ライフイベントの影響を受けやすい女性は、家庭と仕事をどのように両立すればいいのか悩んでしまいますよね。「女性経理としてキャリアアップするのは難しいのかな…」と考える方もいるかもしれません。
しかし、スキルアップや資格取得をすれば、女性経理として活躍できます。この記事では女性経理の年代別キャリアプランや、その考え方について紹介します。男性と比較したときの経理職の女性の働き方についてより深く解説します。
経理職に女性が多い理由
経理職は女性が多いと言われています。その理由は何なのでしょうか。
スキルセットが明確で安定志向の女性に人気
経理の仕事は、業務内容や求められるスキルが明確であるためやるべきことがわかりやすいです。そのため、安定志向の女性に人気となっています。
経理職が企業に求められるのは、お金に関する資格やスキルです。決算業務や帳簿記入、会計資料作成のためには、専門的なスキルや知識が欠かせません。そのような経理知識がある女性はスキルや専門知識、技術があるため、どの企業でも活躍できます。
専門性を活かして同じ企業でステップアップできるだけでなく、他企業でも安定して活躍できることから、女性に人気となっているのです。
競争が少なく人間関係がフラットになりやすい
経理職は競争が少なく人間関係がフラットになりやすいことも、女性が多い理由のひとつです。
経理の仕事は1人で取り組むことが多いです。担当業務が決まっていることが多いため、他の従業員と連携して仕事に取り組む機会が少ない企業が多いです。もちろん、他部署と連携したり、確認業務をしたりなどある程度の関わりはありますが、基本的には1人で仕事に取り組みます。
そのため、仕事で争うことなく、人間関係がフラットになりやすいのです。
在宅勤務でもできる仕事が多い
経理業務は在宅勤務でもできる仕事が多いため、女性が多い傾向にあります。
領収書や帳簿などの電子化により、資料をスキャンしたり管理したりする必要が少なくなりました。また、クラウド会計ソフトを導入する企業が増え、出社しなくても業務に取り組めるようになっています。
育児などライフイベントによって生活に影響を及ぼす可能性が高い女性にとって、在宅勤務は非常に嬉しい制度ですよね。経理業務は在宅でできる仕事が多いため、女性が多い傾向にあるのです。
ワークライフバランスを取りやすい
経理はワークライフバランスが取りやすいため、女性に人気な職種です。
経理の仕事は日次・月次・年次で対応することが多いため、業務量の調整がしやすいです。期限に間に合うように計画立てられれば、残業時間を少なくできます。企業・人によっては残業時間をゼロにもできるでしょう。
また、繁忙期が決まっていることが多い経理職は、有給休暇など休暇を取りやすいことも女性に人気なポイントです。
このようにワークライフバランスがとりやすいため、女性が多い傾向にあります。
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経理職における女性の平均年収と働き方
経理職における女性の平均年収と働き方について解説します。
経理職の平均年収の男女差
マイナビAGENTによると、経理職の平均年収は20代で男性354万円・女性319万円、30代で男性414万円・女性377万円と差があります。また、40代は男性477万円・女性400万円となっています。
他の職種と比較して差は小さいものの、約50～100万円程度の違いがあることが事実です。
参考：doda「女性の平均年収ランキング 年齢別・年代別【最新版】 」
経理職は時短勤務が可能？
時短勤務を導入する企業は多く、経理職も時短勤務ができます。
常陽銀行では家庭・仕事の両立支援制度を導入しています。子どもが小学校4年生になるまでは3～7時間15分の間で15分単位で勤務時間を選択可能です。
時短勤務のメリットは、ワークライフバランスが実現しやすくなること。フルタイムで働くよりプライベートの時間を確保できるため、家事や育児、介護などに時間を当てられます。時間の確保だけでなく、心に余裕を持って生活できることもメリットだと言えます。
デメリットは収入が減少することです。勤務時間が短くなる分、どうしても給与や賞与が減少してしまう可能性があります。また、フルタイムで働く人に比べ責任のある仕事を任せられない可能性も出てきます。
ライフプランとキャリアプランを重ね合わせて考える必要がありますね。
参考：常陽銀行「人材育成について 」
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経理職の女性はマミートラックになりやすい？
経理職の女性はマミートラックになりやすいと言われています。
マミートラックとは、出産後復職した従業員が昇給・昇進が難しくなったり、出世コースを歩めなかったりするキャリアコースのことです。育児・介護休業法で男性の育児休業の取得を促進されていたり、育児休業を分割取得するよう推進されているものの、女性に負担がかかっていることが現状です。
マミートラックのメリットは、仕事と育児の両立や体力面の負担が減少することです。また、難しい業務に取り組むことが少ないため、急な休みが必要になっても同僚に負担をかけにくいこともメリットのひとつです。
デメリットは責任のある仕事を任される機会が減るリスクがあることでです。休暇の多さや勤務時間の短さが原因で、出産前の仕事と比較して簡単な仕事になる可能性が高いので、仕事にやりがいを持てずモチベーションが保てなかったり、給与や賞与が下がったりすることもあるでしょう。
マミートラックに陥ったときには、いくつかの対処法があります。
まずマミートラックの予防として、出産後の働き方について上司に事前に相談しておくことがあげられます。自分のキャリアについて話すことで、環境を整えてくれるかもしれません。
もしマミートラックに陥ってしまったときは、これまで通りもしくはこれまで以上に成果をあげられるよう努めましょう。仕事の質があげられれば、周りからの信頼も得て責任が伴う仕事を任せてもらえます。また、ワークライフバランスのとりやすい企業に転職することもひとつの手です。
女性が働きやすい社会になってきてはいますが、キャリアへの考慮が足りていないのが実態です。早めに対処するようにしましょう。
経理職の女性は育休・産休を取りやすい？
経理職の女性は育休・産休を取りやすい環境と言われており、実際に多くの企業で経理職が育休・産休を取っています。経理職の女性で休暇について不安に感じている方は、少し不安が取り除かれたのではないでしょうか。
ただ、経理職は専門的なスキルが求められるので、引き継ぎの人材の確保が必要です。 優秀な人材を確保するまでは引き継ぎができず、「安心して育休・産休に入れない…」「この状況で休むのは申し訳ない…」と負担に感じることがないよう、上司や人事部には余裕を持って伝えることも大切です。
女性経理のキャリアプランとは
女性経理のキャリアプランを作るには自己分析が必要です。しかし、自己分析を1人だけでおこなうのは簡単ではありません。
そこでおすすめしたいのがマジキャリです。マジキャリでは、豊富な経験を持つキャリアコーチがあなたの自己分析をサポートしています。
「自己分析を1人でできるか不安…」「やりたいこと・強みがわからない」という方は一度ご相談ください。
経理職の主なキャリアプランは？
経理職の主なキャリアプランは以下が挙げられます。
- IT関連に長けた経理職を目指す
- 経理部門の役職に就く
- M＆Aの経理処理を担当する
- 経営面のアドバイスができる力をつける
- 大手企業の経理職に転職する
- 外資系企業の経理職に転職する
- 独立開業する
これらのキャリアを希望する場合は経理職として経験を積みスキルを身につけることはもちろん、日商簿記1～2級や、公認会計士、ファイナンシャルプランニング技能検定、ITパスポートなどの資格を取得してスキルアップしなければなりません。
客観的に評価された証明である資格を取得していれば、あなたの持つ能力がわかりやすくなりキャリアアップにつながるだけでなく、周りから信頼され評価があがるでしょう。結果として、キャリアのゴールに近づけます。
また、資格を取得していれば独立開業の目標も達成できる可能性があります。独立開業には税理士や公認会計士などの資格が必要です。
企業・独立どちらのキャリア形成をするとしても、資格取得やスキルの向上は欠かせません。
経理職のキャリアプランは男女でどう変わる？
経理職のキャリアプランは男女で変わります。
というのも、女性のキャリアプランは結婚や出産、育児のなどのライフイベントの影響を受けやすいからです。
例えば、結婚後も同じ企業で働き続けるのか、転職するのか、退職するのかでキャリアプランが異なります。転職する場合、転職後すぐに長期休暇を取得するのは難しいので、結婚後の妊娠や出産、育児についても考慮した上で転職活動を進めなければいけません。
さまざまな点に考慮してキャリアプランを立てても、すべてが思い通りに進まずゴールまで遠回りしてしまう可能性があるのです。
なので、女性経理は女性特有のライフイベントを考慮した上で、早めにキャリアプランを練ることが大切です。
ライフプランについても早めに考えておきましょう。
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女性経理のキャリアプランの考え方
ここでは、男性よりもキャリアプランを立てるのが難しいと言われている女性経理向けに、どのようにキャリアプランを考えるべきかを紹介します。
ライフイベントをキャリアプランに織り込む
女性経理のキャリアプランを考えるときは、ライフイベントをキャリアプランに織り込みましょう。
結婚や出産、育児などライフイベントの影響を受けやすい女性は、日々の生活が変化することが多いです。妊娠中や育児中は体に負担がかかったり、長期休暇が必要になったりしてどうしてもキャリアにも影響を与えてしまいます。
そのため、女性経理がキャリアプランを考える際は「働く場所」「勤務形態」を考慮しましょう。例えば、女性特有のライフイベントに対応できない企業であれば転職することもひとつの手です。ライフイベントに考慮した制度が導入されている企業であれば、キャリアプランを立てやすくなります。
また、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制が可能な企業でもキャリアプランを立てやすくなるでしょう。
このように、ライフイベントをキャリアプランに織り込んだうえで企業選びをすることが非常に重要になります。自分に合った企業で働ければ、目指すキャリアの実現にもつながります。
復職後の働き方を考える
復職後の働き方を考えることも、キャリアプランを考える際に必要です。育児や介護などで一時的に休職・退職した後、どのようにキャリアを再開するか考えなければなりません。
「育休復帰支援プラン」を企業が導入していれば、従業員がスムーズに育休の取得・復帰が可能になります。また、公的・民間の復職支援サービスも検討できます。さらに、正社員として復職したい場合はこれらを利用するといいでしょう。復職後はフルタイムだけでなく、時短勤務・リモートワークも視野に入れておくといいです。
また、雇用形態も正社員だけでなく、ある程度時間の融通が効きやすいアルバイトなど非正規雇用に切り替えることで、家庭と仕事の両立がしやすくなります。
転職を見据えた資格を取得を目標にする
キャリアプランをうまく立てられない場合、転職を見据えた資格を取得を目標にするのもおすすめです。
経理職として活躍するためにどのような資格・スキルが必要かチェックし、それらの取得を目指しましょう。資格の取得を目標にすると、勉強中や取得後にどのような道があるのかわかることがあります。転職する際に有利な資格やスキルは以下のようなものがあります。
資格
- 日商簿記
- 公認会計士試験
- 税理士試験
- FASS検定
- 電子会計実務検定
- ファイナンシャルプランニング技能検定
スキル
- パソコンスキル
- 会計ソフトの操作スキル
- コミュニケーション能力
- 責任感があり正確に物事を進めるスキル
資格は転職の2～3年前から取得を目指すといいでしょう。転職活動は時間がかかるため、事前に取得しておくことがおすすめです。
多様な職種のキャリアプランを見ておく
多様な職種のキャリアプランを見ておくことも、女性経理のキャリアプランの考え方のひとつです。
お金の流れや会計の知識がある経理は、財務や法務などにキャリアチェンジできます。また、経営資源を取り扱う経理の仕事は、経営資源のひとつであるヒトを採用・教育する人事職にキャリアチェンジして活躍できるでしょう。
しかし、キャリアチェンジするためには自分の市場価値を高めておかなければなりません。資格の取得やスキルの向上に加え、業務で成果を出したり、経験を積んだり、成果の出せる領域を拡げたりすることが大切です。
今後どのような職種に挑戦したいのか、仕事に活かせる強みは何かを整理し、視野を広くもってキャリアを考えてみましょう。
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女性に限らず経理職におすすめの資格やスキル、キャリアプランの立て方については「経理のキャリアプランって何…？転職のプロがおすすめの資格7選を紹介」の記事で紹介しています。
経理のキャリアプランで目標にするおすすめの資格
経理のキャリアプランで目標にするおすすめの資格については、以下があります。
それぞれの資格について解説していきます。
簿記検定：経理の基礎知識をつけたい人におすすめ
簿記検定は、企業の経営活動を記録・計算・整理して、企業の財政状態と経営成績を明らかにする技能を学ぶ資格です。
経理に関する基礎知識を身につけることができるので、経理・財務担当者だけでなく、あらゆる業界・職種に携わる人たちに必要不可欠なビジネススキルといえます。
実際に、多くの企業が採用や人事制度、自己啓発などにも活用しており、資格取得を奨励しています。
また、簿記検定は、3級から1級までのレベルがあり、会計系の資格の中でもっともメジャーとされており、経理の基礎知識をつけたい方におすすめです。
未経験から経理職に転職や経理職でキャリアアップを検討している方は、取得をしておきましょう。
日商簿記：経理の応用知識をつけたい人におすすめ
経理のスペシャリストを目指したいのであれば日照簿記1級を目指すことをおすすめします。
日商簿記は、簿記の技能を測る検定試験で、日本商工会議所と各地の商工会議所が実施しています。
会社の経理事務に必要な財務諸表を読む力や会計知識、経営管理の分析力などを身につけることが可能です。
企業に即戦力と判断されるレベルは、日商簿記2級以上が必要とされており、経理のスペシャリストを目指したいのであれば日照簿記1級を目指すことをおすすめします。
日商簿記1級は、3級や2級に比べて出題範囲が広く、合格率も大幅に下がってしまうので、幅広い知識はもちろん、専門的な知識も必要です。
具体的に合格率については、以下のとおりです。
- 1級：10％前後
- 2級：20％前後
- 3級：40～60％
1級を除けば難易度が高いというわけではないので、しっかり勉強すれば取得することができるので、チャレンジして資格取得を目指しましょう。
会計士 / 税理士：プロフェッショナルを目指したい人におすすめ
公認会計士や税理士は、高度な会計知識と実務経験が必要な資格になるので、経理職としてプロフェッショナルを目指したい人におすすめです。
これらの資格を持っている場合、専門職として高い評価を受けることができ、独立や開業を目指しやすくなります。
経理や会計の最上位資格とされており、監査業務をおこなうことができる唯一の資格として扱われています。
短答式試験と論文式試験の2つに分かれており、出題される範囲は、以下のとおりです。
- 財務会計論
- 監査論
- 企業法
- 租税法
- 経営学
選択科目から2科目を選択することができ、一度に全ての科目に合格する必要はなく、1科目ずつの受験も可能です。
中小企業診断士：経営に関わりたい人におすすめ
中小企業診断士は、中小企業の経営に関する幅広い知識が求められる国家資格です。
経理だけでなく、経営全体を見渡せるスキル、経営全体を幅広く診断し、解決策を立案できる能力が身につけることができます。
中小企業支援法に基づく、経営コンサルティングの国家資格になるので、公認会計士や税理士と同様に、難易度が高い資格の一つです。
企業の成長戦略の策定や経営企画、経営コンサルタントなど企業のニーズに答えることができるので、さまざまなビジネスシーンでの活躍が期待できます。
このように、経営コンサルタントとして独立したい方や企業の中でキャリアアップしたい人、マネジメント的な仕事にキャリアチェンジしたい人に有効な資格です。
MBA（経営学修士）：経営を体系的に学びたい人におすすめ
MBAとは、「Master of Business Administration」の略称で、経営全般に対する高度な教育を受けるプログラムです。
経営者に関する知識を学ぶことができたり、将来の経営的なポジションに就いた時の準備もできます。
社会人を対象にしているビジネススクールで取得できる経営学修士の学位のことを指し、日本では大学院で、最低でも2年間の学修が必要です。
MBAを取得することで、経営コンサルタントや経営者などの幅広いキャリアを切り開くことが可能です。
また、さまざまな業界の人と人脈ができるのもMBAの大きなメリットの一つだと言えるでしょう。
情報処理技術者試験：IT関連の知識もつけたい人におすすめ
ITスキルも経理職には非常に重要といえます。
情報処理技術者試験は、独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）が主催しており、情報処理技術者としての技能や知識などの水準が規定以上であることを評価している国家資格です。
経理職は、エクセルやデータベースの操作がスムーズにできると、多くの業務で有利になるため、ITスキルも経理職には非常に重要といえます。
特別な受験資格は設けられていないので、受験を希望するすべての人が受験することが可能です。
年度によっても多少異なりますが、合格率や40％前後で、比較的取得しやすい資格といえます。
経理職として情報処理技術者の資格を持つことで、さまざまな側面でスキルアップやキャリアアップにも役立ちます。
CMA（認定管理会計士）：管理会計のプロを目指したい人におすすめ
認定管理会計士は、管理会計検定の1級の合格者のみが受験できる資格で、管理会計に特化した国際的な資格です。
予算策定、コスト計算、パフォーマンス評価など、経営層に対する情報提供能力が評価されるので、経理職としてのキャリアアップにも役立つことができます。
受験資格については、管理会計検定1級に合格した者のみが受験することができます。
管理会計検定1級2級の内容に加え、経営戦略や組織運営、マーケティングなど、実践的な経営知識が求められます。
また、論述による筆記試験と面接が行われ、コミュニケーション力と咄嗟の判断力が必要です。
【年代別】女性経理のキャリアプラン例
本章では、女性経理のキャリアプラン例を年代別にご紹介します。 年代によって女性経理がキャリアプランを作成する際に考えるべきポイントが変わるので、あなたの年代にあったものを参考にしてみてください。
20代女性経理のキャリアプラン例
20代女性経理の方は、キャリアの方向性を考えることが大切です。
20代は「今の仕事は自分に合っているのかな？」「結婚を視野に入れたいけどどうすればいいのだろう…」などと悩むことが多いです。
そのため、今後のキャリアに向けてさまざまな経験でスキルを高めたり、資格を取得したりすることが重要です。
20代はキャリアの初期段階のため、長期的な目線でキャリアを考えられるよう、スキルを高めたうえで方向性を絞っていきましょう。
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30代女性経理のキャリアプラン例
20代よりもライフイベントの影響を受けやすい30代は、ワークライフバランスを考えたうえで明確な方向性を決めます。
結婚や出産などのライフイベントをどうしたいのか、結婚や出産後は仕事をどのような位置づけにするのかなど、ワークライフバランスをしっかりと考えましょう。ワークライフバランスを考えたうえで、目指したい専門性を身につけるといいです。
もし希望するワークライフバランスが叶えられない場合は、転職を検討するのもひとつの手です。しかし、20代と比較して30代は転職難易度がアップします。そのため1人で転職活動を進めるのではなく、プロに相談しながら進めるべきです。
相談先としておすすめなのが、転職に強いマジキャリです。マジキャリは転職に強いキャリアコーチングで、マンツーマンであなたの悩みをヒアリングし、自己分析〜転職サポートまでしてくれるサービスです。
複数のコースがある中で、安心転職コースの内定率は100%の実績（22年4月〜22年10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様が対象）もあるため、安心して相談できるでしょう。
40代女性経理のキャリアプラン例
40代女性経理がキャリアプランを立てる際は、「リーダーシップ」「専門性」を高めるステップを踏めるように考えましょう。
40代は30代よりもキャリアプランを明確にする必要があります。40代のキャリアプランは以下のようなものがあります。
- 同じ企業でキャリアアップする
- 専門性を活かせるフリーランスとして仕事をする
- 副業をはじめてキャリアの幅を拡げる
- スキルを高めるために転職する
どのキャリアプランを選択するとしても、自分の強み・スキルを棚卸ししたうえで、具体的な目的とゴールを定めることが大切です。
企業でキャリアを高める場合は、専門性だけでなく、部下を率いられるリーダーシップも高められるキャリアプランを立てましょう。
さまざまな経験を積むことで、具体的なキャリアプランが考えられるでしょう。
50代女性経理のキャリアプラン例
キャリア後半に差し掛かる50代女性経理の方は、転職・早期退職などの選択肢を視野に入れましょう。
転職する場合は、これまでのキャリアを活かせるコンサルタントやアドバイザーを検討してもいいでしょう。また、専門性の高いスキルを活かして、フリーランスとして働くこともキャリアプランの例です。さらに、早期退職してやりたかったことや趣味に没頭することもいいでしょう。
10年後に迫った定年退職に向けて第二の人生を考え始めましょう。
キャリアプランを答える際に面接官に好印象・悪印象になる答え方については「【例文あり】面接でのキャリアプランの答え方とは？作り方＆答え方を解説」の記事で解説しています。この点を意識するだけでに内定に一歩近づけるでしょう。
女性経理がキャリアアップするためには
ライフプランの実現に加え、女性経理がキャリアアップするにはどうすればいいのでしょうか。
法務や財務などの他部署に異動する
法務や財務などの他部署に異動することで、キャリアアップを叶えられる可能性があります。
経理職はお金の流れや会計管理を行います。その知識に加え、法務や財務に関する知識を拡げていけば異動でき、キャリアを高めることができるでしょう。また、法務や財務まで業務拡大できれば、最高財務責任者（CFO）も目指せます。
そのため、キャリアアップのために法務や財務などの他部署に異動を検討しましょう。
子育てや家庭の時間とキャリアを両立する
子育てや家庭の時間とキャリアを両立するとキャリアアップが叶えられる可能性があります。
プライベートとキャリアの両立を実現するには、ライフプラン・キャリアプランを早めに立てておく必要があります。上司とキャリアについて話し、ライフプランと両立する方法を考えましょう。事前に考えられれば、子育てや家庭の時間とキャリアを両立してもキャリアアップが叶う可能性が高まります。
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*22年4月〜22年10月の間に転職活動を行い5社以上に応募したお客様が対象です。
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女性経理職の転職市場は変化している
女性経理職の転職市場は変化しています。では、女性経理職の方はどのように転職すれば活躍できるのでしょうか。
転職理由をはっきりさせるために、まずは自己分析をおこないます。自己分析をおこなう際は、以下のポイントを抑えておきましょう。
- これまでの経験を棚卸しする
- 自分の強み・スキルを探す
- どのような場面でやりがいやストレスを感じるか、目指す人物像はどのような人かなど価値観を考える
自己分析ができたら、転職する意味や転職して実現したいことが明確になります。
女性経理職の転職市場は変化しているとはいえ、転職にメリットはあるのでしょうか。転職のメリットは以下の通りです。
- ワークライフバランスを整えられる
- 自分に合う企業で働ける
- 希望する制度・条件に合う企業で働ける
- 収入のアップが期待できる
- キャリアアップの可能性がある
一方、転職のデメリットは以下の通りです。
- 転職活動時は収入が減る
- 退職金・企業年金が減少する
- 新たに人間関係を築くことに大変さを感じる
- 抱える問題を必ず解決できるとは限らない
転職のメリット・デメリットを把握したうえで、転職理由をはっきりさせて転職活動を進めましょう。
キャリアに迷っている女性経理はマジキャリがおすすめ
経理職のキャリアはさまざまあるため、専門的な道を歩むのか、マネジメントをするのか、経営に携わるのかなどどのキャリアを歩むか悩んでしまいますよね。
また、女性はライフイベントの影響を受けやすいため、どのようにワークライフバランスを取るべきか迷うことでしょう。
経理女性がキャリアプランを立てるときには、自己分析をする必要があります。自己分析をすれば、あなたが将来何をしたいのか、どのようなことに興味があるのかが明らかになります。
しかし、自己分析を1人でおこなうのは簡単ではありません。また、そこでおすすめしたいのが、マジキャリです。
マジキャリは日本唯一のキャリアコーチングサービスです。1万人を超える転職支援実績がある転職のプロがいるため、あなたの自己分析を徹底的にサポートします。
また、自己分析ができたら、あなたがどのようなことに興味を持っているか、歩みたいキャリアはどのようなものかを把握し、現実的なキャリアプランを立てるサポートをしてくれます。
女性の悩みは個人個人の状況によって異なりますよね。あなたの悩みを1人で抱え込まず、より詳細な情報やキャリアサポートが得られる「マジキャリ」を利用してみてください。
他職種と比べて、人間関係に悩む可能性が低いのは嬉しいポイントです。