品質管理からの転職には3つのパターンある
品質管理からの転職には以下の3パターンが存在します。
それぞれのパターンで転職する際に意識すべきポイントが異なります。
ここでは、品質管理から各パターンで活かせる強みや、転職で意識すべきポイントを紹介していくのでぜひ参考にしてみてください。
他社の品質管理への転職
まずは、他社の品質管理への転職が考えられます。
他社の品質管理に転職する場合は、これまでの品質管理の業務で培った経験や知識をそのまま活かせることがメリットです。
品質に関する不正が発覚すると企業へのダメージが大きいため、品質管理の経験や知識のある人材を求めています。
ただし、品質管理は即戦力の少数採用がメインとなります。
また、企業の扱う商材と近い製品を扱ってきたかどうかを重視する傾向にあるため、即戦力採用の場合は特に難易度が高くなる可能性がある点には注意が必要です。
違う分野の品質管理への転職を目指す場合は、品質管理として挙げた成果を数字でアピールすることが大切です。
品質管理の経験を活かせる職種へ転職
品質管理の経験を活かせる職種へ転職することも一つの方法です。
品質管理の経験を活かせる職種へ転職することで、今まで培ったスキルや知識を活かすことができるため、即戦力としての活躍が期待できます。
例えば、以下の職種が考えられます。
品質管理の経験を活かせる職種
- 生産技術エンジニア
- 製造業コンサルタント
- ISO審査員
基本的に転職市場は即戦力採用が中心となっているため、品質管理の経験を活かせる職種への転職は、転職市場のニーズとも合致しています。
ただし、職種によっては求められるスキルや知識が異なるため、転職前に必要なスキルを整理し、足りない部分を補う準備が重要です。
未経験転職
品質管理から未経験転職を目指すことも一つの方法です。
未経験転職は、コミュニケーション力や論理的思考力など、様々な職種で通用するポータブルスキルをアピールすることが大切です。
特に、ポテンシャルが評価されやすい20代は、未経験転職には有利になる可能性があります。
ポータブルスキルとは
ポータブルスキルとは、どの業界でも活用できる汎用的なスキルです。
また、ポータブルスキルだけではなく、自分の強みや価値観などを言語化しておくことも転職活動を進めるうえで重要なポイントの一つです。
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品質管理の経験を活かせる業種5選
ここからは、品質管理の経験を活かせる業種を5つ紹介していきます。
それぞれの仕事内容や、品質管理で培った経験の活かし方などを詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。
品質保証
品質保証と品質管理は、どちらも製品やサービスの品質を確保するための重要な業務ですが、目的や役割に違いがあります。
品質管理は品質を保証し、製品やサービスが一定の基準を満たしていることを確保することが主な目的です。
業務内容としては、仕様や規格の決定、製造工程の構築、品質チェックなどが挙げられます。
単に品質をチェックするだけではなく、「品質を保証する仕組みを作り、継続的に改善する」ことが求められる職種と言えます。
品質管理の仕事は、現場での検査や改善活動が中心となりますが、その経験を活かして、品質保証の仕事にキャリアアップすることも可能です。
品質を維持させる仕事から、枠組みをつくるような上流の仕事をしたいと考えている人には最適です。
生産技術エンジニア
生産技術エンジニアは、製品を効率的かつ高品質に生産するためのプロセスを設計、改善、管理する専門職です。
主に工場で勤務し、製品の生産工程を最適化することを目的としています。
生産技術エンジニアの仕事内容は、生産ラインのレイアウト設計や工程の自動化による生産効率の向上などが挙げられます。
ものづくりの最前線で技術的な課題を解決し、企業の競争力向上に貢献する重要な職業です。
品質管理から生産技術エンジニアへ転職する際に活かせるスキルは、品質管理や品質マネジメントシステムの知識、製造プロセスの理解などが挙げられます。
特に、自動化技術の発展により、デジタル技術を活用した生産革新が求められるため、品質管理から生産技術エンジニアに転職する際には、最新技術の知識を身につけることも重要です。
リスクマネジメントコンサルタント
リスクマネジメントコンサルタントは、企業が直面する潜在的なリスクを特定し、適切な管理や対策を提案する専門家です。
企業が事業を安定的に継続し、リスクを未然に防ぐための施策を立案し、実施をサポートする役割を担います。
主な仕事内容は、クライアント企業のリスクを分析し、適切な管理方法や対策の提案・実施支援をすることです。
品質管理とリスクマネジメントコンサルタントはどちらも、リスクの特定や評価、対応をおこなう仕事で、データ分析や統計的手法を活用し、リスクの予防を目指します。
そのため、品質管理で培ったデータ分析スキルや規格対応の知識、内部統制の知識は特に活かしやすいスキルです。
製造業コンサルタント
製造業コンサルタントは、製造業に特化した専門家で、企業が直面する様々な経営課題を解決するための支援をおこなう職種です。
企業の現場や経営層と連携し、業務プロセスの改善や技術導入の提案をする役割を担います。
具体的な業務内容は、工場の生産ラインや工程の分析、エネルギーコストの見直しなどです。
品質管理と製造業コンサルタントは、どちらも生産性やコストの最適化を目的としています。
そのため、品質管理から製造業コンサルタントに転職する場合には、工程改善スキルや品質マネジメントスキルなどを活かすことが可能です。
製造業コンサルタントへの転職を考える場合、最新技術を学ぶとさらに市場価値が向上するため、転職の難易度を下げられます。
ISO審査員
ISO審査員は、会社や工場が決められたルールをきちんと守っているかをチェックする専門家です。
ISO(国際標準化機構)という世界的な組織が作ったルールに基づいて、品質や安全、環境への取り組みが正しくおこなわれているかを確認します。
ISO審査員の具体的な業務内容は、ISOのルールがきちんと守られているかを調べて、もし問題があれば改善するようにアドバイスすることです。
品質管理からISO審査員に転職する際には、品質マネジメントシステムの理解や運用経験、データ分析スキルなどを活かすことが可能です。
ISO審査員への転職を考えるなら、ISO9001審査員資格を取得すると、より専門性が高まり、キャリアアップにつながる可能性が高まります。
品質管理から未経験転職しやすい業種3選
ここまで、品質管理の経験を活かせる業種を紹介してきました。
品質管理のスキルは幅広い業界で求められており、適切に活かせば未経験の分野でも活躍できる可能性があります。
ここでは、品質管理から未経験転職しやすい業種を3つ紹介します。
それぞれの仕事内容や、未経験転職がしやすい理由を解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。
営業職
品質管理から未経験転職しやすい業種として、営業職が挙げられます。
なぜなら、営業職は未経験採用が特に多い職種であり、コミュニケーション能力や問題解決能力、論理的思考力など、品質管理で培ったスキルを活かしやすいからです。
特に、技術営業では、製品の知識や品質管理の経験を活かして、顧客に専門的な提案ができます。
また、法人営業の場合は、データ分析スキルを活かし、顧客の課題を解決する提案営業が求められるため、品質管理での改善スキルを活かすことも可能です。
このように営業職は、未経験からでも挑戦しやすいうえに、品質管理のスキルを活かすこともできる職種と言えます。
ITエンジニア
ITエンジニアも品質管理から未経験転職しやすい業種の一つです。
品質管理では、プロセスの改善や問題解決能力が求められ、これらのスキルはITエンジニアでも価値のあるスキルと見なされています。
特に、ソフトウェア開発においては、バグや不具合を減らすためにテストプロセスを最適化することが求められます。
また、IT業界は人手不足であり、未経験者を歓迎する企業が増えていることも未経験転職しやすい大きな要因の一つです。
品質管理からITエンジニアに転職する際には、プログラミングスキルが欠かせないため、オンライン講座などでスキルを習得してからの転職をおすすめします。
事務職
事務職も品質管理から未経験転職しやすい業種の一つです。
なぜなら、特別な資格や専門知識がなくても働ける場合が多く、事務職に必要なスキルは独学でも習得できるからです。
また、品質管理で培った報告書作成スキルや調整力などを応用して事務職に活かすこともできます。
例えば、コミュニケーション能力と調整力を活かして、他部署との連携やスケジュール調整をおこない、スムーズに取引を進めることが可能です。
事務職は、未経験でも応募しやすく、人気な職種で採用人数も多くないため、競争率が高くなる傾向があります。ExcelやWordなどの必要最低限のPCスキルは、身に付けておくようにしましょう。
品質管理からの転職で活かせるスキル4選
ここからは、品質管理からの転職で活かせるスキルを紹介していきます。
品質管理の経験を活かした転職と未経験転職、どちらでも活用できるスキルを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
コミュニケーションスキル
コミュニケーションスキルは品質管理からの転職で活かせるスキルの一つです。
コミュニケーションスキルは、社内外の関係者との円滑なやり取りや、問題解決のための調整をするために、どのような業種や職種であっても必ず必要なスキルと言えます。
例えば、営業職では、顧客との交渉や提案の際にスムーズなコミュニケーションが求められます。
また、製造業コンサルタントやISO審査員などの専門職でも、クライアントと意見をすり合わせながら改善提案を進める場面で、コミュニケーションスキルは必須です。
転職活動での面接時には、円滑なやり取りをするうえで何にこだわっているのか、問題解決のためにどのように連携したのかを言語化しておくと、より説得力が増します。
論理的思考力
品質管理で培った論理的思考力は異業種への転職で活かせるスキルの一つです。
論理的思考力はトラブルの原因究明に欠かせないスキルであるため、どんな職種にも求められます。
例えば、ITエンジニアではシステムの不具合やエラーの原因を特定し、適切な修正をおこなうために論理的思考力が必要です。
また、営業職では顧客の課題を分析し、最適な提案をおこなうために論理的なアプローチが求められます。
このように、品質管理で培った論理的思考力は、業種や職種を問わず、問題解決や意思決定の場面で強みとなるスキルと言えます。
リスクマネジメントスキル
品質管理で培ったリスクマネジメントスキルは、異業種への転職で活かせるスキルの一つです。
リスクマネジメントスキルは、トラブルを未然に防ぐこと以外に、問題が発生した際の対応力も求められるため、どの業種でも役立ちます。
例えば、人事や総務などの職種では、ハラスメントや労務問題を未然に防ぎ、社内のルール整備や危機対応をする場面で活かせるスキルです。
また、契約トラブルやクレームの発生を防ぐために、リスクを見極めながら提案を進めることが求められる営業職にも活かせます。
このように、リスクマネジメントスキルは、どの業種や職種でも安全性や業務の安定を確保するために活かせるスキルと言えます。
専門的な知識
品質管理で培った専門的な知識は、転職先の分野と親和性の高い場合に活かせます。
専門的な知識をアピールできる場合は、企業側からすると活躍してもらえるイメージがしやすいため、即戦力としての採用確率が高いです。
例えば、生産技術エンジニアや製造業コンサルタントへの転職を考えている場合、工程改善や品質向上の業務での活躍イメージが付きます。
また、医薬品や食品業界の品質管理経験がある場合、品質保証やISO審査員として、業界の規制や安全基準を活かした仕事に就くことが可能です。
上記のとおり、品質管理で培った専門知識は、転職先の分野と親和性の高い場合には大きな強みとなるため、より親和性のある分野を選ぶことでキャリアを活かしやすくなります。
品質管理から転職したいと感じる理由
品質管理から転職したいと感じる理由は人それぞれですが、よくある転職理由をいくつか紹介していきます。
ぜひ他の人の転職理由も参考にしてみてください。
現場と顧客との板挟みとなりやすい
品質管理から転職したいと感じる理由として、現場と顧客との板挟みとなりやすいことが挙げられます。
品質管理は、顧客の品質要求と現場の実現可能性の調整を担うため、板挟みになりやすい構造になっています。
そのため、毎日現場と顧客との板挟みになりながら仕事を続けることで、仕事へのモチベーションも低下し転職を考えるきっかけとなってしまうことも多いです。
特に、現場と顧客の間で折衝するよりも、データ分析や技術開発に専念したい人は、品質管理の調整役としての負担が大きく感じやすくなります。
より専門性を高めたい人や自分の裁量で仕事を進めたい人は、転職をすることで解決できる可能性が高まります。
やりがいを感じにくい
やりがいを感じにくくて、品質管理から転職したいと感じる人も一定数います。
品質管理の業務内容は、欠陥品や不備がないかを確認し、より効率的にするための仕事をするため、成果が目に見えにくいです。
そのため、直接目に見える形で評価されることにやりがいを感じる人には、品質管理の仕事はやりがいを感じにくくなる傾向があります。
また、品質管理はトラブルを起こさないことが仕事のため、一部の人には当たり前だと思われ、評価をしてもらう機会があまりないこともやりがいを感じない原因の一つです。
目に見える成果や達成感を重視する人や、感謝される機会が多い仕事を好む人は、転職することでやりがいを持ちながら仕事に取り組める可能性が高まります。
業務量が多い
業務量が多いことも品質管理から転職したいと感じる理由の一つです。
品質管理の仕事は、製品のチェックや製造工程の管理などをして、万が一トラブルが発生した場合には、原因の特定や分析をしなければならないため、業務範囲が広くなります。
そのため、残業が増え、仕事に追われることでストレスを感じる人も一定数います。
業務量が多いことが転職をする理由の一番の要因なら、まずは、上司や同僚に業務負担の相談をして業務効率化を図ることが重要です。
それでも改善されない場合には、より働きやすい環境の企業への転職を検討しましょう。
仕事のプレッシャーが大きい
仕事のプレッシャーが大きいことも品質管理から転職したいと感じる理由の一つです。
品質管理は、会社の信用に直結するため、常に緊張感がありプレッシャーがかかりやすくなります。
そのため、毎日大きなプレッシャーにさらされながら働き続けることで、心身ともに疲弊し転職を考えるきっかけとなる場合もあります。
特に、ミスが許されない環境が苦手な人や、不良品が発生した際の責任の重さにストレスを感じやすい人は、長く続けることが難しくなるでしょう。
また、顧客からの厳しいクレーム対応や、現場との調整業務が負担になるケースも多く、精神的な負担が蓄積しやすい職種と言えます。
このように、プレッシャーが大きいことが理由で転職を検討する際は、自分がどのような環境であれば働きやすいかを明確にし、負担の少ないキャリアパスを選ぶことが大切です。
興味のある分野ではない
そもそも扱っている製品に興味のない場合には、転職したいと感じることもあります。
他の品質管理職に転職する場合に、自分の興味のある分野への転職を希望する人も多いです。
しかし、品質管理の採用では即戦力が求められることが多く、企業側は求職者がこれまで携わってきた製品と自社製品の類似性を重視する傾向があります。
そのため、転職難易度が高くなる可能性がある点には注意が必要です。
違う分野の品質管理への転職を目指す場合は、「作業手順の標準化により、作業時間を〇％短縮」「データ分析を活用し、不良品の発生率を〇％低減」など具体的な数字で成果をアピールしましょう。
品質管理から転職するメリット
ここまで説明してきた品質管理から転職したいと感じる理由を踏まえて、品質管理から転職するメリットを2つ紹介していきます。
それぞれ詳しく解説していくのでぜひ参考にしてみてください。
ストレスやプレッシャーから解放される
品質管理から転職するメリットとして、ストレスやプレッシャーから解放されることが挙げられます。
品質管理は、会社の信用に直結するため、責任が重くストレスやプレッシャーを感じやすい仕事です。
そのため、品質管理から別の職種へ転職することで、ストレスやプレッシャーから解放されます。
ただし、どの業種や職種にもストレスやプレッシャーはあるため、自分にとってどんなストレスなら適応できそうかを考えることが重要です。
転職を考える際には、品質管理の何がストレスの原因だったのかを振り返ることで、より満足度の高い転職につながります。
仕事でやりがいを感じられるようになる
品質管理の仕事にやりがいを感じられなかった人は、転職することでやりがいを持って働けるようになります。
品質管理の仕事は成果が数字として現れにくいため、自分の頑張りが数字として評価されることにやりがいを感じる人にとって、転職することは最適な手段と言えます。
ただし、どの仕事もやりがいは自分から作り出す必要があるため、転職したからやりがいを感じられるようになるということはありません。
自分はどんなことにやりがいを感じるのか、これまでの経験を振り返ってから転職活動をすることをおすすめします。
品質管理から転職するデメリット
品質管理から転職する際のデメリットは以下の2つです。
それぞれ解説していきます。
給与が下がる可能性がある
品質管理から転職することで年収が下がる可能性があります。
dodaの「品質管理／品質保証(医療系)とはどんな職種？仕事内容／年収／転職事情を解説」(2025年2月時点)によると、品質管理の平均年収は515.8万円です。
dodaの「20～65歳の会社員(サラリーマン)の平均年収は？平均年収ランキング(年齢別・年代別の年収情報)【最新版】」(2025年2月時点)によると、日本の平均年収は426万円ですので、品質管理の平均年収の方が高くなっています。
即戦力として活躍が期待されている場合は年収が高くなる場合もありますが、未経験転職の場合は大抵年収が下がります。
年収が下がることで、経済的に悪影響を及ぼす可能性があることには注意しましょう。
人間関係を一から築かなければならない
品質管理から転職をすると、人間関係を一から築かなければならないことがデメリットになることもあります。
特に、人間関係を構築することが苦手な人は、新しい職場での適応に時間がかかることがストレスになる可能性が高いです。
また、新卒入社のように丁寧に指導を受けられないこともデメリットと言えます。
そのため、転職をしたら積極的にコミュニケーションを取ることや、自らフィードバックを貰いに行くことが重要です。
【年代別】品質管理から転職のポイント
ここからは、20代と30代それぞれの品質管理から転職するポイントを紹介していきます。
年代別で転職する際に重要なポイントは異なるため、ぜひ参考にしてみてください。
20代の転職ポイント
20代では、未経験でも十分に転職できる可能性があるため、より広い選択肢の中から選べます。
20代はポテンシャル採用が多いため、転職する際にはコミュニケーションスキルや論理的思考力などのポータブルスキルを言語化することが重要なポイントです。
ポータブルスキルは、専門性の高いテクニカルスキルとは異なり、汎用性の高いスキルのことを指します。
ポータブルスキルを言語化し、それを異業種でどのように活かすのかを明確にすることでアピールできます。
20代向けのキャリア相談先を「20代向けキャリア相談先11選！有料・無料サービス・おすすめの選び方も解説」で解説しているので合わせてご覧ください。
30代の転職ポイント
30代の場合は、品質管理の経験を活かせる業種や職種に転職することをおすすめします。
なぜなら、30代の転職市場は大抵即戦力採用だからです。
上記で紹介した品質管理の経験を活かせる職業であれば、入社後すぐに活躍できるということをアピールしやすくなります。
どうしても品質管理の経験を活かせない業種や職種へ転職したい場合には、転職後のミスマッチを起こさないために、転職後にどうなりたいのか、どんなことをしたいのかを明確にすることが大切です。
30代のキャリア相談先を「【30代特化】キャリア相談をするなら！おすすめのキャリアコーチングを紹介」で紹介しているので合わせてご覧ください。
品質管理からの転職を成功させるポイント：事前準備
ここからは、品質管理からの転職を成功させるための事前準備を紹介していきます。
それぞれ詳しく解説していきます。
自己分析・キャリアプランの設計をする
品質管理から転職する際には、自己分析とキャリアプランの設計が重要になります。
なぜなら、自分の強みや価値観を明確にすることで、自分に向いている職種が明確になり、転職後のミスマッチを防ぐことができるからです。
また、キャリアプランを設計することで転職後にどのように成長していきたいのか、どんなスキルを身につけるべきかが明確になります。
とはいえ、自己分析やキャリアプラン設計を一人でおこなうのは難しく、客観的な視点が欠けてしまいます。
そのため、キャリアのプロに相談することがおすすめです。
キャリアのプロの中でも特にマジキャリは、コーチ全員がキャリアの市場に深く関わる、人材領域に精通したキャリアのプロばかりで、どんな悩みでもみっちり向き合います。
マジキャリでは自己分析から転職サポートまで、相談者に合わせたカリキュラムを作成し、人生を変えるコーチングを提供しています。
無料相談も受け付けていますので、ぜひお気軽にお申込みください。
関連記事
「【誰でも簡単】自己分析のやり方を紹介！よくある失敗や注意点も解説」と 「【転職成功】自己分析の方法を徹底解説！自己分析に使える便利なツール・本も紹介！」で自己分析のやり方について詳しく紹介しています。
これまでの経験・スキルを棚卸しする
品質管理からの転職を成功させるためには、これまで品質管理で培ってきた経験やスキルを棚卸しすることも重要です。
自分がどのような経験やスキルを持っているのかを言語化することで、そのスキルをどの業界や職種で活かせるのかが明確になります。
特に異業種への転職を考えている場合は、業界や職種が違っても活かせる汎用的なスキルや実績を整理し、わかりやすくアピールすることが重要です。
また「品質改善により年間〇万円のコスト削減」のように、具体的な成果を数値で示すことで、異業種の採用担当者にも伝わりやすくなります。
業界や企業について情報収集し分析する
品質管理からの転職を成功させるためには、転職を希望している業界や企業について情報収集し分析することが大切です。
特に異業種への転職を希望する場合は、後悔するリスクを下げるためにも、その業界の現状や将来性、企業文化まで細かく調査する必要があります。
また、求められるスキルを事前に把握し、自分が活躍できる分野を見極めることも重要です。
企業文化や働き方の違いも確認し、転職後に自分が馴染める環境かどうかを判断する材料も集めておきましょう。
企業分析をする際には、ネット情報だけではなく、できれば実際にその業界や企業で働いている人の声を聞けると転職後のギャップを減らし、長く働ける職場を選ぶことができます。
品質管理からの転職を成功させるポイント：転職活動
上記では、品質管理からの転職を成功させるための事前準備を紹介してきました。
ここからは転職活動中に意識すべきポイントを3つ紹介していきます。
それぞれ詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。
転職理由を明確にする
品質管理からの転職を成功させるためには、転職理由を明確にする必要があります。
なぜなら、転職の理由がはっきりしていないと、転職しても同じような悩みを抱えてしまい、また転職を考えることになるからです。
例えば、「仕事のプレッシャーがつらいから転職したい」と考えていても、転職先の仕事も同じように責任が重い仕事だった場合、結局また同じ悩みを抱えてしまいます。
そのため、現状の何が不満で、何を求めて転職するのかを明確にすることで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
また、採用面接の際にも一貫性のある回答ができるように、明確な転職理由をもっておくことが重要です。
転職理由をポジティブに伝える
品質管理からの転職を成功させるためには、転職理由をポジティブに伝える必要があります。
なぜなら、ネガティブな転職理由を伝えると、採用担当者に「すぐに辞めてしまいそうだな」といった不安なイメージを与えてしまうからです。
そのため、仮に転職理由が「仕事がつらい」「やりがいを感じない」などのネガティブな要素であっても、前向きな理由に言い換えるようにしましょう。
例えば「品質管理のプレッシャーがつらいから転職したい」と伝えるよりも、「品質管理で培った問題解決力を活かし、より主体的に業務改善に取り組める仕事がしたい」と言い換えることで、意欲的な印象を与えられます。
このように、「今後どう成長したいのか」「どんな仕事に挑戦したいのか」を意識して伝えることで、よりポジティブな印象を与えられます。
自分ができる仕事をアピールすること
品質管理からの転職を成功させるためには、自分ができる仕事をアピールすることも大切です。
企業はスキルや実績など即戦力を求めているため、未経験転職の場合でも、自分ができることを伝えることでアピールになります。
例えば、事務職の場合、「品質管理で培ったデータ分析スキルを活かし、業務改善や生産効率向上に貢献できる」などです。
また、「Excelを活用したデータ管理により、書類作成の時間を30%短縮した」など、具体的な数字を交えてアピールすることで、企業にとってのメリットが伝わりやすくなります。
品質管理からの転職におすすめの相談先
品質管理から転職する際には、専門家や信頼できる人に相談することがおすすめです。
ここでは、品質管理からの転職を考えている方におすすめの相談先を紹介します。
それぞれの違いやおすすめな人を紹介していくのでぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントに相談する
品質管理から転職する際には、転職エージェントに相談することも一つの手段です。
転職ノウハウや業界知識が豊富なエージェントに相談することで、スムーズに転職活動を進められるため、転職が成功する確率が高くなります。
ただし、転職エージェントは求人紹介がメインになるため、自己分析やキャリアの方向性を決めることへのサポートは十分ではありません。
そのため、やりたいことが決まっている人や行きたい業界が決まっている人にはおすすめですが、どの業種に転職するか悩んでいる人やキャリアプランが不明確な人にはおすすめできません。
転職エージェントについて気になる人は「転職エージェントのキャリア相談でできることとは？相談するメリデメも紹介！」の記事も合わせてご覧ください。
キャリアコーチングに相談する
品質管理から転職する際には、キャリアコーチングに相談することが一番の近道です。
キャリアコーチングでは、自己分析やキャリアプランの設計、企業情報収集など一貫してサポートをしてもらえます。
特に自己分析を手厚くサポートしてもらえるため、品質管理以外の業種や職種へ挑戦したいけど、自分に合っている職種がわからないという人におすすめです。
また、転職ノウハウや業界知識が豊富なプロに相談することで、実際の転職活動についてもサポートしてもらえるので、納得のいくキャリアを実現できます。
キャリアコーチングについて「キャリアコーチングとは？おすすめ12選の料金・体験談と失敗しない選び方を紹介！」の記事で詳しく解説しています。
品質管理からの転職相談はマジキャリ！
「品質管理からの転職を考えているけれど、どんな職種が自分に合っているのかわからない」
「品質管理の経験をどう活かせるのか知りたい」
このように悩んでいる人もいるのではでしょうか？
品質管理は、会社の信用に直結する業種のため、高い責任を求められる仕事です。
そのため、ミスが許されず常に緊張感がありプレッシャーがかかりやすいこともあり、転職したいと考える人も多くいます。
また、やりがいを感じられないという理由から転職を考える人も一定数います。
このように考えている人は、自己分析をまずおこないましょう。
「自分はどのような時にやりがいを感じるのか？」「どんな強みがあるのか？」「」品質管理の仕事を辞めてまで実現したいことは何か？」などを明確にしておかないと、仮に転職をしたとしても根本解決にはなりません。
そのため、自分の強みや価値観を言語化して、自分に向いてる仕事をきちんと見つけることが重要です。
マジキャリの自己分析は、幼少期から現在までの出来事を振り返り、過去の原体験に基づく自己分析をおこなうため、表面上の強みではなく本質的な強みを言語化できることが特徴です。
この自己分析により、「なぜその仕事にやりがいを感じるのか」「自分にとって本当に合う職種や環境は何か」を明確にし、納得感のあるキャリア選択ができるようになります。
そんなマジキャリですが、現在キャリアの多様化に伴い、多くの相談をいただいている関係上、無料の相談枠が限られてきています。
そのため、キャリアに関する悩みがある人はできる限り早くお申込みください。
下のボタンからお申込み可能です。
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自分の強みや価値観を言語化するには、1人で自己分析をするのではなく、キャリアのプロと一緒におこなうことで、より正確に自分を分析できます。