2024/09/30

#キャリアコーチング #転職 #転職の悩み #キャリアの悩み

看護師の失敗事例6選と体験談を紹介！現役プロが転職成功法を解説

看護師の転職の失敗事例

転職に失敗してしまうと新しい職場でのストレスが増大し、結果として早期離職につながりかねません。

ここでは、看護師の転職でよくある失敗例を6つ紹介していきます。

事前に注意すべきポイントをおさえて、看護師の転職を成功させましょう。

転職先の人間関係が悪い

転職先の人間関係や職場環境が悪いと、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。

看護師の仕事は良好なチームワークから成り立っていると言っても過言ではなく、人間関係が悪いと仕事の効率も悪くなるうえに、精神的にも疲れてしまうためです。

とくに、以前の職場よりも人間関係が悪いとなると、転職したことを後悔してしまいます。

面接では風通しのよい人間関係だと説明を受け、良い印象を受けたとしても「実際に働き始めたら雰囲気が違う」と感じるケースも少なくありません。

こうした事態を防ぐためには、転職先として考えている病院の綿密な情報収集が大切です。

情報を得る際にはインターネット上の口コミなどを参考にするのも良策ですが、すべてを信じ鵜呑みにしてしまうのは要注意です。

口コミなどは個人の主観が入っていたり、必ずしも正解な情報とも限らないためです。

実際に病院を見学して働く人の様子を見てみたり、内定承諾前の面談があれば積極的に参加したりすることをおすすめします。

入職前のイメージと実際に働き始めてからのイメージのギャップをできるだけ小さくするためには、転職先の正確な情報収集を怠らないようにしましょう。

希望の勤務形態ではない

看護師の転職でよくある失敗例として、希望する勤務形態ではなかったというケースがあります。

看護師の仕事はシフト制や夜勤など、一般的な仕事の勤務形態と異なり特殊です。

そのため、勤務形態が自分のライフスタイルに合わないと、ライフワークバランスが崩れてしまい、私生活にも悪影響を与えかねません。

転職時には勤務時間やシフトについて詳細に確認し、自分の理想とする働き方を実現できるかよく確認することが必要です。

ただ、「日勤のみの勤務を条件に転職したにもかかわらず、夜勤の対応を求められた」「実際に働き始めたら、求人情報と異なっていた」というケースも珍しくありません。

「日勤のみ」など勤務形態に特別な希望がある場合には、面接時に確認するのはもちろんのこと、書面でも条件を明示してもらうようにしましょう。

入職前にこうした対策をしておけば、「提示された条件と違う」といったミスマッチを防ぐ手段になります。

転職を繰り返さずに一つの職場で看護師として長く働き続けるには、自分の生活に合った勤務形態を確保することが重要です。

給与が下がった

給与ダウンはモチベーションの低下だけでなく、生活への負担が増えて経済的にも不安が生じるため注意が必要です。

看護師の転職で給与が下がる原因として、主に次のような点が考えられます。

どんなに職場環境や仕事内容に魅力を感じて転職したとしても、大幅に給与が下がってしまっては生活の質の低下につながります。

給与を上げるために再び転職をする、という悪循環に陥ることは避けたいものです。

「給与に関して質問するのは気が引ける」と感じるかもしれませんが、働くにあたって給与や待遇面は重要項目です。

曖昧にしたまま転職してしまい「こんなはずではなかった...」と悔やんでも悔やみきれません。

転職前に給与や昇給の制度などの条件をしっかりと把握し、納得した上で決断することが転職成功のキーポイントです。

とくに、ボーナスや諸手当は医療機関によって条件が異なるため、誤解のないように細かく確認しましょう。

育成体制が整っていない

看護師のスキルを磨きキャリアアップを実現するためには、経験を積むことが必須です。

しかし、育成体制の整っていない職場では入職後の研修や指導を受けられないため、戦力になれないばかりかスキルアップも見込めず、転職を後悔することになりかねません。

病院は常に人手不足の状態で、新しく人員を確保したとしてもフォローしたり教育したりする余裕がないケースが多いと言われています。

看護師としてのスキルアップを期待して転職した場合、こうした状況ではキャリアの停滞を招き、満足いく転職とはけして言えません。

早期離職を避けるためにも、プリセプター制度(先輩職員がマンツーマンで新入職員を指導する制度)や独自の育成プログラムの有無を、面接時などに質問し確認しておきましょう。

転職回数が増えすぎて経歴を汚してしまった

看護師だけに限らず他の職業であっても、年齢の割に転職回数が多いと「すぐ辞める人」「転職癖があり早期離職する人」という印象を与え、転職が不利になることがあります。

採用側となる医療機関は、長期的に働くなかでスキルアップを目指し貢献してくれる人材を求めているためです。

看護師のキャリアにおいて早期離職を繰り返していると、安定性や責任感の欠如として捉えられることもあるので、安易な転職には注意しましょう。

RECRUIT AGENTの転職関連アンケート調査によると、企業の採用担当者が気になる転職回数の割合は下記の図のようになっています。

出典：RECRUIT AGENT 転職回数と採用実態の関係

「転職回数は気にならない」が37%という回答の一方で、「3回」になると23.9%と割合が急激に上がり、「4回」「5回」「6回」を合わせると半数近くを占める割合です。

この結果からも、転職回数は3回を超えると多いという印象があり、選考に何かしらの影響を及ぼす可能性があると念頭に置いておきましょう。

転職する際は、看護師としてのキャリアプランを考慮して慎重に決断することが大切です。

転職を繰り返して経歴を汚さないためにも、事前の徹底したリサーチから自分に合った転職先を見つけ、早期離職を回避できるようにしましょう。

病院独自のルールが厳しい

病院独自の厳しいルールやしきたりに縛られると、ストレスを感じ看護師としてのやりがいも低下しかねません。

病院や医療機関によっては昔ながらの慣習やルールが存在し、前職の職場とは異なる働き方を求められ負担となってしまいます。

たとえば、医療機関もデジタル化が進むなかアナログで対応しなければならず、医療業務の効率が悪くなり時間外労働を増長してしまうケースなどです。

こうしたケースではこれまで培ってきた経験やスキルを活かせず、ジレンマを抱えてしまうでしょう。

また、看護師としての自主性を制限されるルールや、厳しい服装既定など古いしきたりが現代にそぐわない場合、フラストレーションを感じます。

転職の失敗を防ぐためにも、事前にその病院独自のルールや文化について十分に情報を集め、受け入れられるかどうかよく見極めることが大切です。

看護師の転職の失敗事例【体験談】

下記は、看護師が転職して失敗した事例です。インターネット上に挙げられていた体験談をもとに2つ紹介しますので、一緒に見ていきましょう。

給与だけ見て転職したらブラックだった

相談者

転職に失敗。

新人で勤めた病院はホワイト5分前出勤OK、前残業なし先輩はめちゃ怖いけど理不尽はなし。 3年で辞めて転職。

転職した病院は30分前に出勤。 後残業してると勝手に師長にタイムカード切られる。残業代でないブラック。

見学せず給料だけみて近所に転職し失敗しました&辞められない地獄だった。

出典：X(旧Twitter)

看護師の転職で失敗を防ぐためには、給与や待遇面だけを重要視するのはNGです。

不効率な病院独自の慣習があったり残業代が出なかったりすると、たとえ給与がよかったとしても疲弊してしまいます。

もし、転職先として検討している病院で知り合いが働いていれば生の声を聞いたり、口コミを見て情報を集めたりして職場環境の良し悪しをリサーチしましょう。

転職したのに辞めてしまう

相談者

転職したくても勇気がなかった。漠然と不安だった。転職先のイメージがつかなかったから。
↓
そうこうするうち、さらに心身がすり減り、正常な判断ができない状態で自力で転職し失敗。
↓ 看護師辞める

振り返るとツッコミどころ満載。でも、このパターン私だけではないはず。

出典：X(旧Twitter)

いざ転職を決意した時に正確な判断ができず転職に失敗し、結果として看護師を辞めてしまったケースです。

職場が「自分と合わない」と感じるのであれば、看護師としてキャリアアップを目指せる転職先を探すことはけして逃げではありません。

ただ上記のように、心身ともに疲れている時は判断能力が落ち適切な転職先を選ぶことが困難になるため、早期離職してしまうという負のループに陥りやすくなります。

「看護師の転職に関してノウハウがなく不安」「自分一人で転職活動するのは心配」というのであれば、看護師の転職に知見のあるプロに相談することをおすすめします。

転職を何度も繰り返し経歴を汚すことのないように、転職エージェントやキャリアコーチングの利用を検討してみましょう。

看護師が転職を失敗してしまう原因

看護師の転職で失敗してしまう主な原因として考えられるのは、次の3つです。

看護師の転職で失敗しないためには、どのような対策を取るべきかについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。

正常な判断ができない状態で転職してしまう

看護師は過酷な勤務状況や人間関係のトラブルなどを抱え、転職を急ぐケースが少なくありません。

ただし、現職でのストレスや疲労が重なり正常な判断ができない状態で転職してしまうと、失敗してしまうリスクが高くなります。

人間関係や業務上のストレスから解放されたいという理由だと、前向きな転職ではなく「逃避」の転職になってしまうためです。

たとえば、「自分と合わない同僚がいる」という理由で転職すると、新しい職場に厳しい先輩などがいるとまた同様の問題に直面し、再び転職したくなってしまいます。

転職することで一旦悩みが解決したように見えますが、実は転職しただけでは根本的な問題解決にはなりません。

まずは目の前の問題を解決できる方法がないか、落ち着いて考えてみることも大切です。

転職は将来を左右する大きな決断となるため、ストレスや焦りを感じている時こそ一旦立ち止まって冷静に状況を判断し、転職の是非を見つめ直しましょう。

見学せずに転職してしまう

転職先の病院や医療機関を見学せずに決めてしまうと、入職後に「想像と違っていた」とミスマッチを感じやすくなります。

面接や求人情報、ホームページなどインターネット上の情報だけでは、実際の雰囲気や職場環境を知ることはできません。

看護師の仕事はスタッフ間のコミュニケーションや関係性が業務に影響するため、実際に職場を見学して雰囲気を肌で感じることが重要です。

職場を見学する際には、次のような点に注意してよく観察してみましょう。

転職先を検討する際には、こうした一次情報を集めておけば比較できるだけでなく、自分との相性をはかる指標になるでしょう。

もし職場を見学した際に違和感を抱いた場合は、自分の勘を信じることも大切です。

病院や医療機関のホームページや求人情報の内容や口コミだけを鵜呑みにすることなく、実際に足を運んで自分の目でみて確認することが、看護師の転職を成功させる鍵となります。

自分の適性を理解していない

看護師は自分の適性をよく理解していないと、転職した際に「失敗した...」と後悔するリスクが高まります。

看護師としての適性を把握しないままでいると、業務内容や仕事環境が自分に合っていない転職先を選んでしまうためです。

自分の理想とする働き方ができない職場だと、看護師としてのこれまでの実績や経験を活かせずストレスがたまり、仕事に対するモチベーションも下がりかねません。

例を挙げると、自分は病棟勤務が向いていると信じ転職したが、実際はコミュニケーション能力を活かして外来看護師として働く方が合っていることに気づき、転職を後悔したといったケースです。

そうなると自分で希望した業務だったにもかかわらず、新しい職場での業務にやりがいを感じられず、転職を再検討するという悪循環に陥ってしまいます。

転職の失敗を回避するためには、看護師としての適性を自分自身でしっかり理解しておきましょう。

看護師が転職を失敗しないためにやってほしいこと

看護師が転職で失敗しないために必要な5つのポイントは、下記の通りです。

自己分析で適性を見つける

一般の転職活動と同様に、看護師の転職でも自己分析をおこない、自分の適性を理解することが大切です。

自分自身の適性や強みをよく知らないままでは、自分に合った職場や業務内容を見つけられません。

また、自分の強みや経験を活かし看護師としてのキャリアアップにつなげるためにも、より深い自己分析は不可欠です。

看護師の働き方には下記のような選択肢があることも考慮して、適性や理想とする働き方を深掘りしてあなたに合った転職先を選びましょう。

自分の適性に合った転職先を見つけることが、看護師としてのキャリア形成への第一歩です。

まずは自己分析を深掘りして自分の強みだけでなく弱みも理解し、転職を有利に進められるように準備しておきましょう。

100点満点の職場はないと理解する

自分にとって全てが完璧と言える職場はないと理解し、現実的な範囲で期待を持つことが大切です。

たとえ実際に働く人から高評価の職場であっても、何かしら課題や問題が存在します。

とくに働く人の年齢や家族構成によっても、それぞれ職場に求めるものや価値観が変わってくるものです。

たとえば、20代のころは成長意欲が強くバリバリ働ける環境を望んでいても、30代で子どもができるとプライベートを重視した働き方に魅力を感じるようになるかもしれません。

このように、同一人物であってもその時の環境や状況によって仕事に対する意識や重要視するものも変わり、理想とする職場も変化していきます。

すべての要望を叶えられる100点満点の職場を求めてしまうと、転職する際に選択肢の幅を狭めてしまいチャンスを逃してしまいかねません。

「完璧な職場は存在しない」という現実を受け入れて、どうしても譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくことが、転職を失敗させないための秘訣です。

比較した上で内定承諾をする

転職する際は複数の内定先を比較して、その中で一番自分に合った環境や条件の病院を選ぶことがポイントです。

病院のメリット・デメリットをはじめ給与や昇給制度などの条件を比較することによって、転職先を客観的に判断しやすくなります。

また、複数の選択肢を持つことで、焦って結論を出すリスクも減らせるでしょう。

転職を急いでいるケースでは、最初に内定が出た病院にすぐに内定承諾をしてしまいがちですが、転職を失敗させないためには焦りは禁物です。

複数の内定先を比較する際は、以下のような点をもう一度よく確認して最終決断を出しましょう。

長期的に働き看護師としてのキャリアアップを実現するためには、複数の職場を比較し総合的に判断してあなたにとって最適な職場を選びましょう。

プロに相談して客観的なアドバイスをもらう

看護師が転職をする際は、転職エージェントやキャリアコーチングなど、プロからの客観的なアドバイスは失敗を防ぐ有効な手段になります。

看護師業界に特化した最新の情報やノウハウを持っているため、自分一人ではリサーチできない情報も入手可能です。

たとえば、転職エージェントでは「非公開求人」と呼ばれる、一般には公開されていない求人情報を保有しているのが特徴です。

非公開求人の情報を得ることで転職先の選択肢が広がるだけでなく、他の応募者との競争を避けられるといったメリットもあります。

また、キャリアコーチングではキャリアのプロとの面談を通して、自分では気づかなかった看護師としての強みや適性を導き出し、転職活動をスムーズに進めていけるでしょう。

理想とする転職を実現するためにも、看護師業界に知見のある転職エージェントやキャリア相談サービスの活用も検討してみましょう。

妥協しない

給与や待遇面、勤務形態など希望していたものと大きくズレが生じてしまうと、転職できたとしても「失敗した」と後悔することになってしまいます。

看護師の転職で失敗しないためには、譲れないポイントに関しては妥協せずに、慎重に転職先を選ぶことが重要です。

しかし、転職活動が思うように進まず焦りを感じてしまうと、譲れない条件まで妥協してしまいがちです。

実際、転職活動に行き詰まり、つい勤務体系を妥協して転職した結果、ライフワークバランスが崩れ体調を崩してしまい転職を悔やむといったケースが散見されます。

理想とする働き方を実現できない職場を妥協して選んでしまうと、時間が経つごとに不満が溜まり再転職を余儀なくされます。

転職は看護師としてのキャリアプランにおいても、重要なステップです。

転職する際には長期的な視点で看護師のキャリアを考え、その場しのぎで安易に妥協することのないよう注意しましょう。

看護師が転職を失敗しないために相談するべき相手

看護師が転職を考えている際は、相談するべき相手も慎重に選ぶことが重要なポイントです。

ここでは、転職を失敗させないための相談相手の選び方や、どのような注意点があるのかを説明していきます。

注意：友人・知人に転職相談はNG

仕事上の愚痴程度であれば問題ありませんが、転職の相談を友人や知人にするのは良策ではありません。

友人や知人は看護師業界の最新情報や動向について正確に把握できておらず、的確なアドバイスを得られるとは考えにくいためです。

また、看護師の転職に知識のない人からの助言を受けて、大事な決断を誤り転職に失敗してしまうリスクも考えられます。

転職に関する本質的な相談は、専門的な知識や客観的な視点を持つプロに任せましょう。

看護師特化の転職エージェント

看護師に特化した転職エージェントに相談することで、転職の成功率を高められます。

看護師に特化した転職エージェントは、看護師特有の働き方やキャリアについての知識をもとに、自分一人では探せないような多くの求人情報を提供してくれるためです。

この他にも、転職エージェントを利用するメリットとして、次のような点が挙げられます。

転職エージェントからは手厚い支援を受けられるため、看護師の転職活動をスムーズに進められるでしょう。

下記に、看護師に特化した転職エージェントを3つ紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

看護師業界での転職に実績のあるエージェントを利用して、効果的に転職活動を進め満足いく転職を目指しましょう。

看護師の相談実績があるキャリアコーチング

「看護師としてのキャリアに悩んでいる」「転職するべきか迷っている」という場合には、看護師の相談実績があるキャリアコーチングの利用がおすすめです。

看護師業界に知見のあるプロから将来のキャリア形成を見据えたアドバイスを受けることで、満足いく転職へつながります。

キャリアコーチングで受けられる具体的なサポートは、次のようなものです。

キャリア相談では知見あるアドバイザーとのキャリア相談を通し、これまで自分では気づかなかった自分の強みや悩みの本質を言語化していきます。

自分の強みを知りそれを武器とすることで、転職を有利に進めていくことが可能です。

看護師の転職で失敗しないためには、キャリアコーチングを利用して転職活動を効率的に進めていきましょう。

20代〜30代で転職を検討している人には、看護師業界のキャリア相談にも実績があるマジキャリ がおすすめです。

マジキャリ は、人材紹介事業を創業10年以上運営してきたアクシス株式会社がはじめたキャリアコーチングサービスです。

これまで数万名の求職者支援をおこなってきた実績から、最新の転職市場を把握し転職支援のノウハウを保持しているのが大きな強みです。

選考対策や企業研究のノウハウをベースに独自のカリキュラムを組んで下記のように3つのコースを用意しており、安心転職コースにおいては内定率100%の実績があります。

※上記の料金に、入会金￥55,000(税込)が必要です。

面談などはオンラインで完結できるため、インターネット環境があればどちらにお住まいでも利用可能です。

また、「現状の具体的な悩みの原因がわからない」といった場合は、事前に利用するコースを決める必要もありません。

マジキャリ では初回無料相談を実施していますので、「プロのキャリアコーチングがどんなものか経験してから利用を検討したい」という人も、お気軽にお申し込みください。

看護師が転職する時に事前に確認するべきポイント

看護師の転職では、下記のポイントについて事前に確認を怠ってしまうと転職後のミスマッチが生じやすく、転職の失敗につながります。

退職者による口コミサイトを確認する

転職先の職場環境や問題点を事前に把握するためには、退職者が寄せた口コミサイトを確認してリアルな情報を集めましょう。

面接の際や求人情報には良い面が強調されがちなため、実際の人間関係や職場環境、待遇面とは差があるのが実情です。

求人情報やホームページからではわからない内部情報を把握できれば、入職後のトラブルを未然に防ぎ事前に対処できます。

たとえば、面接の際に良い印象を受けた病院でも、退職者の口コミを調べてみると「人間関係が劣悪で働きにくい」とわかり、転職先の候補から外すことができたというケースもあります。

逆に、求人情報などからは魅力を感じなかった場合でも退職者からの評価が高く、実際はとても働きやすい職場環境だった、というケースも少なくありません。

また、残業の有無・育成制度の充実度・昇給制度などは、実際にそこで働いていた人からの情報が役に立ちます。

看護師の転職を失敗させないためには、退職者の口コミサイトなどをよく読んで転職先の実態を把握し、あなたの価値観や理想の働き方と相違がないか確認しておくことが大切です。

Googleマップなど患者の口コミを確認する

Googleマップなどに寄せられた口コミをチェックして、患者からの評価も確認することが重要です。

口コミを見れば、病院側が患者に対してどのような対応をしているか伺い知ることができます。

患者への対応は、病院などのサービスの質やスタッフ間のコミュニケーションの良し悪しなどを反映すると言っても過言ではありません。

また、患者からの口コミは、病院の雰囲気や職場環境を予測できる重要な情報源となります。

患者の満足度は職場環境や人間関係にも影響を与える重要な指標となるため、看護師として働くうえでは必ず確認しておくべきポイントです。

転職後のギャップを最小限に抑え事前に失敗を防ぐためにも、必ず患者からの口コミも確認しましょう。

転職エージェントに企業視点での評価を聞いてみる

職場の実情を知り転職の失敗を防ぐためにも、転職エージェントに企業視点での評価を聞いてみましょう。

転職エージェントは求人企業や病院との長年の関係から、求人情報などではわからない職場の人間関係や仕事環境といった内部事情を把握しています。

そのため、「看護師としてキャリアアップできる病院か」「働きやすい環境か」など、客観的な視点で転職先を評価することが可能です。

転職者は表面的な情報しか入手できないことが多い中で、転職エージェントの幅広い情報網を活用するのは、転職を成功させるためには有効な手段となります。

転職エージェントを積極的に活用して自分に合った転職先を選び、看護師としてのキャリアアップやスキルアップを目指していきましょう。

看護師が病院以外で働く方法

「看護師＝病院で働く人」というイメージがありますが、看護師は病院以外でも働くチャンスがあり、看護師としての経験を活かし活躍することもできます。

そこでここでは、看護師が病院外で働ける職種を紹介していきますので、「看護師の資格を活かして病院の外で働きたい」という人は、参考にしてください。

ケアマネジャー

【業務内容】

介護保険の利用者に対してケアプランを作成したり、介護サービス提供者との調整をおこなったりするのが主な業務内容です。その他にも、利用者や家族との相談対応や要介護認定の訪問調査、要介護認定の申請手続きのサポートなどをします。

【推定年収】

令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果 によると、常勤のケアマネージャーの平均給与は￥361,770です。この結果をもとに年収を算出すると、￥4,341,240がケアマネージャーの年収目安となります。

【看護師の経験をどう活かせるか】

看護師で培った医療知識や臨床経験を活かし、介護保険利用者の健康状態を正確に把握することで適切なケアプランを作成できるのが強みです。また、これまでの経験から患者や家族とのコミュニケーションスキルも活用できるため、信頼関係を構築しやすくなるのがメリットといえるでしょう。

治験コーディネーター

【業務内容】

治験コーディネーターは治験に参加する患者と医療機関をサポートし、治験がスムーズに進行するよう調整する役割を担っています。患者への説明やスケジュール管理、データ収集なども重要な業務内容です。

【推定年収】

厚生労働省 職業情報提供サイトjobtag によると、治験コーディネーターの年収は￥4,593,000とされています。

【看護師の経験をどう活かせるか】

医学的知識を活かして患者への適切なケアや、治験参加者への説明やフォローアップが円滑におこなえます。また、医療現場で看護師として働いてきた経験から、医師や医療スタッフと専門的知識を持って連携しやすい点がメリットです。

臨床開発モニター

【業務内容】

臨床開発モニターとは、医療機関に依頼した治験が正しく実施されているか確認する仕事のことです。CRA(Clinical Research Associate)とも呼ばれ、モニタリングやデータの精度確認など進捗状況の管理もおこないます。

【推定年収】

臨床開発モニターは、厚生労働省が実施している「賃金構造基本統計調査」の対象ではないため、正確な推定年収はわかりません。しかし、一般的に￥4,000,000〜￥8,000,000ほどで、所属先の製薬会社が外資系になると高くなると言われています。

【看護師の経験をどう活かせるか】

臨床現場での経験から医療の流れや治験の実施環境を理解しているため、治験の管理やモニタリングをスムーズに進められます。また、医学知識をもとにしたデータの精査には、看護師としての経験が大いに役立つと言えるでしょう。

健康相談コールセンター

【業務内容】

電話やインターネットを通じて、一般の人々からの健康相談に対応するのが主な業務内容です。相談者からの質問に適切なアドバイスを提供し、より詳しい医師の診断が必要と判断した時には医療機関の受診をすすめます。

【推定年収】

健康相談コールセンターの年収は、どこに所属するかや経験や実績によっても差があります。健康相談コールセンターの求人情報から年収の目安を出すと、￥3,000,000〜￥4,500,000ほどが一般的と言えるでしょう。

【看護師の経験をどう活かせるか】

看護師として培った幅広い医療知識をもとに、迅速かつ適切な判断をしてアドバイスを提供できるのが最大の強みです。また、看護師のコミュニケーションスキルを活かし、相談者に対応できる点も評価されています。

クリニカルスペシャリスト

【業務内容】

医療機器メーカーなどに在籍して自社の医療機器を営業販売するサポートをおこないます。医療従事者へ最先端の医療機器の説明を提供し、正しい使用方法なども指導するのが主な業務内容です。クリニカルスペシャリストは、「フィールドナース」とも呼ばれます。

【推定年収】

クリニカルスペシャリストは、￥4,000,000〜￥7,000,000が一般的な平均年収だと言われています。外資系の企業に勤めて経験や実績を積むことで、さらに高い年収を得ることも可能です。

【看護師の経験をどう活かせるか】

看護師としての医療知識や臨床現場での医療機器の使用経験が、クリニカルスペシャリストとして活かされます。医療用語にも精通していることから、医師や看護師に対する製品の説明や指導も的確におこなえる点が強みです。

MR

【業務内容】

MRとは「Medical Representative」の略称で、日本語では「医薬情報担当者」のことを指しています。自社や業務委託されている企業で扱う医薬品を、医師や薬剤師など医療従事者に対して情報提供するのがメインとなる業務内容です。通常、価格交渉や販売活動は担当しません。

【推定年収】

政府統計の総合窓口 e-Stat の賃金構造基本統計調査によると、MR(医薬情報担当者)の平均年収は￥5,780,000ということです。MRの場合も、所属する企業や経験などによって年収には幅があります。

【看護師の経験をどう活かせるか】

医療知識を活かして医薬品を医学的に説明をおこなうことが可能です。また、医療現場のニーズを理解しているため、効果的な提案ができる点も期待されています。

看護師特化のキャリアアドバイザー

【業務内容】

看護師の転職やキャリアアップに悩む人と面談を通して、悩みの根本的解決を導いたり転職支援をしたりします。現職での悩みを聞くことから始まり、自己分析の深掘りや面接対策など、看護師のキャリアで悩む人を全面的にサポートするのが仕事です。

【推定年収】

マイナビ転職「2024年版 職種別 モデル年収平均ランキング」 のデータを参考にすると、キャリアカウンセラーの平均年収は￥5,650,000となっています。正社員か非正規や勤務先が都心部か地方かなどによっても、年収には差が出る傾向です。

【看護師の経験をどう活かせるか】

看護師としての経験があるため、相談者に対して的確なアドバイスを提供できるのが最大の強みと言えるでしょう。看護師としての悩みに共感できるうえに、転職希望者には職場環境の状況を理解していることから、相談者に寄りに沿った助言や転職支援を提供できます。

医療系Webライター

【業務内容】

医療や健康に関するWeb上の記事を執筆します。主に病気の解説や医療ニュースの発信、医療機関の紹介、美容医療に関する記事など、多様なジャンルについて執筆するのが医療系Webライターの仕事です。

【推定年収】

医療系Webライターは専業か副業かや企業に在籍するか、ライター初心者かなどによっても収入は大きく異なるのが特徴です。Webライターとしての経験と実績がともなってくると、年収が￥3,000,000〜￥5,000,000ほどになると言われています。

【看護師の経験をどう活かせるか】

医療に関する正確な知識を持っているため、一般の人には書けないような信頼性の高い記事を執筆できるのが強みです。看護師の経験を活かし、医療に特化したWebライターになれるのが特徴と言えるでしょう。

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