【20代】会社がつまらないと感じてしまう理由
あなたは今の仕事がつまらないと感じてしまっていませんか？
仕事がつまらないと感じてしまうと、仕事にやりがいを見出せずにモチベーションが下がってしまうでしょう。
また、職場での人間関係に影響が出ているかもしれません。ストレスも溜まる一方でしょう。
ここでは、20代の方で会社がつまらないと感じてしまう理由として代表的なものを４つ紹介します。あなたが、当てはまりそうな理由がないか探してみてください。
職場の人間関係がうまくいっていない
職場の人間関係がうまくいっていないと、会社がつまらなく感じられることがあります。
とくに、まだ社会経験の浅い20代は、「職場の雰囲気に馴染めない」「上司との関係が合わない」といった問題が発生しやすい世代といえるでしょう。
エン転職の調査によると、20代から40代にかけて「職場の人間関係が悪い」という理由が転職の主な動機として挙げられています（参照元：エン転職）。
業務内容そのものがストレス
20代の中には、業務内容そのものが自分に合わず、これがストレスとなって仕事がつまらないと感じる人がいます。
これは、自分の性格や能力、適職を深く考慮せずに、年収や企業のネームバリューのみを基準にして会社選びをしたことが原因です。いくら年収や世間体がよくても、自分に合わない仕事をし続けるのはやりがいを感じづらく、長く務め続けるのは難しいでしょう。
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自分の強みが活かせていない
自分の強みが活かせていないと、仕事がつまらなく感じてしまうでしょう。
仕事をする上であなたの強みを活かし、やりがいを感じることを増やすことができれば、成果が出やすく仕事がつまらなく感じることはありません。
しかし、自分の強みを活かすことができない環境にいると、仕事がうまくいかずにつまらなく感じてしまうのです。
自分の強みを活かすには、まずは自分の強みに気付かなければなりません。そして強みに気付くためには自己分析が必要不可欠です。
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そして、見つけた強みを活かせる環境や仕事を選択することで、やりがいを感じたり、仕事に面白さを見出すことができるのです。
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自分の裁量が少なくすべて上司の指示待ち
自分の裁量が少なくすべて上司の指示待ちの場合、仕事がつまらなく感じてしまうでしょう。
裁量とは、自分に任せられる仕事の度合いのことで、裁量が少ない仕事ほど組織や上司から与えられた指示やマニュアル通りにこなす業務ばかりになります。
そうすると先ほどお伝えしたような単調作業の繰り返しになったり、手が空いてもやることがなく暇になったりしてやりがいを見失い、つまらなくなってしまうのです。
ですが、裁量があったとしても難しすぎたり逆に簡単すぎたりする仕事は、つまらなく感じてしまいます。
難易度が高いとどんなに工夫しても終わらない、終わったとしてもクオリティが低くなってしまう仕事には限界を感じて意欲が湧かないでしょう。そのため自分らしく取り組んでも満足感が得られないので、つまらなく感じてしまうのです。
逆に簡単な仕事は、楽を覚えてしまい自分の成長を感じることが難しくなるでしょう。
自分のレベルに合った裁量を持てることが大切なのです。
【30代】会社がつまらないと感じてしまう理由
次に、30代の会社がつまらないと感じてしまう理由について解説します。
つまらないと感じる理由は次の4つです。
30代は社会経験も豊富なため、20代とは違った理由があります。それぞれについて解説するので、参考にしてください。
仕事の内容が基本的で挑戦が少ない
仕事の内容が基本的（単純・単調）で挑戦できることが少なければ、会社がつまらなく感じてしまうでしょう。
株式会社ビズヒッツがおこなった「どんな理由で仕事がつまらないと感じるのか」というアンケート調査によると、回答者417名のうち、127名が「変化がないとき」と回答しました。（引用：ビズヒッツホームページ）
もとより人間には向上心があり、今よりも成長して周囲から認められたいという欲求があると言われています。
仕事内容が単純であったり、同じことを繰り返す内容であれば、時間の経過とともに慣れが生じてしまいます。また、このような仕事内容には変化がありません。
変化がない環境では、自分自身の成長を感じる機会は少ないでしょう。そのため仕事がつまらないと感じてしまうのです。
フィードバックが少なく、自分の成長が感じられない
周囲からのフィードバックが少なく自分の成長が感じられないと、仕事がつまらなく感じてしまうでしょう。
周囲からのフィードバックが不足すると、自分が成長できているのかわからずに、孤独感や疎外感など不安を感じやすくなります。また、仕事のやりがいや達成感を共有することができず、モチベーションの低下につながってしまうのです。
人は「誉められたい」「認められたい」という欲求を持っています。
褒められる・認められることによる効果
- モチベーションが上がり、やる気を引き出すことができる
- 自分の価値や存在意義を肯定され、仕事へのやりがいを感じやすくなる
- 仕事に対する自信や達成感が生まれ、やる気を維持することができる
- 自分の役割や貢献度を実感し、仕事に誇りを持つことができる
こうした、誉める・承認するというフィードバックがなければ、自分の成長は感じられずに仕事がつまらなくなってしまうのです。
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組織の風通しが悪く、トップダウン体制が強すぎる
組織の風通しが悪くトップダウン体制が強すぎると、仕事をつまらなく感じてしまうでしょう。
「業務を改善したくても提案する権利すらない」「自分から発案する機会がなくて、指示されるばかりでつまらない」など、トップダウン体質が強ければ、自分が思うような仕事ができずストレスに感じてしまいます。
本来の意味でのトップダウンとは、末端の人間の意見を吸い上げ加味したうえで、上から下に向けて指示伝達がなされるものです。
ですが、多くのトップダウン体質の企業は、それが機能せず、都合の良い意見だけが吸い上がるように変化してしまっていることも事実です。
そのため、仕事内容のメインが「いかに上司に気に入られる意見を出せるか」に変わってしまいます。
自分の本当の意見を出すこともできず、上司に合わせた仕事をしていると、自分の本質的な成長につなげることができず、仕事がつまらなく感じてしまうのです。
会社のビジョンや規模が小さく、やりがいを感じられない
会社のビジョンや規模が小さいと、やりがいを感じられず仕事がつまらなく感じてしまうでしょう。
会社のビジョンや規模が小さい場合、求められる目標のレベルはそれほど高くありません。
そのため、達成の難易度は低く、仕事が難しいと感じることは少ないでしょう。
また、なんとなく働いても、ちゃんとした給料を貰えると考えれば、こっちの方がいいと考える人もいるかもしれません。
ですが、そもそもビジョンや規模が小さい場合、そこに振られている予算が少なかったり、何かに挑戦したくても権限がない場合が多々あります。
何かやりたいことがあってもできないというモヤモヤを抱えたまま仕事をしても、どうしてもつまらなく感じてしまうのです。
【40代】会社がつまらないと感じてしまう理由
次に、40代の会社がつまらないと感じてしまう理由について解説します。
つまらないと感じる理由は、次の3つです。
40代は、20代や30代とは違い、出世の悩みや管理職としての悩みが発生しがちです。それぞれについて解説するので、自身の悩みと照らし合わせてみてください。
仕事がマンネリ化している
仕事がマンネリ化していると、会社がつまらないと感じる原因となります。
40代は、ある程度すべての業務を経験してきているため、業務に対する新鮮さはなくなるのが普通です。たとえば、仕事上のトラブルが発生したとしても、これまでの経験から対処法が思い浮かび、対処が可能となります。
これは、円滑に業務をおこなえるというメリットでもありますが、マンネリしていると感じることでモチベーションが低下するデメリットでもあります。
日々の慣れた業務の中でも、いかに新しい発見や挑戦を見つけられるかが、マンネリ化を防ぐ対策といえるでしょう。
出世コースから外れてしまった
出世コースから外れてしまうと、会社にモチベーションを感じづらくなります。
40代になると、出世コースに乗っているか、外れているかが明確に分かり始めます。同期と比較して明らかに出世が遅い場合、40代ではなかなか挽回するのが難しいと感じるでしょう。
一度出世コースから外れてしまうと、出世をモチベーションに頑張ってきた方は目標を失い、会社をつまらないと感じるはずです。
その場合は、出世以外のやりがいを見つけるか、リスクを覚悟で転職の検討をする必要があるでしょう。
若い社員が多くなり会社にいづらい
若い社員が多くなり会社にいづらくなることも、会社がつまらないと感じる要因の一つです。
40代になると、多くの社員が自分よりも年下になってきます。そのため、若い社員との話が噛み合わなかったり、フレッシュな雰囲気に圧倒されたりして、いづらさを感じることが多くなるでしょう。
おそらく、あなた自身も20代や30代の若手社員の頃は、40代社員との接し方に困惑していたはずです。
こちらから積極的に話しかけたり、話を聞く態度を見せたりすることで、よいコミュニケーションが取れるようになるでしょう。そうなれば、自然と会社にいづらい気持ちも軽減されるはずです。
会社がつまらないと感じつつ働くことのリスク
会社がつまらないと感じつつ働くことにはリスクがあります。そのまま何もせずに、状況が改善することはほとんどないでしょう。
ここでは、会社がつまらないと感じつつ働くことのリスクを解説していきます。
「楽しくない」と感じる環境はストレスの原因となる
日常生活において最も多くの時間を費やす仕事に「つまらない」「楽しくない」という思いを抱いたままだと、仕事に行くことが憂鬱となりストレスの原因となります。
また、最悪の場合うつ病になってしまうことだってあります。
仕事が「楽しくない」「つまらない」と感じるのであれば、早急に対策を打ち、趣味や外部活動などリフレッシュできる方法を見つけましょう。
仕事のモチベーション低下
仕事のモチベーションがない原因として多いのが、仕事における目標=ゴールが設定されていないということです。
仕事がつまらないと感じたままでは目標を設定する気力にならないでしょう。
仕事に目標がなければ、達成感や成功体験を積むことができないため、モチベーションはなくなってしまうのです。
目標を設定することで今の仕事で何を頑張るべきなのか、必要なスキルは何なのかがはっきりとするので、必然とモチベーションは上がります。
モチベーションを上げるきっかけを掴みましょう。
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同僚や仕事に対しての不満が増加
仕事に対して「楽しくない」「つまらない」というネガティブな感情を抱いていると、仕事や会社に距離を置くようになり、会社や同僚に対する仲間意識が自然と薄れてきます。
そうすると、同僚に対する仕事に関する言動もどこか他人事になって相手にもそれが伝わり、「関わりにくい人」「やる気がない人」というマイナスのイメージが広がります。
そうすると、さらに仕事もやりにくくなり、ますます仕事へのやる気がなくなってしまうという悪循環に陥ってしまいます。
仕事のクオリティが低下
「仕事がつまらない」「会社が楽しくない」と感じたまま仕事をしていると、仕事に必要なスキルが身につかず、なかなか成長できません。
そのため「将来はこうなりたい」という向上心がもてず、仕事に対しての興味関心も薄くなるため、必要最低限の仕事をこなすだけで毎日をすごしてしまいます。
そうすると仕事のクオリティはみるみる低下し、自分の価値そのものをなくしてしまう結果となりかねません。
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急な退職を考えるリスクが増える
仕事がつまらないと感じたまま仕事をしていると、些細なきっかけで退職を考えるリスクがあります。
例えば、上司と対立した場合、「もうこんな会社で仕事なんかしていられない」とその場の勢いで退職を決断してしまう可能性があるのです。
ですが、急な退職は、自分が何をやりたいかを明確にしていませんし、次の就職先でも同じような状況になるかもしれません。
また、十分な貯金がなければ、次の就職先が決まり給料が得られるまでは、生活の維持が困難となってしまいます。
急な退職は、あなたのその後のキャリアを失敗させかねないのです。
つまらない会社で働き続けるデメリット
先ほど紹介した会社がつまらないと感じてしまう理由のなかに、あなたにとって当てはまる理由はありますか？
つまらないと感じる会社で働き続けると、至る所でデメリットが生じます。
デメリットを理解した上で、あなたがこれからどうしていくべきなのか、考えましょう。
スキルアップの機会が減少
つまらない会社で働くということは、あなたがスキルアップする機会を逃しているということになります。
先ほどお伝えしたように、仕事内容が簡単すぎたり、ひたすら定型化した仕事をおこなっていると、自分の成長につながりません。
そして仕事を続ける先に得られるものがないと感じてしまうでしょう。
加えて、会社がスキルアップや資格取得を推奨するような制度を設けていないと、新しい知識やスキルを身に付けて成長する機会が減少してしまうのです。
今の会社に自分の成長につながる環境がないと、モチベーションが維持できず、余計に仕事がつまらなく感じてしまうでしょう。
チームの結束力や仲間意識が低下
会社がつまらないと感じながら仕事をしていると、上司や同僚など、職場の人間関係に悩むことが多くなり、チーム内の人間関係が悪化してしまうでしょう。
人間関係が良好でないと、スムーズに意思の疎通が図れないことによって業務を円滑に行えません。
また、同じ空間で働くことでストレスが溜まったりするなど、さまざまなデメリットが生じる恐れがあります。
さらに、疑問や悩みなどを気軽に尋ねられず、結果として仕事の遅れやミスにつながってしまうこともあるでしょう。
そして、つらい気持ちや不満が募り、仕事が余計つまらないと感じるという悪循環に陥る可能性も考えられます。
精神的なストレスや不調が増える
つまらない会社で働き続けると、精神的なストレスや不調が増えてしまうでしょう。
精神的なストレスや不調が増えてしまうと、身体やメンタルに影響を及ぼします。
例えば、寝つきが悪い（寝不足）、やる気が出ない、胃腸が弱る、更に進行すると鬱っぽくなることが代表例でしょうか。
適度なストレスは、人間がベストなパフォーマンスをする上で必要なものですが、過度なストレスは、身体やメンタルに悪影響を与えます。
つまらない会社で働き続けていて、精神的なストレスや不調を感じているのであれば、早急に対策を打ちましょう。
自分への自信や価値を失ってしまう
つまらない会社で働き続けると、自分への自信や価値を失ってしまいます。
つまらない会社で働き続けると、いつしか「自分は何のために仕事をやっているのか」と悩む場面が訪れるでしょう。
これは、特に誉めたり承認したりするフィードバックが少ないことに起因します。
フィードバックが少ないと、自分の仕事の方向性がだんだんとあやふやになっていきます。
そのため、自分がやっていることが正しいのかわからなくなり、自信を失ったり、価値を見出せなくなってしまうのです。
正当に評価されず貴重な若い時期を無駄に過ごす
つまらない会社で働き続けても正当に評価されず、あなたにとって貴重な若い時期を無駄に過ごすことになってしまいます。
会社がつまらなくなるということは、あなたの成果や仕事に対する姿勢を正当に評価されていないからではないでしょうか。
例えば、「若いから頑張るのは当たり前」とか「自分よりも成果を上げていない先輩の方が評価されている」など、特に年功序列の意識が強い会社に多い特色です。
正当に評価されなければ、モチベーションは低下してしまい、やる気がなくなってしまうでしょう。これでは、伸び代が大きい20代〜30代の時期を無駄に過ごすことになってしまいます。
若い時期を無駄に過ごしていたことに気付き、転職を考えても、年齢を重ねるごとに転職難易度が高くなります。
なぜなら、年齢が上がるにつれて、会社は応募者にスキルや知識を求めるようになるからです。
若い時期を無駄にしないために20代〜30代のうちに仕事の適性を見極めることが重要です。
そこで、徹底的な自己分析を得意としている、マジキャリをおすすめします。
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会社がつまらないと感じるメリット
「会社がつまらないと感じることにメリットなんてあるの？」と思う人もいるかもしれませんが、もちろんメリットもあります。
ここでは、なぜ会社がつまらないと感じることにメリットがあるのかを解説していきます。
働き方やキャリアパスの再考の契機となる
会社がつまらないと感じることは、働き方やキャリアパスの再考の契機となります。
つまらないと感じるということは、あなたが今の環境に満足していない、もっと成長したいと思っているということです。
つまり、「これからどうしたいのか、あるいはどうなりたいのか」とキャリアを考える良いきっかけとなるのです。
「もっと〇〇のスキルを磨ける環境で仕事をしたい」「もっとフレキシブルな働き方をしたい」など、あなたの中にも「こうしたい、こうなりたい」という欲求は必ずあります。
あなたが自分のキャリアを再評価したり自己反省することで、あなたの欲求を満たすことのできる新しいキャリアの方向性を見出すことができるでしょう。
そのためにも、会社がつまらないと感じた時点で、働き方やキャリアパスを再考するべきなのです。
新しい職場や仕事への変更を早期に決断
会社がつまらないと感じることで、新しい職場や仕事への変更を早期に決断することができます。
会社がつまらないと感じるのは、あなたが今の環境では更なる成長を期待できないと思っているからではないでしょうか。
それは、新しい職場や仕事への変更を早期に決断する良いきっかけとなります。
特に、20代・30代という若い時期であれば、いくらでもキャリアの取り返しができます。
新しい職場や仕事へキャリアチェンジして、あなたが望む環境で働くことで、モチベーションが上がり、評価されて、やりがいを感じて仕事が楽しくなるという好循環が生まれるでしょう。
つまらないと感じることは、20代、30代という若い時期に新しい職場や仕事への変更を早期に決断し、仕事を楽しむことができるようになるきっかけとなるのです。
自分が何を求めているのか自己分析の材料になる
会社がつまらないと感じることは、自分が何を求めているのか、自己分析の材料にすることができます。
そもそも、会社がつまらないと感じるということは、あなたの中で何かが不足しているからではないでしょうか。
そのため、今の会社や環境は自分にとって何が不足しているのか、自分は仕事に対して何を求めているのかという自己分析をする好材料となるのです。
自己分析をおこなうときや、強みや弱みを分析する際はストレングス・ファインダーといった、あなたの強みを診断する自己分析ツールを使用することをおすすめします。
あなたの強みや弱みを整理して、向いていることが明確になれば、自分が何を求めているのかわかるでしょう。
会社がつまらないと感じた時の対策
会社がつまらないと感じるからといって、すぐに退職するのはあまりにも早計です。まずは、あなたの状況を整理し、打つべき対策を打ちましょう。
ここでは、会社がつまらないと感じた時の対策を紹介します。
信頼のおける同僚や上司、友人に相談する
会社がつまらないと感じたときは、信頼のおける同僚や上司、友人に相談してみましょう。
会社の同僚や上司は、普段のあなたの仕事に対する姿勢を見ていますし、何よりも会社や仕事の内容がわかります。
会社の同僚や上司に相談することで、あなたがつまらないと悩むことの原因を突き止めて対策を打つことができるかもしれません。
また、友人は普段のプライベートのあなたを見ているので、あなたの性格や思考を理解してくれるでしょう。あなたの性格や思考の面から良いアドバイスをもらえるかもしれません。
会社がつまらないと感じたときは、一人で抱え込まずに、信頼のおける同僚や上司、友人に相談してみてください。
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自分の価値観やキャリアを考え直す
会社がつまらないと感じていることを、自分事として捉え、自分の価値観や目指すキャリアはどのようなものなのか、考え直すきっかけにしましょう。
例えば、目指すキャリアであれば、どこで、どんな仕事をして、どんな暮らしをしたいのかを考えます。
自分の価値観であれば、どう働きたいかを考えるときの、絶対に叶えたいという主観的なものです。
徹底的に自己分析をして、あなたのキャリアの方向性をはっきりさせましょう。
仕事以外の趣味や活動でリフレッシュ
会社がつまらないと感じたまま仕事をすると、ストレスが蓄積していくでしょう。そこで、仕事以外の趣味や活動でリフレッシュしましょう。
あなたが楽しめる趣味に打ち込むことで、ストレスの解消にもなりますし、メンタルを安定させる効果もあります。気持ちをリフレッシュすることで、仕事に前向きに取り組むことのできるきっかけとなるでしょう。
また、仕事以外の活動も同様です。代表的なものであれば、ボランティア活動などが挙げられます。
人の役に立てたという経験は、あなたの自己肯定感を上げる効果があります。趣味と同様に、仕事に対して前向きになることのできるきっかけとなるのです。
会社内でのポジション変更を検討
会社内でのポジション変更も、つまらないと感じたときの対策になります。
会社がつまらないと感じる原因は、会社そのものではなく、あなたが今働いている部署に原因があるかもしれません。
つまり、会社内でのポジションを変更することで、つまらないと感じることがなくなる可能性があるのです。
会社内でのポジション変更を検討するときは、まずはあなたが何をやりたいのかを明確にしましょう。
何をやりたいのかを明確にせずにポジションを変更しても解決に至らないことがあります。
あなたがやりたいことを明確にして、その希望を叶えられる部署があれば、ポジション変更を打診するという流れで進めていってください。
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会社外の異動や転職を真剣に考える
以上の対策を打っても、会社がつまらないと感じるのであれば、会社外の異動や転職を真剣に考えましょう。
会社外の異動や転職を考えるときは、キャリアプランを立てることをおすすめします。
キャリアプランは、自分が将来理想とする姿を実現するために、今後どのような行動をし、どのようなキャリアを積み上げていくのかをまとめた、中長期の計画です。
仕事を通じてどのような自分になりたいのか、どのような業務をしたいのかなど将来の目標を定め、目標を達成するために何をするべきかを具体的なアクションとしてプランニングします。
転職先を検討するときは、キャリアプランに基づいて、あなたの理想像を実現できる会社を選択しましょう。
ただし転職後、特に違う職種や業界に転職したときは、今までのあなたのスキルや経験が活かせない可能性があります。その際は、もう一度スキルや経験を積み上げていく必要があるので、その点は留意してください。
また、転職前と同等以下の収入がしか得られない可能性があるので、その点も押さえておきましょう。
会社がつまらない時は辞めても良い？判断基準を紹介
会社がつまらないと感じた時に、辞めるか辞めないかで迷う方も多いはずです。
ここでは、その判断基準について、ケース別で解説します。紹介するケースは次の2つです。
それぞれについて解説するので、自身の状況と照らし合わせてみてください。
辞めてもOK！会社に原因があるケース
会社がつまらないと感じる原因が、会社にある場合は辞めることを検討する必要があるでしょう。
たとえば、与えられた業務において一定の成果を出しているにもかかわらず、それが評価されない、給与に反映されない場合などです。どれだけ頑張っても評価されないことは、モチベーションを維持することが難しいと感じるでしょう。
とくに、事務処理やルーティンワークなどでの頑張りは、周囲から評価されにくいケースも多いです。ただし、それは評価システムを整えていない会社側の問題です。
また、成果を出していても年功序列により、役職を任せてもらえないケースもあります。今の社会は実力主義に変わってきているとはいえ、いまだに年功序列で役職を決めている古い体質の会社も多くあります。
このような、評価システムや昇進システムに問題のある会社では、あなたのキャリアプランの構築が難しいといえます。そのため、今後のあなたのキャリアを考えて、転職の検討をするべきでしょう。
辞めない方が良い！自分に原因があるケース
会社がつまらないと感じる原因が、自分にある場合は辞めないほうが良いでしょう。
たとえば、年収やネームバリューで会社を選び、自身の適性と合わない仕事内容となることで、やりがいを感じられない場合があります。少し厳しいことを言いますが、このようなケースで「会社がつまらない」と感じても、それは会社選びを間違えた自分にも原因があります。
その場合は、会社を辞めて転職したとしても、同じことが繰り返されるでしょう。
そのため、転職してから後悔する前に、きちんと自分と向き合い「なぜ会社がつまらないと感じるのか？」「自分にはどんな仕事や働き方が合っているのか？」を明確にする必要があります。つまり、転職を考える前に自己分析をすることが重要です。
しかし、自己分析を自分だけでおこなうことは困難といえます。なぜなら、一人でおこなう自己分析では、さまざまなバイアスがかかり、うまくできないことが多いからです。
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会社がつまらない時のNGな行動
会社がつまらないと感じた時、ついやってしまう行動があります。それが、今後のキャリアに悪い影響を与えることがあるでしょう。
ここでは、会社がつまらない時のNGな行動について解説します。そのNG行動は、次の3つです。
それぞれについて解説するので、会社がつまらないと感じても、これらの行動を慎むように注意しましょう。
「つまらない」気持ちを無視して働き続ける
自分の中にある「つまらない」という気持ちを無視して働き続けることは、NG行動といえます。
「つまらない」気持ちを無視するということは、自分に嘘をついて働き続けるということです。それでは、モチベーションを維持することができず、今後も良い会社生活を送ることは難しいでしょう。
そのため、まずは自分の「つまらない」という気持ちと向き合い、その原因を明確にする必要があります。その上で、解決できる問題であれば解決に向けて努力し、今の会社で働き続ける選択ができるでしょう。
しかし、自分では解決できないような原因、たとえば会社側に問題がある場合は、転職を考慮にいれた行動が必要になります。そのためにも、まずは自分の気持ちと向き合い、原因を究明することが求められます。
社内の人に愚痴をこぼしてしまう
会社がつまらないと感じた時に、社内の人に愚痴をこぼしてしまうことも、良くない行動の一つです。
会社内は狭いため、どのように話が社内に広がるかわかりません。たとえ、ちょっとした愚痴のつもりでいったことでも、話が大きくなって上司や同僚に伝わる可能性があります。
それは、今の会社で働き続ける場合に今後のあなたのキャリアにマイナスになります。たとえ転職を考えていたとしても、退職までのサポートを受けられない可能性もあるでしょう。
そもそも、社内の人に愚痴をいったところで何も解決はしません。まずは、自分の中で原因と今後の行動についてまとめることが大切です。
勢いで転職する
「会社がつまらない」「会社を辞めたい」と感じて、そのまま勢いで転職をするのは危険です。
キャリアというのは戦略的に積んでいかなければいけません。「今の会社が嫌だから」「明日から会社に行きたくないから」という理由で転職をしてしまうと、転職先でミスマッチを感じたり、また会社がつまらないと感じて、やりがいを見出せないなどの問題が起きる可能性が高いです。
どんなに「会社がつまらない」と感じても一度冷静になり、今後どのようなアクションをとるべきか、誰に相談するべきかを整理することが大切です。
もし、転職を検討しているのであればマジキャリ へ相談することをおすすめします。
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キャリアコーチングで働き方を見直そう
会社がつまらないと感じているのであれば、キャリアコーチングを利用して働き方を見直しましょう。
キャリアのプロの目線が入ることで、より納得のいく働き方を選択することができます。
ここでは、キャリアコーチングとは何なのか、なぜキャリアコーチングを利用すると、働き方を見直せるのか解説していきます。
キャリアコーチングとは
キャリアコーチングとは、専任のキャリアコーチと面談をおこない、あなたのキャリアに関する悩みを解消するための具体的なアクションプランを一緒に考えてくれたり、キャリア設計のサポートをしてもらえるサービスです。
転職することを前提とした転職エージェントとは違い、キャリアコーチングは転職を前提にしていません。
キャリアに関することであれば、なんでも相談することができます。
キャリアコーチングは、基本的にはマンツーマンでコーチングがおこなわれます。
相談者にあわせたカリキュラムとなるため、若干内容が異なる場合がありますが、大まかに分類すると以下のようなサービスを提供しています。
- 徹底的な自己分析による自分自身の理解
- 今後どのような人生を歩んでいきたいかなどの将来の目標設定
- 将来の目標に対してどのような行動をとるか具体的なアクション設計
- （転職するのであれば）マッチする企業の選定や選考対策
キャリアコーチングと転職の違い
先ほどお伝えしたように、キャリアコーチングは転職を前提としていません。
あなたのキャリアに関する悩みを解消するための具体的なアクションプランを一緒に考えてくれたり、キャリア設計のサポートをしてもらえるサービスですので、必ずしも転職するという選択になるとは限りません。
キャリアの悩みを解消するには転職以外にもいくつも方法があります。
例えば、部署間の異動や、あなたの仕事に対する向き合い方の変化が、それに該当するでしょう。
キャリアコーチは、キャリアのプロの目線から、あなたのキャリアの悩みを解決する方法を一緒に考えてくれるのです。
転職以外にも、悩みの解決方法があるということは頭に入れておきましょう。
キャリアコーチングならマジキャリがおすすめ
キャリアコーチングにも、会社により様々なサービスを提供しています。
なかでもおすすめしたいキャリアコーチングがマジキャリです。
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また、転職に強いキャリアコーチングサービスなので、面接で使えるキャリアプランやあなたに向いている企業や仕事の発見に長けています。
あなたの仕事がつまらないという悩みの解決方法を、様々な角度から分析し、最適な方法を導き出してくれるでしょう。
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マジキャリについて
マジキャリは業界内で数少ない、転職エージェントもあわせて運営しているアクシス株式会社が提供しているサービスです。
そのため、社内にある豊富なキャリアの知見やノウハウをもとにサポートができるので、実現可能なあなたのキャリアをイメージすることができます。
在籍しているキャリアコーチも、企業の元人事や、転職エージェント経験者、キャリアコンサルタントなど、数多くのキャリアの悩みを解決してきたプロばかりです。
安心してあなたの悩みや不安を相談することができる上に、悩みや不安を解決に導くための最適なアドバイスをもらうことができます。
マジキャリは、20代前半〜30代半ばまでの社会人の方に向いているキャリアコーチングです。
20代〜30代であれば、やりたいことが見つからず、キャリアプランを立てられないと悩む方も多いでしょう。
マジキャリは、徹底的な自己分析を得意としており、自分では気付いていなかった強みや適性、ありたい姿を見つけることができます。
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会社がつまらないことに関するよくある質問
ここでは、会社がつまらないと感じている人からよくある質問と回答を紹介していきます。
つまらない会社の特徴は？
つまらない会社の特徴は以下の通りです。
つまらない会社の特徴
- 人間関係に問題がある
- 仕事内容が定型化
- 会社の体制自体に問題がある
- 仕事に慣れてルーティン化
- 成長を感じられない
- 社会の役に立っているとは思えない
- 残業が多く心身に疲労が溜まっている
人間関係に問題のある会社は、当然ですが仕事がやりづらくなります。会社の体制自体に問題があることも同様です。
仕事内容が定型化、ルーティンワークとなっていると、毎日同じことの繰り返しとなり飽きてしまうでしょう。また、成長を感じられない原因にもなります。
あなたの会社が今、どのような状況であるのかを照らし合わせ、仕事がつまらない原因が会社にあるのか比較してみてください。
会社員のやめどきは？
会社員のやめどきといえるタイミングは以下の通りです。
会社員のやめどき
- 新しいことを学ぶ機会がない
- 昇進・昇給が見込めない
- 経営方針・評価制度への不満
- 顧客を騙さないといけない
- 社風がどうしても合わない
- 人間関係に問題があり改善が見込めない
- 仕事のストレスにより体調不良
- 仕事とプライベートの両立ができない
新しいことを学ぶ機会がないということは、成長できる機会がないということです。成長できないということは、あなたのキャリアにとって不利なことですので、やめどきといえるでしょう。
また、昇進・昇給が見込めなければ、モチベーションの維持が難しいですし、経営方針や評価制度は自分の力でどうこうできる問題ではありません。社風も同様です。
顧客を騙さないといけないというのは、販売職や営業職に多いですが、自分が罪悪感を抱くだけで、何の得もありません。
さらに、仕事のストレスによる体調不良は、最悪あなたの命に関わることですので、早急な対策が必要です。
仕事とプライベートの両立は、心身をリフレッシュさせるために必要なものですので、仕事ばかりでプライベートが充実していないのであれば、対策を打ちましょう。
あなたが今、どのような状況であるのかを照らし合わせ、今がやめどきであるのか、考えてみてください。
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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
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仕事がつまらないときはどうすればいいですか？
仕事がつまらないときは以下のことを試してみてください
仕事がつまらないときの対策
- 信頼のおける同僚や上司、友人に相談
- 自分の価値観やキャリアを考え直す
- 仕事以外の趣味や活動でリフレッシュ
- 会社内でのポジション変更を検討
- 会社外の異動や転職を真剣に考える
仕事がつまらないときは、いきなり転職を考えたり、逆に何も対策を打たないのではなく、できることから始めていきましょう。
全ての問題を自分一人で解決することは、非常に困難です。周囲に頼ることで、見えなかった部分が見えてくることだってあるのです。
さらに、あなた自身を自己分析して自己理解を深めることで、問題解決の糸口が見えるでしょう。
当然、リフレッシュも必要です。仕事のことだけに囚われずに、あなたの心身を労わってあげましょう。リフレッシュすることで、前向きに物事を捉えることができますよ。
仕事を辞めるなら最低何日働く必要がある？
仕事を辞めるための最低の労働日数は法律では定められていません。
ですが、退職を申し出をするときは、労働基準法のさらに上位の法律である民法によって定められています。
第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
つまり、退職する日の2週間前までには、会社に対して退職の手続きが完了するようにしましょう。
また、年俸制の場合は、別に定められています。
第三項
六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。
つまり、年俸制のような報酬制度を定めており契約期間が半年以上にわたる従業員は、3カ月前までに退職の申し出や退職届の提出が必要となるのです。
また、会社によっては就業規則などで別に定めている場合があります。会社に確認してみてください。
以上のことを踏まえ、期日までに退職手続きを完了させましょう。
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会社も仕事もつまらないと感じる人はマジキャリがおすすめ
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たとえ仕事内容にやりがいを感じていても、職場の人間関係が原因でストレスを感じると、そのやりがいも低減します。周囲に気をつかいながらの労働は、精神的にも肉体的にも大きな負担となり、会社がつまらないと感じるでしょう。