2026/02/18

#転職エージェント #仕事の悩み #転職の悩み

管理職におすすめの転職エージェント4選【プロ監修】

管理職の転職はエージェントがおすすめ

責任ある立場ゆえに、「裏切り」や「この会社以外に通用できるか分からない」といった不安や葛藤を抱え、転職に踏み切れない管理職は少なくありません。

しかし実際には、多くの管理職が「年収アップ」を理由に転職を決断し、活躍の場を広げています。

このように「活躍できる場所」は確実に存在しますが、管理職の転職を自分1人で進めるのは極めて難しいのが現実です。

末永

管理職の求人は経営戦略に関わるため「完全非公開」が多く、企業文化とのミスマッチによる早期離職リスクも高いためです。
波風を立てない退職方法や家族を安心させる条件交渉も含め、自分1人ではなく「エージェントという代理人」を立てて動くのが必須です。

失敗しないための「2つの使い分け」

管理職の転職では、役割の異なる2つのサービスを組み合わせるのが鉄則です。

末永

管理職の転職は、使うサービスだけでなく「誰に担当してもらうか」でも結果が大きく変わります。
スカウト型で「自分の経験に興味を持ってくれる人」を探しつつ、仲介型で「直接アドバイス」をもらう、この組み合わせが重要です。

【結論】管理職が選ぶべき転職エージェント

前章で解説した「仲介型」と「スカウト型」、それぞれの領域で管理職の実績が特に豊富なサービスを厳選しました。

自分のキャリア戦略に合わせて、最適なエージェントを選んでみてください。

JACリクルートメント

「経営層と直接つながる『両面型』。リアルな内情を知りたいならここ」

30代〜50代の管理職・専門職転職において、非常に重要な存在となるエージェントです。企業担当者が直接求職者も担当する「両面型」を採用しており、「企業への交渉力」と「情報の正確さ」が他社とは段違いです。

末永

【他社との決定的な違い】
JACは企業の採用活動に深く入り込み、経営陣や現場責任者と直接連携しているのが最大の特徴です。
そのため、求人票にはない「組織の内情」を踏まえた対策や強力な推薦が可能で、経験とスキルさえ噛み合えば、極めて高い確率で内定を勝ち取ることができます。

ビズリーチ (BIZREACH)

「登録して待つだけでOK。『自分を必要としている企業』を知りたいならここ」

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占め、登録するだけで直接スカウトが届きます。 大手だけでなく「地方の有力企業」や「特定業界の隠れた優良求人」も多数動いているため、思いがけないキャリアの選択肢が得られます。

末永

【担当者の「実力」がひと目でわかる】
最大の特徴は、ヘッドハンターの転職支援実績が「S〜Dランク」で可視化されている点です。
プロフィールを見れば「自分の業界に強いか」「支援実績は豊富か」がわかるため、ハズレを回避し、自分と同じ領域を熟知した「頼れるプロ」を効率的に見つけることができます。

リクルートダイレクトスカウト

「外資系よりも『日系大手・老舗』で堅実に働きたいならここ」

機能はビズリーチと似ていますが、こちらは「完全無料」で全機能が使える点が最大の違いです。

末永

【ビズリーチとの決定的な違い】
ビズリーチが外資やITなどの求人に強いのに対し、リクルートは製造業や老舗大手などのハイクラス求人に非常に強いです。
特に日系大手の役員・部長クラスや、地方優良メーカーの管理職などが豊富なため、ビズリーチと併用しておくのが賢い使い方です。

doda X（旧 iX転職）

「スカウトを待つだけでなく、相談する『ヘッドハンター』を自分で選びたいならここ」

総合型のdodaとは異なり、ハイクラス層に特化したサービスです。JACが合わなかった場合のセカンドオピニオンとして優秀です。

末永

【自分のペースで「攻め」の転職ができる】
スカウトを待つだけでなく、高年収求人を自ら検索して応募できるのが最大の特徴です。
「エージェントに急かされたくない」「自分のタイミングで動きたい」という管理職にとって、非常に相性が良いサービスです。

管理職におすすめの転職エージェントを活用するコツ

優秀なエージェントに登録したとしても、求職者側の振る舞い1つで、紹介される案件の質や優先順位は大きく変わります。

多忙なエージェントを動かし、自身のキャリアにとって有利な情報を引き出すためのポイントを解説します。

① 求人票にはない「組織の内部事情」を取りに行く

管理職の転職で最もリスクが高いのは、「入社後のカルチャーミスマッチ」です。

エージェントを単なる求人紹介屋として扱わず、「前任者はなぜ辞めたのか？」「社長の意思決定スタイルはトップダウンか合議制か？」など、求人票には書かれない組織の地雷や風土を徹底的にヒアリングしてください。これに即答できる担当者は信頼できます。

② 初回の面談だけで終わらせず、キャリアの「軸」が定まるまで対話を重ねる

管理職の経歴は、プレイヤー時代とは異なり、実績の背景やマネジメント規模、スタイルなど「言語化しにくい要素」が複雑に絡み合っています。これらを初回の60分程度で全て理解してもらうのは不可能です。

焦って求人紹介を急かすのではなく、必要であれば2回、3回と面談を重ね、自身のキャリアの棚卸しと希望条件の理解を深める時間にしましょう。すり合わせがしっかりできれば、求人紹介や対策も楽になります。

③ 複数利用を公言し、担当者間に「健全な競争原理」を働かせる

面談の際は、特定の1社だけでなく他社エージェントも併用している事実を隠さずに伝えてください。

優秀なヘッドハンターであればあるほど、「他社で決まってしまう前に、自社の優良案件を提案しよう」という心理が働きます。ビジネスと同様、複数のエージェントを使い、適度な緊張感を保つことで、有利に進めやすくなります。

管理職の転職で「失敗」しないための心得

管理職の転職は、プレイヤー時代とは違ったリスクが伴います。「転職先選び」だけでなく、「今の会社をどう辞めるか」「家族にどう説明するか」まで含めて計画を立てておけると気が楽です。

ここでは、多くの管理職が直面する「迷い」と、それをどう乗り越えるべきかを解説します。

① 「直接応募」は慎重に行う

「エージェントを介さず、企業のHPから直接応募した方が熱意が伝わるのでは？」と考える人がいますが、管理職において推奨できません。

管理職の採用判断において、「熱意」だけで決まることはまずありません。重視されるのは「企業の抱える課題を解決できるか」という一点です。

外からは見えない経営課題や内部事情を把握せずに応募しても、的確なアピールができず、見当違いな提案になりかねません。確実に合格するための「対策」を練るためにも、エージェントから情報を得ることが近道です。

② 「裏切り」への罪悪感は不要

「部下を残して辞めるのは無責任ではないか」「会社に恩義があるのに裏切るのか」長年勤めた会社だからこそ、こうした責任感から動けなくなる管理職は多いですが、過度に気にする必要はありません。

また、エージェントは「退職交渉のプロ」でもあります。法的な知識はもちろん、「いつ、誰に、どう切り出すか」というシナリオ作りや、後腐れのない引き継ぎスケジュールの調整までサポートしてくれます。

③ 家族への「事後報告」は避ける

管理職の転職は、世帯年収や生活リズムに直結するため、ご家族の理解が必要不可欠です。しかし、いきなりの事後報告や相談なしの決断は、「相談してくれなかった」という不信感を招き、たとえ好条件のオファーであっても反対される原因になります。

末永

【回避策】
転職に関する話題は、日頃から少しずつ共有しておくことが重要です。
その上で、具体的な検討段階ではエージェントから「なぜこの企業なのか」「年収の推移予測」「福利厚生の詳細」など、データを集めてもらい、それを安心材料として家族に提示してください。

管理職転職の「よくある質問」と回答

最後に、管理職の人が転職活動で抱きがちな疑問について、プロの視点から回答します。