失業保険を申請せずに再就職すると受給できない
失業保険は、再就職までの金銭的な援助をおこなうための制度ですが、ハローワークで受給手続きをおこなう前に次の就職先が決まってしまうと、たとえ離職期間があったとしても手当を受け取れなくなります。
この制度は申請した日からが基準となるため、たとえ仕事が決まってすぐだとしても、あとから過去の無職期間分を遡って請求できません。
失業保険を受給できない主なケースや理由は以下の通りです。
受給できない主なケース
- ハローワークでの求職申し込みの未完了
- 失業保険手続き前の内定承諾
- 離職期間の事後申請
- 待機期間中の早期就業
受給資格を得るためには、本人がハローワークへ足を運んで離職票を提出してから求職登録をおこなう必要があります。
手続きを完了させる前に新しい仕事が決まった場合は失業の状態ではないとみなされ、支給対象から外れます。
失業保険を申請しなかったり月2回の求職活動実績を作らなかったりすると受給自体ができないため、注意が必要です。
失業保険に必要な求職活動実績を作るなら、転職エージェントが主催するオンラインセミナーが有効です。自宅にいながら実績作りができるため、効率良く転職活動を進められます。
失業保険を受給せずに再就職しても受け取れる可能性がある手当
失業保険を受給せずに再就職すると、場合によっては別の手当を受け取れます。
本項では、失業保険を受け取れなかった人でも申請できる3つの手当制度を紹介していきます。
再就職手当
再就職手当は、基本手当の受給手続き後に早期に安定した職業に就いた場合、いわゆる再就職祝い金として手当を受け取れる制度です。
ハローワークに求職を申し込んでから再就職後に申請すれば、本来受け取れるはずだった失業保険の支給残日数の60〜70%がまとめて支給されます。
再就職手当の主な支給要件は以下の通りです。
再就職手当の主な支給要件
- 7日間の待機期間の満了
- 支給残日数が3分の1以上
- 1年以上の雇用が見込まれる形態
- 離職前の事業主との密接な関係がない
- 過去3年以内に同手当を受けていない
早期に再就職するほど支給率が高くなるため、失業保険を全額もらうまで待つよりも、受給しないで早く就職したほうが経済的なメリットが大きくなるように設計されています。
再就職から1ヶ月以内に申請する必要があるので、できれば仕事が決まってすぐにハローワークに報告するのがおすすめです。
申請しなかったら受け取れない手当なので、事前に確認しておいてください。
就業促進定着手当
就業促進定着手当は、再就職手当を受給した人が、再就職後の賃金が前職よりも下がってしまった場合に、その差額を補填する目的で支給される手当です。
せっかく早期再就職をしても、収入が大幅に減少して離職してしまうケースを防ぐために設けられました。
支給を受けるための条件は、再就職先で6ヶ月以上継続して雇用されていることです。
再就職した日から6ヶ月間の賃金が離職前給料を下回っている場合に、その差額分に支払い日数を乗じた金額が支給されます。
再就職後6ヶ月が経過してから2ヶ月以内という申請期限の条件があるため、仕事が決まったらすぐに申請する手当ではない点に注意が必要です。
教育訓練給付金
教育訓練給付金は、働く人の主体的な能力開発を支援するための制度です。
失業保険を申請しなかった場合でも雇用保険の加入期間が一定以上あれば、再就職後に教育訓練を受講して給付できます。
教育訓練給付金を受け取るための主な条件は以下の通りです。
教育訓練給付金の主な条件
- 雇用保険の加入期間が1年以上
- 離職から1年以内の受講開始
- 在職中であっても申請可能
- 最大で受講費用の70％を支給
この制度の大きな特徴は、失業保険の手続きをしていない状態でも、過去の加入実績に基づき利用できる点です。
また、再就職後に新しい職場で働きながらスキルを習得する場合も受給の対象となります。
専門実践教育訓練など、講座のレベルによっては高額なキャッシュバックが期待できるため、転職後の資格取得や専門スキルの習得に役立てられるのがメリットです。
失業保険とは
失業保険は、雇用保険の被保険者が離職した際、失業中の生活を支えつつ1日も早い再就職を支援するために支給される給付金です。
この制度は単なる離職者への手当ではなく、働く意思と能力があることが受給の前提となっています。
再就職を目的とした支援であるため、受給にあたっては社会保険ではなく雇用保険に一定期間加入していた実績が必要です。
また、受け取れる金額や期間は、離職時の年齢や勤続年数、退職理由によって大きく変動します。
再就職後に後悔しないためには、自分が受給対象に含まれるのか、いくら受け取れるのかを事前に把握しておく必要があるので、離職が決まってすぐハローワークに相談しても問題ありません。
逆に、もしケガや病気などで働けない場合は、傷病手当金という別の給付金が活用できるため、自身の状況に合わせて相談する必要があります。
すぐに再就職をする場合は失業保険を受け取るほうが損になる可能性もあるので、以下のポイントを確認して、失業保険を受給するか検討してみてください。
失業保険の申請には求職活動実績が必要
失業保険を受給し続けるためには、ハローワークに対して「積極的に仕事を探している」という求職活動実績を提示しなければなりません。
基本的には、4週間に1度設定される失業認定日までに、原則2回以上の実績を作る必要があります。
具体的には、以下のような行動が求職活動実績として認定されます。
求職活動実績として認定される主な行動
- 求人への応募
- ハローワークでの職業相談
- 許可されたセミナーへの参加
- 公的機関が実施する職業相談
単に求人サイトを閲覧しただけでは実績として認められない場合が多く、具体的なアクションが必要です。
失業保険を申請しなかった場合は不要ですが、継続的に受給したい場合は忘れずに実績を作ってください。
リクルートエージェントのオンラインセミナーは最も簡単に求職活動実績を作れる方法の1つなので、仕事探しと求職活動実績作りの両方の目的で登録してみるのがおすすめです。
以下の記事でも求職活動実績の作り方を詳しく解説しているので、合わせてチェックしてみてください。
失業保険の申請は強制ではない
失業保険の申請はあくまで個人の権利であり、義務ではありません。
そのため、退職が決まってすぐ次の就職先が確定している場合や働く意思がない場合は、あえて受給しない選択も可能です。
あえて申請しなければ、手続きの手間や求職活動の報告といった拘束から解放される側面もあります。
失業保険を申請しなかったまま次の職場へ転職すると、前職の雇用保険加入期間が通算されるため、将来再び離職した際の手当が手厚くなる可能性があるのもポイントです。
自分の貯蓄状況や、次の仕事が決まるまでの期間を考慮して、申請するかどうかを冷静に判断するのがおすすめです。
1度失業保険を申請して受給を開始すると、それまでの加入期間はリセットされる点は覚えておいてください。
失業保険を申請するための条件
本項では、失業保険を申請するための条件を自己都合退職と会社都合退職それぞれのケースで解説していきます。
そもそも自身が失業保険を受け取れるのかを事前に確認しておいてください。
自己都合退職のケース
自己都合退職とは、転職や結婚など、自分の意思による退職を指します。
自己都合退職で失業保険を申請する場合、離職日以前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要となります。
会社都合に比べて受給開始までの期間が長く設定されているのが特徴です。
自己都合退職における受給の主な特徴は以下の通りです。
自己都合退職の受給特徴
- 7日間の待機期間が発生する
- 2ヶ月から3ヶ月の給付制限が発生する
- 給付日数は最大150日
申請手続きが完了したら7日間の待機期間を経て、給付が決まってすぐ振り込みされるわけではなく、さらに数ヶ月間の給付制限が発生します。
この期間は基本手当が支給されないため、生活費は貯金から捻出しなければいけません。
この期間内に再就職が決まってしまうと手当は受け取れませんが、代わりに再就職手当を申請できる権利が発生します。
そのため、早めに再就職する予定の人はあえて失業保険を申請しなかった状態で再就職手当を狙って動くのもおすすめです。
以下の記事では、失業保険を受給するための求職活動実績作りのポイントを解説しているので、合わせてチェックしてください。
会社都合退職のケース
会社都合退職とは、倒産や解雇、またはハラスメントや賃金未払いなど正当な理由により、離職せざるを得なかった場合を指します。
会社都合退職では特定受給資格者として扱われ、自己都合退職よりも受給条件が大幅に優遇されています。
会社都合退職における受給の主なメリットは以下の通りです。
会社都合退職の主なメリット
- 加入期間が6ヶ月以上で受給可能
- 給付制限なしでの支給開始
- 自己都合より長い給付日数
- 国民健康保険料の軽減措置
自己都合のケースとは異なり2〜3ヶ月の給付制限がないため、手続き後すぐに受給が始まります。
また、再就職後に給与が下がってしまう場合でも、給付制限がない分スムーズに生活立て直しがしやすい仕組みです。
退職理由が会社都合に該当するかどうかはハローワークの判断によって決定されるので、受給できるかどうかは窓口担当者と相談するのがおすすめです。
失業保険を受給する際の求職活動実績作りに関して、知識不足の状態だと否認されてしまうケースもあります。以下の記事で注意点を解説しているので、知らず知らずのうちに不正受給と言われないように合わせて参考にしてみてください。
失業保険を申請するメリット
本項では、失業保険を申請するメリットを2つ紹介していきます。
失業保険は生活に直結する重要な制度なので、本項は必ず確認しておくのがおすすめです。
余裕を持った転職活動ができる
失業保険を受給すれば、当面の生活費を気にせずにじっくりと次の職場を探せるのは大きなメリットです。
貯金が減り続ける焦燥感から解放されるため、申請しなかったケースに比べて、離職が決まってすぐではなくても自分の希望条件に妥協せず長期的な視点で企業を比較検討できます。
ゆとりを持って活動できる主な理由は以下の通りです。
ゆとりを持って活動できる理由
- 毎月の固定費への充当
- スキルアップのための学習時間の確保
- 遠方への面接や交通費の捻出
- ミスマッチを防ぐための企業研究
生活基盤が安定していれば、資格取得や職業訓練に挑戦する選択肢も取れます。
再就職後に「しっかり準備して選んだから長く続けられそうだ」と思えるような、質の高い転職活動を実現するためには、この受給期間が非常に有効な武器です。
具体的には、転職エージェントを利用して選考対策や自己分析の時間を使うなど、理想の企業を見つけるための準備を進める必要があります。
リクルートエージェントなら豊富な求人の比較や個別面談による選考対策が可能なので、自分に合った企業に就職できる可能性が高まります。会員登録も数分で完了するので、ぜひ利用してみてください。
4週間に1回の認定日までに求職活動実績が作れていないと失業保険の受給が停止してしまうので、以下の記事で対処法も事前に確認しておくのがおすすめです。
ほかの手当を受け取れる可能性がある
失業保険の申請をしておくと、基本手当以外にも状況に応じたさまざまな支援を受けられるチャンスが広がります。
早期再就職を促すためのインセンティブとしての側面も強く、申請している人だけが得られる権利です。
受給資格者が受け取れる可能性のある主な手当は以下の通りです。
受け取れる可能性のある主な手当
- 早期就職を祝う再就職手当
- 賃金低下を補う就業促進定着手当
たとえば、基本手当をもらい切る前に早く仕事が決まれば、まとまった額の再就職手当を受け取れる場合があります。
再就職後に新生活の準備費用として活用できるため、早く決まったからといって損をするわけではありません。
むしろ、申請を済ませておけば、あらゆるルートの経済的支援を受けられる可能性を確保できるのがメリットです。
失業保険を申請しなかった場合は不要ですが、受給するか迷っている人は以下の記事で継続受給に必要な求職活動実績に関する情報をチェックしてください。
失業保険を申請するデメリット
失業保険を申請するメリットを理解したところで、次にデメリットや注意点を解説していきます。
事前に把握して、失業保険を受給するべきかの検討材料にしてください。
手続きに時間や手間がかかる
失業保険の受給には複数のステップを踏む必要があり、それなりの時間と労力が削られます。
平日の日中にハローワークへ足を運ぶ必要があるため、忙しく転職活動をしている人にとっては、スケジュール調整が大きな負担になるケースもあります。
手続きにおいて必要となる主な手続きやステップは以下の通りです。
受給に必要な主なステップ
- ハローワークへの来所と面談
- 受給説明会への参加
- 定期的な求職活動実績の作成
- 4週間ごとの失業認定日への来所
1度の手続きで終わるわけではなく、受給期間中は継続的にハローワークへ通わなければなりません。
また、認定を受けるための求職活動実績として、セミナー参加や応募書類の作成といった具体的なアクションも求められます。
申請しなかった場合は給付されないため、早めに再就職の見込みがある場合はあえて受給しない選択肢を取るのもOKです。
雇用保険加入期間がリセットされる
失業保険の受給を受けると、それまで積み上げてきた雇用保険の被保険者期間がリセットされます。
これは、将来再び離職した際の手当の金額や支給日数に直接影響を与える、見逃せないデメリットといえます。
雇用保険の加入期間リセットに関する注意点は以下の通りです。
加入期間リセットの注意点
- 通算されていた加入年数の消失
- 将来の給付日数の短縮リスク
- 受給期間満了による権利の全消化
- 再就職後のゼロからの積み上げ
たとえば、10年以上勤務して退職して失業保険を1日でも受給すると、それまでの10年という期間はリセットされ、次の職場では加入1年目からのスタートとなります。
再就職後にまたすぐに退職する場合、加入期間が足りずに失業保険がもらえない事態が起こり得ます。
申請しなかった選択肢を取り雇用保険の加入期間を温存したまま転職すれば、次に離職しても受給期間をキープできるのでおすすめです。
失業保険を申請する流れ
失業保険を受給するためには、正しい順序で手続きを進める必要があります。
単に離職票を持っているだけでは受給できず、ハローワークでの求職申し込みがスタートラインです。
正しく申請しなかったことで生活資金が足りなくなる事態を避けるためにも、全体の流れを把握しておかなければいけません。
手続きのタイミングが遅れると、本来もらえるはずだった手当が受け取れなくなる点はリスクです。
失業保険の受給に至るまでの主なステップは以下の通りです。
失業保険申請の流れ
- ハローワークでの受給資格決定
- 雇用保険受給説明会への参加
- 4週間に1度の失業認定
- 指定口座への手当振込
まずは、会社から届いた離職票を持参して住所管轄のハローワークへ向かいます。
そこで求職の申し込みおこない受給資格が決定されると、7日間の待機期間が始まります。
このタイミングは、職種を問わず勤務をするとその分受給が遅れてしまう期間のため注意が必要です。
次に説明会を経て、認定日ごとに求職活動実績を報告すれば、ようやく基本手当が支給されます。
失業保険を受給しないで別の手当を希望する場合も、この初期手続きの完了が絶対条件となります。
4週間に1回の失業認定までに求職活動実績を作る効率的な方法や、初回認定日までの求職活動に関する情報は以下の記事で解説しているので、合わせて参考にしてください。
失業保険に必要な求職活動実績作りには転職エージェントのセミナー参加が有効
失業保険を受給し続けるためには、原則として4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。
ハローワークへ通う以外にも、転職エージェントが実施するセミナーへの参加も正当な実績として認められます。
特にオンラインセミナーは自宅にいながら効率的に実績を作れるため、忙しく転職活動を進めたい人におすすめです。
転職エージェントのセミナーを活用する主なメリットは以下の通りです。
転職エージェントセミナー活用のメリット
- 移動時間ゼロで実績の獲得が可能
- 実践的な選考対策を同時に学べる
- 夜間や休日など開催時間が幅広い
- 参加証明としてメール履歴を活用できる
たとえば、リクルートエージェントのような大手転職エージェントが開催する面接対策や書類作成のセミナーは、内容が具体的な就職活動に該当するため、再就職後に役立つノウハウを学びながら求職活動実績を作れる点が大きな魅力です。
ただし、単なる転職サイトのコラム閲覧などは実績にならないため、必ず参加記録が残るセミナー形式のものを選んでください。
全ての転職エージェントがセミナーを実施しているわけではないので、まずは豊富なセミナーが用意されているリクルートエージェントに登録してみるのがおすすめです。
失業保険を申請せずに再就職する際のよくある質問
最後に、失業保険を申請せずに再就職を検討している人から寄せられるケースが多い質問を紹介していきます。制度を活用するために知っておくべき情報ばかりなので、ぜひ参考にしてください。
失業保険は退職後の空白期間を遡って申請できず、受給できるのはハローワークで申請した日以降の期間が対象です。
申請しなかったにもかかわらず再就職後に「無職だった数ヶ月分をまとめてほしい」と求めても認められません。
そのため、離職の際はできるだけ早い段階で失業保険の申請をするのがおすすめです。
失業保険を申請せずに再就職しても、法的な問題や罰則は一切ありません。
すぐに次の仕事が決まっている場合や、手続きの手間を避けたい場合は、申請や受給をしない選択も一般的です。
この場合、雇用保険の加入期間はリセットされず、次の職場へ引き継がれます。
離職票がなくても、ハローワークでの仮手続きが可能です。
通常、離職票は退職後10日〜2週間ほどで届きますが、会社側の遅延で届かない場合でも、退職を証明する書類があれば相談に乗ってもらえます。
放置して申請しなかった場合、再就職後に届いても手当は受け取れないため、退職から2週間以上経過しても届かない場合は、早めにハローワークへ相談して仮手続きを進めるのが賢明です。
失業保険の申請が遅れたり申請しなかったりすると、手当を全額受け取れなくなるリスクがあります。
失業保険には受給期間という有効期限があり、原則として離職日の翌日から1年後まで、育児や介護などやむを得ない事情があれば最大4年間まで延長可能です。
手続きが遅れると、給付日数が残っていても期限切れで打ち切られてしまいます。
また、再就職後に申請しようとしても、就職が決まったあとでは受給資格が得られないため、少しでも受給を考えるなら早めの行動が不可欠です。
失業保険を受給するかどうかは、将来の備えと現在の生活費のバランスで決まります。
1度でも受給すると、それまでの雇用保険加入期間がリセットされるため、次に辞めた際の支給日数が少なくなります。
一方、受給せず再就職後に加入期間を通算させれば、将来の受給日数を長く保てます。
数日分だけもらうならあえてもらわずに期間を温存したほうが、長期的には得になるケースもあります。
失業保険は、離職日から1年後までが申請期限とされています。
自己都合退職などで給付制限がある場合、手続きが数ヶ月遅れるだけで、本来もらえるはずの給付が期間切れで消滅してしまいます。
また、再就職後には手続き自体ができなくなるため、実際には退職後1ヶ月以内を目安にハローワークへ行くのが最も確実で損のないタイミングです。
失業保険を申請せずに再就職するならほかの手当も知っておこう
失業保険は、退職後の生活を支え、納得のいく転職活動を実現するための重要な制度です。
申請しなかった場合に再就職すると失業保険は受給できませんが、ハローワークで手続きさえ済ませておけば、早期就職時に再就職手当などを受け取れる可能性があります。
一方で、手続きの手間や雇用保険期間のリセットといった側面もあるため、自身の貯蓄や転職のスピード感に合わせて申請の有無を判断する必要があります。
もし、失業保険に頼らずスピーディーに次の職場を見つけたいならリクルートエージェントがおすすめです。
圧倒的な求人数を誇るため、幅広い選択肢の中から自分にぴったりの仕事がすぐに見つかるほか、失業保険を希望する場合でもセミナーで求職活動実績を作れます。
まずはリクルートエージェントに登録して、求職活動実績作りと仕事探しの準備を始めておきましょう。
リクルートエージェントなら、オンラインセミナーや面談など複数の方法で簡単に求職活動実績を作れるほか、登録されている求人情報も豊富なため、ぜひ登録してみてください。