キャリアスタートの面談とは？
キャリアスタートは20代の若手や第二新卒、既卒、フリーター、ニートの人を対象にした転職エージェントです。
面談はキャリアアドバイザーが一対一でおこなう無料のカウンセリングであり、会員登録後に実施される必須事項となっています。
まずは面談の目的と内容、キャリアスタートの面談の魅力について紹介します。
面談の目的と内容
キャリアスタートの面談の目的は現状と希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介することです。
具体的にはこれまでの経歴や職務経験、転職を考えた理由、今後のキャリアプランなどを質問形式で確認していきます。
また、面談内容には自己分析のサポートも含まれます。
「自分の強みがわからない」「どんな仕事が向いているかわからない」という不安を抱える人でも、キャリアアドバイザーが対話を通じて一緒に整理してくれます。
さらに履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策といった実践的なアドバイスも受けられるので、転職活動が初めての人も安心です。
マンツーマンでのキャリア相談
キャリアスタートの最大の魅力は、マンツーマンでの丁寧なキャリア相談です。
大手の転職エージェントでは一人のアドバイザーが何十人もの求職者を担当することが多く、十分な時間を取ってもらえないケースも多々あります。
しかし、キャリアスタートでは専任のキャリアアドバイザーがあなた専属で付き、状況に合わせてきめ細かくサポートしてくれます。
例えば正社員経験がないフリーターの人には未経験OKの求人を中心に紹介し、応募書類の書き方から面接での自己PRまで一から教えてくれます。
面談は対話形式で進むので、わからないことや不安なことがあればその場で質問できます。
転職への漠然とした不安を抱えている人こそ、マンツーマンの相談で一つずつ解決していくことが大切ですよ。
キャリアスタートの面談場所
キャリアスタートの面談は東京と大阪の拠点での対面面談、またはオンライン・電話での面談から選べます。
自分の状況や住んでいる場所に合わせて最も利用しやすい方法を選択できるので、地方在住の人でも問題なく利用できます。
東京本社での面談
キャリアスタートの東京本社は、新橋駅から徒歩圏内のアクセスしやすい場所にあります。
キャリアスタートの東京本社
- 東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル8階
- 新橋駅から徒歩2分 / 内幸町駅から徒歩4分
- 汐留駅から徒歩8分 / 虎ノ門駅から徒歩9分
関東圏に在住で対面での面談を希望する場合、事前に予約した日程に東京本社を訪れましょう。
オフィスは清潔感のある落ち着いた雰囲気で、リラックスして相談できる環境が整っています。
初めて転職エージェントを利用する人でも、緊張せずに本音で話せるよう配慮されているので安心です。
対面面談のメリットはキャリアアドバイザーと直接顔を合わせることで、細かなニュアンスまで意思を伝えやすい点です。
表情や身振りも含めて自分をアピールできるので、より的確なアドバイスを受けられますよ。
大阪支社での面談
関西圏にお住まいの人は、キャリアスタートの大阪支社での面談が便利です。
キャリアスタートの大阪支社
- 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25階
- 堺筋本町駅から徒歩2分
大阪支社も主要駅からアクセスしやすい立地にあり、仕事帰りや休日に立ち寄りやすい環境です。
東京本社と同様に、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応してくれます。
関西エリアの求人情報にも詳しいので、地元での転職を希望する人なら心強いサポートが受けられます。
東京・大阪ともに対面面談は事前予約制なので、希望の日程を早めに相談しておくとスムーズですよ。
オンライン・電話での面談
遠方に住んでいる人や仕事の都合で拠点に行けない人は、オンラインや電話での面談も選べます。
オンライン面談ではビデオ通話ツールの画面を共有しながら求人情報を一緒に確認したり、履歴書の添削をしてもらったりすることも可能です。
移動時間がかからないため、忙しい人でもスケジュールを調整しやすいのが利点です。
カメラをオンにするのが苦手な人や通信環境が不安定な場合は、電話面談がおすすめです。
音声だけでも十分に丁寧なヒアリングとアドバイスを受けられますよ。
キャリアスタートの面談に臨む前に必要な準備
キャリアスタートの面談に臨む前に必要な準備がいくつかあります。
何も準備せずに臨むとその場で考えながら話すことになり、自分の希望や状況を上手く伝えられない可能性があります。
しっかりと準備しておけば限られた時間の中でより的確なアドバイスを受けられるので、ぜひチェックしてみてください。
キャリアスタートに会員登録して日程調整する
まずはキャリアスタートの公式サイトから会員登録をおこないましょう。
登録フォームには名前や連絡先、希望する職種や勤務地などの基本情報を入力します。
登録後、担当のキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡がきます。
この連絡で面談の日程を調整することになるので、自分のスケジュールを事前に確認しておきましょう。
日程調整の際には、余裕を持った時間帯を選ぶことをおすすめします。
面談は通常1時間程度かかるため、前後に予定を詰め込みすぎないように注意してください。
履歴書・職務経歴書を記入しておく
キャリアスタートの面談当日には履歴書と職務経歴書を持参するか、事前にデータで送付しておくとスムーズです。
これらの書類があることでキャリアアドバイザーはあなたの経歴を正確に把握でき、より具体的なアドバイスができるようになります。
職務経歴書にはこれまでの仕事内容や実績、身につけたスキルなどを具体的に記載しましょう。
アルバイト経験しかない場合でもどのような業務を担当し、どのようなな工夫をしてきたかを書くことで、あなたの強みが見えてきます。
書類の書き方がわからない場合は面談で添削してもらえるので、まずは自分なりにまとめてみることが大切ですよ。
キャリアプランと希望条件を整理しておく
キャリアスタートの面談では「どんな仕事をしたいか」「どんな働き方を望むか」といった質問をされます。
事前に自分のキャリアプランや希望条件を整理しておくことで、的確に伝えられますよ。
希望条件には年収や勤務地、職種、働き方(リモートワークの可否など)、企業規模などが含まれます。
優先順位をつけておくと、求人を紹介される際に判断しやすくなります。
また「5年後にはこうなりたい」といった中長期的なキャリアプランも考えておくと、今選ぶべき企業や職種が明確になりますよ。
オンライン面談のネット環境を整える
キャリアスタートのオンライン面談を選ぶ場合は、ネット環境の確認が必須です。
通信が途中で切れたり、音声が聞こえにくかったりすると、スムーズなやり取りができません。
Wi-Fi環境が不安定な場合は有線LANを使うか、通信制限のかかっていないモバイル回線を利用しましょう。
事前にZoomやGoogle Meetなどのツールをインストールし、動作確認しておくと安心です。
また、静かで集中できる場所を確保することも重要です。カフェや電車の中では周囲の音が入り込み、相談内容も聞き取りにくくなります。
自宅の個室など、落ち着いて話せる環境を選びましょう。
キャリアスタートの面談当日の主な流れ
キャリアスタートの面談当日はキャリアアドバイザーとの対話を通じて、あなたの現状や希望を整理し、今後の転職活動の方向性を決めていきます。
面談当日の主な流れをまとめました。
スムーズかつ理想的な転職活動をおこなえるように、面談の流れを事前にしっかりと押さえておきましょう。
1：自己紹介とキャリアの棚卸し
キャリアスタートの面談は自己紹介からスタートします。
キャリアアドバイザーが自己紹介をしたあと、あなたの経歴や現在の状況についてヒアリングが始まります。
ここでは学歴や職歴、アルバイト経験、保有資格など、これまでのキャリアを時系列で振り返ります。
正社員経験がない場合でもフリーターやニート期間にどのようなことを考えていたか、どのようなスキルを身につけたかを伝えることが大切です。
キャリアの棚卸しをすることで、自分では気づかなかった強みや適性が見えてくることもあります。
キャリアアドバイザーは、客観的な視点からあなたの魅力を引き出してくれますよ。
2：転職理由と希望条件のヒアリング
次に「なぜ転職を考えているのか」「どのような仕事や職場を希望しているのか」を詳しく聞かれます。
転職理由は人それぞれで年収アップやキャリアアップ、働き方の改善などさまざまです。
ここで重要なのは本音で話すことであり、建前ばかりを並べると自分にマッチした求人を紹介してもらえません。
例えば「今の職場の人間関係に悩んでいる」「もっとスキルを活かせる仕事がしたい」といった率直な気持ちを伝えましょう。
希望条件についても妥協できる点とできない点を明確にしておくと、求人選びがスムーズになりますよ。
年齢や状況に応じて現実的な条件をアドバイスしてもらえるので、遠慮せずに相談してみてください。
3：求人紹介と企業情報の説明
ヒアリングが終わると、次はあなたの希望や適性に合った求人を紹介してもらえます。
キャリアスタートは20代向けの未経験歓迎求人や第二新卒・既卒向けの求人を豊富に取り扱っており、選択肢は多岐にわたるのが特徴です。
求人紹介の際には企業の詳細情報や職場の雰囲気、働いている人の年齢層なども教えてもらえます。
求人票だけではわからない情報を聞けるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットです。
気になる求人があれば、その場で質問して疑問を解消しましょう。
応募を急かされることはないため、じっくり考えて判断できますよ。
4：応募書類の添削とアドバイス
応募したい求人が決まったら、履歴書や職務経歴書の添削を受けられます。
書類選考を通過するためには、企業が求める人物像に合わせた書き方が重要です。
キャリアアドバイザーはどの経験やスキルをアピールすべきか、どのような表現を使えば魅力的に見えるかを具体的にアドバイスしてくれます。
自己PR欄の書き方に悩んでいる人も、プロの視点からサポートしてもらえるので安心です。
面接対策についても、よく聞かれる質問や回答例を教えてもらえます。
模擬面接を実施してくれる場合もあるので、本番前に練習しておくと自信がつきます。
5：今後のスケジュール確認と次回アクション
キャリアスタートの面談の最後は、今後のスケジュールと次回のアクションを確認します。
応募する求人が決まっている場合はいつまでに書類を提出するか、面接日程をいつ調整するかなどを話し合います。
まだ応募する求人が決まっていない場合は、再度求人を探して連絡をもらうスケジュールを決めます。
キャリアアドバイザーとの連絡手段は電話やメール、LINEなどから選べることが多いです。
面談後も継続的にサポートを受けられるので、不安や疑問があればいつでも相談できます。
定期的に連絡を取り合うことで、優先的に新着求人を紹介してもらえることもありますよ。
キャリアスタートの面談時の服装と持ち物
キャリアスタートの面談時の服装は選考面接ほど厳格ではありませんが、第一印象を左右する要素の一つです。
ここでは、面談時の服装と持ち物について紹介します。
清潔感を意識した服装で臨むことでキャリアアドバイザーに真剣さが伝わり、より丁寧なサポートを受けられますよ。
基本は私服でOK
キャリアスタートの面談では、基本的に私服で問題ありません。
スーツでなければいけないという決まりはなく、普段着で気軽に参加できます。
ただし、あまりにもラフすぎる格好は避けましょう。
例えばジャージやサンダル、派手なプリントTシャツなどは、真剣に転職を考えているという印象を与えにくくなります。
私服でOKとはいえ、面談はあなたのキャリアを左右する大切な場です。
リラックスしつつも、ある程度のきちんと感を意識した服装を心がけましょう。
オフィスカジュアルが望ましい
キャリアスタートの面談の服装で最もおすすめなのはオフィスカジュアルです。
男性ならシャツにチノパン、女性ならブラウスにパンツやスカートといったスタイルが無難です。
オフィスカジュアルはビジネスシーンでも通用する清潔感のある服装で、転職活動全般に使えるので一着持っておくと便利ですよ。
面接の練習として、本番を想定した服装で臨むのもよいでしょう。
色味は白や黒、紺、グレーといった落ち着いたトーンがベターです。
派手な色や柄物は避け、シンプルで清潔感のあるコーディネートを意識しましょう。
避けるべき服装の注意点
キャリアスタートの面談時に避けるべき服装は、清潔感に欠けるものやカジュアルすぎるものです。
シワだらけのシャツや汚れた靴、ダメージジーンズ、露出の多い服などは控えましょう。
また、香水のつけすぎや派手なアクセサリーにも注意が必要です。
対面やオンラインを問わず、相手に不快感を与えない配慮を意識しましょう。
冬場はコートを着用することもありますが、面談の部屋に入る前に脱いでおくのがマナーです。
細かい点ですが、こうした配慮が好印象につながりますよ。
面談当日の持ち物
キャリアスタートの面談当日には、筆記用具とメモ帳を必ず持参しましょう。
キャリアアドバイザーからのアドバイスや、紹介された求人情報をメモするために必要です。
履歴書と職務経歴書は事前にデータで送付していても、念のため紙のコピーを1部持っていくと安心です。
その場で内容を確認しながら話を進められますよ。
オンライン面談の場合はパソコンやスマートフォン、イヤホンを用意しておきましょう。
充電が切れないよう、事前に確認しておくことも忘れずに。
キャリアスタートの面談をキャンセルする方法
キャリアスタートの面談をやむを得ない事情でキャンセルしなければならない場合は、以下のポイントを心がけましょう。
面談をキャンセルする際のポイント
- 担当のキャリアアドバイザーに電話かメールで直接伝える
- キャンセルが決まった時点で1分でも早く連絡する
- 予約した日程の前日までに連絡するのがマナー
- 当日にどうしても行けなくなった場合は朝一番に連絡を入れる
- キャンセル理由は正直に伝えてOK
- 無断キャンセルは厳禁で今後のサポートに影響が出る可能性大
キャンセル後は改めて面談の日程を調整してもらえます。
1度キャンセルしたからといってサポートが受けられなくなることはないので、安心して再予約してください。
ただし、何度も無断キャンセルを繰り返すと真剣に転職を考えていないと判断され、サポートの優先度が下がることもあるので注意が必要です。
転職活動は信頼関係が大切なので自分本位の行動は控え、誠実な対応を心がけましょう。
キャリアスタートを活用する5つのコツ
キャリアスタートを最大限に活用するためには、ただ登録して面談を受けるだけでは不十分です。
ここでは、キャリアスタートの実践的な活用のコツを5つ紹介します。
積極的に行動し、アドバイザーとの信頼関係を築くことで、より良い求人に出会える確率が高まりますよ。
面談では本音で希望条件を伝える
キャリアスタートの面談では建前ではなく、本音で希望条件を伝えることが最も重要です。
遠慮して希望を控えめに伝えると、本当に望む求人を紹介してもらえません。
例えば「年収は400万円以上欲しい」「残業が少ない職場がいい」「未経験でも挑戦できる仕事を探している」といった具体的な希望を正直に話しましょう。
アドバイザーはあなたの年齢や経験に応じて、実現可能な範囲で求人を探してくれます。
また、不安や悩みも率直に相談することで、より的確なアドバイスを受けられます。
正社員経験がない不安や面接での自己PRに自信がないといった悩みも、隠さずにありのまま伝えるようにしましょう。
担当アドバイザーとの相性を重視する
担当のキャリアアドバイザーとの相性は、キャリアスタートでの転職活動の成功を左右します。
どれだけ優秀なアドバイザーでも「話しづらい」「価値観が合わない」と感じる場合は、思い切って担当変更を申し出ましょう。
相性が合わないまま進めるとコミュニケーションが上手くいかず、結果的に納得のいく転職ができなくなってしまいます。
キャリアアドバイザーの変更を申し出ることは失礼ではなく、むしろ転職を成功させるための前向きな判断です。
担当者の変更を希望する際は、問い合わせフォームや電話で「別のアドバイザーの意見も聞きたい」と伝えれば、スムーズに対応してもらえますよ。
紹介された求人は即日レスポンスを心がける
キャリアスタートで求人を紹介された際には、できるだけ早くレスポンスを返すことが大切です。
応募するかしないかの判断を数日も放置してしまうと、他の応募者に枠を取られてしまうこともあります。
即日で判断できない場合でも「検討中です」「◯日までに返事します」といった一言を送るだけでも、アドバイザーはあなたの状況を把握できます。
レスポンスが早い求職者はアドバイザーからの信頼も厚くなり、優先的に良い求人を紹介してもらえることもあります。
返信内容を迷っている場合も遠慮せずに質問し、疑問を解消してから判断しましょう。
定期的な連絡で優先度を高める
転職エージェントは複数の求職者を同時にサポートしているので、連絡頻度が少ない人は優先度が下がりがちです。
定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取り合うことであなたの転職意欲が伝わり、新着求人の情報もいち早く届けてもらえます。
週に1度程度、メールや電話で近況を報告したり、新しい求人があるかを確認したりしましょう。
ただし、過度に連絡しすぎると逆効果なので、適度な頻度を保つことが大切です。
転職活動の進捗状況や面接の結果なども共有することで、より的確なサポートを提供してもらえるようになりますよ。
複数の転職エージェントを併用する
キャリアスタートだけでなく、複数の転職エージェントを併用することで出会える求人の幅が広がります。
各エージェントが独自の求人を持っているので、選択肢を増やせるのは大きなメリットです。
ただし、同じ求人に複数の 転職エージェント経由で応募するのは厳禁です。
企業側に迷惑をかけるだけでなく、エージェントからの信頼も失うことになるので、応募前に必ず確認しましょう。
併用する際は各エージェントに「他社の転職エージェントも利用している」と伝えておくと、スケジュール調整もスムーズになりますよ。
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キャリアスタートとの併用におすすめの転職エージェント3選
キャリアスタートと併用することで、さらに転職の選択肢を広げられるおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。
それぞれに特徴があり、あなたの状況に合わせて使い分けることでより効率的に転職活動を進められますよ。
UZUZ(ウズキャリ)
UZUZ(ウズキャリ)は第二新卒や既卒、フリーター向けに特化した転職エージェントです。
キャリアアドバイザー自身も同じような経験を持っているので、求職者の気持ちを理解した丁寧なサポートが受けられます。
一人ひとりに平均20時間以上のサポート時間をかけることでも知られており、じっくりと自己分析や面接対策に取り組める点が魅力です。
また、ブラック企業を徹底的に排除しているので、安心して応募できる求人が揃っています。
IT業界の求人に強く、未経験からエンジニアやプログラマーを目指したい人にもおすすめです。
ハタラクティブ
ハタラクティブは20代の若手やフリーター、ニートの就職支援に特化した転職エージェントです。
学歴や職歴に自信がない人でも、未経験OKの求人を豊富に取り扱っています。
また、内定率が高いことにも定評があり、短期間で正社員として入社できる可能性が高いのが魅力です。
面接対策や書類添削も充実しており、初めての転職活動でも安心して利用できます。
関東圏の求人が中心ですが、オンラインでのサポートも可能なので、地方在住の人でも利用しやすいエージェントです。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは大手人材会社のマイナビが運営する20代専門の転職エージェントです。
信頼性の高い企業の求人が多く、安定した企業で働きたい人に向いています。
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診断結果をもとに求人を紹介してもらえるので、ミスマッチが起きにくいのがメリットです。
全国の求人を扱っており、地方での転職を考えている人にもおすすめです。
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キャリアスタートの面談に関するよくある質問
キャリアスタートの面談について、多くの人が疑問に思うポイントをまとめました。
事前に不安を解消しておくことで安心して面談に臨めるので、ぜひチェックしてみてください。
無料で利用できる？
キャリアスタートのサービスはすべて無料で利用できます。
登録から面談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策まで、すべてのサポートに費用はかかりません。
転職エージェントは企業から紹介料を受け取るビジネスモデルなので、求職者が料金を支払う必要はありません。
面談の時間はどのくらい？
面談の時間は通常1時間から1時間30分程度が目安です。
初回の面談ではじっくりとヒアリングをおこなうため、やや長めに時間を取ることが多いです。
面談後も継続的にサポートを受けられるため、1度の面談ですべてを決める必要はありません。
疑問や不安があれば、後日改めて相談することも可能です。
入社後のフォローはある？
キャリアスタートでは、入社後もフォローを受けられる場合があります。
入社直後は新しい環境に慣れるまで不安や悩みが出てくることも多いので、担当のキャリアアドバイザーに相談できる体制が整っています。
具体的には職場での人間関係や業務内容についての悩み、キャリアアップの相談などにも対応してもらえます。
入社後に何か困ったことがあれば、遠慮せずに連絡してみましょう。
ただし、入社後のフォロー期間や内容はケースによって異なるので、面談時に確認しておくと安心ですよ。
退会・解約方法を教えてほしい
キャリアスタートを退会・解約したい場合は、主に2パターンの方法があります。
キャリアスタートの退会・解約方法
- 担当者へメールで連絡する
- 電話で退会・解約申請する
メールや電話で「退会したい」と伝えるだけで退会・解約手続きは完了します。
退会・解約理由を詳しく聞かれることもありますが、正直に「他社の転職エージェント経由で決まった」「転職活動を一時中断する」といった理由を伝えれば問題ありません。
キャリアスタートを退会・解約するタイミングがきたら、自分に合った方法で選択しましょう。
無理に引き止められることもないので、安心して退会・解約できますよ。
なお、退会・解約が完了すると紹介された求人情報や応募履歴などが削除される場合があるので、必要な情報は事前に控えておきましょう。
面談で年収や勤務地、職種などの希望条件を明確に伝えておくことで入社後のミスマッチを防ぎ、長く働ける職場を見つけられますよ。