| エージェント名 | 評価 | 公開求人数 2026年1月時点 |
IT専門性 | サービス形式 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|---|
| マイナビIT AGENT | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.9点 |
求人多数 | ◎ エンジニア事情に精通 |
転職エージェント | 20代・初めてのIT転職・地方勤務 |
| 【当記事の主役】 Green |
★ ★ ★ ★ ☆ 3.5点 |
非公開 | ◯ ベンチャーに強い |
転職サイト | 自分のペースで直接応募したい人 |
| ギークリー | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.9点 |
37,000件以上 | ◎ 非公開求人が豊富 |
転職エージェント | 年収UP・スピード内定を狙う経験者 |
Greenの評判まとめ：IT・Web業界に強いスカウト型転職サイト
GreenはIT・Web・ゲーム業界の成長企業に特化した、企業からの直接スカウトが中心の転職サイトです。
転職者の約60%がスカウト経由で転職を実現しており、転職エージェントと異なり企業と直接コミュニケーションを取る「攻め」の転職活動が可能です。
Greenを利用するメリット
Greenのメリット
- IT・Web系スタートアップ・ベンチャー企業の求人が多い
- 「話を聞いてみたい」機能からオンラインで気軽に話を聞ける
- プロフィールを充実させるとスカウトされやすい
特に成長中のスタートアップやベンチャー企業が積極的に活用しており、スキルがマッチすればスカウトが多く届きます。
「今すぐ転職は考えていない」という潜在層にもアプローチしやすいため、企業側の利用も活発です。IT・Web業界で新たなチャレンジをしたいエンジニアにとって、魅力的な企業と出会いやすい点が大きなメリットです。
Greenを利用するデメリット
Greenのデメリット
- 転職エージェントのような手厚い転職サポートはない
- 求人が首都圏などの都市部に集中している
- 希望条件と異なるスカウトが届くこともある
履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉などの手厚いサポートは提供されません。
企業とのやり取りや日程調整もすべて自分でおこなう必要があります。また、掲載企業は都市部集中のため、地方での転職を希望する場合は求人が見つかりにくい可能性もあります。
【結論】Greenがおすすめな人・そうでない人
おすすめな人
- IT・Web業界での実務経験がある人
- スタートアップやベンチャー企業で経験を積みたい人
- 応募前に企業の雰囲気や担当者と話してみたい人
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
おすすめしない人
- 選考対策や条件交渉まで手厚くサポートしてほしい人
- 大手・有名企業の求人を中心に探したい人
- IT・Web業界が未経験で、実績やスキルに自信がない人
主体的に動ける業界経験者には最適なサービスですが、キャリアアドバイザーのサポートはないため未経験者には不向きです。
サポート体制に不安があるなら転職エージェントの併用をおすすめします。特に未経験からIT業界を目指すなら、ワークポートを活用しましょう。
Greenの良い評判・口コミ
Greenはスカウトの質やカジュアル面談機能に関するポジティブな声が多く寄せられています。
IT・Web業界の成長企業から直接スカウトが届く
IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャーなど成長企業からのスカウトが多いと評価されています。
評判・口コミ
30代・男性
4
自分の経験に合った企業から直接オファーが届き、条件面も初めから提示されることが多く、効率的に面接を受けられました。
20代・男性
3
スカウトしている採用担当者の情報が可視化されているため、エージェントよりも近い距離感で質の高いやり取りが可能です。
30代・女性
4
自分では見つけられない企業からもオファーが届き、キャリアの選択肢が広がりました。
企業側もGreenには質の高いエンジニアが登録していると認識しており、活発なスカウト活動がおこなわれるプラットフォームとして機能しています。
「話を聞いてみたい」で企業とカジュアルに面談できる
「話を聞いてみたい」機能から、本選考の前に企業と応募者が気軽に情報交換できる仕組みがあります。
評判・口コミ
30代・男性
4
応募前に採用担当者と直接話せることで、企業文化や仕事内容を深く理解でき、ミスマッチのリスクを減らせました。
20代・女性
4
カジュアル面談を申し込める機能で、応募前に人事担当者と直接やり取りでき、今後のキャリアを具体的にイメージできました。
すぐに転職する意思が固まっていなくても、情報収集の一環として企業とコンタクトが取れることが多くのユーザーに評価されています。
企業のリアルな雰囲気がわかる(豊富な写真・インタビュー)
求人ページには企業のリアルな雰囲気がわかりやすい写真やインタビューが豊富に掲載されています。
評判・口コミ
30代・男性
5
社員の口コミやオフィスの写真がたくさん載っていて、求人票だけではわからないリアルな雰囲気を事前に知ることができました。
20代・男性
4
「どんな人と働くか」がわかるインタビュー記事は、応募するかどうか決めるのに参考になり、安心して応募できました。
テキストだけの求人票ではわからない社風を事前に把握できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい設計になっています。
サイト・アプリが直感的で使いやすい
評判・口コミ
30代・女性
4
UI・UXが使いやすく、選定された企業の求人が多い印象で、ホワイトな企業が多いと感じました。
20代・男性
4
アプリが使いやすく、企業の採用担当者から直接メッセージが届くスピード感で、効率的に転職活動をおこなえました。
サイトやアプリが直感的で使いやすいため、ストレスがかからないと評判です。
「気になる」ボタンで気軽に企業とやり取りができる
双方が「興味がある」という軽い意思表示から関係性をスタートできる合理的な設計が評価されています。
評判・口コミ
20代・男性
4
「気になる」を押した企業から「ぜひカジュアルに」と連絡をいただき、その後応募につながりました。心理的ハードルを下げてくれる機能です。
ベンチャー・スタートアップ企業の求人が豊富
自社プロダクトを持つテック企業やスピード感のある組織がGreenを主要な採用プラットフォームとして活用する傾向があります。
評判・口コミ
30代・男性
4
リクルートエージェントやdodaが大手企業の求人に強い一方、Greenは成長中のスタートアップ求人に強く、チャレンジしたい人に合うサービスです。
転職サイトのため未経験でも応募できる
転職エージェントは年収・経歴で紹介求人が絞り込まれますが、Greenはユーザー自身が直接アプローチする形式のため、ポテンシャルを重視する企業と直接交渉が可能です。
評判・口コミ
30代・男性
4
未経験でも応募できる求人もあって、選択肢が広がったのは良かったです。
Greenの悪い評判・口コミ：「やばい」「気持ち悪い」は本当？
「Green 気持ち悪い」という検索結果は、以前Greenが「このコードの気持ち悪いところがわかる人は、Greenに登録しよう」という広告を打ち出したことに起因しています。特に気持ち悪いと感じる転職サイトではないので、安心して利用してください。
希望条件と合わないスカウトが届くことがある
評判・口コミ
20代・男性
3
プロフィールを見ていないようなテンプレートのスカウトも多く、IT業界以外の求人はほぼ皆無です。
30代・女性
3
テンプレートみたいなメッセージが多く、条件が全然合わないことがありました。もっと質の高いスカウトが来るといいですね。
企業側がプロフィールを細かく確認せず、システムによる広範なマッチングで一斉送信していると考えられます。
Greenに限った話ではなく、多くのスカウト型転職サイトでみられる現象です。ただ、希望とかけ離れたスカウトが多いと内容の選別に手間がかかる点がデメリットとなります。
応募後の企業からの連絡が遅い場合がある
評判・口コミ
30代・女性
4
「気になる」を押しても企業から連絡がほぼ来ないので、結局自分から応募するしかありませんでした。
20代・女性
4
「気になる」を押した企業からなかなか反応がなく、有名な企業の求人はほとんどなかったのが残念でした。
企業の採用担当者が多忙だったり応募者が多数だったりすると、対応が後回しにされてしまう可能性があります。
転職エージェントのような選考サポートは受けられない
評判・口コミ
30代・男性
4
面接対策や履歴書・職務経歴書の添削といったサポートがなく、転職活動に慣れていない人には不安が残ります。
50代・女性
3
エージェントのような手厚いサポートがないため、キャリア戦略を練るうえで物足りなさを感じました。
選考サポートや客観的なキャリア相談を希望する場合は、Greenと並行して転職エージェントを活用すると良いです。リクルートエージェント(IT)なら業界最大級の求人数と豊富な転職ノウハウで、適切な選考サポートが期待できます。
40代や未経験向けの求人は比較的少ない
評判・口コミ
30代・男性
3
IT・Web業界に特化していて魅力的でしたが、経験者向けの求人が多く、未経験の私には難しいと感じました。
Greenの公式サイトによると、利用者の約70%が20代〜30代で占められています。
出典：Green公式
40代以上や未経験からのキャリアチェンジを目指す場合、Greenだけでは求人が見つかりにくいことがあります。40代以上のハイクラス転職ならリクルートエージェント(IT)やマイナビIT AGENT、未経験のITキャリアチェンジならワークポートとの併用がおすすめです。
☞40代向けのハイクラス転職(IT・Web)
自分でスケジュール管理をしないといけない
面接日程の調整やリマインド、選考辞退の連絡などをすべて個人で完結させる必要があります。並行して受ける会社が増えるほど管理コストは増大してしまいます。
評判・口コミ
30代・女性
4
企業ごとの面接日程調整が重なると、スケジュール管理が煩雑になる場面もありました。
「面談」でも実際は「選考」になることがある
カジュアル面談は本来相互理解の場ですが、企業側も採用予算と時間を割いている以上、無意識に「自社に合うかどうか」の選別をおこなっているケースもあります。
評判・口コミ
20代・男性
4
カジュアル面談が多い分「選考につながらず雑談で終わる」ケースもあり、効率を重視していた時期には遠回りだと感じることもありました。
面談のゴールを設定し、意欲やスキルもアピールすることで次のチャンスを手に入れやすくなります。
IT・Web業界未経験者歓迎の求人は少なく狭き門
Greenを利用する企業の多くは即戦力を求めるスタートアップや成長中のベンチャー企業です。
教育体制が整い切っていない組織も多いため、一定のスキルを持つ経験者が優先されます。完全未経験から挑戦する場合、マイナビIT AGENTやワークポートなどポテンシャル採用に強いエージェントとの併用が有効です。
Greenのスカウト機能の評判は？「気になる」との違いや内定率は？
「気になる」と「スカウト」の決定的な違いと評判
「気になる」は求職者・企業双方が使えるカジュアルな意思表示です。「スカウト」は企業があなたのプロフィールを見て「ぜひ面接・面談に来てほしい」と送る選考への招待状です。
| 気になる | スカウト | |
|---|---|---|
| 内容 | 興味や関心の意思表示 | 選考対象として話が聞きたい |
| 送れる人 | 求職者・企業 | 企業(人事担当者) |
| 返信率 | 低い | 高い |
応募者が送る「話を聞いてみたい」は「気になる」よりも積極的なアプローチです。企業側が応じれば、カジュアル面談からライトな距離感で話を聞ける機会となります。ライトな接触から始められる点がGreenで評価されています。
企業から届くスカウトの評判と内定率
Greenの公式サイトによると、転職成功者のうち約60%が企業からのスカウトを経由して転職を決定しています。
プロフィールをしっかり登録しておけば、企業側から「あなたに会いたい」と声がかかる可能性が高いスカウト型プラットフォームといえます。
無視しても問題ない？「ヤバい」スカウトの評判と見極め方
希望条件と著しく異なるスカウトや定型文のみのスカウトは無視しても特に問題ありません。
これらは企業側がプロフィールを熟読せず、システムで一斉送信している可能性が高いからです。
逆に経歴やスキルセットに具体的に言及しているスカウトは、採用担当者が真剣に読んで送っている証拠です。すべてのスカウトに対応する必要はなく、熱意の感じられるものを優先的に見極めましょう。
無駄な確認作業に時間を使うくらいなら、転職エージェントの活用もおすすめです。
☞IT業界に強い大手転職エージェント
Greenで探せる職種は？IT以外にも求人はある？
エンジニア、デザイナー、マーケターといったIT・Web系職種がメインですが、IT・Web系以外の求人も存在します。
出典：Green公式
GreenにはIT・Web業界の成長企業が多く登録されており、事業拡大で必要となる営業・企画・バックオフィス・コンサルタントといったビジネス系職種の募集も発生します。とはいえ求人数の割合としてはIT・Web関連職が大多数です。
Greenが合わないと感じたら？併用したいIT特化の転職エージェント
履歴書添削や面接対策、キャリア相談を求めるなら、IT・Web業界に強い転職エージェントとの併用が最適です。
手厚いサポートと圧倒的な求人数の「リクルートエージェント(IT)」
リクルートエージェント(IT)は転職支援実績No.1のリクルートが運営するサービスです。
Greenには掲載されていないITエンジニア向けの非公開求人も多数保有しており、多くの選択肢からじっくり比較したい人や初めての転職で手厚いサポートを期待する20代〜30代エンジニアに最適です。
20代・第二新卒のIT転職に強い「マイナビIT AGENT」
出典：マイナビIT AGENT
マイナビIT AGENTはIT・Web業界に特化した転職エージェントです。
20代や第二新卒といった若手層の転職支援に強みを持ち、首都圏だけでなく全国の求人をカバーしています。Greenでは見つけにくい大手企業まで幅広い求人を保有しています。
IT・Web・ゲーム業界の専門性が高い「Geekly(ギークリー)」
ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントです。
利用者の転職後の年収アップ率が高く、平均78万円という実績も注目すべき点です。ギークリーだけが扱う独占求人も多数保有しており、Greenと並行して活用することで優良企業求人に出会える可能性が高まります。
未経験からのITキャリアチェンジも支援する「ワークポート」
出典：ワークポート
ワークポートは未経験からIT・Web業界へのキャリアチェンジ支援に強い転職エージェントです。
無料で利用できるエンジニアスクール「みんスク」の提供が最大の特徴で、学習支援と転職サポートを同時に受けられます。スキルや経験に不安がある人にとって心強い存在です。
Greenの基本的な使い方と流れ
Greenを利用する流れ
- 会員登録・プロフィール入力
- 企業からスカウトが届く / 自分で求人を探す
- 「気になる」や応募、カジュアル面談
- 選考(面接)
- 内定
登録後のアクションは「スカウトを待つ」か「自分で探す」の2パターンが基本です。
プロフィールの充実度が企業から届くスカウトの質と量に直結します。経験やスキルを具体的に記載し、「話を聞きたい」でアピールしていくことで企業側とコンタクトを取りやすくなります。
【エンジニア転職】Greenで市場価値の高いスカウトをもらうコツ
採用担当者が見ているプロフィールの重要項目を埋める
Greenの企業の人事担当者はプロフィールをキーワードで検索し候補者を絞り込んでいます。プロフィールに空欄が多いと、そもそも検索結果に表示されません。
自己PR欄はあなたの強みや転職で実現したいことを伝える絶好の場です。基本的な項目を全て丁寧に埋めることが、質の良いスカウトを呼び込む最低条件といえます。
自身のスキルセットを具体的に記述する
使用可能なプログラミング言語を羅列するだけでは不十分です。「どの程度の期間」「どのレベルで」「どのような開発で使用したか」まで記述しましょう。
「ECサイトのバックエンド開発でPHP(Laravel)を3年間使用し、決済機能の実装を担当した」といった具体的なエピソードを補足することでスキルの解像度が格段に上がります。
GitHubやポートフォリオを連携させて技術力をアピールする
GitHubアカウントやポートフォリオのURLをプロフィールに連携させることは、職務経歴書以上にあなたの技術力を客観的に証明する強力な材料となります。
人事担当者の中にはGitHubのコードの質や活動実績を見て技術力を評価する人も多くいます。自己PR欄にポートフォリオやGitHubを連携させ技術力を可視化することで、他の候補者と差別化できます。
ギークリーなどIT特化のエージェントと併用し、GitHubやポートフォリオをキャリアアドバイザーに提示すれば、専門スキルを活かした求人を探してもらいやすいです。
Greenの利用で現在の職場にバレる可能性と対策
Greenには現職にバレずに転職活動を進めるための機能がしっかり備わっています。
特定の企業をブロックする機能で身バレを防止する
特定の企業からの閲覧をブロックする機能が標準で備わっています。現在の勤務先や過去の在籍企業・取引先を設定すると、該当企業からのプロフィール検索・閲覧ができなくなります。
注意点として企業名は正式名称で正確に入力する必要があります。子会社やグループ会社など、バレたくない関連企業が複数ある場合はすべて漏れなく登録してください。
プロフィールを匿名に設定して安全に情報収集する
Greenでは氏名や連絡先などの個人情報を非公開(匿名)に設定が可能です。まずどんなスカウトが来るか試してみたい情報収集の段階で役立ちます。
ただし職務経歴や保有スキルが詳細であるほど情報から個人が特定される可能性はゼロではありません。最も安全な方法は「ブロック機能」と「匿名設定」の2つを同時に使うことです。
Greenの評判に関するよくある質問
20代〜30代のIT・Web業界での実務経験を持つ若手・中堅層が中心です。即戦力を求める成長企業の求人が多いため、40代以上はマネジメント経験や高度な専門スキルを求められるハイクラス向けの求人が中心となる傾向があります。
弊社の独自アンケート(273人対象)では年収300万円〜700万円の層が最も多い結果でした。800万円以上のハイクラス層の求人も一定数存在しています。
在宅・リモートワーク可能な求人を多く探せます。「週1回以上のリモート」「リモート勤務の相談可」「フルリモート」で絞り込みも可能です。ただし「相談可」の場合は実態が異なることもあるため、カジュアル面談で具体的な頻度を確認しましょう。
出典：Green公式
特定の企業をブロックする機能を活用すれば、現在の職場にバレる心配はありません。自社や関連会社をあらかじめ登録しておくことで、その企業の採用担当者から自分のプロフィールを閲覧できなくなります。
返信が来ず「無視」されるケースもあります。主な理由は企業への応募が殺到しているか、担当者が失念しているためです。無視されても能力不足とは限らないため、本命なら正式応募へ切り替えましょう。
未経験でも利用できますが、即戦力を求めるWeb・IT業界の特性として難易度は高いのが現実です。GitHubでの成果物や独学の過程をプロフィールに具体化することで道は開けます。より確実性を高めるなら未経験転職に強いワークポートを併用するのが賢明です。
Greenの評判を理解してIT・Web業界への転職を成功させよう
結論として、GreenはIT・Web業界での実務経験を持つ人が自分のペースで転職活動をおこなう際に最適な転職サイトです。手厚いサポートが欲しい場合は転職エージェントとの併用が、転職成功率を大幅に高める方法です。
特におすすめなのがリクルートエージェント(IT)です。どのような年齢層にも対応できる豊富な求人数と業界最大級の実績で、あなたに寄り添ったサポートが受けられます。
ITエンジニアの転職でGreenは役立ちますが、プロのサポートは受けられません。スキルに自信がない場合は転職エージェントを利用したほうが良いです。
内定を効率良く獲得したいならマイナビIT AGENT・ギークリーの利用も検討してみてください。