増えています。例えば、三菱電機株式会社のように第二新卒枠として新たに設けている場合もあれば、KDDI株式会社のように就業経験があっても新卒枠で募集している企業もあります。

サイバーエージェント株式会社では第二新卒採用の成功事例もあり、若手社員に積極的に意見を求めることで、スピード感を持った意志決定を可能としました。

これから転職を考える人にとって、第二新卒歓迎の企業は魅力的な選択肢の1つです。

転職後1年で辞めるときの注意点

1年で辞める場合は転職活動で不利にならないよう気を付けなければなりません。1年で辞めるときの転職活動の注意点として次の2つの内容を紹介します。

履歴書を正しく記入する

1年で辞めるときの転職活動の注意点として、履歴書には正直かつ戦略的に記載し、退職に至った経緯をポジティブに見せることが重要です。

短期間の職務経験も、成長やスキルを得た場面として前向きに表現することで、面接官に良い印象を与えられるためです。短期間の経歴は省略せずに、どのような成果やスキルを得たかを強調するほうがおすすめです。

例えば、前職でどのような職に従事し、どのようなスキルを得たのか、また短期間であっても具体的な成果を示すことで、短い職歴でも積極的に学び取った姿勢をアピールできます。

末永

重要ではない業務内容はすべて記載する必要はなく適宜省略し、転職先の職務と関連するスキルや経験を前面に出しましょう。

履歴書は自身のプロフェッショナルな物語を伝えるものです。経歴に一貫性があり、将来の職務に適した内容であることを示すように工夫し、面接への扉を開くツールとして最大限に活用しましょう。

退職理由をポジティブに伝える

1年で退職に至った動機は、前向きな表現で伝え、キャリア成長への意欲をアピールすることが重要です。短期間での退職はネガティブに受け取られがちで、ポジティブな表現で意図を伝えることで、前向きなキャリア選択であると印象づけられるためです。

例えば、自身のスキルや適性を見極め、長期的な成長を実現できる環境を探すために退職を決断したなどのように言い回しが大切です。また、前職で学んだスキルを活かして転職先でどのようなことに挑戦したいのか具体的な目標を示すこともおすすめです。

退職理由を前向きに、将来を見越した選択であることを伝え、短期間での退職が意図的な選択であったことを強調することが重要です。そのためにも、自身のキャリアパスを明確にしておき、回答に一貫性を持たせなければなりません。

末永

1年で退職に至った動機を前向きな内容で伝えて、キャリアパスを踏まえて回答に一貫性を持たせましょう。

入社1年で転職を検討しても良いケース

1年目で転職をしても良いのかどうか悩む方は多いのではないでしょうか。早期退職のメリットやデメリットを踏まえて慎重に検討しなければなりません。

本パートでは、1年目で転職を検討しても良いケースについて詳しく解説していきます。

どうしても職場の環境が適さない場合

1年目であっても、どうしても職場環境が適さない場合には転職を検討しても良いです。職場環境が個人の価値観、健康、生産性に悪影響を及ぼすと、成長ができず、心や体の健康にも悪影響を与えかねないためです。

十分な休みが取れない環境や、自分の価値観と合わないと感じる職場の場合、ストレスを感じることや日々の業務へのモチベーションにも影響を及ぼすことがあります。

そのような時は、自分の才能を活かせる新たな環境との出会いによって、心が落ち着いた状態で、生き生きと仕事に取り組めるはずです。

末永

どうしてもモチベーションが上がらない状況や、人間関係に悩み心身に影響が出ている場合は転職を検討しても良いでしょう。

自分に合わない環境から早い段階で抜け出すことは、スキルの成長が阻害されることも避けられて、将来のキャリアにもプラスに働きます。

明らかに自分に非がないと感じる場合は転職を検討し、あなたに適した環境を見つけることで、良い環境で成長を目指せます。

キャリアアップのチャンスがある場合

1年目であっても、キャリアアップのチャンスがある場合には転職を検討するべきです。なぜなら、転職先での仕事が自身の長期的な目標に合致し、スキルの向上や責任範囲の拡大が期待できる場合、転職は今後のキャリア全体にとって良い選択となるためです。

現職よりも学べることが多く、責任も大きい新しいポジションの場合、キャリアアップの機会と捉えても良いでしょう。キャリアアップの機会を求めることで、短期的に安定を手放すことになっても、長期的な成長が見込めます。

新しい機会がもたらす潜在的なキャリアの発展が見込める場合には、1年目での転職も理にかなった選択となるでしょう。

末永

ただし、キャリアアップをどのように進めていけば良いか、一人では判断が難しいのも現実です。そのような人には、キャリア相談ができるマジキャリがおすすめです。

マジキャリでは、国家資格のキャリアコンサルタントや元転職エージェント、元採用人事といったキャリア知見が豊富なマジキャリのコーチが自己分析のサポートをしてくれます。

さらに、お客様満足度92％(10人中9人が満足と回答)の実績もあるサービスです。

キャリア相談の実績があるマジキャリを利用することで、より納得度のあるキャリアプランの作成ができるため、早期の転職があなたにとって最適な選択肢かどうかを一緒に考えてみましょう。

今なら面談が一回無料で受けられるので、気になった人はぜひ一度マジキャリのキャリアコーチングを体験してみてください。

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1年目の転職を考え直したほうが良いケース

1年目の転職を早まってはいけないケースもあるため注意が必要です。早期離職は転職のハードルが上がることを考慮すると慎重に選択しなければなりません。

本パートでは、1年目の転職を考え直したほうが良いケースについて詳しく解説していきます。

感情に基づく一時的な不満が理由の場合

1年目で転職を考える際、感情に基づく一時的な不満が理由である場合は、転職を見直したほうが良いでしょう。一時的な感情だけでキャリアを変更してしまうと、短期的な満足を得られても、長期的なキャリアプランの充実や安定した収入を損なう可能性があるためです。

上司や同僚との関係に一時的な摩擦が生じた場合、まずは対話を通じて問題を解決しようとする姿勢が大切です。感情に左右されず冷静に分析し、状況改善のための戦略を考えることで、転職せずに現職での充実を図れることもあります。

転職することで、本来は現職で得られた経験や技術を損なう機会損失となる可能性もあるでしょう。

末永

一時的な不満だけで行動することは避けて冷静に対処することで、キャリアの長期的な成長と安定につながります。

転職のリスクを検討する必要がある場合

1年目で転職を考える際には、転職によるリスクを慎重に検討しなければなりません。

なぜなら、転職が必ずしもうまくいくとは限らないためです。1年目で転職をしたことは経歴として残り続けます。今後の転職活動では必ず理由を聞かれて、かつ面接官にあまり良い印象を与えないことを理解しておかなければなりません。

まず、転職先の業界や職種の市場状況を理解し、雇用の安定性や収入面でのリスクを評価することが必要です。5年後や10年後、20年後まで先を見越して、今の転職がどのように影響するのかをよく検討しなければなりません。

また、転職があなたの評判にどのように影響するかを考慮することも重要です。慎重に検討することで、安易な転職で今後のキャリアの信頼性を損なうリスクを減らせます。

末永

転職は新たな環境で挑戦できる良さもありますが、それ以上にリスクがあることを考慮して、自分にとって最適な選択かどうかをじっくりと検討することをおすすめします。

入社1年で転職を成功させるコツ

学生時代の就職活動と転職活動では、ポイントが異なることに注意しましょう。転職活動ならではのコツを理解することで、スムーズに進められます。

本パートでは、1年目で転職を成功させるコツについて詳しく解説していきます。

明確な転職理由を持つ

1年目の転職を成功させるコツとして、明確で説得力のある転職理由を持つことが重要です。なぜなら、明確な転職理由があることで、自身のキャリアビジョンをはっきりと示し、芯があることを面接官に伝えられるためです。

長期的に自分がどのようになっていたいのか、将来像をまずは説明しましょう。そのうえで、現在の状況がなぜ合っていないと感じるのかという課題を論理的に話すことが重要です。転職をすることでどのような自分を目指したいのか具体例を交えて説明することをおすすめします。

末永

仕事や同僚、職場環境への不満に対する一時的な感情で転職に至ったわけではないことを、面接官に理解してもらわなければなりません。

明確な転職理由を持っていることで、転職が自分のキャリアにとって必要な選択であったことを分かってもらえることが重要なのです。

事前の準備とリサーチ

1年目の転職を成功させるためには、業界動向の調査など事前の準備とリサーチはしておきましょう。なぜなら、志望理由は自己アピールなど面接や履歴書に必要な内容では、いかに事前準備とリサーチをしてきたかが重要となるためです。

業界動向の調査や市場がどのようになっているのかを理解していない状況で、志望理由を考えても浅い内容になってしまいます。業界動向、希望する企業の文化や価値観をよく理解することで何が求められているのかが分かります。

末永

求められていることと自分自身が合っているかどうかは、自分の強みや改善すべき点を把握することが重要です。そのためにも自己分析は特に重要で、自己分析の結果を踏まえて履歴書の記入に反映しましょう。

面接の際のよくある質問にもリサーチ結果を反映して充実した回答にするべきで、模擬面接を繰り返してより良い対応ができることを目指すことをおすすめします。

転職エージェントに相談する

1年目の転職を成功させるには、転職エージェントに相談することもおすすめです。なぜなら、専門知識を持った転職エージェントを活用することで、自分に合った職種や企業を見つけるためのアドバイスを受けられるためです。

転職エージェントは、業界の内部情報に精通していることが多く、面接対策や履歴書の記入内容など細かい部分でノウハウを提供してくれます。また、公開されていない採用情報も持っているため、自分のやりたいことに合わせてさまざまな選択肢を提供してくれるでしょう。

面談を特に重要視している転職エージェントも多く、転職エージェントとの良好な関係を築くことで自分のことを客観的に判断してくれます。

末永

面接のスケジューリングや条件交渉などのサポートも受けられるため、1年目で転職活動の経験が少ない状況では、転職エージェントの活用が特におすすめです。

ただ、転職エージェントは、求人紹介がメインのサポートとなるため、転職の方向性や行きたい業種、やりたいことが明確になっていない状態で相談に行ってしまうと、さらに自分の方向性がわからなくなってしまうことがあります。

というのも、転職エージェントは紹介した求人にあなたが入社することで報酬を得ることができるため、あなたにあっていない求人も大量に送ってくる可能性があります。

そのような求人を自分で見極められない状態で相談に行ってしまうと、求人を見てさらに自分がやりたい仕事が見つからないという状況に陥ってしまうため、注意が必要です。

定着して働ける仕事への転職を成功させたいならマジキャリ！

本記事では、入社1年目で転職するメリット･デメリットを解説しました。入社1年までの転職は新しいスキルの習得やストレスの蓄積を避けられるメリットがある一方で、転職を繰り返した場合に、次の転職にマイナスになることや収入が低下するなどさまざまなリスクがあることを理解しておかなければなりません。

末永

「仕事を1年で辞めて転職しても将来的に大丈夫なのだろうか…」「転職を何度も繰り返すわけにはいかないので、次の転職先では定着したい…」という悩みを抱えていませんか？

今まで数千人のキャリア相談に乗ってきましたが、会社とのミスマッチややりたくもない仕事に追われて、「仕事を辞めたい」と悩む入社1年目の人をたくさん見てきました。

「仕事を辞めたい」と入社すぐ悩む人に共通しているのが自己分析が足りないということです。

入社してすぐに自分のやりたいことと仕事のミスマッチを感じており、自分の強みや得意なことを活かす機会が少ないので成果が出にくく、やりがいも自信もない…という状態に陥ってしまいます。

末永

そんな状態であと数十年働くのはもっと辛いですよね。

あなたに向いている会社に転職するには、まずはキャリアプランを明確にして思い描く将来像と企業が合っているかどうかを確認する必要があります。

末永

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マジキャリは徹底的な自己分析と転職知見を持ち合わせていることが強みです。マジキャリの自己分析ワークでは、独自の自己分析シートを使いながら幼少期〜現在までの出来事やそのときの感情の深掘りをおこないます。

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1年目ですぐに転職することはさまざまなデメリットがあります。この記事を最後まで読んでくださったあなたは「仕事を辞めたい」という悩みから逃げずに、解決方法を探している最中かと思います。

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