【20代向け】キャリア相談TOP7！受けてよかった満足度の高い転職相談を徹底解説

20代 女性

現職の会社との業務内容と自分がやりたい仕事が、だんだん合わなくなっていると感じていて、転職しようかどうか迷っていました。最初は色々と不安なこともありましたが、キャリアコーチングは、現職に残ることも選択肢の一つとして扱ってくれるため、思い切って始めてみました。自己分析では、様々な角度から自分の人生や自分のやりたいことに向き合い、納得のいく内定先に転職することができ、後悔がない転職活動を終えることができました。
引用元：キャリアアップコーチング公式サイト

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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。

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キャリア相談で失敗しない！20代でキャリアコーチングを選ぶ際のポイント

ここまで、20代におすすめのキャリアコーチングサービスを紹介してきました。しかし、実際にどのキャリアコーチングサービスを選べばよいかは、あなたのニーズやサービスとの相性で決める必要があります。

ここでは、20代でキャリアコーチングを選ぶ際に考慮すべき、次の6つのポイントを紹介します。

これらのポイントを押さえて、あなたにあったキャリアコーチングサービスをみつけましょう。

まずは気になるサービスの無料面談に申し込む

1つめのポイントは、気になるサービスの無料面談に申し込むことです。

SNS上の口コミやインターネットでの評判だけで判断するのではなく、まずは実際にサービスを受けてみてコーチの相性や、そのサービスはあなたの悩みを解消できそうかを確認するべきです。

また、「無料面談で途中退会できるのか？」「どこまでサポートしてくれるのか？」など、あなたがキャリアコーチングを受ける上で気になる質問を直接コーチにすることができることも、無料面談に申し込むメリットといえます。

末永

情報過多な時代だからこそ、実際にあなた自身の目で確かめることが大切です。気になるサービスは、積極的に無料面談に申し込んで直接体験しましょう。

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値段だけで判断しない

2つめのポイントは、値段だけで判断しないことです。

キャリアコーチングサービスは一般的には高額なサービスのため、なるべく安い料金のサービスを選びがちです。しかし、安いキャリアコーチングサービスでは、コーチング回数が少なかったり、サポート期間が短い場合があります。

安い値段だからといって契約すると、最終的に満足なサポートが受けられず後悔するケースもあります。

キャリアコーチングを選ぶ際には、値段だけではなくサービス内容を考慮して総合的に判断しましょう。

その場で即決せず、冷静になって申し込むかを考える

キャリアコーチングを選ぶときの3つめのポイントは、即決せず冷静になって申し込むかを考えることです。

「無料相談で理想的なコーチに出会えた」「サービス内容に対して値段も妥当だと思う」というキャリアコーチングがあったとしても、その場での即決はやめたほうがよいでしょう。

なぜなら、その時のあなたは「転職したい」という思いが先行して、焦っている状態の可能性があるからです。焦った状態では適切な判断ができないため、一度冷静になる必要があります。

末永

いったん一日考える時間をもうけることや、ほかのサービスも検討してみるなど、冷静になる時間をつくりましょう。

キャリアコーチングサービスは決して安くはない値段を払い、貴重な時間を使うため、冷静な状態で選択することをおすすめします。

20代のキャリア支援の実績があるかを確認する

4つめのポイントは、20代のキャリア支援実績があるか確認することです。

キャリアコーチングは、サービスごとに得意としている年齢層や職種が異なります。そのため、20代でキャリアコーチングサービスを探す場合、「20代のキャリア支援の実績があるか？」という視点で探すべきです。

一般的に、サービスの公式サイトには利用者の体験談が掲載されています。そこに20代の体験談が少ない場合、そのサービスは避けたほうが無難です。

できるかぎりあなたと同年代である20代の体験談が多く、キャリア支援実績のあるサービスを選びましょう。

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担当コーチはキャリア知見があるかを確認する

5つめのキャリアコーチングを選ぶときのポイントは、担当コーチにキャリア知見があるかを確認することです。

キャリアコーチングサービスの質は、コーチの質に左右されるといっても過言ではありません。カリキュラム内容が平凡なものでも、キャリア知見のある優秀なコーチが担当コーチとなれば転職活動もうまくいくでしょう。

そのため、事前にキャリアコーチングサービスにどのようなコーチが在籍しているのか、確認をしておく必要があります。公式サイトには、コーチ陣の経歴が掲載されているため参考にしましょう。

さらに、経歴だけではなくこれまで何人のキャリア支援をおこなってきたかも重要です。

キャリア知見があり、支援実績人数の多いコーチが在籍しているサービスを選びましょう。

末永

そして、キャリア知見のあるコーチが在籍するサービスであれば、マジキャリがおすすめです。マジキャリのコーチは、国家資格キャリアコンサルタント保持者や元転職エージェント、元企業の採用人事などキャリアに精通しているコーチが揃っています。

今なら無料でキャリア相談ができるのでお早めにお申し込みください。

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無料面談の時に心を開いて話ができたかを確認する

最後のポイントは、無料面談のときに心を開いて話ができたかを確認することです。

キャリアコーチングにおいて、心を開いて話をすることは非常に重要なポイントになります。なぜなら、キャリア支援で必ずおこなわれる自己分析では、いかに心を開いて本音を出せるかが大切になるからです。

担当コーチの経歴も大切ですが、話しやすい人柄かどうかも重要なポイントといえます。

無料面談で担当コーチと実際に話したときに「心を開いて話ができたか？」を、自分自身に問いかけるようにしましょう。今後、親身になってキャリアサポートしてくれるコーチを見極めるために、重要なポイントです。

20代におすすめのキャリア相談先：転職エージェント

ここまで、キャリアコーチングについて解説してきました。

転職を考えるとき、キャリアコーチング以外に「転職エージェント」を活用する場合があります。ここでは、20代におすすめの転職エージェントとして、次の2つのサービスを紹介します。

さらに、転職エージェントの違いや活用方法について、次の2つの内容を解説します。

キャリアコーチングだけではなく、転職エージェントの活用も視野にいれて転職活動を進めましょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代後半から30代前半向けの案件を多く取り扱う転職エージェントです。

マイナビエージェントのサポートは手厚さが評判よく、利用者の満足度が高いことが特徴です。実際に、2023年のオリコン顧客満足度調査では1位に選ばれています。

また、各業界の転職事情に通じた専任アドバイザーが多く在籍しているため、あなたに最適な転職先を提案してくれるでしょう。はじめての転職でもサポート態勢が確立しているため安心して利用できます。

若手の求職者向けの求人案件を多く取り扱っているため、20代で転職を考えている方にはおすすめの転職エージェントといえるでしょう。

参照元：マイナビエージェント公式サイト

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UZUZ

UZUZは、既卒やフリーター、第二新卒などの若者を中心に支援する転職エージェントです。

一人ひとりの個性に合わせたオーダーメイド型で就業サポートをおこない、本質的な就業マッチングを実現していることが特徴です。各自にマッチした転職先を紹介しているため定着率が高く、入社半年後の定着率は96.8%と、業界トップクラスを誇っています。

そしてUZUZでは、ただ求人を紹介するのではなくキャリア教育まで提供して、精度の高い支援がおこなわれています。

そのため、転職しても定着できずに悩んでいる20代の方におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

参照元：UZUZ公式サイト

そもそも転職エージェントとキャリアコーチングの違いとは？

ここでは、「転職エージェント」と「キャリアコーチング」の違いについて改めて解説します。

そもそも、転職エージェントとキャリアコーチングではビジネスモデルが異なります。

転職エージェントは、転職を希望する求職者に対して求人紹介をして、転職先の企業から成功報酬をもらうビジネスモデルです。そのため、求人紹介はしてもらえるけれど、自己分析のサポートはありません。

一方、キャリアコーチングは、仕事やキャリアに悩む利用者にキャリアコーチングをすることで、利用料をもらうビジネスモデルです。そのため転職エージェントとは逆に、自己分析のサポートはあるけれど、求人紹介はしてもらえません。

それぞれのサービスの強みを理解して、使い分けや併用することがおすすめです。

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20代はキャリアコーチングと転職エージェントの併用がおすすめ

ビジネスモデルや強みの違う2つのサービスですが、20代の転職希望者は、キャリアコーチングと転職エージェントとの併用をおすすめします。

末永

キャリアコーチングで自己分析により自分の強みやアピールポイントを深掘りしながら、転職エージェントで希望にマッチする転職先を探しましょう。

キャリアコーチングと転職エージェントを併用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

20代特化のキャリアコーチングでキャリア相談をしたい人はマジキャリがおすすめ

頑張って就職活動をして入社した会社なのに「会社や仕事が自分にあわない気がする」と悩む20代の方が増えています。

就職活動では、会社名や給料などで就職先を決める方がほとんどのため、入社後に本当に自分のやりたいことができずに悩んでしまうことは、仕方ないのかもしれません。多くの会社があるなかで、はじめから理想の会社に入社できることのほうが、難しいともいえるでしょう。

末永

しかし、20代はまだキャリアとしてスタートしたばかりのため、これからいくらでも挽回できる年代です。逆に、我慢して今の会社に勤め続けて30代になると、選べるキャリアが狭まることは明らかです。

そのため、転職するかしないかに関わらず、仕事で悩んでいる20代の方は、一度キャリアコーチングでキャリア相談を受けることをおすすめします。

キャリアコーチングでは、プロのコーチが客観的にあなたのキャリアについてのアドバイスをしてくれます。プロの目線からの自己分析やキャリアプランの構築もサポートしてくれるでしょう。

そこでおすすめなのが、自己分析とキャリアプランの構築に強い「マジキャリ」です。

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のキャリアコーチングサービスなので、社内に転職ノウハウが豊富に蓄積されています。

だからこそキャリア知見と転職知見があるマジキャリは、「キャリアプランが立てられない」「自己分析がうまくできない」という方にとってピッタリです。

仕事や転職活動の悩みをひとり抱えている方は、専門家に相談してスムーズに転職活動を進めましょう。

今なら無料面談をおこなっているので、気になっている方はお早めにお問い合わせください。

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20代でマジキャリを利用した人の口コミ

最後に、マジキャリを利用した20代の人の口コミを紹介します。

20代 男性

マジキャリのセッションの中で、自分の強みが発揮されている瞬間を自然に考えるようになりました。マジキャリを通じて思考し続けた結果、気づいたら何かを考えているという状態が続くようになり、習慣化しちゃいましたね。あとは、自己肯定感も上がりました。自分の強みが発揮されている瞬間を認識する機会が増えることで、モチベーションが上がりますし、自信につながっていると思います。自信がついてからは挑戦しようと思えるようにもなりました。
引用元：note

20代 女性

私自身、自分の強みをマジキャリを通して知りたいと考えていたので、強みについて考えるセッションはすごく印象に残っています。よく強みって自分が意識しなくてもできていることっていうと思うんですけど、本当にそうだったなって思いました。自分の強みに対して当たり前だと思っていたことも「客観的に見て強み」だと言われてすごく納得できました。改めて考えると、自分が当たり前にやっていることを当たり前にできない人も社内にいるなって思いましたね。自分の強みを認識できたことで自分に自信もつきました。
引用元：note

20代 男性

マジキャリを使ってみた感想として、10回の中で自分の気持ちの変化や行動面の変化を実感することができたことと、将来の自分の理想を言語化することができたことで、すごく有意義な時間だったなと思います。やりたいことやなりたい理想像は人によって違っていて、それは優劣をつけられるものではなく、比べても何の意味もないし、誰も得しないなと思えるようになえるようになったことも大きいです。
引用元：note

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