2026/06/24

#転職エージェント #転職 #転職の悩み

Green(グリーン)の評判・口コミは本当にやばい？メリット・デメリットまで解説

末永

ITエンジニアの転職でGreenは役立ちますが、プロのサポートは受けられないのでスキルに自信がない場合は転職エージェントを利用したほうが良いです。

内定を効率良く獲得したいのならマイナビ転職ITエージェント・ギークリーの利用も検討してみてください。

Greenの評判まとめ：IT・Web業界に強いスカウト型転職サイト

Greenは、ITやWeb、ゲーム業界の成長企業に特化した「企業からの直接スカウトが中心」の転職サイトです。

転職者の約60%がスカウト経由で転職を実現しており、IT・Web業界の求人が豊富な点が大きな特徴といえます。

転職エージェントとは異なり、求人を紹介されるまで「待つ」のではなく、企業と直接コミュニケーションを取る「攻め」の転職活動が可能なプラットフォームです。

ここでは、Greenの全体像を把握するために、利用するメリット・デメリット、そして評判からわかる「おすすめな人」や「おすすめしない人」を紹介します。

Greenを利用するメリット

Greenの良い評判として多くみられるのは、IT・Web業界の求人やスカウトの質に関するものです。主なメリットは以下の3点です。

Greenは掲載求人の多くがIT・Web系であり、特に成長中のスタートアップやベンチャー企業が積極的に活用しています。

応募者側が「話を聞いてみたい」機能を通じて、企業側へ積極的にアプローチをおこなえる仕組みが整っているため、スキルがマッチすればスカウトが多く届きます。

末永

「今すぐの転職は考えていない」という転職潜在層にもアプローチしやすいため、企業側の利用も活発です。

IT・Web業界で新たなチャレンジをしたいエンジニアにとって、魅力的な企業と出会える可能性が高い点が大きなメリットです。

Greenを利用するデメリット

一方で、Greenの評判には注意すべき点も存在します。メリットだけでなくデメリットも理解しておくことが重要です。

主なデメリットは以下の3点です。

Greenは転職エージェントではなく、あくまで企業と個人をつなぐ転職サイトです。

そのため、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉などの手厚いサポートは提供されません。

末永

企業とのやり取りや日程調整も、すべて自分でおこなう必要があります。

手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人にとっては、この点がデメリットに感じられる可能性が高いです。

また、掲載企業は都市部に集中する傾向があるため、地方での転職を希望する場合は求人が見つかりにくい可能性もあります。

【結論】評判からわかるGreenがおすすめな人・そうでない人

Greenの評判や特徴をふまえると、利用がおすすめな人とそうでない人には明確な違いがあります。

Greenは、直接スカウトとカジュアル面談が中心で、IT・Web系の求人が豊富です。そのため、主体的に動ける業界経験者には最適なサービスといえます。

また、自分のスキルや経験を欲しがってくれる市場はあるのかスカウトで確かめたい人にも適しています。

一方で、キャリアアドバイザーのサポートはないため、未経験者やサポートが必須の人には不向きです。

末永

もしサポート体制に不安があるなら、転職エージェントの併用をおすすめします。

特に未経験からIT業界への転職を目指すなら、ワークポートも利用しましょう。

IT業界の専門知識が豊富なコンシェルジュが、あなたのスキルや経験でも挑戦しやすい職種や企業を紹介してくれます。

ワークポートに登録する

末永

ここからはGreenが自分に合ったサービスかどうかを見極めるための参考情報として、実際の口コミをもとに評判を整理しました。

求人の質やサイトの利便性、カジュアル面談、実用性、スカウトのマッチング度の5つの観点で解説するので、ぜひ参考にしてください。

IT・Web・スタートアップの宝庫｜Greenの求人の質に関する口コミ評判

GreenはIT・Web業界に特化した求人が充実していることが最大の強みです。

メガベンチャーから急成長中のスタートアップまで、自社プロダクトを持つ企業の求人が数多く掲載されており、成長環境でキャリアを積みたいエンジニアやWebクリエイターから高く評価されています。

一方で、IT未経験者や40代以上の転職希望者からは「求人が少ない」「経験者向けの求人ばかり」といった声も少なくありません。ここでは、Greenの求人の質について、良い口コミ・悪い口コミに分けてリアルな評判を紹介します。

悪い口コミ

評判・口コミ

経験者向けの求人が多い

30代・男性
3

GreenはIT・Web業界に特化していて魅力的でしたが、当時探していた求人は経験者向けのものが多く、未経験の私には難しいと感じました。

独自調査

求人数が予想していたほど多くない

50代・女性
4

Greenに求人の数が予想していたほど多くなかった点には不満があります。専門分野であるため、より多くの選択肢があると予測していましたが、期待とは異なりました。年齢が影響しているのかもしれませんが、求人数が増えると、より効率的にキャリアアップを目指せます。

独自調査

有名な企業の求人は少ない

20代・女性
4

「気になる」ボタンを押した企業から、なかなか反応がなくて面談につながらなかったのは、少し残念でした。有名な企業の求人はほとんどなくて、あっても数年前の古い求人ばかりだったので、ちょっとがっかりしました。

独自調査

Greenの求人は即戦力を重視するスタートアップ・ベンチャー企業が中心のため、IT未経験や経験の浅い層には選択肢が限られる傾向があります。

また、大企業や知名度の高い有名企業の求人は少なく、長期間更新されない古い求人が残っていることもある点は注意が必要です。

Greenの求人傾向はスタートアップ・ベンチャー企業が中心で、20代〜30代の即戦力層に向いたポジションが多いのが実情です。

末永

40代以上のハイクラス転職を目指す場合や、IT業界に未経験から挑戦したい場合は、Greenだけでは求人の選択肢が限られてしまいます。

マイナビ転職ITエージェント・ギークリーなど、より幅広い企業・年齢層に対応した転職サービスをGreenと組み合わせることで、希望条件に合う求人が見つかりやすくなりますよ。

良い口コミ

評判・口コミ

IT系・ベンチャー系の求人が充実している

30代・男性
4

他のサービスに比べて、GreenはIT系・ベンチャー系の求人が充実している点が強みだと感じました。リクルートエージェントやdodaは大手企業の求人が多い一方で、Greenは成長中のスタートアップ求人に強く、チャレンジしたい人に合うと思います。総合的には「自分で積極的に動きたい人」に向いているサービスです。

独自調査

IT・Web系職種の求人情報が豊富

20代・男性
4

転職にあたって、希望するIT・Web系職種の求人情報が豊富に揃っており、自分に合った企業を幅広く選べたことが期待通りでした。直接やり取りできるので企業文化を理解しやすく、ミスマッチを減らすことができました。アプリが使いやすく、ストレスを感じることなく転職活動をおこなえました。

独自調査

未経験でも応募できる

30代・男性
4

正直、ITエンジニア職の求人がどれだけあるのか不安でした。でも、実際にGreenに登録してみると、未経験でも応募できる求人もあって、選択肢が広がったのは良かったです。

独自調査

Greenはリクルートエージェントやdodaなどの総合型サービスとは異なり、IT・Web・スタートアップに特化した質の高い求人が揃っています。

自分で積極的に企業へアプローチできる設計のため、成長中の企業でキャリアを伸ばしたい人に特に向いています。

末永

IT業界やWeb系への転職を目指す人にとって、Greenの求人の質は他のサービスと比べて群を抜いています。

特にベンチャー・スタートアップ系の求人は、大手転職サービスではなかなか見つからない企業も多く、Greenを使うことで転職先の選択肢が大きく広がります。

デザインはシンプルで洗練されてる｜Greenのサイトの使い勝手と検索精度に関する口コミ評判

IT・Web業界向けのサービスであり、GreenのサイトやアプリはシンプルなデザインでUIが使いやすいと評判です。求人ページの情報量が豊富で、企業の写真やインタビュー記事、社員の口コミなどを一覧で確認でき、視覚的に企業の雰囲気をつかめる点が評価されています。

スマートフォンアプリも操作性が高く、通勤中などのスキマ時間に転職活動を進めやすい環境が整っています。ここでは、Greenのサイトの使い勝手と検索精度について、利用者の評判を紹介します。

悪い口コミ

評判・口コミ

検索精度がやや不十分

20代・女性
2

仕事を探す機能が、他のサイトより使いづらいなと感じました。イラストレーターの求人を探してるのに、なぜかグラフィックデザイナーの求人が出てきたりして。キーワード検索をしないとダメなことが多かったです。あと、おすすめの求人を紹介してくれる機能がないので、つけてほしいです。

独自調査

絞り込み条件が少ない

30代・男性
3

求人の検索条件がやや不十分だと感じました。特に、職種をより細かく絞り込めるようになると、求人探しの効率がさらに上がると思います。現在は目視で求人情報を確認する必要があり、改善を希望します。

独自調査

Greenの検索機能はシンプルにまとめられている一方、職種の絞り込みが細かくできず、希望条件に合わない求人が表示されることがあります。

細かい条件で探したい場合はキーワード入力を活用するか、スカウト機能で企業側からのアプローチを待つ方法も有効です。

末永

Greenだけでは限界を感じる場合、他の転職サービスとの併用がおすすめです。例えば、マイナビ転職ITエージェントはアドバイザーが希望条件に合った求人を絞って紹介してくれるため、検索の手間が大幅に減ります。

Greenをスカウト受け取り用として活用しながら、エージェントで能動的に求人を探すようにするのが、転職活動の効率を高めるコツですよ。

良い口コミ

評判・口コミ

UI・UXが使いやすい

30代・女性
4

UI・UXが使いやすく、IT系の求人が豊富だと感じました。Greenはリクナビなどの自分で応募する求人サイトと比較し、選定された企業の求人が多い印象で、ホワイトな企業が多いと感じました。サイト自体も使いやすい仕様でした。

独自調査

求人の更新が頻繁

30代・男性
4

期待通りだったのは、求人の更新が頻繁で常に新しい情報をチェックできたことです。Greenの特集ページでは業界ごとのトレンドがまとめられており、同じ分野の企業を論理的に比較できました。さらに、企業の採用担当者から直接メッセージが届くスピード感は、多忙な中でも効率的に応募を進められた大きな要因です。

独自調査

雰囲気がわかりやすい

30代・男性
5

Greenは、会社の雰囲気がわかりやすいのが一番良かったです。ITベンチャー企業に転職したくて探していたんですが、社員の口コミやオフィスの写真がたくさん載っていて、求人票だけではわからないリアルな雰囲気を事前に知ることができました。

独自調査

GreenはサイトやアプリのUIが直感的で、複数企業とのやり取りや選考スケジュールの確認がスムーズにおこなえます。

求人ページには写真やインタビュー記事など豊富なコンテンツが掲載されているため、テキストだけでは伝わらない企業の雰囲気を感じ取ることができます。

GreenはIT・Web業界のユーザーに向けて設計されているだけあって、サイトやアプリの操作性は非常に高く評価されています。求人の更新頻度が高いため常に最新情報をチェックできるのも嬉しいポイントです。

末永

スマートフォンのアプリを使えば、通勤中などのスキマ時間でも効率よく転職活動をおこなえます。

また、求人ページのビジュアルコンテンツが充実しているため、応募前に企業の雰囲気を視覚的に確認できるのも大きな強みといえますね。

カジュアル面談が有効｜Greenの企業と直接話せる点に関する口コミ評判

Greenの最大の特徴の1つが、「話を聞いてみたい」機能を通じたカジュアル面談です。本選考の前段階として企業と気軽にコンタクトが取れるため、転職をまだ具体的に検討していない段階でも情報収集の一環として活用できます。

応募前に企業文化や働き方を深く理解できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいと評判です。

一方で、「面談が選考になった」「返信がなかった」というネガティブな声もありました。ここからは実際の利用者による良い口コミ・悪い口コミを紹介します。

悪い口コミ

評判・口コミ

選考につながらず雑談で終わる

20代・男性
4

Greenはカジュアル面談が多い分「選考につながらず雑談で終わる」ケースもあり、効率を重視していた時期には少し遠回りだと感じることもありました。

独自調査

返信が途絶えることも

30代・女性
3

企業によっては返信が途絶えることもあって、ちゃんと見てもらえてるのか不安でした。

独自調査

カジュアル面談はあくまで相互理解の場であるため、必ずしも選考へつながるとは限りません。

また、企業側の採用担当者が多忙な場合は返信が遅れたり途絶えたりするケースもあります。面談の場では明確なゴールを設けて臨むことが大切です。

末永

カジュアル面談を雑談で終わらせないためには、事前に聞きたいことや自分のアピールポイントをまとめておき、積極的に意欲を示すことが大切です。

「転職前提ではなく情報収集として」という姿勢が強すぎると面談後にお見送りになるケースもあるため、適度な真剣さを持って臨みましょう。

良い口コミ

評判・口コミ

企業文化や仕事内容を深く理解できた

30代・男性
4

Greenの「話を聞いてみたい」というカジュアル面談機能は、他社にはない魅力だと感じています。応募前に採用担当者と直接話せることで、企業文化や仕事内容を深く理解でき、ミスマッチのリスクを減らせました。

独自調査

企業の雰囲気がわかりやすい

20代・女性
4

GreenはIT・Web系やベンチャー企業の求人が多く、他社サービスよりも企業の雰囲気やカルチャーがわかりやすい点が良いと感じました。特にカジュアル面談を申し込める機能は、応募前に人事担当者と直接やり取りできるため、今後のキャリアを具体的にイメージするうえで有効でした。

独自調査

企業との距離感が近い

20代・女性
4

Greenは応募前にカジュアル面談を利用できたことで、企業との距離感が近く、事前に社風や仕事内容の理解を深められたのは、キャリアアップを目指すうえで期待していた通りのメリットでした。

独自調査

Greenのカジュアル面談機能は、応募の前段階で企業と直接対話できるため、求人票だけでは伝わらない会社の雰囲気や文化を事前に把握できます。

ミスマッチを防ぎながら採用担当者と近い距離感でやり取りが進められる点が、利用者から高く評価されています。

Greenのカジュアル面談を最大限に活用するためには、事前に企業のサイトや求人ページを読み込んでおくことが重要です。

末永

「なぜこの会社に興味を持ったか」「どんなキャリアを描きたいか」を自分の言葉で話せるよう準備しておくと、面談後に選考へ進めるケースが増えます。

まだ転職を迷っている段階でも、積極的にカジュアル面談を活用して視野を広げるのがおすすめですよ。

技術アピールがスムーズ｜Greenの書類・選考ツールの実用性に関する口コミ評判

Greenは、エンジニアやクリエイターが自分のスキルや経験を企業に直接アピールできる設計になっています。プロフィールページにはスキルや職務経歴を詳細に記載でき、それをもとに企業からスカウトが届く仕組みです。

一方で、転職エージェントとは異なり、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートは一切ありません。ここでは、Greenの書類・選考ツールの実用性について、利用者の評判を良い口コミ・悪い口コミに分けて紹介します。

悪い口コミ

評判・口コミ

面接対策や履歴書・職務経歴書の添削がない

30代・男性
4

エージェントによる面接対策や履歴書・職務経歴書の添削といったサポートがなく、転職活動に慣れていない人には不安が残る場合があります。

独自調査

応募までには至らない

40代・男性
2

掲載されている求人は面白いものがたくさんあるんですけど、応募までには至らないんですよね。なんとなく「あと一歩背中を押してくれるもの」が足りない気がします。ちょっと話を聞いてみたい、という気持ちにはなっても、その先の行動につながらないことが多いです。

独自調査

自力で情報収集や分析が必要

50代・女性
3

Greenは自分のタイミングで転職活動ができるのは良いのですが、エージェントのような手厚いサポートがないため、キャリア戦略を練るうえで物足りなさを感じました。自力で情報収集や分析を進める必要があり、完璧なサポートとはいえませんでした。

独自調査

Greenは転職エージェントではなく転職サイトのため、キャリア相談や書類添削、面接対策などのサポートは受けられません。

自力でプロフィールを整え、企業へのアプローチから選考準備まですべて進めなければならないため、転職活動に慣れていない人には負担を感じる可能性もあります。

末永

Greenは自分で転職活動を進める転職サイト(求人サイト)サービスです。そのため、職務経歴書の作成や面接対策はすべて自分でおこなう必要があります。

もし選考サポートを希望するなら、マイナビ転職ITエージェント・ギークリーをGreenと並行して活用するのがおすすめです。

良い口コミ

評判・口コミ

写真や社内の雰囲気がわかる情報が多い

20代・女性
5

私はエンジニア職を探していましたが、Greenは写真や社内の雰囲気がわかる情報が多く、企業文化をイメージしやすかったです。

独自調査

求人ページの情報が具体的

20代・男性
4

Greenは求人ページの情報が具体的でいいですね。会社の雰囲気とか働き方がわかる写真がたくさん載っていました。特に「どんな人と働くか」がわかるインタビュー記事は、応募するかどうか決めるのにすごく参考になりました。おかげで、安心して応募できました。

独自調査

技術スタックが検索段階で確認できる

30代・男性
4

ITエンジニアの求人情報において、どの言語を使用しているかが検索リストの段階で明確に表示されているため、自身のスキルアップに直結する企業を選びやすかったです。企業設立年や従業員数もすぐに確認でき、成長フェーズを把握する上で役立ちました。未経験歓迎や副業可といったタグも豊富で、キャリアプランに合わせた求人を効率的に見つけられました。

独自調査

書類作成や面接準備の観点では、Greenの求人ページに掲載された豊富な企業情報が役立ちます。

オフィスの写真や社員インタビュー記事から企業理解を深められるため、応募書類や面接でのアピールポイントを整理しやすい環境が整っています。

末永

Greenのプロフィールページには、スキルセットや使用技術、経験プロジェクトを詳細に記載できます。充実したプロフィールを作り込むほど企業側の目に留まりやすくなります。

エンジニアやクリエイターにとって、自分の技術力をアピールするプロフィール作成に力を入れることが、Greenを最大限に活用するカギですね。

自分の市場価値をリアルに実感できる｜Greenのスカウトのマッチング度に関する口コミ評判

Greenの大きな魅力の1つが、企業から直接届くスカウト機能です。自分のプロフィールを見た採用担当者から直接連絡が届くため、「自分のスキルがどの程度評価されているか」を客観的に把握する良い機会になります。

一方で、「プロフィールを見ていないようなテンプレートのスカウトが多い」「希望条件と合わない」といった声も一定数あります。ここでは、Greenのスカウトのマッチング精度について、良い口コミ・悪い口コミに分けて評判を紹介します。

悪い口コミ

評判・口コミ

テンプレートのスカウトが多い

20代・男性
3

明らかにプロフィールを見ていないようなテンプレートのスカウトも多かったです。また、GreenはIT業界に特化しているため、それ以外の業界の求人はほぼ皆無なので、人によっては全く使えないと思います。

独自調査

条件が全然合わない

30代・女性
3

Greenにスカウトメールが届くんですけど、テンプレートみたいなメッセージが多くて、期待して開いたら条件が全然合わないことがありました。数を絞って、もっと質の高いスカウトが来るといいですね。

独自調査

希望と違うオファーが多い

30代・男性
3

スカウトメールが届くんですけど、テンプレートみたいなメッセージが多くて、見るのがちょっと面倒でした。希望と違うオファーが多いので、選別に手間がかかりました。

独自調査

Greenに限らず、スカウト型の転職サービスでは企業やヘッドハンターがプロフィールを細かく確認せず、システムによる一括送信でスカウトを送るケースがあります。

希望条件とかけ離れたスカウトが届くと選別に手間がかかるため、スカウトメールのフィルタリング設定を活用することが大切です。

末永

テンプレートのスカウトが多いと感じる場合は、プロフィールの記載内容を見直してみましょう。希望職種・勤務地・年収をより具体的かつ詳細に入力することで、自分の条件に合った企業からのスカウトが届きやすくなります。

また、スカウトの受信設定から特定の条件を絞り込むことも有効です。Greenに限らず多くのスカウトサービスで見られる現象ですが、プロフィールの質を高めることが最善の対策です。

良い口コミ

評判・口コミ

求人情報の詳細さとスカウト機能の精度の高さ

30代・男性
4

Greenの一番良い点は、求人情報の詳細さとスカウト機能の精度の高さです。自分の経験に合った企業から直接オファーが届き、条件面も初めから提示されることが多かったので、効率的に面接を受けられました。面接前に企業の雰囲気や求めるスキルを把握できる点も大きなメリットだと感じました。

独自調査

スカウトの情報が可視化

20代・男性
3

Greenは、スカウトしている採用担当者の情報が可視化されているため、エージェントよりも近い距離感で質の高いやり取りが可能です。検索時も、企業規模や従業員数、求職者のリアルな声が投稿されているので、キャリアマッチングの判断が非常にしやすいと感じました。

独自調査

プロフィールを読み込んだ熱意あるスカウト

30代・女性
5

GreenはIT・Web系のスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富でした。特に、人事担当者から直接スカウトが届く点が良かったです。定型文ではなく、私のプロフィールをしっかり読み込んだ上で送られてきた熱意のあるスカウトがきっかけで、現職とのカジュアル面談に進みました。企業の雰囲気がわかる写真や社員インタビューも多く、入社後のイメージが湧きやすかった点も他のサービスにはない魅力でした。

独自調査

Greenのスカウトは送信者である採用担当者の情報や求人条件が最初から提示されるため、内容の信頼性が高いと評判です。

エージェント経由とは異なり、企業担当者と直接やり取りができるため、意思決定のスピードが早くなる点も多くの利用者が評価しています。

末永

スカウトは自分のスキルや経験が市場でどう評価されているかを客観的に把握できる点も、市場価値を確認したいIT人材にとって大きなメリットです。

スカウトを受け取ることで自信につながり、転職活動全体のモチベーションアップにもなりますよ。

Greenのスカウト機能の評判は？「気になる」との違いや内定率は？

Greenの最大の特徴はスカウト機能といえます。

実際の評判から「気になる」との違いや、スカウトを経由した内定率など、Greenで転職活動をおこなううえで最も重要なポイントを詳しく解説します。

「気になる」と「スカウト」の決定的な違いと評判

Greenの「気になる」と「スカウト」は、目的が全く異なります。

「気になる」は、求職者・企業双方が使える「いいね」のようなカジュアルな意思表示です。

対して「スカウト」は、企業があなたのプロフィールを見て「ぜひ面接・面談に来てほしい」と送る、選考への招待状を意味します。

「気になる」はあくまで興味を示す機能のため、企業から必ずしも返信があるとは限りません。

一方「スカウト」は、企業があなたのスキルや経験を評価したうえで送るオファーです。そのため、「気になる」と比べて選考に進む可能性が格段に高くなります。

末永

ちなみに、応募者が送る「話を聞いてみたい」は、「気になる」よりも積極的なアプローチとして位置づけられています。

企業側があなたの「話を聞いてみたい」に応じれば、カジュアル面談からお互いライトな距離感で話を聞ける機会になります。

Greenの評判として、こうしたライトな接触から始められる点が評価されています。まずは気軽に「気になる」や「話を聞いてみたい」を送りつつ、企業からの「スカウト」が届けば、積極的に応じてみるのが良いですよ。

企業から届くスカウトの評判と内定率

Greenのスカウト機能の評判として最も注目すべきは、その内定率の高さです。

Greenの公式サイトによると、転職成功者のうち約60%が、企業からのスカウトを経由して転職を決定しています。

このデータは、Greenのサービス紹介ページで公表されています。求職者が自ら求人に応募する「応募型」のサイトと異なり、Greenは企業からのアプローチが転職のきっかけになりやすいのです。

末永

つまり、Greenはプロフィールをしっかり登録しておけば、企業側から「あなたに会いたい」と声がかかる可能性が高い「スカウト型」のプラットフォームといえます。

IT・Web業界の成長企業から直接オファーを受け取りたい20代のエンジニアにとって、このスカウト中心の仕組みは大きなメリットといえます。

無視しても問題ない？「ヤバい」スカウトの評判と見極め方

Greenのスカウトの評判の中には、「希望と合わないものが届く」という声もあります。

結論として、「希望条件と著しく異なるスカウト」や「定型文(テンプレ)のみで送られてくるスカウト」は、無視しても特に問題ありません。

なぜなら、これらのスカウトは企業側があなたのプロフィールを熟読せず、システムで一斉送信している可能性が高いからです。

末永

仮に返信しても、お互いの認識にズレがあり、ミスマッチにつながるケースが多くみられます。

逆に、あなたの経歴やスキルセット、ポートフォリオなどに具体的に言及しているスカウトは注目すべきです。

それは、採用担当者があなたのプロフィールを真剣に読んだうえで「ぜひ会いたい」と送っている証拠です。このようなスカウトは、選考に進む価値が非常に高いといえます。

すべてのスカウトに対応する必要はありません。自分の希望と照らし合わせ、熱意の感じられるスカウトを優先的に見極めることが大切です。

末永

あまりに希望条件とは違うスカウトが頻繁に来たり、誰にでも当てはまる内容の一括送信スカウトだと気が滅入ってしまいますよね。

無駄な確認作業にあなたの時間を使うくらいなら、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントなら、あなたの希望条件をしっかりと確認してから求人を探してくれるため、無駄な時間を使う必要がありません。

おすすめは大手の転職エージェントです。リクルートエージェント(IT)・マイナビ転職ITエージェントなら、キャリアに関する知見があり、求人数も豊富なため、あなたに合った求人を探してくれる可能性が高いです。

Greenで探せる職種は？IT以外にも求人はある？

Greenで探せる職種は、エンジニア、デザイナー、マーケターといったIT・Web系職種がメインです。

Greenの評判として「IT・Web業界に強い」といわれる通り、これらの専門職の求人が中心となっています。

ただし、IT・Web系以外にも求人は存在します。Greenの公式サイトで紹介されている職種は以下の通りです。

出典：Green公式

理由としては、GreenにはIT・Web業界の成長企業が多く登録されているからです。

末永

そうした企業が事業を拡大するうえで必要となる、営業、企画、管理部門(バックオフィス系)、コンサルタントといったビジネス系の職種募集も必然的に発生します。

とはいえ、求人数の割合としてはIT・Web関連職が大多数を占めていることは覚えておきましょう。

Greenと似たIT系転職エージェントとの違い比較

GreenはIT・Web業界特化の転職サイトとして、ダイレクトリクルーティングの仕組みが評判の良いサービスです。

一方、同じIT業界に強いマイナビ転職ITエージェント・ギークリーは転職エージェントとして、書類添削や面接対策などの手厚いサポートが受けられます。

サービスの仕組みが異なるため、どちらが自分に合うかは状況によって変わります。ここではGreenと各サービスの違いをわかりやすく整理しましたので、ぜひ参考にしてください。

Greenとマイナビ転職ITエージェントの違い

Green・マイナビ転職ITエージェントはどちらもIT・Web業界の転職をサポートするサービスですが、Greenが転職サイト(ダイレクトリクルーティング)であるのに対し、マイナビ転職ITエージェントはキャリアアドバイザーが伴走する転職エージェントです。

マイナビ転職ITエージェントはキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが評判で、特に20代・30代のIT転職に強みを持ちます。

Greenでは企業と直接やり取りする必要がある一方、マイナビ転職ITエージェントはアドバイザーが求人紹介から内定後フォローまで一貫してサポートしてくれます。

末永

Greenとマイナビ転職ITエージェントは「自分で動くか、プロに頼るか」という点で大きく異なります。

どちらか一方に絞るより、Greenでスカウトを活用しながらマイナビ転職ITエージェントのアドバイザーと並行して活動するのが効果的です。

マイナビ転職ITエージェ
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GreenとGeekly(ギークリー)の違い

Green・Geekly(ギークリー)はどちらもIT・Web業界に強いサービスです。Greenが転職サイトとして求職者の自発的な活動を支援するのに対し、ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントとして、専門性の高いアドバイザーによるマッチングが評判です。

ギークリーはIT・Web業界専門のエージェントとして、マッチング精度の高さと転職後の年収アップ率で評判を得ています。

Greenが広くスタートアップ・ベンチャー系の求人を持つのに対し、ギークリーはIT専門のアドバイザーによる非公開求人へのアクセスと年収交渉が強みです。

末永

IT業界で年収アップやキャリアアップを目指すなら、ぜひGreenとギークリーを組み合わせて活用してみてください。

Greenでスタートアップ系の求人を探しながら、ギークリーのアドバイザーに自分の市場価値を客観的に評価してもらうと、選択肢が大幅に広がりますよ。

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Greenの基本的な使い方と流れ

ここではGreenを利用するにあたって大まかな使い方の流れを紹介します。

Greenを利用する際の基本的な流れは、以下の5ステップです。

Greenは、自分のメールアドレスから簡単に登録できます。

また、Greenはスカウト型の転職サイトであるため、登録後のアクションは「スカウトを待つ」か「自分で探す」の2パターンが基本です。

Greenの評判を調べたうえで利用を決めたなら、まず最初のプロフィール入力を徹底的におこないましょう。

末永

プロフィールの充実度が、企業から届くスカウトの質と量に直結するためです。

あなたの経験やスキルを具体的に記載し、質の良いスカウトを受け取れる状態にしておくことや、「話を聞きたい」でアピールしていくことで企業側とコンタクトを取りやすくなります。

Greenを退会したいと感じている人は、次の記事で方法を紹介しています。

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また、Green以外で転職エージェントを活用する場合にも、上手に活用する流れがあります。次の記事を参考にしてみてください。

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【エンジニア転職】Greenで市場価値の高いスカウトをもらうコツ

Greenはプロフィールを登録してスカウトを待つのが基本です。特にエンジニアの場合、自分の技術力をいかに正確に伝えるかが、転職の成功につながります。

ここでは、Greenで採用担当者の目に留まり、市場価値の高いスカウトをもらうためのプロフィールのコツを3つ紹介します。

採用担当者が見ているプロフィールの重要項目を埋める

良いスカウトをもらうための第一歩は、プロフィールの重要項目を具体的に埋めることです。

「経験職種」「スキル」「職務経歴」といった基本情報はもちろん、「自己PR」や「希望条件」欄まで詳細に記述することが重要です。

なぜなら、Greenに登録している企業の人事担当者はこれらの項目をキーワードで検索し、候補者を絞り込んでいるからです。

末永

プロフィールに空欄が多いと、そもそも検索結果に表示されず、スカウトの対象にすらならない可能性が高まります。

Greenの評判として「スカウトが多い」ことが挙げられますが、その恩恵を受けるには、まず企業側に「見つけてもらう」必要があるのです。

特に自己PR欄は、あなたの強みや転職で実現したいことを伝える絶好の場です。

基本的な項目を全て丁寧に埋めることが、質の良いスカウトを呼び込むための最低条件といえます。

自身のスキルセットを具体的に記述する

エンジニアがスキルをアピールする際、使用可能なプログラミング言語やフレームワークを羅列するだけでは不十分です。

「どの程度の期間」「どのレベルで(実務経験あり、独学など)」「どのような開発で使用したか」まで具体的に記述しましょう。

末永

例えば、「PHPの経験3年」とだけ書かれていても、人事担当者はあなたの技術レベルを正確に判断できません。

職務経歴書に「ECサイトのバックエンド開発でPHP(Laravel)を3年間使用し、決済機能の実装を担当した」といった具体的なエピソードを補足することで、スキルの解像度が格段に上がります。

Greenのプロフィール欄には、スキルを詳細に記載する項目が用意されています。良質なスカウトをもらうためには、この欄を最大限活用すべきです。

スキルセットを具体的に示すことで、企業側とのミスマッチを防ぎ、あなたの技術力を正しく評価してくれる企業からのスカウトにつながります。

GitHubやポートフォリオを連携させて技術力をアピールする

エンジニア転職において、自分のGitHubアカウントや、ポートフォリオとなるWebサービス・アプリのURLをプロフィールに連携させることは非常に効果的です。

これらはエンジニアにとって「実績」そのものであり、職務経歴書以上にあなたの技術力を客観的に証明する強力な材料となります。

末永

Greenの評判として「IT・Web業界の企業が多い」ことが挙げられますが、だからこそ、こうした技術的なアウトプットが評価されやすい環境です。

人事担当者の中には、GitHubのコードの質や活動実績、どのような技術に関心があるかを見て、候補者の技術力や学習意欲を評価する人も少なくありません。

自己PR欄にポートフォリオやGitHubを連携させ、あなたの技術力を可視化することで、他の候補者と差別化を図り、市場価値の高いスカウトをもらえる可能性が高まります。

末永

GitHubやポートフォリオを整えると、さまざまなプラットフォームから企業へアプローチが可能です。

ギークリーなどのIT・Web業界に特化した転職エージェントと併用し、GitHubやポートフォリオをキャリアアドバイザーに提示すれば、あなたの専門スキルを活かした求人を探してもらいやすいですよ。

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Greenの利用で現在の職場にバレる可能性と対策

転職活動が現在の職場に知られてしまうのは、多くの人が避けたい事態です。

Greenの評判を調べるうえでも、身バレ防止機能の知識は重要なポイントです。

Greenには、現職にバレずに転職活動を進めるための機能がしっかり備わっています。ここでは、その具体的な対策を2つ紹介します。

Greenを利用していることをバレたくない人は、次の記事でも詳しく解説しています。

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Greenでの転職活動はバレる？ばれないための対策方法を徹底解説

特定の企業をブロックする機能で身バレを防止する

Greenの評判を調べるときに、多くの人が気にするのが「現在の職場にバレないか」ということです。

Greenには、特定の企業からの閲覧をブロックする機能が標準で備わっています。

末永

現在の勤務先はもちろん、過去の在籍企業や取引先など、あなたのプロフィールを見られたくない企業を「ブロック企業」として設定可能です。

設定をおこなうと、Greenのシステム上で、該当企業からのプロフィール検索や閲覧ができなくなります。

これにより、人事担当者などにあなたの登録情報が見つかるリスクを大幅に減らせるのです。

末永

注意点として、企業名は正式名称で正確に入力する必要があります。また、子会社やグループ会社など、バレたくない関連企業が複数ある場合は、すべてを漏れなく登録しておくことが重要です。

プロフィールを匿名に設定して安全に情報収集する

ブロック機能と合わせて活用したいのが、プロフィールの匿名設定です。「Greenの評判は良いが、すぐに個人情報を公開したくない」と考える人にも適しています。

Greenでは、登録時に「氏名」や「連絡先」などの個人情報を非公開(匿名)に設定が可能です。

末永

この設定をおこなうと、企業側はあなたが誰かを特定できない状態で、あなたの職務経歴やスキル情報のみを閲覧することになります。

「まずはどんなスカウトが来るか試してみたい」という情報収集の段階では、この匿名設定が役立ちますよ。

ただし、注意点もあります。職務経歴や保有スキル、プロジェクト実績などが詳細であるほど、それらの情報から個人が特定されてしまう可能性はゼロではありません。

末永

Greenを最も安全に利用する方法は、前述の「ブロック機能」と「匿名設定」を併用することです。

2つの機能を同時に使用することで安心して情報収集ができます。

Greenの評判に関するよくある質問

Greenの評判を調べていると、年齢層や年収、リモートワークの可否など、具体的な疑問が浮かびます。

ここでは、Greenの利用を検討するうえでよくある質問について、データや公式情報をもとに回答します。

利用者の年齢層は20代〜30代が中心？

Greenの主な利用者層は、20代〜30代の、IT・Web業界での実務経験を持つ若手・中堅層です。

出典：Green公式

Greenの評判として「ベンチャー・スタートアップに強い」とよく言われますが、即戦力を求める成長企業の求人が多いためです。

結果として、その企業風土や求めるスキルセットとマッチする20代・30代の利用が中心となっています。

末永

もちろん、40代以上の求人も存在します。しかし、その場合はマネジメント経験や高度な専門スキルを求められるハイクラス向けの募集が多くなる傾向にあります。

Greenは、キャリアアップを目指す若手・中堅エンジニアにとって最も活用しやすいプラットフォームです。

Green利用者の平均年収は？

末永

弊社が独自アンケート(273人を対象)で調査した結果、Greenを利用して転職した人の年収は300万円〜700万円の層が最も多いことがわかりました。

Greenの評判として「スタートアップやベンチャーが多い」というイメージがありますが、以下のアンケート結果グラフを見ると、幅広い年収層が利用していることがわかります。

末永

グラフからは、ボリュームゾーンである300万円〜700万円台だけでなく、800万円以上のハイクラス層の求人も一定数存在していることが読み取れます。

Greenは、現年収の維持・向上を目指す20代〜30代のエンジニアにとって十分活用価値のあるサイトです。

在宅・リモートワークの求人は探せる？

Greenでは、在宅・リモートワークが可能な求人を多く探せます。

特にGreenが得意とするIT・Web業界はリモートワークの導入が進んでいるため、求人数も豊富です。

末永

Greenの求人検索システムには「リモートワーク可」「在宅勤務」といった条件で絞り込む機能が搭載されています。

Greenの評判を調べると、この検索機能の使いやすさを評価する声もあるほどです。具体的には、以下のような条件で絞り込めます。

• 週に1回以上のリモート
• リモート勤務の相談可
• フルリモート

末永

ただし、「相談可」の場合や企業の定義によって実態は異なります。

カジュアル面談の段階で、リモートワークの具体的な頻度(フルリモートか、週何日出社かなど)をしっかり確認することが重要です。

出典：Green公式

Greenは退会できる？

末永

結論から言うと、マイページの設定画面からいつでも即時に退会可能です。

退会すると履歴書や企業とのメッセージ履歴はすべて完全に削除され、復元はできません。

再度利用する際には再登録の手間が発生するため、一時的に活動を休止したいだけであれば、退会ではなく「プロフィール非公開設定」を活用するのが合理的です。

Greenの退会方法については次の記事で解説しています。

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Greenから転職活動がバレることはある？

特定の企業をブロックする機能を活用すれば、現在の職場にバレる心配はありません。

自社や関連会社をあらかじめ登録しておくことで、その企業の採用担当者から自分のプロフィールが一切閲覧できなくなります。氏名や連絡先も応募前は非公開ですが、万全を期すためにブロック設定は必須です。

Greenの「話を聞いてみたい」は無視される？

「話を聞いてみたい」は求職者から面談を打診する機能ですが、企業から返信が来ず「無視」されるケースもあります。

主な理由は次の通りです。

無視される理由

• 企業への応募が殺到している
• 担当者が忙しくて失念している
• 正式応募者より対応の優先度が低い

無視されても能力不足とは限らないため、過度に落ち込まず本命なら正式応募へ切り替えましょう。

Greenは未経験でも転職できる？

未経験でも利用できますが、即戦力を求めるIT・Web業界の特性として難易度は高いのが現実です。

ただし、ポテンシャル重視の求人も存在するため、GitHubでの成果物や独学の過程をプロフィールに具体化することで道は開けます。

より確実性を高めるなら、未経験転職に強いワークポートなどを併用しつつ、Greenを情報収集用として使うのが賢明です。

Greenの評判を理解してIT・Web業界への転職を成功させよう

この記事では、Greenの評判について、良い点と悪い点の両方から詳しく解説しました。

末永

結論として、GreenはIT・Web業界での実務経験を持つ人が、自分のペースで転職活動をおこなう際に最適な転職サイトといえます。

「カジュアルに企業と話せる」といった良い評判も、「連絡が遅い」「選考サポートがない」といった悪い評判もあります。

しかし、そのほとんどがGreenが「転職エージェント」ではなく、企業からのアプローチを待つ側面も持つ「スカウト型転職サイト」である特性に起因しているといえるでしょう。

末永

このGreenの特性を深く理解し、手厚いサポートが欲しい場合は転職エージェントとの併用が、IT・Web業界への転職成功率を大幅に高める方法です。

特におすすめなのがリクルートエージェント(IT)です。どのような年齢層にも対応できる豊富な求人数を誇り、業界最大級の実績もあります。

信頼度の高いキャリアアドバイザーから、あなたに寄り添った適切なサポートが受けられます。

Greenの評判を正しく理解し、その特徴を最大限に活かしながら、転職を成功させてください。