キャリアアップの意味とは？
キャリアアップとは、仕事の能力を高める上で経歴をアップすることです。
今回は転職によるキャリアアップを実現させる方法やキャリアアップの選択肢について紹介していきます！
キャリアアップ・スキルアップ・キャリアチェンジの違い
キャリアアップ、スキルアップ、キャリアチェンジの違いについて、紹介します
キャリアアップとは
仕事の能力を高めることで、経歴をアップすること
スキルアップとは
個人の能力を鍛えることで、より難易度の高い業務をこなすこと
キャリアチェンジとは
未経験の業界や職種に転職すること
これらの言葉の違いを理解することは転職活動をする上でとても重要です。
なぜなら、これらの言葉は転職活動では多用されるため、知らないと面接官とのやりとりに支障をきたす可能性があるからです。
例えば、転職活動の面接でキャリアアップとスキルアップの違いを把握できておらず、面接官の質問に対して適切な回答ができないかもしれません。
そのため、転職活動で知っておくべきこれらの言葉の意味を理解しておきましょう！
キャリアアップを成功させるなら、まずはキャリアプランを立てるべき！
キャリアアップを成功させるためにはキャリアプランを立てることが必須です。
キャリアプランを立てるとあなたが思い描く理想のキャリアに向けてどのように歩んで行けばいいのかが明確になります。
この章では、キャリアプランの立て方について説明していきます。
STEP1：これまでのキャリアを棚卸しする
最初のステップは「キャリアの棚卸し」です。
「キャリアの棚卸し」とは、社会人になってからの経験を振り返り、職務内容や実績などを整理することです。
「キャリアの棚卸し」をおこなう理由は、社会人での経験を振り返り、職務内容や実績の整理をおこなうことで現在地の把握をするためです。
例えば、キャリアの棚卸しをしたことで、社会人で経験した業務や実績を整理することができ、市場における自分の現在地を把握に加え、理想のキャリアまでの距離を認識できました。
また、あなたの現在地を把握することで理想のキャリアを描くために何が足りないのか確認できるでしょう。
よって、「キャリアの棚卸し」はキャリアアップの最初のステップになります。
STEP2：将来のありたい姿を言語化する
次は「将来のありたい姿を言語化する」です。
理由としては将来のありたい姿を言語化し明確にすることで、キャリアアップの目的を明確にできます。
例えば、あなたが将来のありたい姿を明確にできていない場合、何を目的として行動すればいいのかわからないと思います。
このことから、将来ありたい姿の言語化が重要です。
ただ、ありたい姿は置かれた環境や年齢によって変化していくものなので、常にブラッシュアップしていき、あなたが本当にありたい姿を見つけていきましょう。
STEP3：未来と現在のギャップを洗い出す
キャリアアップを成功させる最後のステップは「未来と現在のギャップを洗い出す」です。
このギャップを洗い出すことで、あなたがどのような行動をしていくのか明確にできます。
例えば、25歳営業職の男性が将来はITエンジニアになりたいと考えています。
その男性はITエンジニアになるためにIT業界で必要な知識の学習やコード作成など、やることを明確にすることができました。
よって、転職でキャリアアップするためには未来(理想)と現実のギャップを知り、どのような行動をするか認識することが重要です。
キャリアプランを立てる際に以下の記事も参考にしてみてください！
よくあるキャリアアップのパターンを紹介！
キャリアアップには複数のパターンが存在します。
本章では、どこでどのようにキャリアアップをしていくのか、いくつかのパターンも紹介します。
現職でキャリアアップする
現職でキャリアアップすることがよくあるキャリアアップの手段です。
具体的には部署異動や昇進などがあります。
部署異動や昇進を考えている場合、あなたのありたい姿が現職でのキャリアアップによって叶えられるのかを確認することが大切です。
なぜなら、現職のキャリアアップでは、あなたのありたい姿の実現が難しい場合があるためです。
例えば、23歳のあなたが部長に20代後半で就任する目標があった場合、現職で部長になるには最速でも40代という風習があれば、目標を叶えることは困難です。
そのため、現職でのキャリアアップはよくあるパターンの一つではありますが、注意点もあるので、気をつけて判断しましょう。
転職でキャリアアップする
転職でキャリアアップすることも一つの手段です。
現職では、目指している役職が埋まっていたり、ありたい姿に近づくために必要な経験やスキルを得られないという場合は、転職でキャリアアップを検討しましょう。
なぜなら、現職で空いていない役職を待っていると、キャリアプランが大きく崩れてしまい、やりがいが失われてしまう可能性があるためです。
例えば、あなたは現在の職場で1年後に部長になることを目指しています。
しかし、5年ほど部長の役職が空くことがないと伝えられたら、理想のキャリアプランから遠のき、モチベーションがとても低下すると思います。
なので、あなたのなりたい姿が明確になっており、現職では叶えることが難しいのであれば、転職によるキャリアアップを選択肢に入れることもいいでしょう。
副業でキャリアアップする
最近では、副業でのキャリアアップもあります。
なぜなら、副業の中で社内ではできない経験やスキルを身につけることで、現職で活かすことができたり、転職活動で追加のアピールに繋がるためです。
終身雇用が崩壊しようとしてる中、「どのような経験やスキルを持っているか」が重要視されるため、自発的に能力開発することが大切です。
例えば、営業をしている人が副業で身につけたITのスキルによって、IT業界に特化した営業で強くなれば、社内で評価され昇進することや転職活動の経歴でアピールできます。
よって、副業もキャリアアップする手段の一つになります。
転職でキャリアアップを実現するためのポイント4選
転職でキャリアアップを実現するためには抑えておきたいポイントがあります。
この章では、特に重要な４つのポイントを紹介します。
自分の市場価値を客観的に把握する
転職でキャリアアップを実現するためには、自分の市場価値を客観的に把握することが重要です。
なぜなら、主観が入ることによって市場価値を正確に判断できず、目標のキャリアに向けた行動を明確にできないためです。
例えば、あなたの理想のキャリアに向けて志望した企業では一定レベルのwebサイトを作るスキルが必要です。
しかし、客観的な意見を聞かなかったことで市場価値を正確に判断できずにwebサイトの作成スキルが足らず、書類選考で落とされるでしょう。
このように、客観的な意見を取り入れないと、あなたの市場価値は正確に把握できないのです。
なぜなら転職でキャリアアップを実現するためにはあなたの市場価値を把握することがとても重要だからです。
そして、あなたの市場価値を把握する際に、第三者の視点で市場価値を認識することであなたの当たり前に囚われない判断が必要です。
マジキャリでは、キャリアに精通したプロが第三者の視点であなたの強みや弱み、市場価値を正確に判断できます。
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待遇面をこだわりすぎない
待遇面にこだわりすぎると転職でのキャリアアップに失敗することがあります。
なぜなら、待遇面にこだわりすぎてしまうことで、あなたが仕事に求める他の要素が疎かになり、転職後に不満を感じてしまう可能性があるためです。
例えば、裁量を求めて転職活動をおこなう中で、目的を忘れいつの間にか待遇面を優先し、あなたの理想と異なる裁量権が少ない企業に転職してしまうかもしれないです。
さらに中長期的な目標であるマネージャーになる目標が遠のいてしまうこともあるでしょう。
目標が遠のいてしまうことで、思い描くキャリアアップが先延ばしになったり、できなくなってしまいます。
このように、待遇面だけに囚われてしまい、中長期的な目標からずれてしまうことがあるので、待遇面のこだわりすぎるには注意しましょう。
面接での志望動機の伝え方を意識する
転職でのキャリアアップの実現には、面接での志望動機の伝え方を意識することが重要です。
具体的には、あなたが思い描くキャリアアップを現職で果たせない理由や志望してる企業であなたが思い描くキャリアアップを実現できる理由についてです。
なぜなら、企業側はあなたのキャリアアップによる会社へのメリットを理解する必要があるためです。
例えば、あなたの思い描くキャリアアップがどのように企業へ貢献できるのかが伝わらないと、雇う理由がありません。
そのため、志望動機の伝え方を意識することはとても大切です。
キャリアのプロに相談してみる
転職でキャリアアップするために、キャリアのプロに相談することが近道になるでしょう。
なぜなら、キャリアアップする上で必要な「キャリアプランの明確化」と「キャリアプランを実現できる企業を見つけること」を認識するために、あなた1人では気づけない特徴の発見や大きな時間と労力を割くこと求められるためです。
例えば、キャリアプランを明確にするためには、第三者視点による現在の市場価値の認識や思い描くキャリアまでに必要なことを把握する必要があります。
また、理想のキャリアプランを描くことができる企業を見つけるためには、企業分析も必要であり、大きな負担になります。
そのため、第三者視点での意見や企業分析のサポートをするキャリアのプロに相談することは転職活動を有利かつ効率よく進めるためにとても重要です。
面接対策においても、転職活動では就職活動とは異なり、実務経験も注視されるため就職活動とは異なることが聞かれ、対策することが難しかったり、必要以上に多くの時間を割いてしまうことに繋がります。
転職活動中は現職の業務もあるため、とても大変でしょう。
そんな時に役に立つのが、マジキャリ です。
マジキャリではプロのキャリアアドバイザーが正確な市場価値の分析や面接対策を行ってくれるサービスです。
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転職を通してキャリアアップをするメリット
転職でのキャリアアップは、環境が大きく変化することによるメリットがあります。
この章では、そのメリットについて紹介していきます。
新しいスキルや経験を獲得できる
転職を通したキャリアアップで得られるメリットは、新しいスキルや経験を獲得できることです。
なぜなら、転職によって、現職ではできなかった仕事ができたり、空きがなかった役職などにつくことができるためです。
例えば、営業のマネージャーになりたいが空きがなく、マネージャーの役職で得られるスキルや経験を獲得できないことがあります。
このように、会社の環境が変わることで、新しいスキルや経験を獲得することができます。
給料や福利厚生が改善される
即戦力採用によるキャリアアップの場合、キャリアアップによる給料の改善や会社が変わることによる福利厚生の改善が見込まれます。
なぜなら、即戦力採用では会社の期待が給料面に反映される点や職場が変わることで福利厚生も変わるためです。
例えば、マネジメント能力が高い社員を探してるA社があなたの前職でのマネジメント経験を社内で活かすことができると判断しました。
しかし、あなたは他の会社からも声がかかっており、迷ってる段階です。
A社はあなたに入社してもらうために給料面の待遇をすることがあります。
このように、転職は会社側がスキルや経験を持ったあなたを争奪する勝負をしているため、給料面や福利厚生が改善されることがあります。
より自分に合った職場環境で働ける
転職でのキャリアアップでは、より自分にあった職場環境で働けるようになるでしょう。
理由としては、転職は今後描きたいキャリアにあった企業選択ができるためです。
例えば、働き方に融通が利かないことが原因で子育てする余裕がない女性がいたとしましょう。
彼女は残業時間が少なくリモートワークが可能な職場への転職をし、子育てを満足しておこなうことができるようになりました。
このように、転職のキャリアアップではより自分に合った職場環境で働けるようになります。
しかし、自分がどのような環境で働くことで力を発揮することができるのか認識できていることが前提になります。
自分にとって最適な仕事環境は、自己分析を通じて知ることができます。
自己分析をおこなう際には、自分の主観に囚われずに第三者の視点の意見を取り入れることで自分では気づくことができなかったことを知る必要があります。
さらに、キャリアに関する自己分析は特にプロのキャリアアドバイザーに相談した方が後悔しないキャリアを描きやすいです。
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転職を通してキャリアアップをするデメリット
前章では転職を通じてキャリアアップをすることのメリットをお伝えしましたが、デメリットも存在します。
本章では、このデメリットについてお伝えします。
新しい仕事に慣れる必要がある
デメリット1つ目は、新しい仕事に慣れる必要があることです。
こちらはメリットでもお伝えしたように、新しい経験やスキルを獲得できますが、新しいことに慣れる必要があり、表裏一体です。
例えば、前職では顧客シートはエクセルで管理していたが、現職ではGoogleスプレッドシートで管理しており、Googleスプレッドシートの使い方に慣れる必要があるでしょう。
このように、新しい仕事はメリットがある反面デメリットもあるのです。
人間関係をゼロから構築しなければいけない
デメリット2つ目は、人間関係の再構築を行わないといけないことです。
なぜなら、会社が変われば、ほとんど話したことがない社員が多数であり、チームとして活動していくために人間関係を構築する必要があるためです。
人間関係の再構築は社内でのキャリアアップを図ることよりも労力や時間がかかる場合があります。
例えば、今あなたが働いてる職場では一緒に過ごした時間が長いため、会話もスムーズにできると思いますが、転職後は一人一人の何も知らないため、会話がスムーズにおこなうことができない人と話さないといけないこともあるでしょう。
このように、転職でのキャリアアップには社内でのキャリアアップとは異なるデメリットがあります。
生活リズムの変化に伴うストレスがかかる
3つ目のデメリットは、生活リズムの変化によるストレスです。
転職は、出勤方法や働き方、人間関係など様々な部分で大きな変化があります。
例えば、前職では通勤時間が1時間、基本出社で話しやすい上司がいましたが、転職したことでリモートワークが基本となり、社員とのコミュニケーションが難しいことがあります。
そして、社員とのコミュニケーションが難しく、関係構築ができずにストレスに感じることもあるでしょう。
このように、転職は大きな環境の変化が起こるため、ストレスが大きくかかります。
現職でのキャリアアップを成功させるためにすべきこと3選
今までは転職を前提としたキャリアアップについて紹介してきました。
本章では現職でのキャリアアップを成功させるために必要なこと3つの行動を紹介します。
自発的に行動する
1つ目は「自発的に行動する」です。
与えられた仕事をこなすことは大前提行わなければならないため、キャリアアップするには自発的に行動し、プラスαで行動していく必要があります。
例えば、あなたが行ってる仕事以外に積極的に仕事を取りにいけば、普段経験できない仕事をおこなうことができると思います。
そして、そこで成果を出せば、評価されキャリアアップに繋がるでしょう。
このように、現職でのキャリアアップには自発的に行動し、仕事を取りにいくことが成功する秘訣の一つなのです。
周りと積極的にコミュニケーションをとる
2つ目は「周りと積極的にコミュニケーションをとる」ことです。
なぜなら、キャリアアップをするためには、上司の推薦など周りの人の力がとても重要であるためです。
例えば、あなたが積極的にコミュニケーションを取ったことで、あなたの向上心が伝わり、新たな仕事が回ってきたり、上司の推薦によって昇進するかもしれません。
なので、積極的にコミュニケーションを取ることはキャリアアップするために必要なことです。
短期的な目標を立て、できることを増やす
最後は、「短期的な目標を立て、できることを増やす」ことです。
なぜなら、キャリアアップに近道はなく、目標に向かって目の前にある業務を一つずつ着実に進めていく必要があるためです。
例えば、新卒社員がマネージャーになることを目標に、目の前にある業務に一生懸命取り組み、できることを増やしたり、信頼を獲得した結果マネージャーになれます。
このように、目標を高く持つことは大切ですが、その過程を大切にし、できることを少しずつ増やしていく方がキャリアアップの近道なのです。
現職でキャリアアップするメリット
現職でのキャリアアップには転職でのスキルアップとは違ったメリットがあります。
本章では現職でのキャリアアップのメリットについて紹介していきます。
既存の人間関係を活かせる
メリット1つ目は既存の人間関係を活かせることです。
なぜなら、転職では新しく人間関係を構築する必要がある一方で、現職でのキャリアアップでは既に人間関係が構築されているためです。
例えば、転職して人間関係の構築が必要な私と、人間関係の再構築はせず現職での人間関係を活かせるあなたでは、キャリアアップをするためのステップの数と労力が大きく異なるため、あなたの方がキャリアアップしやすいです。
このように、現職でのキャリアアップには転職とは異なるメリットがあるのです。
環境の変化が少ない
メリット2つ目は、環境の変化が少ないことです。
会社が変われば、働き方や年収、拠点が異なるため、環境の変化がとても大きいです。
環境の変化は人によっては大きな負担になります。
例えば、転職したAさんは前職よりも通勤時間が長く、とても混雑する朝の中央線に乗らないと職場まで辿り着けない環境の変化があります。
Aさんは大きな環境の変化に慣れるまでストレスを抱えた状態で、キャリアアップを目指さないといけないため、とても苦労すると思います。
その点、現職でのキャリアアップは環境の変化が少ないため、ストレスも大きくかからないでしょう。
このように、環境の変化が少ない現職のキャリアアップには大きなメリットがあります。
既にある実績や信頼をベースにできる
最後は、「既にある実績や信頼をベースにできる」ことです。
「既存の人間関係を活かせる」と同様に、今までの社内での実績や信頼を活かすことができます。
例えば、転職すると人間関係の構築ができていないことはもちろん、前職での実績や信頼も伝わりづらく、仕事が回ってくる機会が少ないことがあるでしょう。
仕事が回ってくる機会が少ないことはキャリアアップのチャンスを掴みづらくなり、キャリアアップする上で一つの壁になるでしょう。
このように、現職での実績や信頼はキャリアアップをする上で有利になります。
現職でキャリアアップするデメリット
一方で、現職でのキャリアアップにはデメリットもあります。
キャリアアップをする際には転職と現職のどちらがいいのか参考にしてください。
キャリアの幅が限定される可能性がある
現職でのキャリアアップには、キャリアの幅を狭めてしまう可能性があります。
なぜなら、1社に長い期間在籍すると、自分のやり方が他の会社の異なるやり方や取り組み方に合わず、キャリアアップを阻害する原因になる可能性があるためです。
例えば、会社に勤めて10年のあなたが転職しました。
転職先では今まで培ってきた経験とは異なるやり方で効率よく業務が行われており、今までの経験がほとんど生きませんでした。
このように、一つの環境に居続けたことで自分の中で当たり前ができてしまい、転職先で通用しないことは多くあります。
そのため、転職した際にキャリアアップすることが困難になり、キャリアを狭めてしまう可能性があります。
そうならないために、常に新しい情報を取り入れられるように柔軟な思考を持つことを意識しましょう。
新しい働き方を見つける機会を失う
2つ目のデメリットは、新しい働き方を見つける機会を失うことです。
基本的に現職では新しい働き方を見つけることが困難です。
なぜなら、社内全体で新しい働き方を実行するためには、大きな負担がかかるためです。
例えば、コロナ禍でzoomを活用するようになった際に、今では容易に使用してますが社員全員に使い方を習得してもらうまでに、多くの時間と労力がかかったのではないでしょうか。
このように、新しい働き方を社内で見つけることは大きな変化が伴うため、機会は失われます。
給料の水準が変わりづらい
デメリット3つ目は、給料の水準が変わりづらいことです。
なぜなら、現職では給与が上がりづらいことに加え、役職に空きがない場合には昇格できないことがあるためです。
例えば、部長への昇進を目指して行動してきたが、部長の席が40代〜50代の社員で埋まっており、部長への昇進が思い描いていたキャリアプランよりも5年遅れてしまうことはよくある話です。
なので、現職の状況によって異なる部分はありますが、給与の水準が変わりづらいことがデメリットとして挙げられます。
パターンごとにキャリアアップの成功事例を紹介！
前章まで、転職と現職でのキャリアアップのメリットとデメリットを紹介してきました。
ここでは見てくださってる方がより具体的に想像できるようにそれぞれの成功事例やポイントについてお伝えします。
同業界・同職種への転職成功事例
同業界・同職種では今までの経験の多くを活かせるため、転職しやすいです。
マーケティング支援会社の営業職→広告代理店の営業職に転職しました。
同じインターネット広告代理店でも会社により社風や業務内容が異なるため会社選びに苦戦していました。 アドバイザーの方が広告業界に詳しい方だったので、どういう人が内定が出る傾向があるのかをヒアリングし、納得のいく転職活動が出来ました。
同業界・異職種への転職成功事例
同業界・異職種では、業務知識を活かし、異職種への意欲をしっかり言語化できれば転職しやすいです。
転職者は仕事の幅の拡大や専門性を高めることを目的としてる方が多いです。
ベンチャーの人材紹介の個人営業→大手人材紹介の法人営業に転職しました。
面接では、同じ人材業界でも「なぜ法人営業をやりたいのか？」について深堀りをさレました。
事前にアドバイザーとしっかりキャリアプランを作成したことがポイントだと思います。
そのおかげで「将来のありたい姿」の観点から「業務で身につくスキル差による志望動機」を強くアピールすることが出来ました。
異業界・異職種への転職成功事例
異業界・異職種では、これまでの経験や知識が活かせないため、他のパターンと比較すると難易度が高いです。
転職者はキャリアチェンジを目的としている方が多いです。
アパレル店員→人材業界の営業職に転職しました。
職種未経験の転職活動のため序盤は面接に苦戦し、最初の一次選考3社連続落ちで絶望していました。
ただ、そこから転職の軸や現職での工夫点を整理し、模擬面接でアウトプットの練習を繰り返すことで一次選考通過するようになり、最後は２社内定獲得しました。
公務員→広告業界の人事職に転職しました。
とにかく自己分析をおこない、自分に向いている仕事を見つけることから始めました。
キャリアコーチとおこなった、キャリアの棚卸しが矛盾のない志望動機や自己PRの作成につながったと思います。
職務経歴書の作成、面接対策にも非常に有効的で、年収もキャリアも上げることができました。
異業界・同職種への転職成功事例
異業界・同職種ではこれまでの職種経験やスキルが活かせるため、転職はしやすいです。
転職者は収入アップや働き方の改善、より良い職場環境を求めてる方が多いです。
広告業界の法人営業→大手人材紹介企業の法人営業に転職成功に転職しました。
面接では、他業界への志望動機を詳しく深掘りされました。 「将来のありたい姿」の観点から具体的に今後必要な経験やスキルを伝えたので、無事内定獲得できました。
社内でのキャリアアップ成功事例
社内でのキャリアアップでは、これまでの社内での経験や信頼を活かすことができるため、キャリアアップは描きやすいです。
カスタマーサポート→営業職に挑戦しました。
今まではカスタマーサポートとして、お客様の対応をしていました。自分の適性を考えた時に、数字を追うことやコミュニケーションが得意ということもあり、異動をしました。 異動を伝える際は、この会社でやりたいことや成し遂げたいことを明確にし、異動願いを出しました。
キャリアアップを実現したいなら、マジキャリに相談すべき！
本稿では転職によるキャリアアップを実現させる方法やキャリアアップの選択肢について紹介してきました！
キャリアについて考える機会は結婚や出産などの環境の変化や現在の状況に対する不満など様々な場面であります。
そこでキャリアアップをしていきたいと考える方も多いですが、今後歩んでいきたいキャリアプランを明確にできていないで行動するのは危険です。
しかし、キャリアプランは未来のことであるため、想像することが難しいですし、とても不安に感じると思います。
その不安を解消するには、プロのキャリアアドバイザーに相談するなどして、キャリアプランの実現性に自信をしっかり持つ必要があります。
その際に、あなた1人では気づくことが難しいあなたの強みや職能を自己分析によって認識し、やりがいや向いてる仕事を見つけることも重要です。
そこでおすすめしたいのがマジキャリです。
マジキャリは、幼少期〜現在までの徹底的な深掘りをおこないます。
原体験をもとに分析するからこそ、あなたに向いている仕事、やりがいを感じやすい仕事を見つけることができます。
また、将来のキャリアプランについても、キャリアのプロの視点での意見も参考にすることができます。
働き方が多様化する現代において、キャリアや仕事の悩みも複雑化・多様化していることからマジキャリ の予約が殺到しており、無料面談枠が減っています。
そこで今回は特別にこの記事をここまで読んでくれた人限定で、初回無料面談優先枠を受け付けます。
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