2025/12/30

#転職エージェント #転職の悩み #キャリアの悩み #20代 #30代

ニートにおすすめの就職サイト6選！成功に近づく就活方法を徹底解説

「就職サイト」を使えばニートでも就職に近づける！

本記事では、求人検索型サイトとエージェント型サービスをまとめて「就職サイト」と呼びます。

就職サイトは、ニートの人が就職に向けた準備を進めやすいサービスです。

ニートからでも就職に近づけるのは、以下のような使い方ができるためです。

ニートの人が自己流で求人を探そうとすると、情報が限られていて「どれを選べばいいのか分からない」という状態になりがちです。

その点、就職サイトなら複数の求人を比較しながら見られるので、自分に合いそうな仕事の方向性をつかみやすくなります。

末永

就職サイトでは、仕事内容や勤務条件などの基本情報がまとまっているので、働くイメージが具体的になりやすいです。

応募書類の作り方や面接準備も確認できるため、不安をおさえながら準備を進められます。

就職活動が初めてでも、段階を踏んで取り組めるのが就職サイトの強みです。

ニートにおすすめの就職サイト6選

ニートの人が就職を目指すときは、求人数の多さやサポート内容を基準にして就職サイトを選ぶと進めやすいです。

未経験から応募できる仕事を掲載しているサイトも多く、自分に合う働き方を考えるきっかけになります。

ここでは、求人の探しやすさやサポート体制などをふまえて、ニートの人が利用しやすい就職サイトを6つ紹介します。

それぞれの特徴を比較しながら、自分に合いそうなサービスを見つけてくださいね。

1.doda

dodaは求人数が多く、幅広い業界や職種を比較しながら探せる業界2位の就職エージェントです。求人サイトとしての機能を持っているのも他にない魅力です。

2025年12月時点では、「社会人未経験歓迎」の求人が460件前後掲載されており、経験がない人でも応募できる仕事を探しやすい仕組みになっています。

検索条件を細かく設定できるため、自分の希望に合う求人を探しやすいです。また、サイト内では履歴書や面接準備の基礎も確認でき、就職活動全体の流れをつかみやすくなりますよ。

数多くの求人を一覧で見比べることで、興味のある業界や働き方の方向性も整理しやすくなりますので、まず選択肢を広げたい人にも使いやすいサービスです。

評判・口コミ

20代・男性
4.0

dodaには、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

キャリアアドバイザーも自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

独自調査

20代・女性
5.0

最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も求人サイトを通じて興味のある求人をみれたのがよかったです。

dodaは情報量が他の求人サイトや就職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。

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末永

dodaは「自分に何が合うのかわからない」という段階の方にも使いやすいサービスです。

求人数が多いので、最初は“なんとなく気になる求人を眺めるだけ”でも方向性がつかみやすいです。

さらに、エージェントに相談すれば応募書類や面接対策までセットでサポートしてもらえるため、就職活動の経験が少ない方でも進めやすいのも魅力です。

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2.リクナビNEXT

リクナビNEXTは、国内最大級の求人数が掲載されている求人サイトです。

働き方の条件や職種を細かく設定しながら探せるため、幅広い選択肢の中から自分に合う求人を見つけやすいです。

未経験から応募できる求人も掲載されており、未経験から正社員を目指すときにも、条件を絞り込みながら探しやすいのが嬉しいポイントですね。

その他、企業からのスカウト機能もあり、検索だけでなく提案を受けながら選択肢を広げることもできます。

求人票の情報が見やすく、仕事内容や勤務条件を比較しやすい点も安心につながりますし、求人を見ながら働き方の方向性を整理したい人に向いているサイトです。

評判・口コミ

20代・女性
5.0

リクナビNEXTはやっぱり求人の多さが魅力的ですね。他の求人サイトも使っていたのですが、圧倒的にリクナビNEXTでした。

あと、リクナビNEXTは国内最大級の求人サイトなのもあって、使っている企業も多いです。マイナビ転職やエン転職とかにはなかった求人もたくさんありました。

独自調査

30代・女性
4.0

リクナビNEXTの求人数は豊富だと思いました。また、キャリアアップするために転職したい人にはおすすめできると思います。

求人も給与が高いものも多くありますし、今までの経験を活かしたいと思える魅力的なものも目に留まりました。男女問わず利用しやすいと思います。

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末永

求人件数が多いサービスは「まず情報を集めるところから始めたい」人との相性がとてもいいです。

リクナビNEXTは正社員求人が中心なので、未経験からでも長く働ける仕事を探したい人にとくに向いています。

自己分析ツールを使って自分の強みが分かると、応募先の絞り込みもしやすくなりますよ。

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3.UZUZ

UZUZは、ITやWeb業界を中心に、丁寧なマンツーマンサポートで就職を進められる就職エージェントです。

20代のニートやフリーターなど、未経験の人でも挑戦しやすい求人を扱っており、就活を一から始めたい人に向いています。

ITやWeb業界の営業職やエンジニア系の求人が多く、未経験職種への挑戦を考えるときに選択肢を広げやすいのが大きな魅力です。

書類選考通過率87％、就職・転職成功率86％、入社後の定着率95％という実績があり、サポートの質に安心感があります。とくに専任アドバイザーが面接準備や求人選定を細かくフォローするため、就活が初めてでも段階的に進められますよ。

正社員を目指したい20代の人に向いたサービスです。

評判・口コミ

30代・女性
4.0

UZUZの担当者は、私の過去のキャリアと明確な成長志向をじっくりと聞いた上で、最適な求人を紹介してくれました。

未経験分野の挑戦に対する不安を専門的なアドバイスと面接対策で手厚くサポートしてくれたことが印象的です。結果的に自分のキャリア目標に合致した職場を見つけられた点で大変満足しています。

独自調査

20代・男性
4.0

UZUZは、特に「エージェントサポート」において非常に強みがあります。

他の就職エージェントと比べて、担当者が求人情報の選定だけでなく、面接対策や履歴書の添削を丁寧に行ってくれました。特に、過去の職務経験をどのようにアピールすれば良いか、細かいアドバイスをもらえたのが良かったです。

また、面接後のフィードバックが速く、改善点を具体的に指摘してもらえたのは他のサイトにはなかなかない点でした。

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末永

UZUZは「初めての就活が不安」「丁寧にサポートしてもらいながら正社員を目指したい」という20代の人に向いています。

平均12時間を超えるマンツーマンサポートは他社には少なく、ミスマッチの防止や企業理解の手厚さが安心材料になります。

未経験からIT・エンジニア職を目指したい人にとって、選択肢を広げやすいサービスですよ。

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4.ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代のニート・フリーター・既卒に特化した就職エージェントで、社会人経験がない人の就職支援をメインにしており、未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

20代の社会人未経験者向けの求人数は業界トップクラスで、販売・サービスだけでなく、事務・IT系など、幅広い職種を紹介してくれるのが最大の魅力です。

実際にスタッフが企業を訪問し、働く環境を確認したうえで求人を掲載しているため、ブラック企業を避けたい人にも向いています。

また、選考サポートの実績は高く、書類通過率96％以上、内定率80％以上があります。

評判・口コミ

20代・男性
4.0

ハタラクティブの最大のメリットは、未経験の仕事に特化した求人をたくさん扱っている点です。

前職は小売りの販売員で、新しい業界に挑戦したかったのですが、他のサイトでは応募できる求人が見つかりませんでした。でも、ハタラクティブでは、研修があるメーカーの営業職など、未経験でもOKな求人を多数紹介してくれました。

独自調査

30代・女性
4.0

ハタラクティブの最大の利点は、未経験や若手向けの求人があったことです。

私は当時20代で、前職の塾長からのハラスメントに耐えきれず転職を決意しました。

他の転職サービスでは「経験必須」と断られることがありそうですが、ハタラクティブは安心して応募できたのが大きなメリットでした。

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末永

ハタラクティブは、まず「正社員経験がない」「何から始めたらいいかわからない」という人に向いています。

サポートが手厚いので、就活が久しぶりでも安心して進められますし、LINEで気軽に相談しながら無理なく一歩ずつ進められる点が大きな魅力ですね。

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5.マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは、20代の転職に特化した就職エージェントで、第二新卒や社会人未経験向けの求人も幅広く扱っています。

20代に特化しているため、実務経験が浅い人でも求人を探しやすく、初めての転職でも安心して利用できます。

掲載されている求人は、担当者が企業を訪問して確認した情報をもとに作成されます。仕事内容や働く環境、育成体制などを細かく確認しているため、ミスマッチを避けたい人にとくに向いているといえます。

大手マイナビグループが運営している安心感もあり、若手向けの求人を中心に効率よく探したい人におすすめできますよ。

評判・口コミ

20代・男性
3.0

20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20'sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。

そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。

独自調査

20代・男性
4.0

マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。

担当のキャリアアドバイザーも、きさくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。

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末永

マイナビジョブ20'sは、20代の未経験者向け求人が多く、社会人経験が浅い人でも挑戦しやすい環境が整っている就職エージェントです。

企業訪問をしたうえで作成された求人が多いため、職場の雰囲気や働くイメージを掴みやすいのもポイントです。

「まずは安心して働ける環境を選びたい」というニートの人にとって、ミスマッチを避けながら就職活動を進めやすいサービスですよ。

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6.Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒に特化した求人サイトです。

社会人経験が浅い人や、これからキャリアを作りたい人向けの求人を多く掲載しており、未経験歓迎の募集も豊富です。

職種ごとの検索軸が細かく、営業・事務・IT・販売などから選びやすい構成になっています。

また、職務経歴を登録しておくと企業から直接スカウトが届く機能があるので、興味を持った企業から声をかけてもらえるチャンスが広がります。

若手向けの求人に強いため、初めての正社員就職を考えている人にも使いやすいサイトですよ。

評判・口コミ

20代・女性
3.0

Re就活は、20代前半や第二新卒の転職希望者向けのアプリのため、あまり経験や業務スキルがなくても応募可能な求人が多かったです。

また、検索機能も色々条件を絞れて探せるので、自分の希望に合った求人を探しやすかったです。

独自調査

20代・女性
4.0

他の求人サイトには掲載されていない求人が多くあり、魅力的な求人が多く見られた。

また、Re就活は新しい求人も頻繁に更新されていたため、求人を見ていて非常に面白かった。求人の検索機能も使いやすく、調べるのに時間がかからなかった。

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末永

Re就活はとくに「若手のポテンシャル採用」に強みがあるので、経歴が浅い人でもマッチしやすいサービスです。

スカウトやイベントを活用することで、自分から動きにくい人でもチャンスが広がる点が魅力ですね。

ハローワークのみの利用だと就職に不利？

ハローワークだけで就職活動を進めると、求人の情報量が限られやすく、ニートの人が探したい条件に合う求人が見つけにくい場合があります。

とくに未経験から正社員を目指す場合は、ほかの就職サイトと比べて選択肢がやや狭くなることがあります。

末永

ハローワークが劣っているということでは決してありません。

就職サイト(就職エージェント)と併用することで、情報量が増え、応募しやすい求人に出会える可能性が高まりますよ。

ニートが就職サイトを使うときのポイント

就職サイトは、求人数が多く比較もしやすいため、ニートの人でも就職活動を進めやすいサービスです。

ただ、初めて使うときは「何から始めればいいのか」が分かりにくい場面もあります。

効率よく準備を進めるためには、次のポイントを押さえておくと安心です。

どれも難しいことではありませんが、負担を減らしながら就職活動を進めやすくなります。

ここからは、それぞれのポイントを詳しく解説していきます。

就職エージェントと求人サイトの特徴を知って使い分ける

就職サイトは大きく「就職エージェント」と「求人サイト」に分かれます。

どちらもニートが就職活動を進めやすいサービスですが、サポート内容が異なります。

就職エージェントでは、キャリアアドバイザーが日程調整・応募書類のアドバイス・面接対策などをまとめておこなってくれます。

一方、求人サイトは検索や応募の管理を自分で進めるスタイルで、自由度が高い反面、準備のすべてを自分で整える必要があります。

どちらも無料で使えますが、応募準備の不安を減らしたいときは、サポートが受けられる就職エージェントを併用するのが効率的でおすすめです。

末永

ただし、ニート向けの就職エージェントは20代を対象にしたサービスが多い傾向があります。

30代前半だと対応可能な場合もありますが、中盤以降だとどうしても厳しくなりやすいです。

その場合は、求人サイトで応募できそうな求人を探しながら、ハローワークで職業相談や応募書類の添削を利用するなど、役割を分けて併用すると進めやすくなります。

まずは求人をたくさん見てみる

ニートが就職サイトを使い始めるとき、どんな検索条件にしたらいいかがまだ分からないことも少なくないです。

そういう場合、まずは求人を多く見て、仕事の種類や働き方のイメージをつかむことが大切です。

知識ゼロの状態で進めようとすると不安が大きくなりますが、求人を眺めるだけでも「やってみたい仕事」「避けたい仕事」の傾向が分かってきます。

求人を見比べていく過程が、キャリアプランの棚卸しの役割にもなります。応募を急がず、まずは情報収集をする期間を設けると、就職活動の方向性をつかみやすくなります。

なお、求人サイトは、登録をすると非公開求人も確認できて選択肢が広がります。求人チェックの段階から登録をしておくだけで、見れる求人の幅が大きく変わりますよ。

経歴の入力は最低限で登録

就職サイトは、必要最低限の情報だけでも登録できます。

最初から完璧なプロフィールを作ろうとすると負担が大きくなり、登録自体が進まなくなる人も多いです。

必須の入力項目は一般的に次のとおりです。

登録時は空欄があっても問題ありません。プロフィールは後から追記できるので、まずは使い始めてみることが大切です。経歴に自信がなくても、必須項目さえ埋まっていれば登録できます。

末永

求人サイトでは最低限の項目だけ入力しておけば利用を開始できますが、就職エージェントを併用する場合は、履歴書や職務経歴書の作成もサポートしてもらえます。

応募書類の添削や面接対策を受けながら準備を進められるので、一人では不安な人でも安心して就職活動を始めやすくなりますよ。

不要なメールはスルーしてもOK

就職サイトに登録すると、求人の提案メールやスカウトメールが増えることがあります。

これは登録した条件に合う求人を自動で届けてくれる仕組みがあるためです。

ただし必ずしも全部チェックする必要はありません。

自分のペースで進めるため、以下のように考えることがおすすめです。

メールが増えても焦る必要はなく、自分のペースを優先して大丈夫です。

気になる求人があるときだけ確認すれば、負担をかけずに続けられます。

自分の年代で使う就職サイトを決める

自分の年代によって、利用しやすい就職サービスや出会いやすい求人のタイプが変わります。

そのため、ニートの人が就職活動を始めるときは、まず「自分の年代で使いやすいサイトやサービス」を知っておくことが大切です。

20代であれば、利用できる就職エージェントの幅が広く、「未経験歓迎」「育成前提」「研修あり」といった求人に出会いやすい特徴があります。エージェントを活用することで応募書類の作成や面接準備まで相談でき、ひとりで進めるよりもスムーズに就職活動ができます。

一方で、30代中盤以降のニートの場合、紹介できる求人が少なくなり、エージェントが対応できないケースも増えてきます。その場合は、求人サイトで応募しやすい求人を探しつつ、必要に応じてハローワークを併用する方法が現実的です。

末永

年代ごとの特徴を踏まえてサービスを選んでいくと、応募できる求人の幅が広がり、自分に合う仕事にも出会いやすくなります。

ニートが求人を選ぶときの注意点

世の中にはさまざまな就職サイトがありますが、中には求人の内容が分かりにくかったり、働き方の情報が不足しているものもあります。

この記事で紹介したサービスはすべて、利用者のサポートや求人情報の透明性がしっかりしたサービスですが、それでもニートの人が選ぶ際には気をつけたいポイントがあります。

ここでは、その中でも重要な2点を取り上げて、詳しく説明します。

ブラック求人を避ける

就職サイトの中には、仕事内容や働き方があいまいで、実態が分かりにくいまま掲載されているものもあります。

こうした求人を選んでブラック企業だった場合、入社後に「思っていた環境と違う」「負担が大きすぎる」と感じて、再び辞めざるを得なくなるケースが少なくありません。

とくにニートの場合、久しぶりの環境変化に適応するだけでも肉体的にも精神的にも負担が増えやすいです。

そのため、負荷が強すぎる職場を選ぶと疲れやすく、「続けられない⇒自信を失う」ループに入りやすくなります。

次のポイントをチェックしながら、情報の透明性が高い就職サイトを選びましょう。

末永

今回紹介している就職サイトは、このあたりの情報がしっかり記載されています。

情報が少ないサイトだとミスマッチが起きやすいため、まずは必要な情報が確認できるサービスから選ぶと安心ですよ。

無理のない勤務時間の求人を選ぶ

就職サイトの求人を見るときは、勤務時間や働き方が自分にとって負担になりすぎないかを必ず確認することが大切です。

とくにニートの人は、生活リズムが整っていなかったり、久しぶりの仕事に不安を感じたりすることがあるので、急に長時間の勤務や夜遅いシフトを続けるのが難しい場合があります。

まずは、以下の点をチェックしながら、無理のない勤務時間の求人を選ぶのが安心です。

このような条件がしっかり記載されている就職サイトを選ぶのがおすすめです。

求人を見るときの参考にしてくださいね。

ニートが就職サイトを活用するコツ

就職サイトは、ただ求人を見るだけでは有効活用しきれません。コツを理解して上手に使うことで就職活動を効率的に進められるツールになります。

とくにニートの人は、久しぶりの就活に不安を感じやすいからこそ、ムリのない使い方や続けやすい工夫を知っておくことが大切です。

ほんの少し意識するだけで、気になる求人が見つけやすくなったり、応募までのハードルが下がったりします。

どれも今から取り入れやすいものばかりなので、できるところから試してみてくださいね。

応募前に企業情報を確認する

希望の求人が見つかったら、応募する前に、企業の情報をきちんと確認しておくことが大切です。

社内の雰囲気や働く環境などは、求人票だけでは分かりにくいため、事前に把握しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。

とくにニートの人は、「イメージと違う職場だった」と働き始めの負担が大きくならないよう、公式ページやSNSなどで、以下のポイントを確認しておくと安心です。

公式サイトの情報が少なすぎたり、実態が分かりにくい企業は、仕事内容の解像度が上がらず、働き始めてからギャップを感じるケースがあります。

応募前に軽く確認しておくだけでも、安心して選びやすくなりますよ。

気になる求人は保存しておく

就職サイトで求人を見ていると、気になる求人がいくつも見つかることがあります。

あとからもう1度確認したいとき、「どの求人だっけ？」と探し直してもどこにあるか分からなくなってしまうことは意外と多いものです。

そのため、気になった求人は一度保存しておくと安心です。

「なんとなくよさそう」でも保存しておくと、気持ちの余裕を持ちながら応募先を絞り込めます。

末永

保存した求人を見返していくうちに、自分が重視している条件(勤務地・働き方・給与など)にも気づきやすくなりますよ。

就職サイトにサポートがあれば徹底的に活用する

就職サイトの中でも就職エージェントには、求人検索だけでなく、就活をスムーズに進めるために次のようなサポートが用意されていることがあります。

このように、最初の一歩が踏み出しやすくなる仕組みがそろっています。

とくに久しぶりの就職活動だと、「書類の書き方が分からない」「何から始めればいいか迷う」と不安になりがちですが、こうしたサポートを利用することで、進め方の迷いが自然と解消しやすくなります。

就職エージェントについて、もっと詳しく知りたい人は、こちらの記事もチェックしてみてください。

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複数サイトを併用する

複数の就職サイトを併用すると、求人の幅が広がり、自分に合う求人を見つけやすくなるというメリットがあります。

求人サイトは、取り扱う求人の特徴や検索のしやすさ、情報量に違いがあるため、ひとつのサービスだけで探すより比較がしやすいのがポイントです。

また、就職エージェントを併用すると、担当者がついて求人提案やサポートが受けられるため、ひとりで探すよりも「自分に合う求人」や「応募しやすい求人」を見つけやすくなります。

より手厚く支援してほしい人は就職エージェントを複数併用するのも一つの方法です。

就職エージェントの担当者にはどうしても質にバラつきがありますが、併用することで自分に合う担当者を見つけやすくなるのが、その最大の理由です。

まずは使いやすいサービスを2つほど選んでみてください。就職活動の効率がハッキリと上がりますよ。

末永

「どのサービスを使えばいいか迷う…」という人は、最初は利用しやすくサポートも手厚い大手総合型の就職エージェントを選ぶのがおすすめです。

ニートの就職に役立つよくある質問

就職活動を始めるときは、「これって大丈夫？」「どう進めたらいいの？」と気になることがいくつも出てくるものです。

ここでは、ニートの人から就職についてよくある質問をまとめました。

本当にニートでも就職はできますか？

はい、ニートの人でも就職できます。

最近は、経歴よりも「これからどう働きたいか」を重視する企業が増えており、未経験歓迎の求人や研修制度が整った求人も多く見つかります。

とくに就職サイトでは、未経験OK・学歴不問・人柄重視といった求人も探しやすいので、ニートの人でも応募しやすい環境が整っています。

ニートが取得したほうがいい資格はありますか？

応募する業種によって必要な資格は変わりますが、未経験から挑戦しやすい事務・IT・販売などでは、次のような資格が評価されます。

どれも初心者から挑戦しやすく、応募書類でのアピール材料になります。

ただし、資格よりも応募や面接などの行動を優先した方が就職自体は進みやすいことが多いです。

ニートが就職できるのは何歳までですか？

ニートからの就職は、20代から30代前半がもっとも進めやすい年代です。

企業がポテンシャルや今後の成長性を見て採用するケースが多く、未経験でも応募しやすい求人が比較的そろっています。

30代後半以降になると、未経験可の求人が減るため難易度は上がります。

ただし、年齢だけで合否が決まるわけではなく、これまでの経験の中で活かせる点や、働く意欲が明確に伝わると採用される可能性はあります。

ニートにおすすめなのはどんな求人ですか？

経験がなくても応募しやすい求人が選考に進みやすいです。

企業が育成を前提に採用するため、正社員経験がない人でも挑戦しやすくなっています。

とくに「未経験歓迎」「学歴不問」「研修あり」といった条件の求人は、応募のハードルが低く、ニートの人でも進めやすい傾向があります。

就職サイト以外にニートが利用できる就職支援はありますか？

はい、就職サイト以外にもニートの人が利用できる就職支援はあります。

相談しながら進めたい人や、生活リズムから立て直したい人にも役立つサービスがそろっています。

代表的な支援サービスは次のとおりです。

就職サイトと組み合わせることで、求人探しとスキルづくりの両方を進めやすくなります。

まずは求人を見ることから始めよう

就職活動の第一歩は、難しく考えすぎずに就職サイトを利用して求人を見てみることです。

どんな仕事があるのかを知るだけでも、自分に合いそうな働き方や興味の方向性が少しずつ見えてきます。

就職サイトなら、好きな時間に自分の希望に合った求人検索ができて、気軽に探し始めやすいのがメリットです。

末永

最初は、求人を見ていきなり応募する必要はなく、「どんな働き方ならできそうか」「どんな求人に目が止まるか」を知っていくだけで十分です。

20代であればUZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sがおすすめです。未経験OKの求人に出会いやすく、応募書類や面接のサポートが充実しています。

30代であればdoda・リクナビNEXTで求人を探しながら、ハローワークを併用することで就職活動を進めるのが安心です。

気軽に利用できるサービスから試していくことで、負担を感じずに就職活動を進められますよ。