| 比較項目 | マイナビIT AGENT | 【当記事の主役】 Green |
ギークリー |
|---|---|---|---|
| 評価 | ★ ★ ★ ☆ ☆ 3.9点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 3.5点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3.9点 |
| 公開求人数 2026年1月時点 |
求人多数 | 非公開 | 37,000件以上 |
| IT専門性 | ◎ エンジニア事情に精通 |
◯ ベンチャーに強い |
◎ 非公開求人が豊富 |
| サービス形式 | 転職エージェント | 転職サイト | 転職エージェント |
| こんな人におすすめ | 20代・初めてのIT転職・地方勤務 | 自分のペースで直接応募したい人 | 年収UP・スピード内定を狙う経験者 |
☞ITエンジニア特化型転職エージェント
Greenの評判まとめ：IT・Web業界に強いスカウト型転職サイト
Greenは、ITやWeb、ゲーム業界の成長企業に特化した「企業からの直接スカウトが中心」の転職サイトです。
転職者の約60%がスカウト経由で転職を実現しており、IT・Web業界の求人が豊富な点が大きな特徴といえます。
転職エージェントとは異なり、求人を紹介されるまで「待つ」のではなく、企業と直接コミュニケーションを取る「攻め」の転職活動が可能なプラットフォームといえるでしょう。
ここでは、Greenの全体像を把握するために、利用するメリット・デメリット、そして評判からわかる「おすすめな人」や「おすすめしない人」を紹介します。
Greenを利用するメリット
Greenの良い評判として多くみられるのは、IT・Web業界の求人やスカウトの質に関するものです。主なメリットは以下の3点です。
Greenのメリット
- IT・Web系のスタートアップやベンチャー企業の求人が多い
- 「話を聞いてみたい」機能からオンラインで気軽に話を聞ける
- プロフィールを充実させるとスカウトされやすい
Greenは掲載求人の多くがIT・Web系であり、特に成長中のスタートアップやベンチャー企業が積極的に活用しています。
応募者側が「話を聞いてみたい」機能を通じて、企業側へ積極的にアプローチをおこなえる仕組みが整っているため、スキルがマッチすればスカウトが多く届きます。
「今すぐの転職は考えていない」という転職潜在層にもアプローチしやすいため、企業側の利用も活発です。
IT・Web業界で新たなチャレンジをしたいエンジニアにとって、魅力的な企業と出会える可能性が高い点が大きなメリットです。
Greenを利用するデメリット
一方で、Greenの評判には注意すべき点も存在します。メリットだけでなくデメリットも理解しておくことが重要です。
主なデメリットは以下の3点です。
Greenのデメリット
- 転職エージェントのような手厚い転職サポートはない
- 求人が首都圏などの都市部に集中している
- 希望条件と異なるスカウトが届くこともある
Greenは転職エージェントではなく、あくまで企業と個人をつなぐ転職サイトです。
そのため、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉などの手厚いサポートは提供されません。
企業とのやり取りや日程調整も、すべて自分でおこなう必要があります。
手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人にとっては、この点がデメリットに感じられるでしょう。
また、掲載企業は都市部に集中する傾向があるため、地方での転職を希望する場合は求人が見つかりにくい可能性もあります。
【結論】評判からわかるGreenがおすすめな人・そうでない人
Greenの評判や特徴をふまえると、利用がおすすめな人とそうでない人には明確な違いがあります。
おすすめな人
- IT・Web業界での実務経験がある人
- スタートアップやベンチャー企業で経験を積みたい人
- 応募前に企業の雰囲気や担当者と話してみたい人
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
おすすめしない人
- 選考対策や条件交渉まで手厚くサポートしてほしい人
- 大手・有名企業の求人を中心に探したい人
- IT・Web業界が未経験で、実績やスキルに自信がない人
Greenは、直接スカウトとカジュアル面談が中心で、IT・Web系の求人が豊富です。そのため、主体的に動ける業界経験者には最適なサービスといえます。
また、自分のスキルや経験を欲しがってくれる市場はあるのかスカウトで確かめたい人にも適しているでしょう。
一方で、キャリアアドバイザーのサポートはないため、未経験者やサポートが必須の人には不向きです。
もしサポート体制に不安があるなら、転職エージェントの併用をおすすめします。
特に未経験からIT業界への転職を目指すなら、ワークポートも利用しましょう。
IT業界の専門知識が豊富なコンシェルジュが、あなたのスキルや経験でも挑戦しやすい職種や企業を紹介してくれます。
Greenの良い評判・口コミ
Greenは、特にIT・Web業界の転職希望者から高い評価を受けています。
利用者からは「スカウトの質が高い」「カジュアルに企業と話せる」といったポジティブな声が多く寄せられているのです。
ここでは、弊社の独自アンケートに回答してもらったGreenを利用した人の良い評判や口コミを紹介します。
IT・Web業界の成長企業から直接スカウトが届く
GreenはIT・Web業界、特にスタートアップやベンチャーなどの成長企業からのスカウトが多いと評価されています。
IT業界最大級の求人数を誇り、他の総合型転職サイトと比べて専門性が高いためです。
評判・口コミ
30代・男性
4
Greenの一番良い点は、求人情報の詳細さとスカウト機能の精度の高さです。自分の経験に合った企業から直接オファーが届き、条件面も初めから提示されることが多かったので、効率的に面接を受けられました。面接前に企業の雰囲気や求めるスキルを把握できる点も大きなメリットだと感じました。
20代・男性
3
Greenは、スカウトしている採用担当者の情報が可視化されているため、エージェントよりも近い距離感で質の高いやり取りが可能です。検索時も、企業規模や従業員数、求職者のリアルな声が投稿されているので、キャリアマッチングの判断が非常にしやすいと感じました。
30代・女性
4
Greenは、企業から直接スカウトが届く点が非常に効率的でした。私は前職で培った営業経験を活かせるポジションを希望していましたが、自分では見つけられない企業からもオファーが届き、キャリアの選択肢が広がりました。
企業側も、Greenには質の高いエンジニアが登録していると認識しており、活発なスカウト活動がおこなわれるプラットフォームといえるでしょう。
実際の利用者からも「直接のスカウトが効率的」「採用担当者と近い距離感でやり取りが可能」といった声が寄せられています。
この評判によって、GreenはIT・Web業界でキャリアを築きたいエンジニアにとって大きな魅力となっています。
「話を聞いてみたい」で企業とカジュアルに面談できる
Greenの大きな特徴として、「話を聞いてみたい」機能からカジュアル面談が可能な点が挙げられます。
これは本選考の前に、企業と応募者が気軽に情報交換できる仕組みです。
評判・口コミ
30代・男性
4
Greenの「話を聞いてみたい」というカジュアル面談機能は、他社にはない魅力だと感じています。応募前に採用担当者と直接話せることで、企業文化や仕事内容を深く理解でき、ミスマッチのリスクを減らせました。
20代・女性
4
GreenはIT・Web系やベンチャー企業の求人が多く、他社サービスよりも企業の雰囲気やカルチャーがわかりやすい点が良いと感じました。特にカジュアル面談を申し込める機能は、応募前に人事担当者と直接やり取りできるため、今後のキャリアを具体的にイメージするうえで有効でした。
20代・女性
4
Greenは応募前にカジュアル面談を利用できたことで、企業との距離感が近く、事前に社風や仕事内容の理解を深められたのは、キャリアアップを目指すうえで期待していた通りのメリットでした。
応募者側にとって「気になる」を送ることで、選考よりも低いハードルで接点を持てます。
すぐに転職する意思が固まっていなくても、情報収集の一環として企業とコンタクトが取れることは、Greenが多くのユーザーに評価される点の1つといえるでしょう。
企業のリアルな雰囲気がわかる(豊富な写真・インタビュー)
求人ページの情報量が豊富で、企業のリアルな雰囲気がわかりやすい点も、Greenの良い評判の1つです。
評判・口コミ
30代・男性
5
Greenは、会社の雰囲気がわかりやすいのが一番良かったです。ITベンチャー企業に転職したくて探していたんですが、社員の口コミやオフィスの写真がたくさん載っていて、求人票だけではわからないリアルな雰囲気を事前に知ることができました。
20代・女性
5
私はエンジニア職を探していましたが、Greenは写真や社内の雰囲気がわかる情報が多く、企業文化をイメージしやすかったです。
20代・男性
4
Greenは求人ページの情報が具体的でいいですね。会社の雰囲気とか働き方がわかる写真がたくさん載っていました。特に「どんな人と働くか」がわかるインタビュー記事は、応募するかどうか決めるのにすごく参考になりました。おかげで、安心して応募できました。
Greenは企業の魅力を視覚的に伝えるコンテンツに力を入れています。
多くの求人ページにオフィスの様子や働く社員の写真、詳細なインタビュー記事が掲載されているため、企業内の雰囲気がわかりやすいです。
テキストだけの求人票ではわからない社風や環境を事前に把握できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい設計になっています。
サイト・アプリが直感的で使いやすい
PCサイトやスマートフォンアプリが直感的で使いやすいという点も、Greenの評判を支える要素です。
評判・口コミ
30代・女性
4
UI・UXが使いやすく、IT系の求人が豊富だと感じました。
Greenはリクナビなどの自分で応募する求人サイトと比較し、選定された企業の求人が多い印象で、ホワイトな企業が多いと感じました。サイト自体も使いやすい仕様でした。
30代・男性
4
期待通りだったのは、求人の更新が頻繁で常に新しい情報をチェックできたことです。Greenの特集ページでは業界ごとのトレンドがまとめられており、同じ分野の企業を論理的に比較できました。
さらに、企業の採用担当者から直接メッセージが届くスピード感は、多忙な中でも効率的に応募を進められた大きな要因です。
20代・男性
4
転職にあたって、希望するIT・Web系職種の求人情報が豊富に揃っており、自分に合った企業を幅広く選べたことが期待通りでした。直接やり取りできるので企業文化を理解しやすく、ミスマッチを減らすことができました。アプリが使いやすく、ストレスを感じることなく転職活動をおこなえました。
Greenは、複数の企業とのやり取りや選考スケジュールの確認がスムーズにおこなえます。
また、サイトやアプリが直感的で使いやすいため、ストレスがかからないと評判です。
サイトやアプリがサクサク動く快適な操作性は、活動を続けるうえで重要な評価ポイントといえます。
「気になる」ボタンで気軽に企業とやり取りができる
Greenの特徴の1つとして、「気になる」ボタンを通じて心理的ハードルを下げたカジュアルなコミュニケーションがあります。
従来の転職活動では「応募＝選考」という強いコミットメントが求められましたが、IT業界の転職はまず話を聞いて、互いの相性を確認するフェーズが重要視されるためです。
Greenのシステムは、IT業界の特性に最適化されており、双方が「興味がある」という軽い意思表示から関係性をスタートできる合理的な設計が評価されています。
実際にGreenを利用した評判からは、次のような声が上がっています。
評判・口コミ
4
Greenで特に便利だと感じたのは「気になる」ボタンです。直接応募せずとも興味を示すだけで、企業側から反応が返ってくる仕組みは心理的ハードルを下げてくれました。実際に、私が気になるを押した企業から「ぜひ一度カジュアルに」と連絡をいただき、その後応募につながったことがあります。
このように、煩雑なメールのやり取りを排除し、プラットフォーム内で完結するスピード感も忙しい現職者にとって大きなメリットです。
ベンチャー・スタートアップ企業の求人が豊富
Greenは、メガベンチャーから急成長中のスタートアップまで、IT・Web領域における企業の求人が圧倒的に充実していると評判です。
大手総合エージェントが伝統的な大企業に強い一方で、自社プロダクトを持つテック企業やスピード感のある組織はGreenを主要な採用プラットフォームとして活用する傾向があります。
これは、Greenがダイレクトリクルーティングに特化しており、企業側が主体的に自社の魅力を発信しやすい構造だからです。
利用者からは、他の大手サービスとの明確な違いを指摘する口コミがありました。
評判・口コミ
30代・男性
4
他のサービスに比べて、GreenはIT系・ベンチャー系の求人が充実している点が強みだと感じました。リクルートエージェントやdodaは大手企業の求人が多い一方で、Greenは成長中のスタートアップ求人に強く、チャレンジしたい人に合うと思います。総合的には「自分で積極的に動きたい人」に向いているサービスです。
従来のキャリアパスではなく、成長環境に身を置いて市場価値を高めたいIT人材にとって、Greenは最も親和性の高いプラットフォームといえます。
転職サイトのため未経験でも応募できる
転職サイトだからこそ、未経験やキャリアチェンジ層にも広い選択肢を提供できるのもGreenの評判が高い理由の1つです。
転職エージェントの場合、現在の年収や経歴から紹介可能な求人が機械的に絞り込まれてしまうことが少なくありません。
しかし、Greenはユーザー自身が企業へ直接アプローチする形式であるため、ポテンシャルを重視する企業と直接交渉が可能です。スペックだけでは測れない「意欲」や「親和性」を評価につなげやすい土壌があります。
異業種や実務経験が浅い状態から挑戦したユーザーからも、前向きな評価が得られています。
評判・口コミ
30代・男性
4
正直、ITエンジニア職の求人がどれだけあるのか不安でした。でも、実際にGreenに登録してみると、未経験でも応募できる求人もあって、選択肢が広がったのは良かったです。
このように、自身のバックグラウンドを制限せず、可能性を広げられる点は大きな魅力です。
Greenの悪い評判・口コミ：「やばい」「気持ち悪い」は本当？
Greenには「IT・Web業界に強い」といった良い評判が多い一方、利用者のリアルな声に耳を傾けると、いくつかのネガティブな側面もみえてきます。
「Green 気持ち悪い」という検索結果が出てくると思いますが、これは以前にGreenが「このコードの気持ち悪いところがわかる人は、Greenに登録しよう」という広告を打ち出したことに起因しています。
特に気持ち悪いと感じる転職サイトではないので、安心して利用してください。
では、「やばい」という評判はなぜなのか？Greenの具体的なデメリットや注意点を解説します。
希望条件と合わないスカウトが届くことがある
Greenの評判として、「希望条件と合わないスカウトが届く」という声が一定数あります。
評判・口コミ
20代・男性
3
明らかにプロフィールを見ていないようなテンプレートのスカウトも多かったです。また、GreenはIT業界に特化しているため、それ以外の業界の求人はほぼ皆無なので、人によっては全く使えないと思います。
30代・女性
3
Greenにスカウトメールが届くんですけど、テンプレートみたいなメッセージが多くて、期待して開いたら条件が全然合わないことがありました。数を絞って、もっと質の高いスカウトが来るといいですね。
30代・男性
3
スカウトメールが届くんですけど、テンプレートみたいなメッセージが多くて、見るのがちょっと面倒でした。希望と違うオファーが多いので、選別に手間がかかりました。
これは、登録した職種や勤務地、希望年収と明らかに異なるスカウトメールが届くケースです。
原因として、企業側が登録者のプロフィールを細かく確認せず、システムによる広範なマッチングで一斉送信していると考えられます。
これはGreenに限った話ではなく、多くのスカウト型転職サイトでみられる現象です。
しかし、あまりに希望とかけ離れたスカウトが多いと、内容の選別に手間がかかる点がデメリットとなります。
応募後の企業からの連絡が遅い場合がある
「応募後に企業からの連絡が遅い」という点も、Greenの評判で指摘されることがあります。
具体的には、企業に応募したりスカウトに返信したりしても、担当者からの連絡が遅い、あるいは返信が途絶えるケースです。
これにより「やばい」と評価されることがあります。
評判・口コミ
30代・女性
4
求人に「気になる」的な機能を押しても、企業から連絡がほぼ来ないので、結局自分から応募するしかありませんでした。Greenこの機能は本当に意味があるのかな、と不安になりました。掲載料を支払うサイトなのに、エージェント経由の方が双方でメリットがあるのではないかと感じました。
30代・女性
3
企業によっては返信が途絶えることもあって、ちゃんと見てもらえてるのか不安でした。
20代・女性
4
「気になる」ボタンを押した企業から、なかなか反応がなくて面談につながらなかったのは、少し残念でした。有名な企業の求人はほとんどなくて、あっても数年前の古い求人ばかりだったので、ちょっとがっかりしました。
Greenは転職エージェントとは異なり、あくまで企業と個人が直接やり取りするプラットフォームです。
そのため、エージェントのような選考の進捗確認や企業への催促はおこないません。企業の採用担当者が多忙であったり、応募者が多数だったりすると、どうしても対応が後回しにされてしまう可能性があります。
Greenを利用していて「話を聞いてみたい」を無視されていると感じる人は、次の記事に原因を書いていますので読んでみてください。
転職エージェントのような選考サポートは受けられない
Greenの評判を調べるうえで知っておくべきなのは、転職エージェントのようなサポートは一切ないことです。
評判・口コミ
30代・男性
4
エージェントによる面接対策や履歴書・職務経歴書の添削といったサポートがなく、転職活動に慣れていない人には不安が残る場合があります。
40代・男性
2
掲載されている求人は面白いものがたくさんあるんですけど、応募までには至らないんですよね。なんとなく「あと一歩背中を押してくれるもの」が足りない気がします。ちょっと話を聞いてみたい、という気持ちにはなっても、その先の行動につながらないことが多いです。
50代・女性
3
Greenは自分のタイミングで転職活動ができるのは良いのですが、エージェントのような手厚いサポートがないため、キャリア戦略を練るうえで物足りなさを感じました。自力で情報収集や分析を進める必要があり、完璧なサポートとはいえませんでした。
Greenは企業と求職者が直接やり取りする「転職サイト」であり、転職エージェントではありません。
したがって、キャリア相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉といった手厚いサポートは受けられないのです。
もし選考サポートや客観的なキャリア相談を希望する場合は、Greenと並行して転職エージェントを活用すると良いでしょう。
例えば、リクルートエージェント(IT)なら、業界最大級の求人数を誇り、転職ノウハウが豊富です。
そのため、あなたに寄り添った適切な選考サポートやキャリア相談も期待できます。
どの転職エージェントを併用するべきかわからない人は、次の記事を参考にしてみてください。
40代や未経験向けの求人は比較的少ない
Greenの評判では「40代以上や未経験向けの求人が少ない」という意見もあります。
評判・口コミ
30代・男性
3
GreenはIT・Web業界に特化していて魅力的でしたが、当時探していた求人は経験者向けのものが多く、未経験の私には難しいと感じました。
50代・女性
4
Greeに求人の数が予想していたほど多くなかった点には不満があります。専門分野であるため、より多くの選択肢があると予測していましたが、期待とは異なりました。年齢が影響しているのかもしれませんが、求人数が増えると、より効率的にキャリアアップを目指せます。
Greenの公式サイトによると、利用者の約70%が20代〜30代で占められています。
出典：Green公式
これは、Greenが強みとするスタートアップやベンチャー企業が、即戦力となる若手・中堅層を求める傾向が強いためです。
そのため、40代以上のハイクラス層や、IT・Web業界未経験からのキャリアチェンジを目指す場合、Greenだけでは求人が見つかりにくい可能性があります。
40代以上で年収800万円以上を目指すハイクラス転職ならリクルートエージェント(IT)やマイナビIT AGENT、未経験からのITキャリアチェンジならワークポートなど、他の転職サービスとの併用がおすすめです。
☞40代向けのハイクラス転職(IT・Web)
IT・Web業界未経験者向けの転職エージェントはワークポートがおすすめです。
Greenが未経験求人が少ない理由については、次の記事を参考にしてみましょう。
自分でスケジュール管理をしないといけない
Greenは、転職エージェントを介さず企業と直接やり取りをおこなう形式のプラットフォームです。日程調整などの代行サービスは存在しないため、応募から内定までの進行管理はすべて自分でおこなう必要があります。
Greenのようなダイレクトリクルーティングでは、企業とスピーディにつながれる反面、面接日程の調整やリマインド、選考辞退の連絡などをすべて個人で完結させなければなりません。
並行して受ける会社が増えるほど管理コストは増大してしまうのです。
実際に利用した30代女性からは、管理の煩雑さについて以下の指摘があります。
評判・口コミ
30代・女性
4
Greenはスカウトが届く頻度は便利ですが、企業ごとの面接日程調整が重なると、スケジュール管理が煩雑になる場面もありました。
この自由度の高さは、自分のペースで進めたい人には最適ですが、手厚い事務サポートを求める人にとっては、大きな負担になり得るポイントです。
「面談」でも実際は「選考」になることがある
カジュアル面談という名称であっても、実態は事実上の一次選考であるケースが少なくありません。
Greenの文化であるカジュアル面談は、本来相互理解の場ですが、企業側も採用予算と時間を割いている以上、無意識に「自社に合うかどうか」の選別をおこなっているケースもあります。
Greenの利用者からも、期待値のズレに関する評判が寄せられています。
評判・口コミ
20代・男性
4
Greenはカジュアル面談が多い分「選考につながらず雑談で終わる」ケースもあり、効率を重視していた時期には少し遠回りだと感じることもありました。
カジュアルという言葉を鵜呑みにしすぎると、単なる情報交換で終わってしまうため、能動的なアクションが必要です。面談のゴールを設定し意欲やスキルもアピールすることで、次のチャンスを手に入れやすくなります。
IT・Web業界未経験者歓迎の求人は少なく狭き門
IT・Web業界に特化したサービスである性格上、求められるレベルは高く、完全未経験者にとっては厳しい市場と言わざるを得ません。
Greenを利用する企業の多くは、即戦力を求めるスタートアップや成長中のベンチャー企業です。
教育体制が整い切っていない組織も多いため、どうしても一定のスキルを持つ経験者が優先されます。結果として、未経験への狭き門となってしまうのです。
Greenの利用者からの評判では、次のような現実的な声が出ています。
評判・口コミ
30代・男性
4
GreenはIT・Web業界に特化していて魅力的でしたが、当時探していた求人は経験者向けのものが多く、未経験の私には難しいと感じました。未経験でも挑戦できる求人がもっと増えれば、さらに多くの人が活用できると思います。
完全未経験から挑戦する場合、Green一択に絞るのではなく、マイナビIT AGENTやワークポートなど、ポテンシャル採用や未経験に強い転職エージェントを併用する対策が有効です。
Greenのスカウト機能の評判は？「気になる」との違いや内定率は？
Greenの最大の特徴はスカウト機能といえます。
実際の評判から「気になる」との違いや、スカウトを経由した内定率など、Greenで転職活動をおこなううえで最も重要なポイントを詳しく解説します。
「気になる」と「スカウト」の決定的な違いと評判
Greenの「気になる」と「スカウト」は、目的が全く異なります。
「気になる」は、求職者・企業双方が使える「いいね」のようなカジュアルな意思表示です。
対して「スカウト」は、企業があなたのプロフィールを見て「ぜひ面接・面談に来てほしい」と送る、選考への招待状を意味します。
| 気になる | スカウト | |
|---|---|---|
| 内容 | 興味や関心の意思表示 | 選考対象として話が聞きたい |
| 送れる人 | 求職者・企業 | 企業(人事担当者) |
| 返信率 | 低い | 高い |
「気になる」はあくまで興味を示す機能のため、企業から必ずしも返信があるとは限りません。
一方「スカウト」は、企業があなたのスキルや経験を評価したうえで送るオファーです。そのため、「気になる」と比べて選考に進む可能性が格段に高くなります。
ちなみに、応募者が送る「話を聞いてみたい」は、「気になる」よりも積極的なアプローチとして位置づけられています。
企業側があなたの「話を聞いてみたい」に応じれば、カジュアル面談からお互いライトな距離感で、話を聞ける機会となるのです。
Greenの評判として、こうしたライトな接触から始められる点が評価されています。まずは気軽に「気になる」や「話を聞いてみたい」を送りつつ、企業からの「スカウト」が届けば、積極的に応じてみるのが良いでしょう。
企業から届くスカウトの評判と内定率
Greenのスカウト機能の評判として最も注目すべきは、その内定率の高さです。
Greenの公式サイトによると、転職成功者のうち約60%が、企業からのスカウトを経由して転職を決定しています。
このデータは、Greenのサービス紹介ページで公表されています。求職者が自ら求人に応募する「応募型」のサイトと異なり、Greenは企業からのアプローチが転職のきっかけになりやすいのです。
つまり、Greenはプロフィールをしっかり登録しておけば、企業側から「あなたに会いたい」と声がかかる可能性が高い「スカウト型」のプラットフォームといえるでしょう。
IT・Web業界の成長企業から直接オファーを受け取りたい20代のエンジニアにとって、このスカウト中心の仕組みは大きなメリットといえます。
無視しても問題ない？「ヤバい」スカウトの評判と見極め方
Greenのスカウトの評判の中には、「希望と合わないものが届く」という声もあります。
結論として、「希望条件と著しく異なるスカウト」や「定型文(テンプレ)のみで送られてくるスカウト」は、無視しても特に問題ありません。
なぜなら、これらのスカウトは企業側があなたのプロフィールを熟読せず、システムで一斉送信している可能性が高いからです。
仮に返信しても、お互いの認識にズレがあり、ミスマッチにつながるケースが多くみられます。
逆に、あなたの経歴やスキルセット、ポートフォリオなどに具体的に言及しているスカウトは注目すべきです。
それは、採用担当者があなたのプロフィールを真剣に読んだうえで「ぜひ会いたい」と送っている証拠です。このようなスカウトは、選考に進む価値が非常に高いといえます。
すべてのスカウトに対応する必要はありません。自分の希望と照らし合わせ、熱意の感じられるスカウトを優先的に見極めることが大切です。
あまりに希望条件とは違うスカウトが頻繁に来たり、誰にでも当てはまる内容の一括送信スカウトだと気が滅入ってしまいますよね。
無駄な確認作業にあなたの時間を使うくらいなら、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントなら、あなたの希望条件をしっかりと確認してから求人を探してくれるため、無駄な時間を使う必要がありません。
おすすめは大手の転職エージェントです。リクルートエージェント(IT)やマイナビIT AGENTなら、キャリアに関する知見があり、求人数も豊富なため、あなたに合った求人を探してくれる可能性が高いでしょう。
☞IT業界に強い大手転職エージェント
Greenで探せる職種は？IT以外にも求人はある？
Greenで探せる職種は、エンジニア、デザイナー、マーケターといったIT・Web系職種がメインです。
Greenの評判として「IT・Web業界に強い」といわれる通り、これらの専門職の求人が中心となっています。
ただし、IT・Web系以外にも求人は存在します。Greenの公式サイトで紹介されている職種は以下の通りです。
出典：Green公式
理由としては、GreenにはIT・Web業界の成長企業が多く登録されているからです。
そうした企業が事業を拡大するうえで必要となる、営業、企画、管理部門(バックオフィス系)、コンサルタントといったビジネス系の職種募集も必然的に発生します。
とはいえ、求人数の割合としてはIT・Web関連職が大多数を占めていることは覚えておきましょう。
Greenが合わないと感じたら？併用したいIT特化の転職エージェント
Greenは企業と直接カジュアルに話せる点が魅力ですが、Greenの評判として「手厚い選考サポートはない」という側面もあります。
もし履歴書添削や面接対策、キャリア相談を求めるなら、IT・Web業界に強い転職エージェントとの併用が最適です。
なぜなら、キャリアのプロがあなたの専属となり、転職に必要なすべてのサポートをおこなってくれるからです。
Greenとは異なる非公開求人や、専門的なサポートを活用し、転職活動を有利に進めましょう。
どのような転職エージェントを選べば良いかわからない人は、複数のエージェントに登録することで、あなたの市場価値も把握できたり、強みの理解から向いてる仕事もわかったりできます。
複数のエージェントの登録がなぜ良いのかは、次の記事で詳しく書いています。
手厚いサポートと圧倒的な求人数の「リクルートエージェント(IT)」
リクルートエージェント(IT)は、転職支援実績No.1の最大手リクルートが運営するサービスです。
IT業界を専門とするキャリアアドバイザーの手厚いサポートと、全業界を網羅する圧倒的な求人数が最大の特徴です。
Greenの評判を調べている人も、選択肢の広さを重視するなら見逃せません。IT専門のアドバイザーが、あなたのスキルや経験に合わせたキャリアプランを提案してくれます。
また、Greenには掲載されていないような、ITエンジニア向けの非公開求人も多数保有しています。
多くの選択肢からじっくり比較検討したい人や、初めての転職で手厚いサポートを期待する20代〜30代エンジニアに最適なエージェントです。
20代・第二新卒のIT転職に強い「マイナビIT AGENT」
出典：マイナビIT AGENT
マイナビIT AGENTは、大手マイナビグループが運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。
特に20代や第二新卒といった若手層の転職支援に強みを持っています。
その評判通り、初めての転職でも安心できる丁寧なサポート体制が特徴です。
Greenの評判を調べている20代のエンジニアにとって、同世代の支援実績が豊富な点は心強いでしょう。
首都圏だけでなく全国の求人をカバーしており、Greenでは見つけにくい大手企業まで幅広い求人を保有しています。
これからIT業界でキャリアを築いていきたい若手エンジニアや、初めての転職で不安を感じている人におすすめです。
IT・Web・ゲーム業界の専門性が高い「Geekly(ギークリー)」
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に完全に特化した転職エージェントです。
最大の強みは、業界の専門知識が豊富なアドバイザーによるマッチング精度の高さにあります。
また、利用者の転職後の年収アップ率が高く、平均78万円という実績も注目すべき点です。
Greenでスカウトを待つだけでなく、自分のスキルや経験を正当に評価してもらい、キャリアアップと年収向上を目指したい人に適しています。
未経験からのITキャリアチェンジも支援する「ワークポート」
出典：ワークポート
ワークポートは、未経験からIT・Web業界へのキャリアチェンジ支援に非常に強い転職エージェントです。
無料で利用できるエンジニアスクール「みんスク」を提供していることが最大の特徴といえます。
Greenの評判を調べている人の中には、未経験からの挑戦を考えている人もいるかもしれません。
ワークポートは「未経験からの転職支援に強い」エージェントとして知られ、異業種からITエンジニアへの転職実績が豊富です。
転職活動を効率化するための「職務経歴書自動作成ツール」など、独自のサポートも充実しています。
IT業界への転職は決めているものの、スキルや経験に不安がある人にとって、学習支援と転職サポートを同時に受けられる心強い存在といえるでしょう。
「どの転職エージェントが良いかわからない」と悩んでいる人は、次の記事が参考になります。
Greenの基本的な使い方と流れ
ここではGreenを利用するにあたって大まかな使い方の流れを紹介します。
Greenを利用する際の基本的な流れは、以下の5ステップです。
Greenを利用する流れ
- 会員登録・プロフィール入力
- 企業からスカウトが届く / 自分で求人を探す
- 「気になる」や応募、カジュアル面談
- 選考(面接)
- 内定
Greenは、自分のメールアドレスから簡単に登録できます。
また、Greenはスカウト型の転職サイトであるため、登録後のアクションは「スカウトを待つ」か「自分で探す」の2パターンが基本です。
Greenの評判を調べたうえで利用を決めたなら、まず最初のプロフィール入力を徹底的におこないましょう。
プロフィールの充実度が、企業から届くスカウトの質と量に直結するためです。
あなたの経験やスキルを具体的に記載し、質の良いスカウトを受け取れる状態にしておくことや、「話を聞きたい」でアピールしていくことで企業側とコンタクトを取りやすくなります。
Greenを退会したいと感じている人は、次の記事で方法を紹介しています。
また、Green以外で転職エージェントを活用する場合にも、上手に活用する流れがあります。次の記事を参考にしてみてください。
【エンジニア転職】Greenで市場価値の高いスカウトをもらうコツ
Greenはプロフィールを登録してスカウトを待つのが基本です。特にエンジニアの場合、自分の技術力をいかに正確に伝えるかが、転職の成功につながります。
ここでは、Greenで採用担当者の目に留まり、市場価値の高いスカウトをもらうためのプロフィールのコツを3つ紹介します。
採用担当者が見ているプロフィールの重要項目を埋める
良いスカウトをもらうための第一歩は、プロフィールの重要項目を具体的に埋めることです。
「経験職種」「スキル」「職務経歴」といった基本情報はもちろん、「自己PR」や「希望条件」欄まで詳細に記述することが重要です。
なぜなら、Greenに登録している企業の人事担当者はこれらの項目をキーワードで検索し、候補者を絞り込んでいるからです。
プロフィールに空欄が多いと、そもそも検索結果に表示されず、スカウトの対象にすらならない可能性が高まります。
Greenの評判として「スカウトが多い」ことが挙げられますが、その恩恵を受けるには、まず企業側に「見つけてもらう」必要があるのです。
特に自己PR欄は、あなたの強みや転職で実現したいことを伝える絶好の場です。
基本的な項目を全て丁寧に埋めることが、質の良いスカウトを呼び込むための最低条件といえるでしょう。
自身のスキルセットを具体的に記述する
エンジニアがスキルをアピールする際、使用可能なプログラミング言語やフレームワークを羅列するだけでは不十分です。
「どの程度の期間」「どのレベルで(実務経験あり、独学など)」「どのような開発で使用したか」まで具体的に記述しましょう。
例えば、「PHPの経験3年」とだけ書かれていても、人事担当者はあなたの技術レベルを正確に判断できません。
職務経歴書に「ECサイトのバックエンド開発でPHP(Laravel)を3年間使用し、決済機能の実装を担当した」といった具体的なエピソードを補足することで、スキルの解像度が格段に上がります。
Greenのプロフィール欄には、スキルを詳細に記載する項目が用意されています。良質なスカウトをもらうためには、この欄を最大限活用すべきです。
スキルセットを具体的に示すことで、企業側とのミスマッチを防ぎ、あなたの技術力を正しく評価してくれる企業からのスカウトにつながります。
GitHubやポートフォリオを連携させて技術力をアピールする
エンジニア転職において、自分のGitHubアカウントや、ポートフォリオとなるWebサービス・アプリのURLをプロフィールに連携させることは非常に効果的です。
これらはエンジニアにとって「実績」そのものであり、職務経歴書以上にあなたの技術力を客観的に証明する強力な材料となります。
Greenの評判として「IT・Web業界の企業が多い」ことが挙げられますが、だからこそ、こうした技術的なアウトプットが評価されやすい環境です。
人事担当者の中には、GitHubのコードの質や活動実績、どのような技術に関心があるかを見て、候補者の技術力や学習意欲を評価する人も少なくありません。
自己PR欄にポートフォリオやGitHubを連携させ、あなたの技術力を可視化することで、他の候補者と差別化を図り、市場価値の高いスカウトをもらえる可能性が高まります。
GitHubやポートフォリオを整えると、さまざまなプラットフォームから企業へアプローチが可能です。
ギークリーなどのIT・Web業界に特化した転職エージェントと併用し、GitHubやポートフォリオをキャリアアドバイザーに提示すれば、あなたの専門スキルを活かした求人を探してもらいやすいでしょう。
Greenの利用で現在の職場にバレる可能性と対策
転職活動が現在の職場に知られてしまうのは、多くの人が避けたい事態です。
Greenの評判を調べるうえでも、身バレ防止機能の知識は重要なポイントです。
Greenには、現職にバレずに転職活動を進めるための機能がしっかり備わっています。ここでは、その具体的な対策を2つ紹介します。
Greenを利用していることをバレたくない人は、次の記事でも詳しく解説しています。
特定の企業をブロックする機能で身バレを防止する
Greenの評判を調べるときに、多くの人が気にするのが「現在の職場にバレないか」ということです。
Greenには、特定の企業からの閲覧をブロックする機能が標準で備わっています。
現在の勤務先はもちろん、過去の在籍企業や取引先など、あなたのプロフィールを見られたくない企業を「ブロック企業」として設定可能です。
設定をおこなうと、Greenのシステム上で、該当企業からのプロフィール検索や閲覧ができなくなります。
これにより、人事担当者などにあなたの登録情報が見つかるリスクを大幅に減らせるのです。
注意点として、企業名は正式名称で正確に入力する必要があります。また、子会社やグループ会社など、バレたくない関連企業が複数ある場合は、すべてを漏れなく登録しておくことが重要です。
プロフィールを匿名に設定して安全に情報収集する
ブロック機能と合わせて活用したいのが、プロフィールの匿名設定です。「Greenの評判は良いが、すぐに個人情報を公開したくない」と考える人にも適しています。
Greenでは、登録時に「氏名」や「連絡先」などの個人情報を非公開(匿名)に設定が可能です。
この設定をおこなうと、企業側はあなたが誰かを特定できない状態で、あなたの職務経歴やスキル情報のみを閲覧することになります。
「まずはどんなスカウトが来るか試してみたい」という情報収集の段階では、この匿名設定が役立つでしょう。
ただし、注意点もあります。職務経歴や保有スキル、プロジェクト実績などが詳細であるほど、それらの情報から個人が特定されてしまう可能性はゼロではありません。
Greenを最も安全に利用する方法は、前述の「ブロック機能」と「匿名設定」を併用することです。
2つの機能を同時に使用することで安心して情報収集ができます。
Greenの評判に関するよくある質問
Greenの評判を調べていると、年齢層や年収、リモートワークの可否など、具体的な疑問が浮かびます。
ここでは、Greenの利用を検討するうえでよくある質問について、データや公式情報をもとに回答します。
Greenの主な利用者層は、20代〜30代の、IT・Web業界での実務経験を持つ若手・中堅層です。
出典：Green公式
Greenの評判として「ベンチャー・スタートアップに強い」とよく言われますが、即戦力を求める成長企業の求人が多いためです。
結果として、その企業風土や求めるスキルセットとマッチする20代・30代の利用が中心となっています。
もちろん、40代以上の求人も存在します。しかし、その場合はマネジメント経験や高度な専門スキルを求められるハイクラス向けの募集が多くなる傾向にあります。
Greenは、キャリアアップを目指す若手・中堅エンジニアにとって最も活用しやすいプラットフォームといえるでしょう。
弊社が独自アンケート(273人を対象)で調査した結果、Greenを利用して転職した人の年収は300万円〜700万円の層が最も多いことがわかりました。
Greenの評判として「スタートアップやベンチャーが多い」というイメージがありますが、以下のアンケート結果グラフを見ると、幅広い年収層が利用していることがわかります。
グラフからは、ボリュームゾーンである300万円〜700万円台だけでなく、800万円以上のハイクラス層の求人も一定数存在していることが読み取れます。
Greenは、現年収の維持・向上を目指す20代〜30代のエンジニアにとって十分活用価値のあるサイトだといえるでしょう。
Greenでは、在宅・リモートワークが可能な求人を多く探せます。
特にGreenが得意とするIT・Web業界はリモートワークの導入が進んでいるため、求人数も豊富です。
Greenの求人検索システムには「リモートワーク可」「在宅勤務」といった条件で絞り込む機能が搭載されています。
Greenの評判を調べると、この検索機能の使いやすさを評価する声もあるほどです。具体的には、以下のような条件で絞り込めます。
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- フルリモート
ただし、「相談可」の場合や企業の定義によって実態は異なります。
カジュアル面談の段階で、リモートワークの具体的な頻度(フルリモートか、週何日出社かなど)をしっかり確認することが重要です。
出典：Green公式
特定の企業をブロックする機能を活用すれば、現在の職場にバレる心配はありません。
自社や関連会社をあらかじめ登録しておくことで、その企業の採用担当者から自分のプロフィールが一切閲覧できなくなります。氏名や連絡先も応募前は非公開ですが、万全を期すためにブロック設定は必須です。
「話を聞いてみたい」は求職者から面談を打診する機能ですが、企業から返信が来ず「無視」されるケースもあります。
主な理由は次の通りです。
無視される理由
- 企業への応募が殺到している
- 担当者が忙しくて失念している
- 正式応募者より対応の優先度が低い
無視されても能力不足とは限らないため、過度に落ち込まず本命なら正式応募へ切り替えましょう。
未経験でも利用できますが、即戦力を求めるWeb・IT業界の特性として難易度は高いのが現実です。
ただし、ポテンシャル重視の求人も存在するため、GitHubでの成果物や独学の過程をプロフィールに具体化することで道は開けます。
より確実性を高めるなら、未経験転職に強いワークポートなどを併用しつつ、Greenを情報収集用として使うのが賢明です。
Greenの評判を理解してIT・Web業界への転職を成功させよう
この記事では、Greenの評判について、良い点と悪い点の両方から詳しく解説しました。
結論として、GreenはIT・Web業界での実務経験を持つ人が、自分のペースで転職活動をおこなう際に最適な転職サイトといえます。
「カジュアルに企業と話せる」といった良い評判も、「連絡が遅い」「選考サポートがない」といった悪い評判もあります。
しかし、そのほとんどがGreenが「転職エージェント」ではなく、企業からのアプローチを待つ側面も持つ「スカウト型転職サイト」である特性に起因しているといえるでしょう。
このGreenの特性を深く理解し、手厚いサポートが欲しい場合は転職エージェントとの併用が、IT・Web業界への転職成功率を大幅に高める方法です。
特におすすめなのがリクルートエージェント(IT)です。どのような年齢層にも対応できる豊富な求人数を誇り、業界最大級の実績もあります。
信頼度の高いキャリアアドバイザーから、あなたに寄り添った適切なサポートが受けられるでしょう。
Greenの評判を正しく理解し、その特徴を最大限に活かしながら、転職を成功させてください。
ITエンジニアの転職でGreenは役立ちますが、プロのサポートは受けられないのでスキルに自信がない場合は転職エージェントを利用したほうが良いです。
内定を効率良く獲得したいのならマイナビIT AGENT・ギークリーの利用も検討してみてください。