2026/02/18

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広報転職エージェントのおすすめ9選｜選考の壁を突破する全技術

広報への転職はエージェント選びがすべて

「自社の魅力を発信したい」「もっと自分らしく、キラキラ働ける環境へ行きたい」と人気の広報職。しかし、いざ探してみると「未経験では難しい」「求人票の実態がわからない」といった壁にぶつかりがちです。

広報は企業規模やフェーズによって、その役割が驚くほど多岐にわたります。まずは、一般的に「広報」と呼ばれる仕事にどのような種類があるのかを見てみましょう。

このように、広報は担う役割によって「必要なスキル」や「適性」が全く異なります。自分がどの領域で活躍したいのか、あるいはどこなら採用される可能性があるのかを、独力で見極めるのは非常に困難です。

だからこそ、その企業における広報の実態を熟知しているプロを使い分け、自分に合った求人を精査してもらうことが最も確かです。

【総合型】圧倒的な求人数で可能性を広げる大手転職エージェント

「未経験からの挑戦」や「まずは幅広く求人を見たい」という人は、ここをベースに転職活動を組み立てるのがおすすめです。

1. リクルートエージェント

「圧倒的な求人数で、広報としての可能性を最大化する」

国内最大の求人数を誇るエージェントです。広報は募集枠が1名というケースも多いため、まずはリクルートの網羅性を活用して、自分の経歴が評価される求人を漏れなくチェックすることをおすすめします。

末永

【ここがポイント】
リクルートは未経験採用の案件を多く持っているため、記事作成やイベント調整から派生させて、マーケティングの実務まで担える中小企業の求人が豊富です。
営業職などの経験を広報スキルとして評価してくれる企業に出会える確率も高いため、まずは市場の広報求人の総数を知るための基準として活用しましょう。

2. doda

「転職サイトとエージェントの併用で、未経験歓迎の広報求人を見逃さない」

求人サイトとエージェントサービスが一体となっているのが特徴です。広報は経験者採用が主ですが、dodaでは「未経験からチャレンジ可能」なポテンシャル重視の求人も比較的多く掲載されており、入り口として優秀です。

末永

【ここがポイント】
dodaは求人票に写真が多く、使われている言葉も平易で分かりやすいため、広報実務のイメージを掴むのに最適です。
抽象的な職種名であっても、実際の仕事内容やチームの雰囲気が直感的に理解できるため、「自分に合う環境か」を判断する際のハードルが低いのが大きなメリットと言えます。

3. マイナビエージェント

「20代〜30代前半の支持層が厚い。初めての広報転職でも安心のサポート」

若手層への支援に定評があり、寄り添ったキャリアカウンセリングが特徴です。広報のような「狭き門」の職種を目指す際も、現職の経験をどう結びつけるかストーリー作りから丁寧に行ってくれます。

末永

【ここがポイント】
広報は人気職種ゆえに「なぜ広報なのか？」という動機が厳しく問われます。
マイナビのアドバイザーは若手のキャリア形成に長けているため、自己流になりがちな志望動機を「企業が求める広報像」に合わせてブラッシュアップしてくれます。初めての職種転換で不安な人におすすめです。

4. type女性の転職エージェント

「働き方の改善や、未経験からの広報キャリアチェンジに強い」

女性の転職支援に特化したエージェントです。単なる求人紹介だけでなく、「服装自由」「フルリモート」など、QOL（生活の質）に関する情報を、女性アドバイザーの視点で提供してくれます。

末永

【ここがポイント】
「今の仕事はしんどいけれど、いきなり広報のプロとして働くのは不安」という人に最適です。アドバイザーが今の経験をどう広報に活かすかを一緒に考えてくれるため、初めての職種転換でも安心感を持って進められます。

【特化型】広報・PRの実務に精通したエージェント

広報の実務内容や業界特有のキャリアパスを熟知しているため、経験者や専門領域（IRなど）を深めたい人はまずここへ相談しましょう。

5. マスメディアン

「宣伝会議グループのネットワークを活かした、広報・PR特化のNo.1エージェント」

様々な会社の広報やマーケティングポジションを熟知しており、他社には出回らない求人が豊富に集まっています。宣伝会議、広報会議などの専門誌を発行するグループ企業ならではの深いパイプが強みです。

末永

【ここがポイント】
広報は求人の「実態」が見えにくい職種ですが、マスメディアンは担当者の専門知識が非常に高いです。企業がどんな広報課題を抱えているか、泥臭い実務がどれくらいあるかなど、現場のリアルな情報を把握した上で提案してくれるため、ミスマッチが起きにくいのが最大の特徴です。

6. MS-Japan（エムエスジャパン）

「管理部門・士業に特化した国内トップクラスの実績。IR広報を狙うなら必須」

経理・人事・法務などの管理部門に特化したエージェントです。上場企業やIPO（上場準備）企業の求人に強く、特に「IR（投資家向け広報）」など、経営の数字に深く関わる広報キャリアを目指す人に適しています。

末永

【ここがポイント】
「メディア露出だけではない広報」を目指すなら、MS-Japanは非常に有効です。上場準備中の企業などは、広報とIRを兼務できる人材を強く求めています。管理部門側の事情を熟知しているエージェントだからこそ、経営層から直接依頼されている「責任者候補」としての求人に出会えるチャンスがあります。

7. BEET AGENT

「管理部門・バックオフィス特化。経営に近い『守りの広報』求人に強い」

人事や経理といった管理部門の転職に強みを持つエージェントです。派手なPR活動だけでなく、コーポレートガバナンスや社内広報など、会社の基盤を支える役割としての広報求人を扱っています。

末永

【ここがポイント】
広報の求人数自体、市場にそれほど多く出回るものではありません。BEET AGENTのような専門性の高いエージェントには、表に出ていない非公開求人が眠っているケースも多々あります。まずは一度問い合わせてみて、自分の経歴が活かせる隠れた募集がないか確認してみる価値は十分にあります。

【スカウト型・ハイクラス】市場価値を確認できる転職エージェント

自身の経歴が広報市場でどう評価されるか客観視しつつ、年収アップや責任者クラスの打診を待つのにおすすめです。

8. ビズリーチ (BIZREACH)

「ハイクラス広報・経営企画へのスカウトが届く、国内最大級のスカウトサービス」

年収600万円以上の求人が豊富で、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスです。ある程度のキャリアがある広報経験者や、他職種で高い実績を持つ人が「広報責任者」などの重要ポストを狙うのに適しています。

末永

【ここがポイント】
広報経験者はもちろんですが、希望職種に「広報」を設定しておくと、経歴を見た企業やヘッドハンターから直接連絡が来ることがあります。
また、未経験でも広報に近しい役割を考慮して連絡をくれるため、いずれにいても入れておいて損はないです。

9. AMBI（アンビ）

「若手ハイクラス向けのスカウトサイト。メガベンチャーの注目求人が集結」

20代〜30代の若手層に特化した、高年収案件中心のスカウト型サイトです。勢いのあるメガベンチャーやスタートアップ企業が「これからの自社を作っていく広報担当」を募集する際に、活用されやすいサービスです。

末永

【ここがポイント】
AMBIの良さは、企業の採用担当者が直接スカウトを打っている点です。特に広報は「価値観のフィット」が重視されるため、スカウトの文面からその企業が自分に何を期待しているかがダイレクトに伝わってきます。

10. JACリクルートメント

「外資系・日系大手の広報を目指すなら一択。決定力が違うハイクラスエージェント」

高年収層の転職支援に特化したエージェントです。各業界の専門アドバイザーが直接企業とやり取りしているため、求人票には載らない「広報部長の性格」や「広報予算のリアルな状況」などの情報を事前に知ることができます。

末永

【ここがポイント】
JACのアドバイザーは、企業の広報現場をよく理解しています。
「単なる広報の募集」なのか、それとも「経営の立て直しに向けた戦略的な広報の募集」なのかといった求人の本質を解説してくれるため、キャリアのミスマッチを確実に減らしたい経験者の人におすすめです。

広報への転職が「難しい」と言われる3つの理由

広報の転職は、以下の3つの観点から難しいとされています。

① 「キラキラしたイメージ」と「泥臭い実務」のギャップ

広報は時々メディアに出演して説明することもありますが、実務のほとんどは地道な数値分析や、炎上・クレームへの対応です。

会社の信頼を積み上げる裏方として、細かい作業からハードな交渉まで進める力が求められます。そのため、業務の泥臭い部分を理解していないと、面接官にはすぐに見透かされてしまいます。

② 会社によって「求める広報像」がバラバラ

広報の仕事内容は、会社によって大きく異なります。SNS運用を重視する「PR」もあれば、社員のエンゲージメントを高める「社内広報」、さらには「イベント運営」や「事業戦略に基づく課題解決」など多岐にわたります。

求めるスキルが企業ごとに異なるため、自分の経験がどこに刺さるのかを判断するのが非常に困難です。

③ エージェント側の「構造的なミスマッチ」

「広報になりたい」「経験を活かしてキャリアアップしたい」と思っていても、エージェント側が企業の広報実務を正しく理解していないケースがあります。

その結果、あなたの強みをどう企業へ伝えれば良いのかアドバイスできず、大量応募を勧めるだけで書類選考に落ち続けてしまうという事態も起きています。しかし、これはエージェントを「正しく使いこなす」ことで回避できます。

エージェントを「使い倒す」ためのチェックリスト

広報は「華やかなイメージ」と「泥臭い実務」のギャップが激しい職種です。エージェントから紹介された求人が、自分のキャリアにとってプラスになるか、以下の3点を必ず確認してください。

これらの実態は求人票だけでは見えません。だからこそ、エージェントを介して企業の「内部事情」をしっかり引き出すことが重要です。

これらの項目をストレートにぶつけることで、質の高い情報を引き出せるようになります。

「広報にふさわしい人」と思わせる経験の伝え方

広報の面接では、単に「実績」を話すだけでは不十分です。大切なのは、その経験を「広報実務」にスライドさせて伝えることです。以下のリストを参考に、自分のこれまでの経験を言い換えてみてください。

自分の経歴をどう変換すべきか迷う場合は、エージェントとの面談時に「この経験は広報のどのスキルに紐付きそうですか？」とストレートに聞いてみるのが一番です。

まとめ：広報転職を成功させるための具体的なステップ

広報は求人が少ないからこそ、情報の「網羅」と「精査」を同時に進めることが重要です。まずは以下のステップを参考に、できるところから動いてみてください。

末永

ビズリーチ等に登録すると、すぐにスカウトが届くことがあります。中には経歴にヒットした人へ自動的に送っているケースもあります。あくまで「今どんな求人があるのか」を知るための選択肢の1つとして、冷静に情報を取捨選択してください。

広報への転職でよくある質問

広報転職の「実際のところ」を、未経験・大手志向それぞれの視点から解説します。