2024/06/25

#キャリアプラン #転職 #仕事の悩み #転職の悩み #キャリアの悩み

仕事を転職するベストタイミングっていつ？転職決意〜退職までの流れも紹介

仕事を転職するタイミングの決め方とは

転職するベストなタイミングは、以下の要素が絡み合って決まります。

また、転職の時期・タイミングにまつわる「3年目が転職のタイミング」「30歳までに転職すべき」「35歳・転職限界説」といった話を耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。

末永

これらは、あなたのキャリアを振り返る機会にすることは良いことですが、それほど気にすることではありません。

一番大切なことは、「将来あなたはどうなりたいのか」「そのためにこれからどうしたいのか」というキャリアの目標と行動計画です。

お伝えしたように、転職するタイミングは人それぞれであり、あなたがキャリアの目標を達成するまでの道のりに大きな影響を与えます。

転職を失敗させないために大切なことは、あなたが叶えたい目標を達成できる転職先を見つけることです。しかし、一人で見つけることは難しいでしょう。

末永

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転職に最適なタイミング

転職のベストなタイミングは人それぞれであることは、先ほどお伝えしました。

ここでは、ケース別に転職に最適なタイミングを解説しています。あなたの転職タイミングの参考にしてください。

求人が多くなる時期：2～3月と8～9月

末永

一つの選択肢として、求人が多くなる2〜3月と8〜9月を狙うことで、多くの選択肢からあなたに合った転職先を選ぶことができます。

⼀般的な企業が求人を出す時期は、新年度を控えて体制を再構築したり強化したりする企業が多い2〜3⽉と、下半期に向けた採⽤がスタートする８〜9⽉です。

あなたにとっては豊富な選択肢から自分に合った転職先を選べるというメリットがあります。

ですが、同じことを考えて転職活動をする求職者も増えるため、人気の企業の倍率は上がってしまいます。

書類添削や面接対策などの準備が不足した状態で転職活動をおこなっても、成功する確率は低くなるでしょう。

また、豊富な選択肢があるということは、それだけ迷いが生まれるということです。迷いが生まれることで、せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。

末永

求人が多くなる時期に転職をするのであれば、事前に準備をしっかりとおこない、迷いが生まれないようブレない軸を持って、転職活動に臨みましょう。

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賞与後の転職：6月～7月と12月～1月

末永

賞与後の転職を考えているのであれば、賞与を受け取った後である6〜7月と12〜1月が最適な転職タイミングといえるでしょう。

一般的に6〜7月と12〜1月は、谷の時期といわれ、求⼈数は減り、⼀⾒すると転職活動には適していないように思える時期です。

しかし、この時期の採⽤活動は、新年度に合わせた採⽤ではなく、「新しいプロジェクトがスタートしたが、どうしても⼈が⾜りない」「急な退職者が出て、とにかく早く良い⼈を採⽤したい」といった「必要に迫られた採⽤」であることが多いです。

そのため、なかなか出てこない「レア求人」が出てきやすいのもこの時期であり、穴場の時期ともいえます。

また、企業側はとにかく早く採用をしたいと考えているので、スピーディーに内定が決まりやすいという特徴があります。

ですが、「レア求人」に飛びついてしまい、あなたの理想のキャリアを蔑ろにしてはいけません。

まずは、「あなたは将来どうなりたいのか」「そのためにどうしていくべきなのか」を明確にしてから転職活動に臨みましょう。

第二新卒向け：4月入社がオススメ

末永

25歳以下の「第二新卒枠」であれば、新入社員の受け入れと同じタイミングである、4月入社が最適なタイミングであり、おすすめです。

4月入社であれば、新入社員と同様に十分な研修を受けることができる可能性がありますし、年齢層が近い同期のような仲間をつくることができるでしょう。

新卒で入社した会社は、あなたにとって合わなかった会社であるため転職を考えていると思います。学生のときは、「どうなりたいのか」「何をしたいのか」がはっきりとしておらず、給与や福利厚生、企業のネームバリューで就職先を選んでしまいます。

そのため、入社してから「自分には合わない」というミスマッチが発生してしまうのです。

末永

そこで、もう会社選びに失敗したくないと考える人におすすめしたいのがマジキャリです。

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企業が「どういう人材を求めているのか」「内定を獲得し、入社後も活躍するためにはどのようなスキルが必要か」を把握しているので、求人マッチングの精度が高く、転職後のミスマッチが発生しにくいのです。

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年齢・入社歴別のよくある転職タイミング

ここでは、年齢・入社歴別のよくある転職タイミングについて解説していきます。

入社1年以内

新卒で入社した会社には「最低でも3年はいたほうがいい」とよく言われます。

ですが、労働環境があまりにも過酷であったり、職場の人間関係が悪いといった、いわゆる「ブラック」な会社であれば転職した方がよいでしょう。

また、仕事内容や社風があなたに合わない場合も同様です。そのまま会社に残っても無駄に時間を過ごすことになってしまいます。

末永

入社1年以内の転職は「心身の疲弊から解放される」「転職先の選択肢が広がる」といったメリットがある一方、「すぐに辞めてしまうのではという疑念を持たれる」「経済的な負担が大きい」といったデメリットがあります。

近年では、第二新卒枠での採用をおこなう企業が増えているとはいえ、あなたにとって転職することが必ずしも正解とは言えないでしょう。

まずは、あなたが現在置かれている状況をしっかりと理解した上で、転職するかどうかを判断してください。

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20代後半

20代後半は、転職活動する求職者が多いボリュームゾーンと言われています。

末永

なぜなら、「新卒で入社してから、とりあえず3年は頑張ろう」「30歳までに一定のキャリアを積みたい」といった人が、次のキャリアを考え始めるのがこの年代にあたるからです。よく「転職するなら20代のうちが有利」という風潮がありますが、これは必ずしも正解とは言えません。

20代のうちに自分のキャリアを見直すのはよい機会と言えるでしょう。ですが、企業は20代であることを特別に何かの基準にしているわけではありません。

むしろ20代後半は、社会人としての経験年数が上がっており、それ相応のテクニカルスキルや経験が求められます。

あなたの実績や活かせる経験が転職するのに十分かどうかを転職時期の判断材料にしましょう。

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30代

末永

30代になると、ライフステージが固められた時期に突入しているでしょう。そのため、ライフステージに相まって転職活動をする人が多い年代です。

「もっと仕事の幅を広げたい」などの仕事を軸とした転職以外にも、「家族との時間を大切にしたい」「転勤のない仕事に就きたい」といった仕事以外の条件面での転職が増える年代といえます。

あなたにとって、最も大切にしたい価値観は何かを明確にしてから転職活動に臨みましょう。

そして、30代はテクニカルスキルやポータブルスキルが身に付いており、即戦力として大いに期待される年代です。しかし、年齢を引け目に転職活動を控える必要はありません。

30代は自立して主体的に業務を行えるか、企業が求める専門性、スキルや経験がどのくらいあるかが判断基準です。後輩の指導経験などもポイントになるでしょう。

30代は、20代のようにポテンシャルで採用されることは少なく、即戦力で採用されることが多いため、転職難易度は高くなります。

末永

それでも転職したい、転職相談に乗ってほしいと考えている人におすすめなのがマジキャリです。

マジキャリは、業界で唯一、転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスで、ほかのキャリアコーチングサービスと比較しても30代のキャリア相談の問い合わせが多く、キャリア支援や転職サポートの実績も豊富にあるので、キャリアの悩みを相談するにはぴったりです。

マジキャリは、30代のキャリアに関する豊富な知識を活かし、あなたの現状に合わせて現実的なキャリアプランを設計していくので、着実にあなたの理想を実現していくことができます。

末永

ですので、キャリアの悩みを持っているけど、どこに相談すればいいかわからない人には、まずはマジキャリに相談することをおすすめします。

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40歳以上

末永

40歳以上になると、転職活動自体がさらに難しくなり、今までのキャリアでどのようなスキルや経験、知識を得てきたのかが重要視されます。

住宅の購入や親の介護で転勤を避けたいといったプライベートの事情や、会社からの評価や年収に満足できない、など待遇や条件の改善を目的に転職を考える人が多い年代である一方、ビジネスパーソンとしての自分の価値を上げるために転職を考える人もいます。

40代以上になると、企業のビジョンや方向性と、あなた自身のキャリアの方向性を一致させたキャリアづくりが求められます。

つまり、あなたのありたい姿と、企業があなたにこうあってほしいという考える姿というものを、一致させる必要があるのです。

転職を考えているのであれば、あなたの今までのキャリアを振り返り、どのように企業に貢献できるかを考えましょう。

場面別のよくある転職タイミング

ここでは場面別のよくある転職タイミングについて解説していきます。

家庭の変化を理由とした転職

結婚、出産、育児、介護など家庭の変化をきっかけに転職を考えることもあるでしょう。

末永

仕事とプライベートの両立は心身ともに負担が大きくなりがちです。転職によって、あなたの環境を改善するのは前向きな選択と言えます。

ライフステージの変化や家庭状況の変化の渦中にあるタイミングだと、労働時間や勤務地などの条件を譲れない条件と考えがちです。

これ自体は全く問題ないことです。しかし、介護や育児などが終わったあとに仕事のウェイトを高めたい場合や、キャリアをプライベートの事情によって停滞させたくない場合、プライベートを重視した選択はかえって不利に働くことがあります。

ですから、条件面だけでなく将来のありたい姿をしっかりと考えてバランスの良い選択をしましょう。

最後に、仕事とプライベートの両立を叶える例をいくつか紹介します。

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新たに取得した資格を活かす転職

末永

頑張って資格を取得しても、その資格を仕事で活かせなければ意味がありませんよね。

今の仕事内容では資格を活かせる機会がなかったり、資格を活かせる部署への異動が難しかったりすると、転職を考えたくなるでしょう。

新たに取得した資格を活かす転職を目指す場合、転職で重視されるのは資格ではなく、あくまでも実務経験であるということを理解して転職活動を進めてください。

中途採用の選考において、資格はあなたと同等の実務経験やスキルの人がいたときに、資格を持っている人が有利になるかもしれない、というレベルのアピール材料であることにすぎません。

そもそも選考の際、医師や弁護士、税理士など、資格がないと業務をおこなえない職種に資格の有無は関係ないのです。

ただし、未経験職種に挑戦する場合は状況が異なります。今までの実務経験だけではアピール不足になってしまうかもしれないからです。

その場合は、新たに取得した資格がその職種でどのように活かせるのかをアピールしましょう。

最後に各業界で活かすことのできる資格の一例を紹介します。

住宅購入を検討する際の転職

住宅購入を検討する際に転職は一つの選択肢となるでしょう。

今いる会社に転勤が多い場合は、住宅購入の検討にとって不安材料になってしまいます。また、年収が少ない場合、どうしても住宅購入後のローンの支払いがネックになってしまうのです。

そのため、転勤のない会社に転職したり、転職で年収アップを狙ったりすることがあります。

末永

しかし、住宅購入のための転職には一つ注意すべきことがあります。それがローンの審査です。

住宅ローンの契約が転職後すぐだった場合は、勤続年数が浅いことから審査への影響がある場合があります。

借入先によっては、融資条件として勤続年数が定められている場合もあるので、事前に確認しましょう。

また、転職前に住宅ローンを契約し、返済中に転職する場合は、審査に通りやすいでしょう。

しかし、融資実行時や物件の引き渡しのときも、同じ職場に在籍している必要があるため、審査が通ったからと言ってすぐに転職することは控えてください。

とはいえ、住宅購入は人生のなかで一番大きな買い物であり、仕事に対するモチベーションを上げる効果が期待できます。

末永

住宅購入のために転職することを自分の中で既に決めているのであれば、その後の住宅ローンを含めた生活費の収支をローンシミュレーションして細部まで検討しましょう。

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企業の事情を踏まえた転職タイミング

ここでは、企業の事情を踏まえた転職タイミングについて解説していきます。

会社の将来性に懸念がある時の転職の時期

会社の将来性に疑念がある場合、それは転職のタイミングかもしれません。

会社の将来性に疑念がある例としては以下のようなものがあります。

では、会社の将来性に疑念を持ったまま留まるリスクは何でしょうか。

末永

面接官は「あなたが問題解決のためにどれくらい主体的に動いたのか」を評価します。

会社の将来性に疑念があるため転職を検討する場合は、「なぜ会社の将来性に疑念があるのか」、そして「状況を改善するためにあなたはどのようなことに取り組んだのか」を整理しましょう。

そして、あなたにとって「どのような状態が理想なのか」を明確にして転職活動に臨みましょう。

面接官に「現状に不満を持つだけではなく、状況の改善のために主体的に動くことできる人材だ」と好印象を与えることができます。

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給与の上昇が望めない時の転職の時期

末永

2019年のエン・ジャパンの「転職者が企業に伝える転職・退職理由（タテマエ）調査」によると、転職の理由として最も多いのは「報酬をあげたい」で57％でした。給料を上げるために転職する人が一定数いることがわかります。

現状の給料を上げるためには「会社からの評価を上げて昇給する」あるいは「給料の高い転職先へと転職する」のどちらかを選択することになります。現職での給料アップが望めない以上、転職を選ぶ人が一定数いるのも無理はありません。

ただし、給料が上がらないことを理由に転職したものの、転職前後で給料が変わらない可能性もあります。

末永

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、約6割の人が転職前後で給料が変わらない、または減ったと答えています。

特に、未経験の業界・職種に転職する場合は、今までのキャリアが評価されにくく、一般的には収入が下がる可能性が高いです。

給与を上げるには転職以外にも以下のような方法があります。

末永

キャリアにおいて最も大切なものは、あなたが将来どうなりたいのかという目標です。目標を達成するために何が最も重要なのかをはっきりさせましょう。

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仕事を退職すると決めたら準備すること

ここでは、仕事を退職すると決めたあと、準備することについて解説していきます。

退職届や退職までの手続きを確認する

退職の手続きは以下のように進みます。

退職の申し出をする期限は、労働基準法のさらに上位の法律である民法によって定められています。

つまり、退職する日の2週間前までには、会社に対して退職の手続きが完了するようにしましょう。また、年俸制の場合は、別に定められています。

つまり、年俸制のような報酬制度を定めており契約期間が半年以上にわたる従業員は、3カ月前までに退職の申し出や退職届の提出が必要となるのです。

また、会社によっては就業規則などで別に定めている場合があります。会社に確認してみてください。

以上のことを踏まえ、期日までに退職手続きを完了させましょう。

退職後の税金について確認する

末永

退職後に行う税金の手続きは、所得税と住民税の2種類です。

1年間の所得に対してかかる税金という点ではどちらも同じですが、課税方法や納税の時期に違いがあります。

所得税はその年の1月から12月までの総所得で計算して翌年に納付するのに対し、住民税は翌年の6月頃に納税通知書が届き納付となります。

会社員の場合、これらは毎月給与から天引きされていましたが、退職後は自身で税金を納めなければいけないため注意が必要です。

そして、基本的に住民税や所得税が免除・減税される制度はありません。

ですが、特別な事情がある場合や生活が困難なときは、申請をすると期間の猶予や免除・減税を認めてもらえることがあります。ただし、審査があるので必ずしも申請が通るわけではないので注意しましょう。

末永

これとは別に、あなたが会社から退職金を受け取った場合、受け取り方によって課税方法が変わります。

退職金一時金として受け取る場合、退職所得として扱われ、所得税と住民税、復興特別所得税がかかります。その年の収入とは分離されて税金が徴収され、受け取った時点で課税関係は終了しています。

一時金で受け取るのであれば退職所得控除というメリットが大きい税制優遇を受けられるため、税負担が軽くなるのが特徴です。

退職金は年金で受け取ることも可能です。年金で受け取った場合は雑所得として扱われ、所得税と住民税、復興特別所得税がかかります。

受け取り方によって課税方法が変わるというポイントをしっかりと押さえましょう。

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退職後の保険について確認する

末永

退職後に確認するべき保険は、年金、雇用保険、健康保険の3つです。

年金手帳や雇用保険被保険者証を勤務先に預けている場合は、退職時に忘れずに返却してもらいましょう。

例えば、退職後に国民健康保険や家族の扶養に入るとき、ほかの健康保険に加入していないことを証明するために健康保険被保険者資格喪失確認通知書が必要です。しかし、この書類は退職したあと手元に届くまでに時間がかかります。そんなときも退職証明書で代用することでスムーズに手続きを進めることができます。

退職した時点で次の仕事が決まっていない場合、一定の要件を満たせば、雇用保険から失業手当（基本手当）を受け取ることができます。

申請から振込まで通常3ヶ月ほど、会社都合など特別な事情のある方で1ヶ月ほどかかります。離職票を受け取ったら速やかに申請しましょう。

また、健康保険は任意継続制度が利用できる場合があります。

任意継続制度とは、退職後も前の職場の健康保険に加入し続ける制度です。ただし、任意継続制度を利用できるのは2年間に限られることや、保険料が全額自己負担になることに注意が必要です。

転職活動にかかる期間はどれくらい？

転職活動にはどのくらいの期間がかかるのでしょうか？

ここでは、2つのケースに分けて転職活動にかかる期間を解説しています。

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キャリアアップのための転職に必要な期間

末永

キャリアアップが目的で転職をするのであれば、ゆっくり時間を掛けて転職活動をすることをおすすめします。

現職では目指すキャリアアップの実現可能性が低い、もしくは難易度が高い、実現できたとしても長期間かかる、実現したとしても期待したものより得られるものが少なそう（経験、スキル、待遇など）だから転職することを選んだのではないでしょうか。

キャリアアップを図るには、まずは自身の「将来ありたい姿」をイメージし、実現に向けてどのようなステップで進んで行けばよいか、また、どのようなスキルを身につければよいかを考える必要があります。

具体的には、3年後、5年後、10年後、どのようなポジションでどのような仕事をしていたいかを明確にします。

そうして描いた「将来ありたい姿」に対して、今後どのような経験を積み、どのようなスキルを身につけていけばいいかを整理していくのです。

この4つのうち、どの選択肢が最も適しているのか考えます。

このプロセスを短期間で進めることは、リスクが高いです。

末永

あなたがキャリアアップするためには何が最も適しているのか、じっくり時間を掛けて考える必要があるのです。

私生活の変動による転職に必要な期間

末永

キャリアでなく私生活の都合を理由に転職する場合は、長期的な視点で転職活動のスケジュールを立てる必要があります。特に結婚や出産といった大きなライフイベントに伴った転職は、職場だけでなく私生活での環境も変わるので、それを見越した転職活動をおこないましょう。

また、私生活の都合を理由に退職する人の中には、「なるべく早く次の仕事先を見つけたい」という人もいると思います。

転職活動の期間をできるだけ短くするためには、効率的な方法をとる必要があります。

まずは、いつ転職するのかを具体的に決め、そこから逆算したスケジュールを立てていきましょう。

短期間で効率のよい転職活動を目指す場合は、転職サイトや転職エージェントの利用を検討しましょう。

末永

複数の転職サイトや転職エージェントに登録すれば、幅広い情報を得ることができます。いつでも求人を検索できたり、自分のペースで転職活動ができたりするのでおすすめです。

そして、退職準備も並行して進めておきましょう。事前にマニュアルを作成し、退職日の2日〜3日前には引継ぎ完了を目指しましょう。また、退職時の社内の手続きの流れも必ず確認しておいてください。

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後悔しない転職のためのポイント

転職をするのであれば、後悔はしたくないですよね？

ここでは、後悔しない転職のためのポイントを解説しています。

不安動機よりも納得感を優先する

転職して後悔する人の多くは「入ってみたら思っていたのと違った」と言います。

末永

入社前の会社からの説明と会社の実態が全然違った場合は話が別ですが、多くの場合、不安動機が優先されてしまい、事前確認が甘くなってしまっていることが原因です。

例えば次のポイントに心当たりはありませんか。

転職活動にあたって、最も大切なのは「納得感」を持って入社することです。

しっかりと会社の情報を収集し、応募しようとしている会社が今回の転職の目的に合っているか、希望を満たす会社なのかを吟味しましょう。

とにかく今の環境から脱したいからといって、勢いで転職先を決めてしまうのはNGです。

転職の基準がしっかりしていること

末永

転職をする際は、「今の環境が嫌だから」「なんとなく環境を変えたい」など不満のみだったりぼんやりとしたものではなく、明確な転職する理由や基準が必要です。

「転職をしたい」と考えている人に、「どうして転職をしたいのですか」と聞くと、「今の会社は給料が低い」「会社に将来性がない」「残業がきつい」「人間関係が悪い」など、様々な不満や理由がよく出てきます。

実際に転職を決意する理由は、一つではないという場合がほとんどです。しかし、これらの問題は、全てが同じだけの重さを持ったものではないはずです。

転職をすることで、最も解決したい問題や、叶えたい希望が何なのか、あらためて考えましょう。

転職の基準がしっかりと定まっていないと、周りの意見に流されてしまったり、焦りで転職先を決めてしまうなど、後悔する転職をしてしまう可能性があります。転職の基準をしっかりと持つことで、こういった事態を回避できるのです。

転職の基準は、あなたが転職で叶えたい希望です。希望を整理する際には、転職後をなるべく具体的にイメージすることが大切です。また時が経てば仕事の環境はもちろん、仕事以外の生活も変わります。優先順位をつけるにあたっては、数年後まで見通した上で希望を書き出してください。

このように、転職で後悔しないために大切なことは、あなたが叶えたい目標≒転職の基準を見つけることです。しかし、一人で見つけることは難しいでしょう。

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そこでおすすめなのがマジキャリです。

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マジキャリでは、キャリアコーチングの自己分析や悩みヒアリングのサポートだけでなく、転職エージェントでのサポート内容（書類添削・面接対策）を受けることができます。

自己分析で、あなたが叶えたいキャリアの目標と行動計画を設計し、実現するためのサポートを受けることができるでしょう。

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キャリアを考え明確な転職理由を持つ

末永

転職で後悔しないためには、転職した後のキャリアを考えた明確な転職理由を持つことが大切です。

例えば、「この会社で◯◯のスキルだけは身につけたい」とか、「ここでこういう実績をつくれれば自分のキャリアアップに役立つ」という明確なキャリアの目標≒ゴールを持つことで、後悔しない転職ができるのです。

人間は、何か壁にぶつかってもゴールが明確なら「これも目標を達成するには必要なこと」と、ある程度のこと我慢できます。

そのうち成果が出てくれば、達成感を得られるようになり、より仕事に対するモチベーションが上がり、さらに成果が出るようになり、周囲から評価されるという好循環が生まれるでしょう。

後悔しない転職をしたのであれば、あなたの今後のキャリアを明確にした転職理由を持ちましょう。

明確なキャリアの目標を見つけるためには、自己分析が必要不可欠です。

ですが、自己分析を一人でおこなうことは難しいでしょう。どうしてもバイアスが掛かってしまうからです。

末永

そこで、キャリアカウンセラーやキャリアコーチングといったキャリアの専門家の力を借りることをおすすめします。

キャリアカウンセラーは、相談者のキャリア形成支援のためのカウンセリングをおこないます。

具体的には、相談者のキャリアに関する悩みのヒアリングをおこない、キャリア形成に必要な自己分析やキャリアプラン設計のフォローをおこないます。

キャリアコーチングは、専任のキャリアコーチと面談をおこない、あなたのキャリアに関する悩みを解消するための具体的なアクションプランを一緒に考えてくれたり、キャリア設計のサポートをしてもらえるサービスです。

末永

キャリアの専門家のサポートを受けることで、より納得のいくキャリアの目標が立てられるでしょう。

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転職する時期やタイミングに関するよくある質問

ここでは、転職する時期やタイミングに関するよくある質問に対して答えていきます。

新しい職場で成功するにはどのような時期に転職すれば良いですか？

末永

転職を成功させる時期については人それぞれです。

あなたに合った転職先を見つけたいのであれば、求人が多くなる2〜3月と8〜9月を狙うことで、多くの選択肢からあなたに合った転職先を選ぶことができます。

⼀般的な企業が求人を出す時期は、新年度を控えて体制を再構築したり強化したりする企業が多い2〜3⽉と、下半期に向けた採⽤がスタートする８〜9⽉です。

あなたにとっては豊富な選択肢から自分に合った転職先を選べるというメリットがあります。

しかし、豊富な選択肢があるということは、それだけ迷いが生まれるということです。迷いが生まれることで、せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。

求人が多くなる時期に転職をするのであれば、事前に準備をしっかりとおこない、迷いが生まれないようブレない軸を持って、転職活動に臨みましょう。

もし、あなたが即戦力として活躍したいのであれば、谷の時期を狙ってみてもよいかもしれません。

一般的に6〜7月と12〜1月は、谷の時期といわれ、求⼈数は減り、⼀⾒すると転職活動には適していないように思える時期です。

しかし、この時期の採⽤活動は、新年度に合わせた採⽤ではなく、「新しいプロジェクトがスタートしたが、どうしても⼈が⾜りない」「急な退職者が出て、とにかく早く良い⼈を採⽤したい」といった「必要に迫られた採⽤」であることが多いです。

この場合、即戦力を求めていることが多いという特徴があります。

末永

あなたが転職先で叶えたいものは何なのか明確にした上で、転職時期を選ぶことで、新しい職場で成功することができるでしょう。

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賞与を受け取った後すぐに転職するのはマナー違反ですか？

末永

賞与を受け取った後すぐに転職することはマナー違反ではありません。会社を辞めるのであれば、賞与を受け取ってからの方が得です。

一方で、退職の意思を会社に伝えると、本来もらえるはずの賞与が受け取れなくなるのではないかと不安を感じる人もいるのではないでしょうか。

しかし、退職願を会社に提出した後でも、ボーナス支給日に在籍していれば支払われるケースが一般的です。

ボーナスの査定期間中に在籍していたとしても、支給日前に退職した人は支給対象になりません。受け取りを希望するなら、退職日が支給日以降になるように調整して、日程を組むようにしましょう。

また、退職の意思を会社に伝えた後にボーナスが支給される場合、会社の就業規則等によっては、本来もらえるはずだった賞与を満額で受け取れないかもしれません。

末永

確実に受け取りたいなら、ボーナスが支給された後で退職の意思を伝えましょう。ただし、就業規則等で退職の申し出がいつまでに必要かを確認し、期日を守るようにしましょう。

仕事を転職するタイミングを相談したい人はマジキャリ

「ベストなタイミングで転職したい」「だけど、ベストな転職時期がわからない」このように悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

転職するベストなタイミングは人それぞれであり、年齢、スキルや経験、現在の仕事への不満など様々な要素が絡み合う難しいものです。これらの要素が絡み合って、ベストなタイミングが決まるのです。

また、転職の時期・タイミングにまつわる「3年目が転職のタイミング」「30歳までに転職すべき」「35歳・転職限界説」といった話を耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。

これらは、あなたのキャリアを振り返る機会にすることは良いことですが、それほど気にすることではありません。

一番大切なことは、「将来あなたはどうなりたいのか」「そのためにこれからどうしたいのか」というキャリアの目標と行動計画です。

末永

キャリアの目標と行動計画を立てる上で大切なことは徹底した自己分析ですが、一人でおこなうことは難しいでしょう。

なぜなら、一人で自己分析をおこなうと、どうしてもバイアスがかかってしまうからです。

自己分析をするときにおすすめの相談先がキャリアコーチングです。

キャリアコーチングは、マンツーマンで仕事の悩みのヒアリングをおこなったり、自己分析ワークであなたの強み・弱み・やりがい・苦痛をもとになぜその悩みを抱えているのか？どうすれば解説するのか？をアドバイスしてくれます。

末永

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