2026/07/28

#キャリアコーチング #キャリアプラン #転職 #仕事の悩み #転職の悩み #キャリアの悩み #30代

RYOMEIの評判・口コミは？キャリアのプロが独自目線で解説

【結論】RYOMEIの評判まとめ

出典：RYOMEI公式サイト

結論、RYOMEIの評判は現時点では口コミの数が少ないため、それだけで信頼性やカリキュラムの効果を判断するのは難しい状況です。

RYOMEIは比較的新しいサービスのため、口コミの絶対数がまだ蓄積されていないと考えられます。

しかしRYOMEI公式サイトの体験談や公式SNS、とくにYouTubeで情報発信されているため、判断材料としてはこちらを確認するのが現実的です。

末永

RYOMEIのように立ち上げから間もないサービスは、口コミサイトに情報が蓄積されるまで時間がかかります。

公式の発信量と一次情報の確からしさで判断するのが現実的です。

もしサービスの歴が浅かったり、信頼性がイマイチよく分からないことが不安なら、実績のあるキャリアコーチングサービスも検討することをおすすめします。

同じように自己分析から強みの言語化が得意なサービスとしては、マジキャリがあります。

マジキャリは累計相談者数が1万人を突破しており、体験談や客観的な口コミもたくさん存在します。他社サービスも比較したい人は、マジキャリも選択肢の1つとして見てみてください。

＼ 顧客満足度 92% の実績 ／

マジキャリに
相談する

※マジキャリの無料相談・オンライン60〜90分

RYOMEIの評判・受講して得られる成果

RYOMEIを受講した人の評判から分かる成果を、実際の体験談から3つ紹介します。

RYOMEIで自分の強みを活かした転職ができる

RYOMEIの評判からわかる、受講して得られる成果の一つは「自分の強みを活かした転職ができる」ことです。

脚本家を目指して活動していたものの30歳で夢を諦め、飲食店に就職したものの職場になじめず違和感を抱えていた人の体験談です。

評判・口コミ

30代・男性

自分が自然の中で過ごすことが好きだったということに気づいたことが、一番の収穫だったと思います。一人では絶対に見つけられなかったことですし、丁寧に掘り下げてもらったからこそ気づけたことでした。

以前はただ「生活のため」に働いていましたが、今は「人に何かを伝えるため」に働きたいと思うようになりました。

RYOMEI公式サイト

もっとみる

「自然の中で過ごすことが好き」という気づきは、一般的な適性診断ではなかなか出てこない種類の情報です。

RYOMEIでは、アセッサーという強み発見・分析のプロによる自己分析が受けられます。

強みに特化したプロコーチの掘り下げだからこそ、本人が言語化できていなかった興味に辿り着けたと考えられます。

RYOMEIでは手段にとらわれないキャリア選択ができる

RYOMEIの評判からわかる、受講して得られる成果の二つ目は「手段にとらわれないキャリア選択ができる」ことです。

こちらは20代のうちは芸能関係の仕事を目指してフリーターだった人が、30代で自分の理想の働き方を見つけた体験談です。

評判・口コミ

32歳・男性

30歳で夢を諦め転職しましたが、働く意味を全く見出せませんでした。

しかし、キャリアコーチングを受けて、全く予想もしない職業を提案された際、知らない職業でありながら、ストンと自分の中で腑に落ちた感覚があって、わくわくした気持ちになりました。

RYOMEI公式サイト

もっとみる

今は転職を成功させ、自分にとって理想とする働き方を実現するために仕事と勉強に励む、充実した日々を過ごしているそうです。

RYOMEIは転職だけでなく、副業や独立など幅広く支援が可能です。

「知らない職業でも腑に落ちる」という感覚は「どんな仕事がしたいか」ではなく、「どんな仕事なら自分の強みを活かせるか」という視点から逆算して考えたからこそと言えるでしょう。

RYOMEIの独立支援で自分のアピール方法がわかる

RYOMEIの評判からわかる、受講して得られる成果の三つ目は「RYOMEIの独立支援で自分のアピール方法がわかる」ことです。

こちらは独立1ヶ月で業務委託契約を5社獲得し、1年目の年商が1000万円を超えた体験談です。

評判・口コミ

38歳・男性

独立したばかりで新規案件獲得に悩んでいました。しかし、強みを明確にした上で職務経歴書を作成してもらうと、僅か5日で1社と業務委託契約が成立。

その後も順調に契約を獲得していった結果、1年目の年商が1000万円を超えました。

RYOMEI公式サイト

もっとみる

RYOMEIコースには、自己分析だけでなく副業・独立したい人向けに案件獲得に向けた実践プログラムが含まれています。

強みの言語化を職務経歴書という実際の営業ツールにまで落とし込むところまで並走するため、独立直後の「何をどう見せればいいかわからない」という壁を越えやすくなります。

末永

ここで紹介した3つの体験談はいずれも公式サイト掲載のものです。ただし、口コミの件数自体はまだ多くないことに注意が必要です。

RYOMEIで注意したいデメリット

ここではRYOMEIのデメリットを紹介します。

RYOMEIはコーチが2人しかいないので、相性が悪かった時に困る

RYOMEI公式サイトによると、在籍コーチは柳瀬浩之氏と岡本阿依氏の2名のみです。

少人数体制のため、担当コーチと相性が合わない場合にコーチ陣から選び直すということが実質不可能です。

申し込み前に無料相談で実際に話してみて、コーチとの相性を確認してから契約を判断すると安心です。

末永

コーチとの相性は、キャリアコーチング選びで特に重要なポイントです。

無料相談の段階で話しやすさや価値観の近さを確かめ、合わないと感じたら早めに他のサービスも検討してください。

キャリアコーチング選びで失敗しないためのポイントは、以下の記事でも詳しく解説しています。

関連記事

#キャリアコーチング #仕事の悩み #転職の悩み #キャリアの悩み

失敗しないキャリアコーチングの選び方は？後悔しないために大事なポイントを紹介

RYOMEIは一番良いプランでも12回しか面談できない

RYOMEIでは、最上位プランであるRYOMEIコースでも面談回数は12回、サポート期間は180日間(半年間)です。

出典：RYOMEI公式サイト

コーチングでは主に、面談内でのコーチとの対話で気づきを得ていきます。そのため面談回数が少ないと、その分コーチングの価値を感じにくい可能性があります。

末永

たとえば弊社の「マジキャリ」安心転職コースであれば面談は20回、サポート期間は250日です。

面談回数が少ない場合は、自ら得た学びを自分のものとして吸収し、独力で進める力が必要です。

コースごとに面談回数と期間・費用が連動しているため、必要なサポート量と費用が見合うかを確認して選びましょう。

RYOMEIは転職をゴールにしていないため、絶対に転職したい人には向かない

RYOMEIは転職・副業・独立のいずれも選択肢として扱うという特徴がありますが、裏を返せば転職を前提としたプログラムではないということです。

女性

会社内でハラスメントが横行しているから、もう今すぐにでも転職したい……

男性

終電を逃すような長時間残業が常で、これ以上は無理だから転職したい……

このように、「今すぐ転職したい」という人には、遠回りに感じられる場合があります。

末永

RYOMEIが目指しているのは、転職に限らず副業や独立まで含めた選択肢の中から、自分に合った働き方を見つけることです。

「今すぐ転職や独立をしたいわけではないが将来が不安」という段階の人まで対象にしているからこそ、選択肢を最初から転職一本に絞らない設計になっていると考えられます。

転職を確実に進めたい場合は、転職支援に特化したエージェントやコーチングと比較したうえで選ぶと、遠回りを避けやすくなります。

RYOMEIの基本情報

RYOMEIへの申し込みを検討するうえで、運営元やコース内容は事前に確認しておきたいポイントです。

RYOMEIの運営会社と代表

RYOMEIの基本情報は以下の通りです。

出典：RYOMEI公式サイト(会社概要)

代表の柳瀬浩之氏は体験型研修の講師として延べ2000名以上のキャリア支援経験があり、人の強みを分析するプロの「アセッサー」であると下記動画で説明されています。

出典：Youtubeチャンネル「35歳からの生き方探求 Passage by RYOMEI」

RYOMEIという名前は「壱人両名(いちじんりょうめい)」という江戸時代の生き方に由来します。

壱人両名とは、武士と百姓など二つの身分をもつ人のことです。RYOMEIには、この人々のように柔軟にキャリアチェンジして、自分独自の道を歩んでいけるよう支援したい、という思いが込められています。

RYOMEIのコースについて

RYOMEIには3つのコースがあります。

自己分析だけを求める人から、転職・独立の実行支援まで求める人まで、悩みの深さに応じて段階的に選べる構成になっています。

表は右にスクロールできます→

出典：RYOMEI公式サイト(2026年7月時点)

段階が進むほど、単なる自己理解の先にある「実際に動き出す部分」まで並走してもらえる設計です。

末永

自己分析だけを求める人はRe:Designコース、転職まで並走してほしい人はRe:Actionコース、独立や副業まで見据える人はRYOMEIコースが候補になります。

RYOMEIの途中解約について

RYOMEI公式のよくある質問によると、受講料の初回支払完了後8日以内に連絡すれば返金される仕組みです。初回コーチング実施後に解約する場合は、解約手数料として25,000円が発生します。

ただしコーチングを2回以上受けている場合は対象外です。契約前にこの条件を理解しておくと、後悔のリスクを減らせます。

8日という猶予があることで、契約直後に冷静に判断し直す余地は確保されています。

末永

高額なサービスほど、解約条件は契約前に必ず確認しておくべきポイントです。

「合わないと感じたらいつまでなら戻れるか」を先に把握しておくと、安心して初回セッションに臨めます。

出典：RYOMEI公式サイト(よくある質問)

RYOMEIの無料体験の流れ

RYOMEIの無料体験では、ヒアリングとサービス説明が中心に進んでいきます。

1回の相談で契約を迫らず、ヒアリング→提案→サービス説明→質疑応答という段階を踏む設計になっています。その場で即決を求められない分、他社と冷静に比較する時間を確保しやすい流れです。

1回目の相談だけで契約に至ることは少なく、複数回のやり取りを経て判断する設計とのことです。

出典：RYOMEI公式サイト(無料体験の流れ)

末永

キャリアコーチングはサービスと自分の相性が重要なため、選ぶ際は複数社比較するといいです。

マジキャリの無料相談も、比較対象の1つとして進め方や雰囲気を確認してみてください。

＼ 累計相談人数1万人以上 ／

マジキャリに
相談する

※マジキャリの無料相談・オンライン60〜90分

RYOMEIに向いてる人・向いてない人

RYOMEIが向いている人と向いていない人を解説します。

向いてる人に共通するのは「今の自分をもっと深く知りたい」という動機です。RYOMEIは強み分析を軸にしたサービスのため、この動機と相性がよいと考えられます。

35歳未満の人については、RYOMEIは公式サイトのFAQで35歳未満の申し込みも歓迎するとしており、対象外にはなりません。

ただし35歳以上を主なターゲットとして設計されているため、年代の目線がやや合わないと感じる可能性があります。

RYOMEIを使うか決断する最終基準

RYOMEIを使うかどうかを決める最終的な基準は「自分の強みを起点にキャリアを逆転したい気持ちはあるが、何から始めればいいか分からない30代以上」に当てはまるかどうかです。

例えば、以下のような気持ちがある人が当てはまります。

RYOMEIは基本的に35歳以上が対象のサービスですが、それは優秀な35歳以上だけをターゲットにしているわけではありません。

今すぐ転職や独立をしたいわけではないが将来が不安な人や、独立したいが事業内容が決まっていない人も対象にしています。

このように、転職・副業・独立のどれを選ぶこともでき、どれを選んでも「強み」をとくに重視するのがRYOMEIの特徴です。

末永

同じように強みを重視するキャリアコーチングでは、マジキャリがあります。

マジキャリは20〜30代を中心に幅広い年代に対応しており、面談回数やコーチの人数もRYOMEIより多く確保しています。

マジキャリはプロのキャリアコーチが自分の強みを分析するだけでなく、理想の働き方や自分像を具体化した「ありたい姿」まで一緒に考えます。

そして「ありたい姿」の実現に向けて、具体的な行動計画まで、将来設計もコーチと一緒に考えていくのが特徴です。

対象年齢、コーチの人数、面談回数、料金帯を並べて比較し、無料面談で確認するのがおすすめです。

＼ 強みだけじゃない！徹底的な自己分析 ／

マジキャリのコーチングを
体験する

※マジキャリの無料相談・オンライン60〜90分

30代以上のキャリアで求められる2つのこと

30代以上の転職やキャリア形成では、年齢を重ねるほど求められる要素が明確になります。

即戦力であること(ポータブルスキル・専門性があること)

30代以上の転職では、ポータブルスキルと専門性を兼ね揃えた即戦力であることが期待されます。

末永

30代以降は年齢相応の専門性が求められ、未経験分野への挑戦はハードルが上がります。

今の経験の中で何が会社をまたいで通用するかを棚卸しすることが、最初の一歩です。

転職市場では、会社を変えても通用する市場価値と、特定の会社でしか通用しない会社内価値は別物です。

市場価値とは、需要が大きい市場で他の人に代替されにくいスキルを持っている状態を指します。

RYOMEIのような自己分析型のコーチングも、この市場価値の棚卸しを後押しする手段の1つです。

棚卸しの際は、担当した業務の中でも他社でも再現できた成果に絞って書き出すと、専門性が見えやすくなります。

マネジメント経験があること

30代以降の転職では、マネジメント経験の有無を問われる場面が増えます。

年齢を重ねた30代以上は、ある程度キャリアを重ねた人物としてみられます。そのためプレイヤーとしての実績だけでなく、チームや後輩の育成に関わった経験が評価対象になりやすいためです。

末永

マネジメント経験がまだない場合は、後輩の指導やプロジェクトの進行管理など、役職名がつかない範囲の経験も棚卸しの対象になります。

小さな範囲でも「人を動かした経験」を具体的に説明できるようにしておくと、面接で評価されやすくなります。

RYOMEIを含む30代・40代向けキャリアコーチングの選び方

RYOMEI以外の選択肢も含めて検討したい場合は、以下の3つの基準で比較すると選びやすくなります。

サポート内容が自分の悩みに合っているか

30代・40代がキャリアコーチングを選ぶ際は、サポート内容が自分の悩みに合っているかが重要です。

30代・40代はキャリアを重ね、ライフステージも個別性が高まる年代です。そのため、そのサービスが自分の悩みに合っているかが良いサポートをしてもらえるかに関わってきます。

キャリアコーチングには自己分析特化型、転職支援まで含む型、独立や副業まで支援する型があります。

型を間違えると、せっかく料金を払っても「求めていたサポートと違った」というミスマッチが起きやすくなります。

自分の悩みがどの段階にあるかを整理してから選びましょう。漠然とした不安の段階なら自己分析特化型、転職の意思が固まっているなら転職支援型が向いています。

末永

迷ったら、まず無料相談で「自分が今どの型を求めているか」を相談してみるのがおすすめです。

プロと話すことで、自分では気づけなかった悩みの正体が見えてくることもあります。

口コミ・実績が30代・40代でも充実しているか

30代・40代がキャリアコーチングを選ぶ際は、同年代の口コミや実績が充実しているかが重要です。

20代向けを主なターゲットにしたサービスでは、30代・40代の事例が少ないケースがあります。

年代の近い利用者の体験談が公開されているかを確認すると、自分に当てはまるイメージを持ちやすくなります。

逆に20代の事例しか見当たらない場合、そのサービスの支援ノウハウが自分の年代向けに最適化されていない可能性も考えられます。

今後のライフプランを見通して将来設計できるか

30代・40代がキャリアコーチングを選ぶ際は、ライフプランを見通したサポートを受けることができるかが大切です。

30代・40代は子育てや介護など家庭の事情が転職の判断に関わりやすい年代です。

「ライフプラン全体を踏まえて相談に乗ってくれるかどうか」「キャリアプラン実行までサポートしてくれるか」も、比較のポイントになります。

末永

30代・40代は仕事だけでなく、結婚・出産・介護などライフイベントとキャリアが重なりやすい年代です。

目先の転職相談だけでなく、ライフプラン全体を見据えて相談に乗ってくれる相手を選ぶと、後悔しにくくなります。

自分に合ったサービスを幅広く比較したい人は、以下の記事もあわせて参考にしてください。

関連記事

#キャリアコーチング #キャリアプラン #キャリアの悩み #20代 #30代 #女性

【2026年】キャリアコーチングおすすめ17選｜転職・キャリアの目的別に解説

関連記事

#キャリアコーチング #自己分析 #仕事の悩み #転職の悩み #キャリアの悩み

キャリア相談おすすめ5選！キャリアプランや転職相談や体験談を紹介

RYOMEI以外で30代・40代におすすめのキャリアコーチング

RYOMEIと合わせて比較したい30代・40代向けのキャリアコーチングを、RYOMEIも含めて表にまとめました。

表は右にスクロールできます→

出典：マジキャリ・RYOMEI・ライフシフトラボ・キャリドラ各社公式サイト(2026年7月時点)

面談回数やコース設計の違いは、各社が「誰のどんな悩みに向き合うか」を絞り込んだ結果だと考えられます。

末永

とくにマジキャリは、RYOMEIと同様強みの分析を重視したカリキュラムなうえコーチの在籍人数が多く、面談回数の選択肢も広いのが特徴です。

マジキャリは年齢の対象幅も広いので、30代未満の人、30代以降の人の支援実績も豊富です。

＼ 幅広い年代で多くの実績 ／

マジキャリに
相談する

※マジキャリの無料相談・オンライン60〜90分

RYOMEIに関するよくある質問

RYOMEIの途中解約はできる？

相談者

RYOMEIは途中解約できますか？

RYOMEIは初回支払完了後8日以内であれば全額返金されます。コーチングを2回以上受けた場合は対象外で、初回実施後の解約には25,000円の手数料がかかります。

末永

RYOMEIのアセッサー、インタープリターとは？

相談者

RYOMEIのアセッサー、インタープリターとはどういう意味ですか？

RYOMEIのアセッサーは、1人ひとりの特性や強み、課題を分析する役割を指す言葉として使われています。

インタープリターは、目指す職種や業界の実情を伝える相談役で、実務経験を持つ専門家が担当します 。

末永

RYOMEIで注目されるパラレルキャリアとは？

相談者

パラレルキャリアとはどういう意味ですか？

パラレルキャリアとは、本業を持ちながら別の活動を並行しておこなうキャリアの築き方です。副業や、収入を伴わない社会活動も含まれます。

RYOMEIは35歳以上を対象にしているということで、このパラレルキャリアの形成にも強みがあります。

末永

RYOMEIは50代以上でも受講できる？

相談者

50代以上でも受講できますか？

50代以上でもRYOMEIは受講できます。卒業生には50代の人も複数います。ただし転職のみをゴールにする場合は難易度が上がる可能性があるとしており、幅広い選択肢を踏まえて一緒に道を考える案内になっています。

末永

RYOMEIは関東以外に住んでいても受講できる？

相談者

関東以外に住んでいても受講できますか？

全国および海外在住でも受講できます。対面面談は関東近郊に限られますが、基本的にはオンラインで完結する設計です。

末永

RYOMEIの担当コーチはどうやって決まる？

相談者

担当コーチはどうやって決まりますか？

RYOMEIの担当コーチは、悩みの内容に合わせて最適なコーチが割り当てられます。無料相談時にコーチを指名したい場合も相談でき、可能な範囲で要望が考慮されます。

末永

出典：RYOMEI公式サイト(よくある質問)

キャリアコーチングをより幅広く比較したい人は、以下の記事もあわせてチェックしてみてください。

関連記事

#キャリアコーチング #転職の悩み #キャリアの悩み

【厳選8社】キャリア相談を受けたい30代におすすめ相談先・料金や体験談を紹介

関連記事

#キャリアコーチング #キャリアの悩み

無料体験できるキャリアコーチング11選！選び方や無料体験の流れも紹介