現場仕事から転職する方法について知りたいと悩んでいませんか？
この記事では現場仕事からのキャリアチェンジを考える方に、経験やスキルを活かす転職先の選び方、転職を成功させるための具体的なステップやポイントを詳しく解説します。
現場監督が転職を成功させるポイントについては、以下があります。
- 転職の動機を明確にする
- 応募先企業のリサーチを行う
- キャリアコーチングを活用して自分に向き合う
また、現場仕事での経験を活かしつつ、これからライフワークバランスの取れた仕事ができるようなキャリアの選び方を紹介します。
ぜひこの記事を参考に、現場仕事から転職を成功させてください。
現場仕事を辞めたい…転職したくなる理由
現場仕事だと転職したくなる理由については、以下があります。
それぞれの理由について紹介していきます。
理由（1）体力的に厳しく、長く働くことができなさそう
現場仕事は勤務時間は常にずっと立ちっぱなしで動きっぱなしになるので、体力的に厳しく、長く働くことができないという理由で転職したくなる人が多いです。
他の職業に比べて、年齢を重ねるごとに体力的にしんどくなってしまい、自身の市場価値が下がってしまうリスクが高くなります。
キャリアは短期的に考えるのではなく、長期的に考え、積み上げ式で考えていくものです。
転職市場において年齢は重要な要素の一つであり、相当な専門的なスキルを持っていないのであれば将来性のある若手を採用するので、年を重ねれば重ねるほど転職活動やキャリアチェンジが難しくなります。
今の現場での仕事に不安を抱えている人は一度マジキャリへご相談ください。
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理由（2）気性の激しい人が多い
現場仕事では、気性が荒い職人さんが多く、いつも現場の雰囲気が悪いと思っている人が多いのも事実です。
男社会であることや、現場仕事は体力仕事や力仕事になるので、就職のハードルが低く、昔ヤンチャしていた人が多いのも原因です。
建設業界では気合いや根性といった昭和からの古い考え方が根強く残っています。
実際に、建設業はパワハラがまかり通ったり、粗暴な態度をする人が多い傾向にありますが、最近ではハラスメントに対して厳しくなっていく建設会社も多くみられます。
理由（3）労働環境が整っていないこともある
現場監督は、労働時間が長かったり、屋外での作業になるので危険な作業が多くなるなどの労働環境が整っていないことが多くあります。
現場作業が終わったあとに書類作成や現場が終わってからも片付け、翌日の準備などによって拘束時間が長く、残業の多さは建設業界の深刻な問題となっています。
また、建設業界は3K（キツイ・汚い・危険）な仕事であるため、慢性的な人手不足です。
人が足りない状態で仕事量が多いので、長時間労働が強いられてしまうのです。
理由（4）休日が極端に少ない
十分な休みが取れないと、身体を壊したり精神的に病んでしまうリスクが高くなります。
建設業界で問題となっているのが休日が極端に少ないことです。
他の業界や業種では週休二日制もしくは完全週休二日制が当たり前ですが、建設業界は週休一日制の考え方を持っている企業が未だに存在するのも事実です。
建設業界では、クライアントから「できるだけ早く竣工してほしい」という希望によって、週休二日制にすることが難しいケースも多いのが実情です。また、発注元のクライアントからいくつかの下請けを挟んでいることが多いため、現場でのスケジュール調整が難しいと言われており、これらは業界全体の問題であり、短期的な改善が難しい点でもあります。
さらに、肉体労働であるうえに十分な休みも取れないと、身体を壊したり精神的に病んでしまう方も少なくありません。
理由（5）屋外での作業が辛い
建設業は屋外の仕事なので、天候の影響を直接受けてしまうので、野外での作業が辛くて辞めてしまう人も多くいます。
例えば、夏場の日陰のない場所で作業をすると体力が消耗しやすく、熱中症の危険もあります。
実際に、厚生労働省によると2021年度の熱中症による死傷者数は、全業界のなかで建設業がトップということが発表されています。
死亡者数に関しては、全体の5割以上を建設業従事者が占めているので、非常に過酷な環境下で作業をしていることが分かります。
理由（6）怪我や事故のリスクがある
建設業の仕事は、少しの不注意やミスが怪我や事故につながります。
高所で作業することが多いため、墜落・転落事故などの重大な事故と隣合わせなので、建設業で働くうえでの大きな不安材料の一つです。
また、年齢を重ねることによって、怪我や事故のリスクが高くなってしまうため、転職を考える人が多いのも事実です。
建設業・現場監督に向いていない人の特徴
建設業・現場監督に向いていない人の特徴については、以下があります。
それぞれの特徴について紹介していきます。
特徴（1）細かい作業が得意でない人
建設業や現場監督では、精密性が求められるので、作業が大雑把な人は、そもそも建設業界に向いていないです。
危険な作業も多くあるので完璧な安全管理や建物を建てるには数値計算も求められます。
現場監督であれば、的確な判断能力や事務作業を遂行できる人物が適任といえるでしょう。
また、一人ではなくチームとして作業をすることが多いので、きちんと管理できなければ仕事が進みません。
特徴（2）危険を察知する能力が不足している人
現場作業では常に危険との隣り合わせになるので、危険を察知する能力が不足している人は現場監督には向いていません。
安全管理を厳守すべき立場なのが現場監督で、以下のような安全確認が常に求められます。
- 落下物の確認
- 重機管理足場の設置状態
- 周囲・近隣との干渉問題
- 重機管理
- 労働時間管理
- 熱中症対策
このように現場監督は想定外の現象を想定して行動することが必要で、その場だけの管理しかできない人は向いていないです。
特徴（3）屋外での作業が苦手な人
現場監督は酷暑や極寒などの状況下で適切な判断を下す必要があります。
建設業はほとんど屋外での作業になるので、屋外での作業が苦手な人には向いていません。
現場監督の業務環境では、酷暑や極寒となることもあり、その中で的確な判断をしてすべての管理が求められるので精神と肉体勝負の仕事でもあります。
しかし、屋外での作業が苦手だった人でも、作業員として下積み経験をしながら精神・肉体を鍛錬していくことで、屋外での作業が得意になるケースもあります。
特徴（4）長時間労働や休日出勤を避けたい人
現場監督の業務は、建設業界の中でもっとも忙しく、長時間労働や休日出勤などによってプライベートの時間を大幅に削れてしまうので、長時間労働や休日出勤を避けたい人には不向きです。
実際に、現場作業での段取りをするために、朝早く会社に向かい、現場の掃除をしてから夜中遅くまで事務作業が続くケースも多くみられます。
また、計画的に休みをとることが難しい業界なので、お盆と正月などの長期休暇がないこともあります。
予定をしっかり立てて、計画通りに仕事をすすめていきたい人は、あまり向いていないといえるでしょう。
特徴（5）一人で責任を負いたくない人
現場監督で現場での安全管理が求められ、大きな責任感が必要になるので、一人で責任を追いたくない人には向いていません。
建設業界ではたった一つのミスによって、命を落としてしまう重大な事故につながってしまうので、現場監督は非常に責任感がある職種といえます。
また、物事に深く思い悩んでしまう性格だと、現場での作業を止めてしまうリスクもあるので、判断スピードを高めてスムーズに業務を遂行しなければいけません。
さらに、ミスしたことを悩んでいても現場監督はできないため、悩みを抱えやすい性格の人は不向きです。
特徴（6）体力に自信がない人
建設業界では労働内容がハードになるので、体力勝負で働けない人は現場監督に向いていない人です。
建設業務は屋外でずっと業務をすることが多く、早朝から出勤することが求められるので、体力が必要なのはもちろん、自己管理することも求められます。
現場での業務が終了して帰社後は事務作業をする日もある為、勤務時間が長い1日を滞りなく遂行できる人が向いています。
特徴（7）強気な態度が苦手な人
強気な態度の作業者にもしっかりとコミュニケーションを取ることが求められます。
建設業界では職人気質な人が多くいるので、強気な態度が苦手な人には現場監督は向いていません。
現場監督の仕事は、さまざまな職種の中でも、もっとも精神的な負荷が高い職業のひとつなのも事実です。
現場監督では、スムーズに現場作業を進めたり、安全性を確保するために、意思決定や立場を保つ必要性があるため、強気な態度の作業者にもしっかりとコミュニケーションを取ることが求められます。
マナーが悪い人や言葉遣いが悪い人に対して、ストレスを感じてしまう人は、建設業界自体に向いていない可能性があります。
特徴（8）人間関係に自信がない人
現場監督は多くの作業と関わりを持って仕事をおこなうので、コミュニケーションが苦手で人間関係に自信がない人には向いていません。
建設業の業務上、コミュニケーションは効率よく作業したり、安全性を確保する上で非常に重要です。
例えば、何十年もの経験を積んだ先輩に向けて、注意や指示を行わなければならない場合もあります。
現場監督は、定められた工期の中で建設工事の安全や品質を管理することが求められるので、気が弱い・優しい気質であり、職人に対してはっきりと指示が出せないなどには不向きといえるでしょう。
建設業からの転職で気をつけるべき注意点
建設業からの転職で気を付けるべき注意点については、以下があります。
それぞれの注意点を紹介していきます。
転職は早めに行動を起こす
年齢を重ねるにつれて、転職難易度は高くなっていくのも事実です。
だからこそ、若い時期を無駄にしないためにも、20代・30代のうちに仕事の適正を見極めることが重要になります。
早期転職をすることで、適応力が高い状態で未経験の業界にチャレンジができたり、年齢が若いので学びやすさなどのメリットが挙げられます。
逆に、言い換えると年齢を重ねれば重ねるほど、未経験での業界や職種への転職が難しくなってしまいます。
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転職で何を求めているかを明確にする
あなたのやりたいことや適性に合った仕事を見つけるには自己分析が必要です。
建設業からの転職をする際には、何を求めているのか明確にしなければ転職活動が失敗に終わってしまうリスクが高くなります。
目的に応じた職種選びをすることで、転職後ギャップを減らすことにもつながります。
転職というのは、「今の仕事が嫌だから」という逃避思考ではなく、「これを達成したい」などの目的思考や目標を持たないと、入社後にミスマッチを感じ失敗してしまいます。
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情報収集を広範に行う
求人情報にはブラック企業も存在しているので、情報収集を広範囲におこなうことが重要です。
情報収集を広範囲におこなうには、求人サイトを2つ以上利用したり、口コミサイトで気になる会社を調べたりすることで、入社後にギャップを感じてしまいすぐに転職をしてしまうリスクを減らすことにもつながります。
また、最近の求人動向として以下のような項目が多く求められています。
- 年収
- やりがい
- スキルアップ
- 福利厚生
- ワークライフバランス
- 女性の働きやすさ
上記の項目も含めて求人検索ができると、あなたの理想と合っている求人に出会える可能性が高くなります。
1つの情報媒体のみを信用するのではなく、複数の情報を幅広く集めることで精度の高い情報を集めることができるでしょう。
建設業での経験やスキルをアピールポイントにする
建設業での経験やスキルがアピールポイントになります。
- 調整力
- マネジメント能力
- コミュニケーション能力
上記以外にも業務内容や経験した業務によって業界・業種に応じてアピールすることができます。
キャリアカウンセリングサービスの「スキルの棚卸し」では、今までのキャリアを通じて培ったスキルの言語化をおこないます。
具体的には、汎用性が高く、特定の業務、業界外でも役立つスキルを明確にしていきます。
自身の経験やスキルを知ることで、自分の強みを見つけるきっかけになり、より理想的な仕事を見つけるためのヒントになります。
面接対策をしっかりと実施する
建設業から転職する際には、面接対策をしっかりとおこなうことで、転職成功率を高めることにもつながります。
面接では、事前の準備を十分におこない、応募企業に対する理解を深めて自身の強みをアピールすることが大切です。
また、キャリアプランを考えることで、転職軸が明確になり、選考通過率向上にも繋がるでしょう。
キャリアプランを立てることで、いつまでにどのような経験を積むべきかが明確になり、転職するタイミングや転職軸を明確にすることができます。
現場監督が転職先でも活かせるスキル
現場監督が転職先でも活かせるスキルについては、以下があります。
それぞれのスキルについて紹介していきます。
コミュニケーション能力
コミュニケーションスキルは、あらゆる業種・職種で歓迎されるスキルの一つです。
現場監督が持つコミュニケーションの特性については、さまざまな業者との連携が必要になる場面が多くなるので、効率よく業務をおこなうためにも、高度なコミュニケーション能力が必要です。
現場監督は現場で働く職人や上司、取引先などさまざまな人と日常的にコミュニケーションを取るので、知らず知らずのうちに高いコミュニケーション能力が身についているケースが多いです。
接客業や営業職といった人との関わりが必要な仕事では、コミュニケーション能力は大きなアピール材料となるでしょう。
マネジメント能力
転職活動ではマネジメントスキルを存分にアピールするのをおすすめします！
現場監督は現場を管理する立場なので、着工から工事の完了までのさまざまな業務を適切に管理しなければならないので、マネジメント能力は必須です。
具合的に人員の管理、予算の管理、工期の管理など、マネジメントすべき業務が多く求められます。
現場監督で培ったマネジメントスキルは、幅広い業界・職種でも歓迎されるスキルです。
例として、高いマネジメントスキルを持っていると、管理職やプロジェクトリーダーなどへのキャリアアップにも役立ちます。
このように、転職活動ではマネジメントスキルを存分にアピールするのをおすすめします。
チームリーダーシップ
現場監督の業務では現場を管理・統一するため、リーダーシップをとることは必要不可欠です。
リーダーシップをとるには、チームをまとめ上げる統率力が必要なので、転職先でも社内の信頼獲得も狙うことができます。
実際に、チームをまとめられる人材は少ないので、市場価値が高く、転職成功率を高めることができます。
現場監督として身につけた統率力をアピールすれば、転職先でも他の社員との差別化も狙えて、キャリアアップを目指すことが可能です。
責任感の高さ
現場監督は現場での進捗管理や安全を確保するなど責任が重い職業なので、責務を果たせる人材が適任と言えます。
いい加減な性格では現場監督として成り立たせることができません。
全ての業界・職種でも同じことがいえますが、責任感が高い人であれば、任された仕事は納得がいくまでやりぬくことができ、上司からの信頼も獲得しやすくなります。
人材を募集している企業でも、責任感の高い人であれば、未経験でもポテンシャル採用がされやすいので転職成功率が高い傾向があります。
交渉スキル
顧客との交渉を的確に行える人材が現場監督に適しています。適材適所で建設するための部材を選んだり職人を配置したりできる人材は、現場監督として信頼されるでしょう。
ただ言われたことをやるのではなく、目的に合わせて柔軟な交渉ができる現場監督が重宝されます。
ゆえにあまりに頑固すぎてしまえば、よい結果へは結びつきません。逆に検討があいまいな話では交渉すらできないため、相手とのすり合わせが的確に実践できる現場監督が適任者と言えるでしょう。
現場での実務知識
現場での事務知識は幅広くあるので、転職した場合でも活用することが可能です。
現場監督は建築や土木などの工事現場で、安全・品質・予算・納期を守りながら、現場全体のマネジメントをおこなうので、全体を見渡せる広い視野を持っています。
組織を束ねているリーダーたちにも指導や管理をしていくので、人を惹きつける力や説明力も求められます。
また、建築に関わる知識はもちろん、予算管理や人材配置などの実務知識も身についているので、転職した場合でも活用することが可能です。
さらに、現場をより効率的により生産的により安全に現場を動かすために試行錯誤する知識も身につけられるので、転職先での業務効率化を実施する際にも役立ちます。
コスト管理能力
現場監督は自身が所属している経営者と発注者から、限られたコストの中で高い品質と安全性を確保して、工事完成を目指す必要があります。
そのため、常にコスト意識を持っているので、転職した際でもコスト管理能力を活用することができます。
あらかじめ決められた予算に抑えることはもちろん、「どのようにしたらコストが下がるのか」というアイデアも自主的に考える必要があります。
管理職や経営層になるには、コスト管理能力は必要不可欠なので、現場監督での経験は業界・業種によっては即戦力として扱われる可能性もあります。
建設業からの異業種への転職先
建設業からの異業種への転職先については、以下があります。
それぞれの転職先について解説していきます。
製造業（工場）：人間関係がシンプル
製造業ではあらかじめ決められた作業をおこない、工場でのオペレーション作業をおこないます。
基本的に一人で仕事をすることが多いので、人との関わりが少なく人間関係がシンプルなメリットが挙げられます。
また、製造業の中でも、購買管理や施工管理などの業務をおこなう場合には、現場監督で培った現場管理の経験を活かしやすいです。
製造業と建築業では新しいものを作るという共通点があるので、製造業に転職したとしても違和感なく働きやすいといえます。
事務職：体への負担が少ない
事務職はデータ入力やファイリングから経理や総務の仕事、受付け業務まで、幅広い業務をおこないます。
常にデスクに座って黙々とパソコンに入力するのではなく、デスクに座っている時間よりも動いている時間の方が長い場合もあるため、フットワークの軽さや柔軟性が求められます。
多くの業務を覚えなければならないので、積極的に学ぶ姿勢や高い吸収力が大切です。
現場監督の実務経験があるのであれば、フットワークを軽く業務をおこなうことができ、ポテンシャルも高いので高い吸収力が期待できます。
現場監督から未経験で事務職に転職するのであれば、最低限のビジネスマナーやPCスキルを身に付けておかないと大きな不利になってしまうので注意が必要です。
ドライバー：単独作業が多く、気楽
未経験からドライバーに転職するのは比較的ハードルが低いです。
ドライバー業界では、深刻な人手不足が問題となっているので、基本的な運転技術と体力があれば年齢や経験などに関係なく採用される可能性が高いです。
業務内容は、基本的に一人でおこなうので職場での人間関係のトラブルが起きることは少なく、気楽に仕事ができるメリットがあります。
貨物の積み下ろしや運転業務など業務がルーティン化されているので、他の業界・職種に比べて慣れやすい職業といえます。
接客・販売職：未経験でも始めやすい
販売や接客では、人と接する仕事になるので、未経験でも始めやすいメリットがあります。
人と関わることが好きな人であれば、販売や接客が向いているといえます。
現場監督では高いコミュニケーション能力が必要になるので、接客業でも活用することができます。
好きなことを仕事にすることで時間の経過も早く、仕事自体も楽しく感じられるので、人と関わりを持つのが好きな人におすすめの職種です。
IT・Web業界：スキルアップ次第で将来性がある
IT・Web業界では人材不足の問題があるので、未経験からでも応募ができる求人も多くみられます。
情報化社会が加速している現代では、IT・Web業界への転職は将来性があり、キャリアプランも設計しやすいです。
IT・Web業界では、現場監督と関連が薄いようにも思われますが、納期を守る意識やコミュニケーション能力など、求められているマインドやスキルは共通点が多くあります。
また、IT・Web業界では人材不足の問題があるので、未経験からでも応募ができる求人も多くみられます。
20代の人であれば、ポテンシャル採用を狙えますが、30代後半や40代以降の人は、前もってITスキルやプログラミングスキルの知識を身につけておくことをおすすめします。
金融業界：安定した収入とキャリアアップが見込める
金融業界へ転職することで、安定した収入とキャリアアップが見込めるメリットがあります。
銀行や保険会社、証券会社など多くの企業がありますが、他の業界・職種に比べて、比較的年収が安定しているため、計画的にライフプランの設計が可能です。
日々の業務を通じてお金に関する専門的な知識が得られるので、自分の人生に活かすことも可能です。
金融業界では、相手の会社や個人が抱えている課題をはっきりさせた上で、自社の商品の中から最適なものを提案するスキルが必要になるので、現場監督で培った高いコミュニケーション能力を活用することができます。
逆に、人とのコミュニケーションを苦手だと感じる方は、金融業界にはあまり向いていないといえます。
教育業界：頼られるやりがいを感じやすい
教育業界には以下のような勤務先があります。
- 幼稚園
- 保育園
- 小学校
- 中学校
- 高校
- 大学
- 塾
- 予備校
- 英会話スクール
学校で働くには教育免許が必要ですが、塾やスクールなどでは必要な資格はないので、未経験でも転職を目指しやすいです。
教育業界での仕事は、教えることが好きな人であれば、教え方を工夫したり、自分の知識を増やす努力も、やりがいを持って続けられます。
また、教育業界にはほかにもさまざまな仕事があり、勉強に必要な教材を作ることも教育業界の仕事に含まれるので、少しでも興味があるのであれば、まずは求人サイトで検索してみましょう。
医療・介護業界：人手不足で需要がある
高い需要や人手不足によって未経験でも転職がしやすいです。
医療・介護業界は人手不足の問題が深刻化しているので、未経験でも需要があり転職が成功しやすい特徴があります。
介護施設であれば、さまざまな性格・介護度の利用者が多く集まるので、1人1人にあった介護を提供する必要があるので、利用者の特徴や個性を把握しなければなりません。
また、医療・介護業界では、夜勤がつきものであったり残業が発生しやすかったりするので、ワークライフバランスの改善は難しいのも事実です。
そのため、高い需要や人手不足によって未経験でも転職がしやすいので、現場監督からの転職先としておすすめの業界といえるでしょう。
公務員：安定した雇用と充実した福利厚生
公務員は収入が安定していることはもちろん、安定した雇用と充実した福利厚生が特徴です。
民間企業の収入では経営状態や経済変動によって大きく左右されてしまいますが、公務員であれば良くも悪くも収入は一定です。
福利厚生も充実しているので、ワークライフバランスが取りやすく、人生の充実度を高めることにもつながります。
具体的に公務員には以下のような手当が用意されています。
- 通勤手当
- 退職手当
- 単身赴任手当
- 広域異動手当
- 児童手当
- 宿日直手当
- 管理職手当
- 特殊勤務手当
- 期末・勤勉手当
- 住宅手当
- 超過勤務手当
- 地域手当
- 扶養手当
また、公務員は自治体や国家から身分を保障されており、社会的な信用が高い職業なので、クレジットカードの発行や住宅ローンなども、審査が通りやすいメリットもあります。
現場監督から転職するメリット
現場監督から転職するメリットについては、以下があります。
それぞれのメリットについて紹介していきます。
メリット（1）ワークライフバランスが改善できる
現場監督として働いていると、朝早くから夜遅くまで業務をすることが多く、労働時間が長くなってしまい、プライベートの時間を確保することが難しいです。
そのため、転職を視野に入れることで、ワークライフバランスの改善を目指すことができます。
ワークライフバランスを整えるには、ワークとライフを一緒に考え、将来のキャリアプランを立てることが重要です。
キャリアプランを作成することで、将来のありたい姿（年収、居住地、生活仕様など）を実現するために、どのようなキャリアを積んでいくべきかの具体的なロードマップの作成が可能です。
ただ、一人でキャリアプランを立てるのは、将来何がしたいかわからなかったり、どうプランニングするべきかを考えるのが難しいので、一人で進めるのは困難です。
そのため、キャリアプランの設計ではマジキャリがおすすめです。
マジキャリはキャリア、転職、仕事の悩みであればなんでも相談できるので、キャリアに関する漠然とした不安やキャリアプランの立て方を相談し、一緒に進めることができます。
無料面談実施中なので、お気軽にご相談ください。
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内定率
*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
キャリア相談をする
メリット（2）時間給換算するとコスパが良くなる可能性がある
転職をすることによって、給料が下がってしまうケースが多いですが、時間給換算するとコスパが良くなる可能性があります。
現場監督は他の職種に比べて年収が高い傾向にありますが、勤務時間が長いので時間給換算するとコスパが悪いケースもあります。
実際に、現場監督は雇用契約上は土日・祝日休みというケースが多いですが、現実は日曜日以外は基本的に出勤というのが現状です。
現場監督から他の業界・業種に転職をしたことによって、給料が下がってしまうケースが多いですが、時間給換算するとコスパが良くなる可能性があります。
現場監督で学んだ経験が活用できる職場であれば、給与も上がりやすいので転職によって高収入を目指すことも可能です。
メリット（3）新しいスキルや知識を習得できる
異業種転職をすると、現場監督では得ることができない新たなスキルを身につけることができます。
例えば、IT関連の職業ではパソコンスキル、営業職ならコミュニケーション能力、事務職なら簿記の知識などが挙げられます。
異業種転職をすると、新たなスキルを身につけて、今よりも充実した働き方ができ、自身の市場価値を高めることが可能です。
市場価値を高めることができれば、新しいチャレンジがしやすくなり、理想的な働き方を実現することにもつながります。
メリット（4）一定の場所での勤務が可能
現場監督では毎回現場の場所が異なるので、一定の場所での勤務が難しいです。
転勤も多くあるので、一軒家を購入したりなどのライフキャリアプランの設計が難しいのも事実です。
しかし、転勤がない会社やリモートワークなどの在宅で仕事ができる会社に転職をすることによって、一定の場所での勤務が可能になるメリットがあります。
在宅勤務では通勤する必要がないので、通勤にかかる時間を他のことに活用できます。
例えば、通勤時間を家族との時間にあてることができ、ワークライフバランスが取りやすくなります。
また、通勤にかかるガソリン代や公共交通機関の利用料金の節約にもなるので、経済的にも良い影響を与えることが可能です。
メリット（5）事故リスクを減らすことができる
現場監督の現場では常に危険との隣合わせなので、事故リスクが高いのも事実です。
しかし、オフィス勤務の職種に転職を成功させることによって、事故リスクを無くすことができます。
危険を伴う業務は、身体面はもちろん精神面においても大きな疲労をもたらします。
仕事面だけでなく家族にも心配をかけてしまい、日常生活にも支障をきたしてしまうリスクもあるといえるでしょう。
しかし、事故リスクがない業務を離れることで、他のことに集中した生活を送れるようになり、仕事で成果を出したり、家族とのコミュニケーションを増やすことができるメリットもあります。
メリット（6）やりがいを感じる仕事に出会える可能性がある
異業種転職すれば、自分のやりたい仕事に挑戦することができ、今までと違うやりがいを感じることにもつながります。
現場監督としてのやりがいは、自分の携わった仕事が形になって残ることや、チーム一丸となって仕事をおこなうなどが挙げられます。
異業種転職すれば、自分のやりたい仕事に挑戦することができ、現場監督とは違うやりがいを感じる仕事に出会える可能性があります。
実際に、現場監督の仕事が「自分に合わなかった」「興味がなくなってしまった」と感じている人も少なくありません。
自分のスキルに合った仕事をしたいと考えている人には、異業種転職はおすすめです。
現場監督から転職するデメリット
現場監督から転職をするデメリットについては、以下があります。
現場監督から転職するメリットは多くみられますが、デメリットも少なからず挙げられます。
デメリットを把握しておくことで、転職を考える際の重要な判断材料にもなります。
デメリット（1）給与や待遇が下がる可能性もある
現場監督から転職することで、給料や待遇が下がるデメリットがあります。
実際に、未経験の業界へのキャリアチェンジをする場合は、即戦力としての評価を獲得しにくいので、年収が下がる可能性が高いです。
また、基本給が前職よりアップしたとしても、手当や福利厚生などが手薄で、税金や社会保険料などを除いた所得が減ることもあります。
デメリット（2）キャリアアップが難しい場合もある
現場監督としてのキャリアパスについては、以下があります。
- 今の勤務先で昇進・昇給
- 大手ゼネコンに転職
- 大手不動産開発に転職
しかし、異業種に転職することによって、新たな環境に慣れるまでの負荷が大きく、社内での信用を獲得するのに時間がかかってしまうので、キャリアアップが難しい場合があります。
業務を1から覚える必要や周囲のレベルに追いつくための努力も必要となるため、一般的な転職よりもさらに負荷がかかるといえます。
場合によっては、年下の上司に就かなければならないケースがあるのも事実です。
デメリット（3）業界知識や経験が不足している可能性がある
現場監督から異業種に転職をする際には、業界知識や経験が不足しており、転職が失敗しtしまうリスクがあります。
業界によっては、業界知識の有無や経験を重視しているので、未経験で転職する際には注意が必要です。
現場監督では、高いコミュニケーションやマネージメント力が身につけられるので、異業種でもその経験を活かすことができます。
より給与や待遇が良い求人では、高度なスキルが求められる場合が多いので、どのようなスキルが求められるのか、あらかじめ確認をしておきましょう。
デメリット（4）転職市場での競争力が低い可能性がある
現場監督で培った今までのスキルや経験は活かしづらいのも事実です。
現場監督のスキルや経験が転職市場での評価や競争力が低く、転職成功率が低くなってしまうケースも考えられます。
転職先の業界・業種によっても異なりますが、現場監督で培った今までのスキルや経験は活かしづらいのも事実です。
しかし、活かしづらいだけなので、今までのスキルや経験が一切役に立たないということではありません。
例えば、現場監督で培ったコミュニケーション能力などは、転職先で活かせる場面も少なくないといえます。
現場監督が転職を成功させるポイント
現場監督が転職を成功させるポイントについては、以下があります。
それぞれのポイントについて紹介していきます。
転職の動機を明確にする
転職理由の具体性や明確性が面接時のアピールポイントになるので、転職の動機を明確にしましょう。
求人を出している企業は、求職者に対して「本当に自社を志望しているのか」「内定を出しても辞退されたり、入社後すぐに辞めてしまいそう」といった観点で求職者を見極めています。
転職の動機を明確にするには、自己分析をおこなう必要があります。
なぜその企業や職種を志望するのかを深掘りすることで、入社後に社風やビジョンが合わないという状況を防ぐことができます。
しかし、キャリアの自己分析は一人で実施するのは難しく、一人では見過ごしがちな点も多くあります。
キャリアカウンセリングサービスを利用することで、コーチが持つ外部視点の重要性や、それによる新しい気付きの可能性が得られます。
応募先企業のリサーチを行う
応募先企業のリサーチをおこなうことで、転職後のギャップを少なくすることにもつながります。
具体的には、企業の文化や福利厚生、事業内容などのリサーチをおこないましょう。
「その企業はどのくらいの利益を出しているのか？」「その企業の製品やサービスの評価は高いのか？」などは会社がどれだけ安定しているか、会社の成功に自身がどのように貢献できるかについてアイデアにもつながります。
企業サイトを確認するのはもちろん、口コミサイトも参考にすることで、さまざまな視点からの意見を参考にすることができます。
キャリアコーチングを活用して自分に向き合う
キャリアコーチングによって自分自身のキャリアを見直すことで、目指すべきキャリアが明確になるので重要といえます。
人生全般に関する意見やアドバイスをもらえるので、今まで自分でも気が付かなかった視点を得ることにもつながります。
例として、目指すべきキャリアを決めることができれば、身につけるべきスキルや資格が明確になり、具体的な能力開発や自己啓発につなげることができます。
これによって将来のビジョンが明確になり、行動の方向性をはっきりさせることが可能です。キャリアプランは、キャリアにおける行動指針や具体的なアクションプランを指します。
キャリアプランでは、過去を振り返り、現状を認識することによって、理想の自分を描くことができます。
これまで経験したプロセスや仕事の成果を振り返り、将来の仕事との関わり方を考えたアドバイスを受けることが可能です。
そこで、一人でキャリアプランを立てられない、そもそもどうやって立てるかわからないと悩んでる人はマジキャリがおすすめです。
マジキャリはキャリアプラン作成に必要な自己分析を重要視しており、幼少期〜現在までの過去を徹底的に洗い出し、原体験をもとに自己分析をおこないます。
原体験に紐づいた自己分析ができることで、説得力のある上、転職活動の面接でも使えるキャリアプランを作成することができます。
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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
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現場仕事からの転職に関するよくある質問
現場仕事からの転職に関するよくある質問については、以下があります。
それぞれのよくある質問について紹介していきます。
工場勤務から転職する場合、どの職種がおすすめですか？
スキルアップ、キャリアアップを目指すなら無形商材の法人営業がおすすめです。
営業職は他の職種と比べても専門性が高いわけではないのでキャッチアップしやすいメリットが挙げられます。
また、多くの企業でも営業職は未経験でも採用しています。
さらに、営業職はポータブルスキルが身につきやすい・発揮しやすいため、次に転職するときもポータブルスキルを武器に転職することができるのでキャリア形成において選択肢が広がります。
工場勤務から転職する際、どうやってスキルをアピールすればいいですか？
過去の経験を活かせるキャリアが見つからないと悩んでいる方も多いです。
このような悩みを持っている場合は、ポータブルスキルではなく、定量的に測りやすいテクニカルスキルばかり目がいってしまうため自分のしてきた経験や身につけたスキルを実感できていない可能性が高いと言えます。
【ポータルスキル】
特定業務に紐つかず、どの業務にも併用できるスキル
【テクニカルスキル】
特定の業務をおこなう際に必要な専門スキル
しかし、これまでの経験が直接活かせなくても、日常業務の中で身につけたポータブルスキルが別の業務でも活かせる経験があるはずです。
現場仕事から転職したい人はマジキャリがおすすめ
自己分析をもとにキャリアプランを立てたい現場仕事の人はマジキャリがおすすめです。
現場仕事は何より体力的に心配だったり、事故のリスクがあったり、心身ともに負担のかかる仕事ですよね。
転職市場において20代は比較的採用されやすいこともあり、早く行動することがキャリア形成において重要です。
ただ、現場仕事は専門性が高い仕事だし、現場仕事で培ったスキルを他の仕事でも活かせるイメージがない人が多いのではないでしょうか？
自己分析であなたの強みの言語化や、スキルの棚卸しをすれば問題ありません！。ただ、自己分析はバイアスがかかってしまい、適切な自己分析ができないケースがかなり多いので一人でおこなうのはかなり難しいです。
そこで、自己分析をもとにキャリアプランを立てたい現場仕事の人はマジキャリがおすすめです。
専任のコーチがマンツーマンで自己分析をしてくれるので、客観的な分析、説得力のある強みの発見ができます。
さらに、マジキャリを運営するアクシス株式会社は転職エージェントも運営しているので、社内の転職ノウハウが豊富にあることが強みです。
転職の市場相場を把握し、各業界・職種についても精通しており、自己分析から転職サポートまでおこなう「安心転職コース」受講者の内定率は100%の実績もあります。（22年4月〜10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様が対象）
今なら無料面談実施中なので、気軽に相談してみてください。
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年を重ねれば重ねるほど転職活動やキャリアチェンジが難しくなります。