2025/11/27

#転職エージェント #自己分析 #キャリアプラン #転職 #転職の悩み #20代 #30代 #女性

マイナビエージェントの面談前に準備しておくことは？キャリア相談のポイントを解説

マイナビエージェントとの面談前に準備しておきたい内容

全国の求人を幅広く保有しており、特に20代や第二新卒の人材から厚い信頼を集めているマイナビエージェントは、求人紹介のための初回面談を重視しています。

本項では、マイナビエージェントとの初回面談までに準備しておきたい内容を解説していきます。

面談で聞かれる内容は多いので、ぜひ参考にしてください。

転職理由や背景を準備しておく

マイナビエージェントとの面談前に準備しておきたい情報の一つ目は、転職をしたい理由です。

面談でも真っ先に聞かれる内容ですが、転職の動機が固まっておらず｢なんとなく｣などと答えてしまうと、転職を真剣に考えていないと受け取られてしまう可能性があります。

ほかにも、通勤距離が転職理由なのに咄嗟に｢給与が低い｣などと答えてしまうと、遠くても給与が高い求人を提案されてしまう失敗ケースが増えます。

人間関係や昇給の有無などひと言で表せない転職理由もあるので、転職活動に至ったエピソードを論理立てて説明できなければいけません。

末永

転職理由は今後の転職活動に響いてくるので、必ず準備しておいてください。

転職活動の状況を準備しておく

転職活動の状況に関しても、面談の中でマイナビエージェントの担当者に正確に伝える必要があります。

具体的には、転職活動に関しては以下のような情報が必要です。

例えば、誤った転職時期を伝えてしまった場合、想定とはズレたタイミングでの入社で内定が出てしまう可能性があります。

また、現職との退職交渉の進捗をごまかして伝えると、入社前に現職からの引き留めがあった場合に十分なサポートを受けられない可能性が出てきます。

転職活動の状況は重要ではないと考える人もいますが、事前に準備しておくに越したことはありません。

現職の状況を整理しておく

今働いている職場の条件を正確に伝えないと、場合によってはマイナビエージェントから希望に合う求人を提案してもらえない可能性もあります。

よくあるのは、現職の給与が平均よりも高い場合に、さらに高い給与を希望しても魅力的な求人が見つかりにくいケースです。

給与内訳まで確認すると、本当にさらに高い給与を求めるべきかを決められます。

単に残業代が多いだけなのかボーナスが多いかによっても求人の探し方は変わってくるなど、細かい情報は思った以上に重要です。

末永

現在の状況に関して面談の中で担当者が理解できていれば、満足いく求人の提案を受けやすくなります。

そのため、給与の詳細や勤務環境など、現職の条件に関しては細かく応えられるようにしておいてください。

希望条件を準備しておく

マイナビエージェントで仕事探しをしてもらうために最も重要なのは、希望条件を正確に伝えるという点です。

特に、希望条件と絶対条件は分けて伝えなければいけない点には注意が必要です。

例えば、｢できれば30万円の給与が欲しい｣と考えていても、27万円の給与があれば生活に困らないのであれば、そのように伝えるべきです。

ここで30万円の給与を絶対条件として伝えてしまうと、給与29万円で魅力的な職場があったとしても提案してもらえなくなってしまいます。

そのため、希望条件と絶対条件は分けて考えるのがおすすめです。

逆に、職場の人間関係や残業時間などの細かい希望まで伝えられると、より自分に合った職場が見つかりやすくなります。

マイナビエージェントの面談で聞かれること

前項で説明したように、マイナビエージェントの面談では以下のような内容が深掘りして質問されます。

さらに、業界や年齢によっても変わりますが、キャリアプランや転職活動を進めるペースなど、細かい情報に関するヒアリングが実施される場合もあります。

キャリアアドバイザーが内容を把握できたら、希望条件や希望転職時期に合わせてどんなスケジュールで転職活動を進めるかを相談します。

今後の連絡手段に関しても相談がありますが、時間を作れるようであれば基本的には電話での連絡がおすすめです。

LINEやメールだけでも連絡は取れますが、お互いに細かいニュアンスを伝えるなら口頭で会話するのが一番です。

末永

場合によってはその場で求人を提案してもらえますが、通常であれば後日おすすめ求人の提案がおこなわれます。

最後に、次回の求人提案や選考対策のアポイント日時を決定して、初回面談は終了します。

マイナビエージェントで実施される面談方法4選

マイナビエージェントは、利用者に合わせた方法で面談を実施してくれるので、どんな方法で面談するかを担当キャリアアドバイザーと最初に相談する必要があります。

本稿では、マイナビエージェントが用意している面談方法4選と、それぞれのメリットやデメリットを解説していきます。

対面での面談

マイナビエージェントの面談方法の1つ目は、対面での実施です。

まずは、対面面談でのメリットやデメリットに関して確認しておきましょう。

まず、対面面談は担当キャリアアドバイザーの顔や仕草を直接見られるので、お互いに人間的な信頼関係を築きやすいのがメリットです。

電話でももちろん細かいニュアンスを伝えやすいですが、やはりコミュニケーションを取るのは対面が最もスムーズです。

その反面、予定の調整が必要で移動時間も発生してしまうので、仕事をしながら転職活動をしている人には難しいといえます。

末永

また、面談場所に移動するまでの交通費が発生してしまうので、最寄りの面談場所が遠い場合は交通費をしっかり計算しておいてください。

Web会議ツールでの面談

マイナビエージェントで実施される2つ目の面談方法は、ZOOMなどのWeb会議ツールの活用です。

Web会議ツールでの面談には、以下のようなメリットやデメリットがあります。

Web面談は電話面談とは違いお互いの顔が見られるため、対面と同じく信頼関係を築きやすいのが特徴です。

また、対面面談と違い移動時間や交通費が発生しないので、比較的気軽に予定を立てられます。

逆に、Web面談は安定したネットワーク環境や参加するための端末が必要で、ツールのセットアップも必須です。

末永

普段からツールを利用していない人はつまづきやすいポイントなので、事前にテスト接続などがうまくできない場合、面談方法を変更してもらってください。

電話面談

電話面談はマイナビエージェントの中でも実施割合が高い面談実施方法で、以下のようなメリットやデメリットがあります。

電話での面談は移動時間や交通費が発生しないうえ、Web面談のように面倒なツールのセットアップが不要です。

電話できる環境さえあれば手軽に面談ができるのは、電話面談の大きなメリットです。

対面面談と比べて身振り手振りでのコミュニケーションは取れないデメリットはありますが、口頭で話せる時点で十分にスムーズな意思疎通は可能です。

また、実際に顔が見えない分、面接時の服装や髪型などのアドバイスはしてもらいにくいので、写真送付などで対応する必要があります。

文面での面談

マイナビエージェントの担当者とのまとまった面談の時間が取れない場合は、LINEやメッセージなどを利用した文面での面談も可能です。

以下のようなメリットやデメリットがあるので、確認していきましょう。

文面での面談なら、仕事やプライベートを優先しつつ好きな時間に返信できるのがメリットです。

また、希望条件や現在の状況をまとめて伝えやすいので、人によっては口頭よりも楽だと感じるケースがあります。

逆に、文字入力の時間や返事を考える時間を含めると、結局口頭での面談よりも時間がかかってしまう可能性があります。

末永

また、会話よりも得られる情報が少なくリアルタイムな相談がしにくいので、お互いにコミュニケーションを取りにくいというストレスが発生することもデメリットです。

マイナビエージェントで面談後に受けられるサポートの流れ

マイナビエージェントで面談をしたあとには、求人の提案などを含め幅広いサポートを受けられます。

本稿を参考に、マイナビエージェントで受けられるサポートの内容を事前に把握しておいてください。

求人の提案

マイナビエージェントの面談で条件を伝えたら、実際の求人提案を受けられます。

希望に合う求人があればどんどん提案してもらえるので、気になる求人があれば応募してみてください。

応募するか迷う時には、担当キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

条件に合わない求人が多い場合は、改めて面談の時間を設けてもらい、正しい希望条件を伝えてください。

実際に応募したい求人が見つかった場合は、面接対策や応募書類の作成をして選考に備えていきます。

マイナビエージェントは未経験でもチャレンジできる求人の提案が多い分、入社してすぐに高い給与は目指しにくいのが現状です。

末永

キャリアアップや給与アップを目指す人なら、ハイクラス向け支援サービスのビズリーチもおすすめです。

職務経歴を登録しておけば、ヘッドハンターによるスカウトによって自分に合った高収入求人を短期間で見つけられます。

無料で利用できるプランもあるので、ぜひ試してみてください。

ビズリーチに登録する

面接対策や応募書類の作成サポート

マイナビエージェントの面談を機に求人応募が完了すると、担当キャリアアドバイザーによる面接対策や応募書類の作成サポートが実施されます。

書類選考のためには履歴書や職務経歴書を作成する必要がありますが、転職経験が少ない人は書類作成にも一苦労です。

マイナビエージェントは書類の作り方を教えてくれるだけでなく、人によっては志望動機の添削だけでなく、代わりに内容を考えてくれるような手厚いサポートも可能です。

面接対策では、面接でよく聞かれる質問や訪問時のマナーなどを教えてくれるほか、実際の面接を想定した模擬面接も実施してくれます。

末永

このようなサポートは断っても問題ありませんが、内定率を上げるためにも受けておきたいところですね。

入社前のフォロー

マイナビエージェントの面談から内定につながった場合、入社前のサポートまで徹底的に実施してくれます。

入社前のサポートでは、以下のような内容のやりとりにおいて企業と利用者の橋渡しをしてくれます。

内定承諾をした段階であれば企業と直接のやりとりも可能ですが、内容によっては担当のキャリアアドバイザーに取り持ってもらうほうが良い場合もあります。

例えば、企業との直接のやりとりだとシフトや初日の持ち物の共有漏れなど、コミュニケーション不足によるトラブルが発生しがちです。

求人紹介や面接の段階で伝えられていた内容と最終の条件提示が異なる場合は、内定承諾前に担当者に伝えてください。

入社後のアフターフォロー

面談から始まるマイナビエージェントからのサポートの最終段階は、入社後のサポートです。

入社してから定期的に担当キャリアアドバイザーから連絡が入るので、悩みがあればいつでも相談可能です。

具体的には、以下のような相談内容が多くみられます。

どんな企業でも入社してから出てくる不満点があるので、困ったことがあればいつでも相談できるよう体制が整えられています。

場合によってはミスマッチが発生しているポイントを企業に直接交渉してくれるので、いつでも頼れる存在です。

末永

マイナビエージェントのサポート体制は充実していますが、人によって使いやすいサービスは異なるのが現実です。

転職エージェントは掛け持ちしても問題ないので、「転職エージェントは複数の掛け持ち利用ができる？併用するメリット・デメリットを解説」で併用のメリット・デメリットを確認してみてください。

マイナビエージェントの面談で転職活動を成功させるコツ

マイナビエージェントで転職活動を成功させるには、いくつかのコツを把握しておく必要があります。

使い方のコツを知っておくだけでも希望の企業に入社できる可能性が高まるので、ぜひ参考にしてください。

面接対策や応募書類サポートは積極的に活用する

マイナビエージェントでの面談やカウンセリングを通して応募をした場合、選考対策のサポートを受けられます。

選考対策サポートを利用すれば内定率を大きく上げられるので、必ずサポートを依頼してください。

具体的には、それぞれ以下のような支援内容となっています。

書類内容の説明や面接時の服装などといった基本的なレクチャーだけでなく、自己分析や自己PRなど複雑な内容までサポートしてくれます。

特に、実際の面接を想定した模擬面接は、所要時間こそかかるものの転職のプロからフィードバックをもらえる点で非常におすすめです。

自身の情報は正確に伝える

マイナビエージェントの面談では、間違った情報を伝えないように情報を事前に準備しておいてください。

具体的には、以下の情報を用意しておく必要があります。

間違った情報を伝えると希望に沿わない求人提案が多くなってしまうほか、企業や担当キャリアアドバイザーとの齟齬によるトラブルが発生する可能性もあります。

例えば、サポートの中盤になって条件変更を何度も伝えると、キャリアアドバイザーから「適当な人かもしれない」と思われ、対応の優先順位を下げられてしまうケースもあります。

また、選考中に希望条件を変更したくなった場合、選考キャンセルなどがあると企業からも信頼をなくしてしまうため、注意が必要です。

末永

キャリアアドバイザーからの信頼を失ってしまうと、別の転職エージェントに登録して一から面談する手間もかかってしまいます。

アドバイザーとの相性が悪い場合は変更してもらう

キャリアアドバイザーとの面談を経て「相性が悪い」と感じた場合は、気軽に担当者変更の依頼をしてください。

マイナビエージェントには複数のキャリアアドバイザーが在籍しているので、希望すれば別の担当者が面談以降のサポートを担当してくれます。

実際に、入社後アフターフォローまで含めると担当者とのコミュニケーションは数ヶ月に及ぶので、相性が悪いと大きなストレスになってしまいます。

利用者と担当者の相性によってサポートがうまくいかないケースは、十分起こり得る問題です。

担当者の変更ができるという説明はないケースも多いですが、変更依頼をしてもサポートの質は落ちません。

末永

自身の転職を成功させることを第一に考えて、不満な点があれば全て正直に話すのがおすすめです。

マイナビエージェントの面談で転職が成功しやすい人の特徴

マイナビエージェントの面談を活用して、転職活動が成功しやすい人の特徴を解説していきます。

内容に当てはまる人は、マイナビエージェントで理想の職場を見つけられる可能性が高いといえます。

20代や30代でキャリアアップしたい人

マイナビエージェントは20〜30代をターゲットにしたサービスで、経験が浅い人材に対するサポートを強みとしています。

実際に登録者の75%が34歳以下で、若手人材向けの求人を中心に取り扱っています。

また、マイナビエージェントの面談を経て転職した人の6割が年収アップを実現しており、7割の求人が年収600万円以上で登録されているのが特徴です。

業界や業種にかかわらず幅広い求人を取り扱っているので、20代で選択肢が多い時期だからこその利点をフルに活用できます。

末永

キャリアアドバイザーのアドバイスにより新たな選択肢も見つかりやすいので、利用する価値は大いにあります。

転職の経験が少ない人

マイナビエージェントは若手に特化したサービスで、同時に転職経験が少ない人へのサポート力でも定評があります。

面談の中で転職の理由やキャリアプランに関して深掘りをしてくれるので、自分が本当に挑戦したい仕事を発見できる可能性があります。

今の企業に留まるべきであればその旨も正直に伝えてくれるので、信頼できるアドバイザーとして定評を集めているのも特徴です。

選考対策サポートの内容も充実しているので、初めての選考にも安心してチャレンジできます。

質問に対してもメールや電話で親身に回答してくれるので、マイナビエージェントは安心して活用できる転職エージェントです。

末永

20代や転職経験が少ない人へのサポートを強みとしているサービスは、dodaも挙げられます。

転職サイトと転職エージェントの機能を両方活用できるほか、適職診断や年収診断などの無料ツールで自身の市場価値を把握できます。

「いざ転職活動を始めてみたが、どこを受ければいいかわからない...」という人にとっては大きなヒントになるので、ぜひ登録してみてください。

dodaに登録する

IT業界に興味がある人

マイナビエージェントはあらゆる業界・業種の求人を持つ国内最大規模の転職エージェントですが、特にIT業界には強みがあります。

IT業界に関する求人だけで2万件以上が掲載されており、人気の高い非公開求人も5,000件以上保有しています。

出典：マイナビエージェント/IT業界向け求人ページ

さらに、業種・職種別に専門性を持つ担当チームを設けているので、資格や業界情勢に関しても幅広い知識をもとに面談から対応してくれるのが強みです。

資格や経験なしで応募できる求人も数多く存在するので、未経験でもチャレンジできるのは嬉しいポイントです。

末永

IT業界に絞らずに探したい場合は、マイナビエージェントと並ぶ大規模サービスであるリクルートエージェントも利用価値があります。

全国に95万件以上の案件をそろえているので、幅広い選択肢からキャリアプランを検討できます。

リクルートに登録する

マイナビエージェントの面談に関するよくある質問

最後に、マイナビエージェントの面談に関するよくある質問に関して解説していきます。

気になる内容をまとめて解説しているので、ぜひ参考にしてください。

マイナビエージェントとの面談でやってはいけないことはありますか？

マイナビエージェントとの面談の際には、以下の行為をしないように注意してください。

どの行為も担当キャリアアドバイザーからの信頼を損ねてしまい、十分なサポートを受けられなくなってしまう可能性があります。

最悪の場合、マイナビエージェントのサポートを受けられなくなってしまうので、十分注意してください。

マイナビエージェントは面談しないと利用できないですか？

マイナビエージェントは、基本的には面談をしないと利用できません。

面談で希望条件や現在の状況に関するヒアリングが実施されるので、面談なしでは求人の提案に進めません。

忙しくて電話や対面での面談に参加できない場合は、文面でのヒアリングも可能です。

利用者の状況に合わせて柔軟に対応してくれるので、気軽に相談してみてください。

マイナビエージェントの面談ではどんなことを聞かれますか？

マイナビエージェントの面談では、以下のような内容がヒアリングされます。

特に、転職理由や希望条件に関しては深掘りされ、面談自体は30分程度で実施されます。

準備しておかないと咄嗟に事実と異なるあいまいな返答をしてしまう可能性があるので、事前にある程度準備しておく必要があります。

末永

もし面談であいまいな答えを提示してしまった場合は、あとからでも良いので必ず修正の連絡を入れてください。

マイナビエージェントは土日や夜間でも面談してくれますか？

マイナビエージェントの面談は平日が基本となりますが、平日の都合が合わない人に向けて土日や夜間での対応も可能です。

平日日中以外での対応も想定した体制が敷かれているため、自分の都合を遠慮なく伝えてOKです。

また、もともとは平日日中で予定を組んでいたとしても、土日や夜間にアポイントを変更するのも問題ありません。

マイナビエージェントの面談がめんどくさい場合は予約をキャンセルしてもいいですか？

マイナビエージェントの面談予約は、理由にかかわらずキャンセル自体は可能です。

ただし、キャンセルした場合は別の日時で改めて面談予約をするように求められます。

キャンセルが続く場合はマイナビエージェントからのサポートを断られてしまう可能性もあるので、マナーの観点からも面談予約のキャンセルは極力避けてください。

マイナビエージェントの面談を通して理想の企業を見つけよう

マイナビエージェントの面談は転職理由や希望条件などを詳しく聞かれるので、できれば事前に準備をしておいてください。

面談の内容によって対応の優先順位や提案される求人の質が決まってくるので、間違った情報やあいまいな情報を伝えるのはできるだけ避けるべきだといえます。

また、マイナビエージェントは20代や転職未経験の人材に対するサポートを強みとしているので、特に若い人材は活用してほしいサービスです。

末永

ほかにも、マイナビエージェントと同じく求人数が多いリクルートエージェントやdodaなら、幅広い求人を比較できます。

また、キャリアアップや大幅な年収アップを目指しているなら、ハイクラス求人特化で評判が良いビズリーチもおすすめです。

転職エージェントを併用して比較するのも転職活動成功のためのコツの一つなので、気軽に登録手続きをしてみてください。