2025/03/01

#自己分析 #仕事の悩み #転職の悩み #キャリアの悩み

品質管理に向いてない人の特徴とは？向いてる仕事の見つけ方も紹介

「品質管理の仕事はもう無理」「品質管理に向いていないから新しい仕事を探したい」そんな悩みを抱えている人は必見です。

本記事では、品質管理に向いてない人の特徴や向いてる仕事の見つけ方などを解説しています。

これからどう行動したらいいのか不安な人でも、何をするべきか詳しい内容となっているため、最後まで読むことで次の行動へと移すことができますよ。

品質管理が辛い・向いてないと感じる瞬間6選

品質管理の仕事は辛いことが多いです。そのために向いてないと感じる瞬間も多くあります。

ここでは、品質管理の仕事で主に「辛い」「向いてない」と感じやすいケースを6つ紹介します。自分に当てはまる場合は、これからの対応をしっかりと考える必要があります。

現場と顧客との板挟みとなりやすい

品質管理の仕事では、現場と顧客との間で板挟みになることで辛いと感じやすいです。

なぜなら、顧客の要望を通しつつ、現場の状況も考えないといけないためです。。品質管理の仕事は、顧客の意見を現場に伝えることで、品質を担保させなければいけません。

末永

例えば、今までのやり方と異なったり、効率が悪くなるなどがあれば、作業員の負担が増え、反発を招いてしまうことがあります。

また、反発が出てしまうと、今後の仕事でも険悪な雰囲気になってしまい、仕事がやりづらく感じてしまう可能性も考えられます。

顧客の要望に応える製品を管理するためにも、現場をまとめなければいけないことが、辛いと感じてしまうきっかけになってしまいます。

ミスが許されないプレッシャーの大きさ

品質管理の仕事では、ミスが許されないプレッシャーから辛いと感じる人がいます。

なぜなら、品質管理の不備から製品に欠陥があったり、異物混入品が出回ってしまうと企業や社会に大きな損害を与えてしまうからです。

例えば、車の製品に不備があれば、企業はリコールとして大規模な回収、修理などをおこなわなければなりません。

リコールを知らせる資金や全国の作業員にも仕事が増えるなど損害を与え、車を購入した人の時間も奪ってしまいます。

末永

一つの管理を怠れば、企業や社会に損害を与えてしまうため、ミスをしないようにとプレッシャーに耐えられなくて辛いと感じる人もいます。

やりがいを感じにくい

品質管理の仕事はやりがいや成果を感じにくいため、仕事に向いてないと感じる人もいます。

末永

品質管理の仕事では、品質を担保するために検査をしたり、環境を整えることに力を注ぎます。

それはクライアントや企業からすると、義務に近い内容であることが多いです。そのため、「品質を担保できていること」は成果として評価されるのではなく、当たり前として考えられることが多いです。

また、実際に製品を作り上げているのは作業員のため、しっかりと製品を作ったという達成感も感じにくい場合もあります。

そのため、品質管理の仕事はやりがいや成果を感じられにくく「品質管理の仕事に向いてない」と考える人は多いです。

業務量が多い

品質管理の仕事は業務量が多いことから辛いと感じる人もいます。なぜなら、多くの検査やトラブルの原因を特定し改善しなければいけないからです。

以下は品質管理の主な仕事内容です。

上記のように、仕事内容が多岐に渡り、それに比例して業務量も多くなります。

業務量が多いために、仕事に追われるストレスがかかってしまうのです。

末永

また、製品に欠陥が出たり、トラブルが起こったときなどは、原因を特定するために残業になるケースもあります。

このように業務量の多さは、仕事が辛い・辞めたいと感じてしまう一つの原因です。

クレーム対応が多い

品質管理の仕事は、クライアントとの窓口にもなるため、製品に不備があるとクレームの対応をしなければなりません。

例えば、製品が予想通りの物でない場合は、クライアントから「頼んでいたものと違う」とクレームを言われるかもしれません。

また、現場からも「この製品の工程が多すぎる」「チェックの内容が多くて大変」など作業員からのクレームにも対応しないといけません。

末永

どちらも現状も把握して改善をさせないといけないため、強いストレスがかかります。

このように品質管理の仕事はクレーム対応が多く、辛いと感じてしまう人がいます。

欠陥が発生したときの対応が大変

品質管理の仕事は欠陥が発生したときの対応も大変で、欠陥品が見つかった場合どこに原因があるのかを幅広く確認しなければならないのです。

例えば、作業員の確認ミスや工程の不備などで欠陥品が出た場合は、作業の動線やチェックリストの見直しが必要です。

また、欠陥の原因がクライアント側にある場合もあります。その場合はクライアント側にミスがないかまで確認をしなければなりません。

末永

クライアント側のミスを伝える場合にも、すぐに対応をするために電話や直接アポイントをとって今後の改善案を話し合う必要があります。

品質管理の仕事は幅広く欠陥品の確認と対応をしないといけないために辛いと感じる人も多くいるのです。

品質管理に求められるスキル

品質管理が向いてないと感じる人に多い特徴はスキル不足です。品質管理に求められる主なスキルを見直していきましょう。

以下の5つのスキルが不足している場合は、スキルを磨く必要があったり、他のスキルでカバーしないと品質管理の仕事でストレスを感じやすくなる可能性が高いです。

コミュニケーション能力

品質管理の仕事はコミュニケーションスキルが求められます。

なぜなら、品質管理の仕事はクライアントからの要望を確認したり、技術職への依頼など複数の人たちと関わりながらプロジェクトを進めなくてはいけないからです。

例えば、品質管理の仕事は製品の企画から参加することもあります。

「クライアントが求めている製品イメージはどんなものか」「低コストで製品を作ることはできるのか」など意見を求められるかもしれません。

末永

また、クライアントの要望に応えるために、作業員たちと製品のイメージをすり合わせたり、作業の動線がスムーズになるように意見を求めたりなどもおこないます。

上記のように製品の品質を担保するためにもクライアントや現場、開発部署などと連携を図る必要があるのです。

課題解決力

品質管理の仕事は課題解決力が求められます。なぜなら、製品に欠陥が生じたときに原因の特定と再発防止策をおこなう必要があるからです。

品質管理は製品を作り上げるために綿密な計画を立て、資料作りや工程表などを作成します。しかし、どんなにしっかりと計画を立てても、人的要因と環境要因からトラブルが起こってしまう可能性はゼロにできません。

トラブルが起きた場合、品質管理職は解決策を準備し再発防止策を施さなくてはいけません。

欠陥品が出てしまう場合は、すぐに原因の追求やデータを確認するなどをして、問題を解決し、予防策を考えることが大切です。

このため、品質管理の仕事には問題解決をするための論理的な考え方ができるスキルが必要と言えます。

リスク管理能力

品質管理の仕事はリスク管理能力が求められます。なぜなら欠陥やトラブルが頻繁に起こると企業の信頼低下に繋がるからです。

例えば、食品に異物が混入してしまい、気づかないまま出荷してしまうと食品店や依頼した企業からクレームを受けるだけでなく、ニュースとして大きく取り上げられるケースもあります。

異物混入を防ぐためには徹底したリスク管理が必要です。工程の最適化やダブルチェックなどを作業員が無理をしない範囲内で業務化しなけらばなりません。

また、最悪のケースを想定して動くことも大切です。最悪のケースを予想できることでリスクを未然に回避できるため、しっかりと起こり得る事態を考えられる思考力も重要です。

末永

リスク管理能力は品質管理に最も必要な能力です。

リスク管理を怠ってしまうと管理責任者としての自分の評価が下がるだけでなく、クライアントの会社イメージや自社の信頼が失われてしまいます。

上記のようにならないためにも、品質管理にはリスク管理を徹底しておこなえるスキルと責任感のある人でないとできない仕事と言えるのです。

規格や法規の知識

品質管理の仕事には企画や法規の知識が求められます。なぜなら、多くの規格や法規を守ることでクライアントや製品を購入する人たちに安全な製品を届けられるからです。

品質に関連する規格や法規は製品の安全性を担保するものです。例えば、玩具にはSTマーク(日本規格)やCEマーク(EU規格)などの基準をクリアしたものでなければ販売することはできません。

末永

上記のような基準を知っていれば、海外進出したいクライアントにもアドバイスができ、購入者にも信頼できる製品として売り出すことができます。

規格や法規に関しては、業界や製品に応じて多種多様なため、幅広い知識が必要です。そのため品質管理にはその業界における規格や法規の知識が求められます。

出典：一般社団法人日本玩具協会

出典：厚生労働省「CEマーキングについて」

商品の技術的な知識

品質管理は商品の技術的な知識が求められます。なぜなら、クライアントの要望する商品が自社で製造できるか判断しないといけないからです。

例えば、クライアントが求める製品イメージと同じ製品を作れない場合、クライアント側へ妥協案を伝えなければなりません。

商品生産の技術に関する知識がないために「できませんでした」と後から言ってしまってはクライアントを失望させてしまいますよね。

末永

一方でより高品質なものや低コストで製造が可能な場合もクライアント側に伝えることで、生産数を多くして受注できるケースもあります。

クライアントが求めている製品を自社で生産可能か判断するためには、商品の生産について技術的な知識が求められるのです。

品質管理に向いてない人の特徴

スキルの確認ができたところで、次は品質管理に向いてない人の特徴について見ていきましょう。

スキルを持っていても、自分の性格が品質管理に向いてない場合は上手く仕事をおこなうための対応が必要になってきます。

品質管理に向いてない人の特徴は以下の４つです。一つずつ確認してみてください。

細かい確認が苦手

品質管理に向いてない人の特徴の一つに、細かい確認が苦手な人が挙げられます。なぜなら、小さなミスや不具合が最終製品の品質に大きな影響を与えてしまうためです。

例えば、細かい確認が苦手のため「この工程で後は作業員がどうにかするだろう」「一通り業務をこなしたから十分だ」と細かいところで最終確認を怠ってしまうと製品の欠陥に気づかないまま出荷してしまう可能性が高いです。

末永

上記の場合は明らかな管理不届きということで、クレームに追われたり、上司から叱責されてしまいます。

品質管理の仕事は責任感がないといけません。最悪のケースを想定できず、細かい確認が苦手であれば品質管理の仕事には向いてないと言えるのです。

責任感が薄い

品質管理に向いてない人の特徴の一つに、責任感が薄い人が挙げられます。

なぜなら、責任感がないと仕事の質が下がるため、トラブルの原因となり自社やクライアントの企業イメージがダウンに繋がってしまうからです。

例えば、責任感が薄いために「とりあえず仕事をこなせれば良い」「いつも通りでいいや」とクライアントや製品に合わせず業務改善をしないことで、作業員も慣れてしまい危機感を失いやすくなってしまいます。

末永

危機感が薄くなることで作業工程を省くケースもあり、異物混入やトラブルの原因となるのです。

異物混入やトラブルが起こりやすい欠陥品などを作ってしまうことで自社や依頼したクライアントの企業イメージを下げてしまいかねません。

最悪の場合は損害賠償を求められるケースに発展してしまう可能性もあり得ます。

上記の内容からもわかるように、責任感が薄い人は品質管理の仕事に向いてないと言えるのです。

自分の意見を主張できない

品質管理に向いてない人の特徴の一つに、自分の意見を主張できない人が挙げられます。なぜなら、クライアントや作業員などの関係者をまとめることが品質管理の重要な仕事だからです。

例えば、製品の作り方でクライアント側と現場で意見が割れた場合、お互いの言い分を理解しつつも、しっかりと行動目標をまとめることが大切です。

品質管理がお互いの言い分ばかり聞いていれば、意見はまとまらずに対立関係になってしまう可能性もあり得ます。

末永

対立してしまっては仕事は上手くいきません。

お互いの意見に理解を示しつつも、しっかりと「こうして欲しい」「この製品には、この工程でないと作業員への負担が大きい」など自分の意見を主張する必要があります。

上記のように自分の意見を主張できない場合は、コミュニケーションも取れず良い製品管理ができないため、品質管理の仕事には向いてないと言えるのです。

協調性がない

品質管理に向いてない人の特徴の一つに、協調性のない人が挙げられます。なぜなら、協調性がない場合、開発部や生産部などの他の部署チームと連携して品質目標を達成する必要があるからです。

例えば、品質管理が作業工程やデータの資料をもとに「このやり方が目標数値を達成するのに一番良い」と感じていても、他の部署の意見からは「作業員に負担がかかる」「開発にもっと時間をかけたい」などの意見を受け入れなけらば部署間で摩擦が生まれます。

末永

品質管理はコミュニケーションと取って、連携を取りながら製品の品質を担保していくので、個人プレーをしてしまっては改善点があったとき、直して欲しい場合に他の部署から受け入れてもらえない可能性も高いです。

品質管理の仕事ではコミュニケーションはとても大切です。協調性のない人は品質管理の仕事に向いてないと言えます。

品質管理が向いてないと感じたときの対処法

品質管理に向いてない人の特徴に当てはまった場合は、今から伝える対処法を試してみてください。

上手く対処できると品質管理の仕事を続けられるきっかけとなり得る場合もあります。

品質管理で必要となるスキルを棚卸しする

品質管理の仕事に向いてないと感じたときは、まず品質管理で必要なスキルを棚卸ししてください。なぜなら、必要とするスキルを身につけていなければ、品質管理の仕事にストレスを感じやすくなるからです。

一部繰り返しますが、品質管理に必要なスキルは以下の通りです。

上記のスキルすべてがないと品質管理の仕事ができないわけではありません。大切なスキルは「コミュニケーション」「課題解決」「リスク管理」の3つと言えます。

製品の知識、データ分析などは経験とともに蓄積されやすいスキルです。

しかし、上記の3つのスキルは製品に直接関わるスキルであり、スキル不足だとトラブルが起きやすいため、しっかりと自分のスキルを洗い出してください。

末永

もし、自分に足りないスキルがあると感じた場合は、これから身に付けられるかどうかという視点で見直してみましょう。

見直すことで、自分のスキルを成長させることができる場合は、意識して行動を変え、スキルを磨いてくださいね。

向いてないと感じる理由を明確にする

品質管理の仕事に向いてないと感じたときは、向いてないと感じる理由を明確にしてください。なぜなら、曖昧な理由で転職をしてしまうと、転職後も「なんとなく向いてない」と感じるケースが多いからです。

例えば、作業員とクライアントとの意見に板挟み状態にストレスを感じている場合は、人間関係のストレスとも取れます。人間関係の悩みはどの職種でもあり得る状況です。

向いてないと感じることは理解できますが、一度冷静になって自分が解決しなくてはいけない問題なのか分析してみてください。

末永

可能性として「人間関係の問題ならクライアントの対応を変えてもらう」「部署異動する」など上司に相談することで解決できるかもしれません。

まずは向いてないと感じる理由を明確にしてください。理由がわかることで、次にどのアクションを取ればいいのか判断しやすくなります。

どうしても向いてないと感じるなら転職を検討する

品質管理の仕事に向いてない理由が明確になり、どうしても今の職場で解決できない場合は転職を検討するのも一つの手段です。

なぜなら、今の職場で自分の理想のキャリアビジョンを描けないことや解決できない問題があることが退職理由や転職理由となるからです。

例えば、転職で実現したいことが明確になっていれば、転職の際に応募理由を聞かれても自分の言葉でしっかりと人事担当者に伝えることができます。

末永

しかし、安易な転職は避けてください。

転職活動前には必ず、自分のキャリアについて考えましょう。なぜなら、辞めたい気持ちが強くなるため冷静な判断ができないからです。

冷静になるおすすめの方法は、今の職場と転職先の職場についてメリットとデメリットを洗い出すことです。

(例)今の職場のメリット・デメリット

(例)希望の転職先のメリット・デメリット

今の職場と転職先の職場のメリットとデメリットを挙げることで冷静になることができます。上記の場合は、まだ成長の余地があり、人間関係を改善できれば転職する必要がないと判断できますね。

反対に、業務内容が単調で成長の余地はあるものの、転職先の職場の方が、自分のスキルを活かせたり、理想の働き方に近いのであれば転職を検討するなど判断できるのです。

品質管理の仕事を楽しむ方法

ここでは品質管理の仕事そのものを楽しむ方法を紹介します。仕事を楽しむ方法を試すことで、向いてないと感じていた業務内容にやりがいを感じられるケースもあるのです。

転職などを考える前に以下の4つの方法を実践してみることをおすすめします。

問題解決に楽しさを見出す

品質管理の仕事を楽しむ方法の一つに、問題解決に楽しさを見出すことが挙げられます。

なぜなら、問題解決は論理的かつクリエイティブな仕事のため、単調な仕事にはなりづらく、やりがいを感じられるためです。

末永

例えば、トラブルが起こった時には現状の問題を特定し、原因を分析しながら改善策を考えます。

改善の方法は一つではないため、どの方法が実用的かつ作業員に落とし込みやすいかなどをパズルを解くように楽しむことができるのです。

もちろん、トラブルを起さないためのリスク管理についても、同様に楽しむことができます。

論理的な思考をもとに仕事に楽しみを感じながらも、製品やサービスの質の向上にも影響を与えるため、問題解決に楽しさを見出すことで品質管理の仕事を楽しむことが可能です。

仕事の成果を可視化する

品質管理の仕事を楽しむ方法の一つに、仕事の成果を可視化することが挙げられます。なぜなら、仕事の成果を数値やグラフにすることで達成感を味わえるからです。

例えば、製品の欠陥があるものに対して不良率をグラフ化することで、前月比より不良率を低くすることができたと達成感を感じられます。

品質管理の成果は可視化できないことが多いため、データから成果を可視化することはおすすめです。

データや数値などの可視化でも達成感を味わえないならば「感謝させたい」「自分のスキルを活かしたい」と感じている場合があります。

末永

上記については新しいプロジェクトに立候補したり、作業員に品質向上アンケートを取るなどをすることで、別の視点から成果を感じられる対策を取ると良いです。

自分らしさを発揮する

品質管理の仕事を楽しむ方法の一つに、自分らしさを発揮することが挙げられます。なぜなら、品質管理の仕事は創意工夫が求められるため、自分のアイデアを活かすことで仕事を楽しめるようになるからです。

例えば、作業員が製品を手に取ることを力学的な観点から、どの向きのラインから部品がくれば、体を動かしやすいかなど工夫することができます。

末永

また、チェックリストをダブルチェックにしてしまうと、作業員の負担が増えるのに対して、不良率には影響が少ないため、ここの工程は敢えて削ろうなど考えるのも良いでしょう。

作業員からは喜ばれ、自分の成果にも繋がりやすくなるため、自分のアイデアを活かすことは品質管理の仕事を楽しめる方法の一つと言えます。

仕事に誇りをもつ

品質管理の仕事を楽しむ方法の一つに、仕事に誇りを持つことが挙げられます。なぜなら、品質管理は企業のイメージを守る重要な仕事だからです。

例えば、製品一つにとっても企業は多くの資金を投資しており、企業のブランドイメージとして世の中に送り出したいと考えています。

企業の製品が喜ばれるのは、より高品質な商品を管理し、作業員との連携やコミュニケーションを大切にしているからこそです。

末永

品質管理の仕事とは、商品を通して企業の看板を背負っている役割であったり、質の良い製品で社会を回している仕事でもあります。

ですから、品質管理の仕事に誇りと責任感を持つことで、世の中に貢献しているというやりがいを感じることができるのです。

品質管理から向いてる仕事へ転職するためのポイント5選

品質管理にどうしても向いてないと感じたときは転職をした方が良いケースかもしれません。

ここでは品質管理から向いてると感じられる仕事へ転職するためのポイントを5つ紹介します。

しっかりとポイントを押さえることで、転職後にやりがいを感じられる仕事に就く可能性が高まります。

自己分析をおこなう

品質管理から向いてる仕事へ転職するためには、自己分析で自己理解を深めることが重要です。なぜなら、自分の強みや価値観に合った仕事に就くことで、やりがいを感じることができるからです。

例えば、自分の強みが品質管理で役立っているコミュニケーション能力でも、本来は人の笑顔を見たいと感じているならば、営業職などでも強みをより一層発揮できる可能性はあります。

自己分析をおこなうことで自分の強みや得意なこと、大切にしている価値観などを知ることができます。

末永

しかし、一人での自己分析では、自分を客観視できないために、これが自分の強みだとを思い込んでしまっている場合もあります。

ですので、自己分析は一人でおこなうのではなく、他人と一緒に分析することが必要なのです。

しっかりと自己分析をおこなうためには、弊社キャリアコーチングサービス「マジキャリ」への相談をおすすめします。

なぜなら、マジキャリはプロのキャリアコーチがあなたの自己分析をしっかりとお手伝いし、自分で気付けなかった強みや価値観を深堀りしてくれるからです。

末永

プロの視点と客観的な視点からあなたの自己理解を一層深めてくれること間違いありません。

マジキャリは今なら初回のみ無料相談を実施しています。お気軽にお問い合わせください。

キャリア相談をする

これまでのスキルや経験を棚卸する

品質管理から向いてる仕事へ転職するためには、スキルや経験の棚卸しをしてください。

なぜなら、異業種への転職を考えている場合、品質管理の専門的なスキルよりも一般企業で役立つポータブルスキルが重要になるからです。

ポータブルスキルとは、どんな職種でも役に立つ汎用性の高いスキルのことを言います。以下は主なポータブルスキルです。

上記の他にも多くのポータブルスキルがあります。自分の経験を棚卸ししながら「人と話して意見をまとめるのが得意」「同僚から感謝されることが多い」など感じた内容があれば、ポータブルスキルとして転職へのアピール材料になり得ます。

自分のスキルは強みとなります。しっかりと言語化しておくことで、面接のときにアピールが可能になるのです。

強みを活かせる環境を言語化する

自己分析でスキルや強みを言語化できたら、それを活かせる環境を言語化してください。

なぜなら、スキルや強みがわかっても、それを活かせる環境でなければ、自分の強みを存分に発揮できず、転職後に後悔してしまう可能性が高いからです。

例えば、自分の強みがデータ分析を活かしたプレゼン力だとしても、意見を言えない風土の企業に転職してしまえば、強みを活かすことができません。

末永

「どんな環境なら強みを活かせるか」「自分に合っている業務スタイルは何か」などをしっかりと言語化してください。

自分の強みを活かせる環境を言語化することで、やりがいを感じながら理想のキャリアを積み上げていくことができるのです。

業界や職種の情報収集をおこなう

品質管理から向いてる仕事へ転職するためには、幅広い業界や職種の情報収集をおこなってください。なぜなら、幅広い業界や職種の情報を集めることは、転職後のミスマッチを防いでくれるからです。

特に異業種に転職したいと考える場合は、情報収集は必須と言えます。業界が違えば、仕事の価値観が変わってしまうケースもあり、残業が当たり前だったり、転勤の可能性なども考えられるのです。

上記のように「思っていたのと違った」となる前に、しっかりと情報収集をおこなってください。情報の集め方は主に以下の4つです。

自己分析だけで終わってしまうと、転職先の常識や仕事内容がわからないことが多いため、必ず企業分析をおこなうことをおすすめします。

企業分析をすることで、自分の強みを発揮できる環境があるかを確認し、転職後のミスマッチを防いでください。

転職やキャリアのプロに相談する

品質管理から向いてる仕事へ転職するためには、転職やキャリアのプロに相談することをおすすめします。

なぜなら、プロの視点から業界の動向を知ることができたり、あなたの強みや性格からおすすめの職種をアドバイスしてくれるからです。

例えば、キャリアコーチングサービスなら、あなたの強みや性格を分析してくれて、強みが活かせる環境や職種のアドバイスをしてくれます。

また、転職エージェントではスピーディーに求人を紹介してくれるため転職にかかる時間と手間を大幅に削減してくれるのです。

以下は転職エージェントとキャリアコーチングの特徴を解説しています。どちらが自分に合っているか確認して、利用してみると転職成功の近道となります。

転職エージェントは転職したい条件や職種が決まっている人におすすめです。一方「やりたいことが決まっていない」「キャリアの方向性がわからない」などと感じている人は、マジキャリなどのキャリアコーチングサービスの利用をおすすめします。

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品質管理から異業種への転職で活かせるスキル

品質管理から異業種に転職した際に、活かせるスキルを紹介します。異業種でも活かせるスキルは以下の3つです。

上記はポータブルスキルと呼ばれるもので、どの業界や職種にも使えるスキルとなっています。品質管理の仕事で培ったスキルを異業種でも活かしてください。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルは異業種への転職でも活かせるスキルの一つです。なぜなら、品質管理の仕事はクライアントや作業員との連携を取らないといけないため、自然とコミュニケーションスキルが身についている場合が多いからです。

また、コミュニケーションスキルはどの職種でも重要視されるスキルとなります。

例えば、以下の仕事はコミュニケーションが必要な職種と言えます。

営業職やサービス業はクライアントとのコミュニケーションによって成果を発揮することが可能です。また、事務職では資料作成や数値入力など必要な情報を受取り、確認しなければなりません。

一般企業でも、とても有効なスキルがコミュニケーションスキルとなるため、希望する転職先の人事担当者に上手くアピールすることで内定がもらえる強みとなります。

結論として、コミュニケーションスキルは異業種への転職で活かせるスキルと言えるのです。

論理的思考力

論理的思考力は異業種への転職に活かせるスキルの一つです。なぜなら、論理的思考力はトラブルへの対応に欠かせないスキルであり、トラブルへの対応は品質管理の仕事でも発揮しているスキルだからです。

例えば、論理的思考力は開発の仕事で役立つスキルと言えます。開発には企画から降りてきた内容を細分化し、工程に分けて作業をおこなう必要があります。

論理的に思考する能力で全体像を把握しながら、完成までの道筋を組み立てることができるため、トラブルが起こっても別のパターンから道筋を組み立て直すことが可能です。

また、以下の仕事にも論理的思考力は求められます。

上記の職種は論理的な思考力で物事を組み立てて、問題解決へと導き出す職種です。結論として論理的思考力は異業種への転職に活かせるスキルと言えるのです。

リスクマネジメントスキル

リスクマネジメントスキルは異業種への転職に活かせるスキルの一つです。なぜなら、品質管理のリスクマネジメントは高水準のスキルであるため、どのような職種でもリスク管理能力は発揮できるためです。

例えば、トラブルが起きた場合、品質管理の経験者は冷静に物事を判断し対応することができます。トラブルが起きた場合のマニュアルを確認するのも当たり前として身についている場合も多く、すぐに対応ができるのです。

また、普段から最悪のケースをシュミレーションしていることもあり、未然にリスク管理できるように提案する力もあります。

以下は、リスクマネジメントスキルが活かせる職種です。

上記の職種は一度、失ったデータやお金など取り戻すことが困難な仕事のため、普段からリスクマネジメントをおこなっている職種です。

結論として、リスクマネジメントスキルは異業種への転職に活かすことができます。

品質管理が向いてないと感じている人はマジキャリ！

本記事を読んで「やっぱり品質管理の仕事は向いてない」「他の仕事に転職したい」と感じた人もいると思います。

末永

向いてないと感じると仕事に行くこともストレスに感じやすくなりますよね。マジキャリでも品質管理の仕事の人からの相談が多く寄せられています。

他の仕事に転職したいと感じる場合は「やめたい」という気持ちが強く、勢いで転職してしまいがちです。

勢いで転職をしてしまうと、後で後悔してしまうことになりかねません。なぜなら、しっかりと自己分析をしていないため、あなたに合った仕事に就く可能性が低いからです。

そうならないためにも、一度マジキャリにご相談ください。

末永

マジキャリでは、キャリアのプロが幼少期から現在に至るまで、じっくりと自己分析をお手伝いします。その中で自分のキャリアを冷静に見つめ直すことができるのです。

異業種への転職したい場合は、業界の動向をお伝えしたり、あなたの強みや価値観から適職を紹介することもできます。

もちろん、転職を無理に進めることは一切ありません。マジキャリは相談者に100％寄り添い、あなたのキャリアに沿ったアドバイスをおこないます。

今なら初回に限り相談が無料です。気になる人は一度マジキャリにご相談ください。お問い合わせをお待ちしています。

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品質管理の人がマジキャリを受けた感想

ここでは、品質管理の人がマジキャリを受けた感想を紹介します。リアルな口コミなのでマジキャリが気になる人は参考にしてみてください。