転職市場では、どのような人材が求められているのでしょうか？
転職が当たり前の時代になる中、転職ではどのようなことが重要なのかを認識できていない人が多いです。
この記事では転職市場において、求められる人材、つまり市場価値が高い人材になる秘訣について紹介します！
自分の市場価値をこの機会に確認してみましょう。
仕事ができる人とは
早速ですが、「仕事ができる人」とはどのような人をイメージしますか?
高校や大学の同期であったり、特にあなたが勤務する会社の上司や同僚をイメージするのではないでしょうか。
しかし、社内で仕事ができる人が他の会社に行った場合、その人は仕事ができるでしょうか。
ここでは社内で仕事ができる人が転職先でも活躍できる人材なのかをお伝えしていきます！
社内で仕事ができる人＝転職して仕事ができるわけではない！
社内で仕事ができる人がもし転職した場合、転職先でも仕事ができる存在になれるかどうかはわかりません。
なぜなら、転職前の会社でしか通用しないスキルしか持っておらず、転職後に役に立つスキルを持っていないことがあるためです。
例えば、エンジニアから未経験の営業に転職する際に、エンジニア時代に培ったプログラミングスキルはあまり役に立たないですよね。
しかし、コミュニケーション能力やマネジメント能力などどの職種・職場でも役に立つスキルもあります。
このようにこのスキルのことをポータブルスキルといいます。
ポータブルスキルとは
特定業務に紐付かず、どの仕事でも活用できるもの
テクニカルスキルとは
業務を行う際に必要な専門知識などのこと
なので、ポータブルスキルを持っていない方は社内で仕事ができても転職した先で活躍できないことがあります。
また、自分の職能を把握しておらず、自分のやりたいことが先行した結果、自分の適性に合わず転職に失敗することもあります。
そのため、どの場所なら力を発揮できるか熟知することが社内でも転職した先でも仕事ができる人なのです。
現職で活躍できていないという理由だけで、転職の選択はせず、自己分析をしっかり行った上で、あなたの適性を知り、選択しましょう。
しかし、あなたの向いてる職業を見つける上であなただけでの自己分析では強みや職能など気づくことが難しいこともあります。
なぜなら、あなたの中の当たり前、つまり固定観念が邪魔をすることで、しっかりとした自己分析ができないためです。
その際に、第三者視点であなたを分析することがとても重要になってくるのです。
ここでオススメなのがマジキャリ です！
マジキャリではキャリア知見をもつキャリアコーチと一緒に自己分析を行うことで第三者の視点であなたの強みややりがいを見つけることができます。
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仕事ができる人の特徴を10選
ここでは、仕事ができる人がどのような特徴を持っていることが多いのかを紹介します。
常に逆算して物事を考えている
仕事ができる人は物事を逆算して考えている人が多いです。
というのも、仕事を円滑に進めていく上でそれぞれの仕事にどのくらいの時間がかかるのかを把握することはとても重要であるため、逆算して考えることが必要になります。
例えば、受験勉強でも逆算して、この時期までに基礎を固め、その後応用に取り組みつつ過去問を行うなど、やることと期限を認識して勉強を進めると模試などで良い結果が出ると思います。
ゆえに、結果を出す上で全体を把握して、逆算して物事を考えられる人は仕事ができる人なのです。
納期を守り、余裕のあるスケジュールを立てる
納期を守り、余裕のあるスケジュールを立てることができる人は仕事ができることが多いです。
なぜなら、与えられた納期から逆算して、どんなスピード感で進めていくのか、どのようなリスクがあるのか、仕事を全体で認識できるためです。
また、締め切りが決められていない仕事に関しても、期限を決めることで作業効率が格段に上がります。
例えば、納期通りにちょうど完成するようにしたとしても、後からミスが発見された場合に焦りながら修正することになり、パフォーマンスを出し切ることができないことがあります。
そのため、自分のパフォーマンスをしっかり出し切るという点でも、納期を守った上で余裕のあるスケジュールを立てることは仕事ができる人に多い特徴なのです。
行動に移すまでが早い
行動に移すまでが早い人は仕事ができることが多いです。
なぜなら、PDCAサイクルを早く回すことで、ただこなすだけでなく、成果を出すための改善に繋げることができるためです。
PDCAサイクルとは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の4つのプロセスを繰り返し行うことで、業務効率を改善するためのフレームワークを指します。
また、行動に移すまでが早いと他者からの信頼も得ることができます。
例えば、ある予定の日時を調整する時に返信が早いと、予定の確定がしやすくとても助かった経験はないでしょうか。
このように、行動に早く移すことは他者への心遣いや仕事が早く進むことに繋がり、信頼や成果を得やすくなるため、仕事ができる人に多いのです。
物事を論理的に理解しようとする
物事を論理的に理解しようとする人に仕事ができる人が多いです。
なぜなら、物事を体系的に整理し筋道を立てて矛盾なく思考することから、他者に伝わりやすく納得も得やすいためです。
例えば、グループワークで自分の意見を説明なく強引に押し付けてくる人よりも、自分の意見をしっかり根拠を持って伝えられた方が、みんなの納得は得られやすいでしょう。
このように、物事を論理的に理解しようとすることは自分の意見に論理性が生まれ、伝わりやすさや説得力に繋がるため、仕事ができる人に多いのです。
オンとオフが切り替えられる
仕事ができる人には、オンとオフを切り替えることが上手な人が多いです。
なぜなら、仕事に向ける集中力が高くなることで作業効率が良い点や、業務時間外でのリフレッシュがしっかりでき、仕事の集中力向上にも繋がるためです。
また、仕事での失敗を引きずらないことで前向きに仕事に取り組むことができるでしょう。
例えば、勉強の最中に他に気になることがあると、勉強の進捗が遅くなるといった経験をしたことはないでしょうか。
業務に関係のない余計なことは考えずに、目の前のことに集中できる人は作業効率がよく、仕事ができる人に繋がるのです。
人の話を遮らずに最後まで聞く
仕事ができる人の多くは、人の話を遮らずに最後まで聞くことができる人です。
なぜなら、自分の意見や仮説が主観的すぎる可能性を考え、他の意見をしっかり聞くことで新しい気づきを得られ、意見や仮説をより再現性が高いものにすることができるからです。
例えば、「井の中の蛙大海を知らず」という言葉のように自分の狭い知識にとらわれてしまい、物事の大きな視点で見ることができずに判断を誤ってしまうことがあります。
よって、人の話を遮らずに最後まで聞くことは仕事ができる人に多い特徴なのです。
あなたの周りにいる「仕事ができる人」が最後まで話をしっかり聞いたりしているのか、そして「仕事ができる人」の周りにはどのような行動をする人が多いのか気にしてみましょう。
相手の目線に立ち仕事をしている
仕事ができる人は相手の目線に立つことができる人です。
なぜなら、相手の気持ちや立場を汲んだ上で、仕事を依頼したり、相談すると仕事がスムーズに進みやすいためです。
逆に、相手の目線にたたずに一方的に相談したり、意見を述べると、伝えたいことが伝わらなかったり、ワガママに写ってしまうこともあります。
例えば、会話の中で、難しい言葉が使われて、その言葉がわからず理解できずに終えてしまう経験はありませんか?
このように、相手の目線に立ち仕事することは仕事を円滑に進め、信頼も獲得し、仕事ができることに繋がるのです。
周りの人への感謝を忘れない
周りの人への感謝を行うことができる人は仕事ができる人に多いです。
なぜなら、会社で仕事をする以上1人で仕事ではなくチームで仕事を行うことが多いため、チームの関係性が重要であるためです。
例えば、チームで活動する中で感謝されたら、もっとチームに貢献したいという気持ちやチームがよりよく仕事ができるような環境にしたいという行動を起こすと思います。
そのため、同僚や上司など一緒に仕事をしている人への感謝の気持ちを忘れないことは、チーム内の環境や仕事の進捗がよくなったり、信頼関係構築に繋がるため、仕事ができる人の特徴に多いです。
素直でポジティブな姿勢で働く
仕事ができる人は素直でポジティブな姿勢で働く人が多い傾向にあります。
理由としては、他者の意見を受け入れやすいため、自分の成長やチャンスが増え、チームワークの向上や信頼関係の構築にも繋がるためです。
また、ポジティブな姿勢は、チームの雰囲気もよくします。
例えば、チームで活動する中で素直かつポジティブな人と働いた方が気分も良いですし、仕事を教える側も負担が少ないと思います。
ゆえに、仕事ができる人には素直でポジティブな姿勢の人が多いのです。
1人で抱え込まず周りの人をうまく頼る
仕事ができる人は1人で抱え込まず周りの人をうまく頼ることができる人です。
なぜなら、仕事は1人でなんとかするのではなく、チームを巻き込み解決して、ゴールや目標を達成することが重要であるからです。
例えば、Aさんの工程が終わらないと次に進めない仕事で、Aさんの仕事が長期間終わらないと、仕事が完了せずに効率が悪いですよね。
このように、1人で抱え込むことは仕事が進まず、仕事を上手くできない人に多い特徴なのです。
仕事ができないと思われてしまう特徴
あなたは仕事ができないと思われてしまう行動を普段していないでしょうか。
仕事はチームとして行うことがほとんどです。
なので、チームメンバーにどのように見られているのか認識することも重要なことです 。
ここでは、仕事ができないと思われてしまう特徴についてお伝えします。
期日や納期を守らない
期日や納期を守らない人は仕事ができないと思われてしまいます。
なぜなら、期日や納期は仕事を円滑に進めるためであったり、相手の注文に答えるためにあり、それが守られないと信頼がなくなることに繋がるのです。
例えば、指定した期限までに仕事を終わらないことで、次の工程に進むことができずに、全体のスケジュールがずれたら多くの人に迷惑がかかると思います。
そのため、期日や納期を守ることは信頼や信用を失わないために重要なのです。
なので、納期設定では無理をせずに、調整してもらうなどのアクションをして、自分で決めた目標や納期まできちんとやりきるなどを徹底するようにしましょう。
主体性がなく、受け身で働いている
チームとして活動する中で、主体性がないことは仕事ができないと判断されることが多いです。
なぜなら、チームの活動では意見の交換はとても重要であるためです。
例えば、与えられた業務に主体性が欠けることで、業務の進捗が遅くなったり、やりがいが無くなります。
また、やりがいが無くなることで業務がさらに遅くなったり、ミスの増加など悪循環になりうるのです。
そのため、主体性がなく受け身でいることは結果的に仕事が回ってこなくなったり、仕事のやりがいがなくなることに繋がります。
なので、よりいい方向に改善するためにはどうしたらいいのかを考え続けることを忘れずに、課題を見つけて提案し、行動に移していきましょう！
他責思考が強く、振り返りをしない
他責思考が強く、振り返りをしない人は仕事ができない人に思われがちです。
なぜなら、他責思考が強く振り返りをしないため、一向に業務改善がされずに同じことを繰り返してしまい、成長の阻害や周りからの信頼を失うためです。
例えば、あなたが後輩に直した方がいい点を指摘しても直り続けない場合、後輩は直す気がないと感じるのではないでしょうか。
このように、他責思考が強く、振り返りをしないと自分の成長を阻害し、周りに迷惑をかけてしまい、結果仕事ができない人として認識されてしまうのです。
仮にうまくいかなかった原因が自分ではなかったとしても、自分ごとに落とし込み、失敗を防ぐ方法や自分にはできたことを考えるようにしましょう。
転職市場で求められる人材になるための7つの方法とは
転職市場で求められる人材になるために重要な7つの方法をお伝えします。
転職を考えてるなら、ぜひ参考にしてみてください。
方法⑴後回しにせず、すぐに行動する癖をつける
まず一つ目は後回しにせずに、すぐに行動する癖をつけることです。
なぜなら、行動した先でしか得られない経験があり、その経験を知らないと机上の空論で終わってしまい、無駄な時間を過ごしてしまうことがあるからです。
後回しにしてしまう人は業務においても、周りからの信頼という観点においても、ネガティブな結果になることが多いです。
例えば、テスト勉強などで、後回しにしてしまい、テスト直前に焦って詰め込むなどの経験をしたことはないでしょうか？
その結果、十分な睡眠が取れずに悪い点数をとってしまう経験をした方もいるでしょう。
後回しにすることで、後々自分に負担をかけることに繋がり、チャンスを逃すことにもなります。
そのため、後回しにせずにすぐに行動する癖をつけるようにしましょう。
方法⑵目的を持って仕事に取り組む
次に目的を持って仕事に取り組むことが転職活動で求められます。
なぜなら、転職活動における面接の場では、あなたの将来のやりたいことと会社のビジョンの方向性をすり合わせることが必要だからです。
例えば、目的を持っていない人は、なぜこの仕事を行っているのかわからず、常に疑問や不安を抱えてしまい、ミスが多発してしまうことがあります。
ミスが多発すると仕事へのモチベーションの低下に繋がり、仕事の効率の低下にもなるのです。
そのため、目的を持って仕事に取り組むことは転職市場で求められることなのです。
方法⑶ストレスを溜めない工夫をする
３つ目はストレスを溜めない工夫ができていることです。
ストレスを溜め込むことは様々な悪影響をもたらします。
なぜなら、ストレスを溜め込むことで、仕事への集中力欠如に繋がり、ミスが増えてしまったり、仕事の進捗が遅くなるためです。
例えば、イライラしながら仕事に取り組んでいると、仕事に集中できなかったり、他のチームメンバーが話しかけづらくなるため、チームワークも悪くなります。
また、他のチームメンバーからの信頼を失い、職場で孤立する場合もあります。
なので、職場で上手くやっていく、仕事を上手くこなせるという点でもストレスを溜めない工夫をすることは転職市場で求められるのです。
方法⑷周りの人を頼る
次は、仕事ができる人の特徴でもお伝えした、周りの人を頼ることです。
頼ることは人によってはネガティブなことだと思われる方も多いと思いますが、仕事を進める上ではとても重要なことなのです。
なぜなら、仕事を応援してくれる人が増えたり、仕事がスムーズに進むことに繋がるためです。
例えば、自分1人で抱え込むよりも、複数人でやる範囲を決めて、取り組んだ方が仕事がより早く進むことは明白です。
よって、周りの人を頼ることは仕事を進める上で重要なことであり、転職市場でも求められることなのです。
しかし、思考を捨てなんでも頼ることはあなたの成長を妨げることにもなるので、頼り方は意識するようにしましょう。
方法⑸仕事ができる人から学ぶ
転職市場で求められる人材になる方法５つ目は、仕事ができる人から学ぶことです。
なぜなら、仕事ができる人の真似をすることで、自分の中の癖や当たり前の基準が上がったり仕事が早くなるなどいろんなことを吸収して成長していくことができるためです。
また自分にやらしてもらえないか頼んだりすることで、新しい仕事を任せてもらえる可能性もあります。
例えば、サッカー選手を目指す子供がプロが教える教室に通ったら、サッカーが上達するでしょう。
仕事も同じように、仕事ができる人から学ぶことは自分の成長や仕事の効率化にも繋がるので、転職市場でも求められるスキルになります。
方法⑹自分の強みを活かせる仕事を見つける
6つ目は自分の強みを把握した上で仕事を見つけることです。
なぜなら、仕事に行う上で重要になる適性と自分の強みなどの特性が合うことが、最適な選択をするために必要であるためです。
例えば、世界で1番足が速い少年がほとんど走ることのないバレーボールやバトミントンといった種目で活躍することは難しいでしょう。
直線を走ることと横にステップすることは同じ足でも活用方法が異なり、両方で活躍することはとても困難です。
なので、自分の強みを活かすことができる仕事を見つけることは転職においてとても重要なことと言えます。
自分の強みや弱み、何に苦痛を感じるのかを明確にし、自分の適性や職能を認識することが転職先で活躍する、つまり転職市場で求められる重要なことなのです。
自分の強みや弱みなどを把握する際、自分の常識に囚われてしまい、自己認識することはとても困難であるため、客観的に分析する相手が必要になります。
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方法⑺キャリアのプロに相談する
７つ目は、キャリアのプロに相談することです。
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そして、キャリアを考えていく上で、自分の当たり前、固定観念に囚われてしまい、転職に失敗することはたくさんあります。
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【年代別】仕事ができる人の定義を紹介！
実は年代によって「仕事ができる」の定義は異なります。
それは年を重ねるごとに求められることや仕事での環境が変わるためです。
子供が成長してやれることや求められることが変わるように、仕事でも同じことが言えます。
ここでは年代別の「仕事ができる人」の定義を紹介していきます。
20代で仕事ができる人になるポイント：仕事への向き合い方
20代で仕事ができる人になるポイントは「仕事への向き合い方」です。
仕事ができる20代の特徴には
- 積極性があること
- 社会人マナーを持っていること
があり、両方とも仕事への向き合い方に繋がります。
なぜなら、20代ではポテンシャル採用が多く、見込んだポテンシャルを発揮するためには積極的なアクションを取る必要があるためです。
さらに、20代は社会人経験が少ない分、実務経験での信頼は得づらいからこそ、ビジネスマナーやコミュニケーションなど仕事への向き合い方が求められます。
よって、仕事への向き合い方がしっかりできる人が、20代の仕事ができる人のポイントになるのです。
30代の仕事できる人になるポイント：リーダーシップ
続いて、30代で仕事ができる人になるポイントは「リーダーシップ」です。
仕事ができる30代の特徴には
- リーダーシップがあること
- マネジメント能力があること
- 仕事に活かせるスキルがあること
があります。
なぜなら、転職において30代はマネジメント経験が求められるためです。
企業側の視点で考えると、未経験の30代を採用するくらいなら、体力と吸収力のある20代若手を雇用した方がメリットがあります。
例えば、30代の上司が能力もなく、まとめる力がないと、部下は不満を感じてしまい、業務に支障をきたすでしょう。
このように、30代では20代とは異なり、要求される量と質が大きく向上し、その中でも特に「リーダーシップ」は重要になります。
40代の仕事できる人になるポイント：組織への影響力
最後に40代で仕事ができる人になるポイントは「組織への影響力」になります。
仕事ができる40代の特徴には
- マネジメント能力
- 組織全体にインパクトを与えられること
- 働き方に左右されず、影響を与えられること
になります。
なぜなら、ポテンシャルよりも今まで培った経験を活かすことが求められるためです。
また、社員育成も求められるため、マネジメント能力も必要になります。
例えば、40代でマネジメント能力と今まで培ったスキルがあれば、会社全体での信頼もあるため、組織全体に影響を与えることができるでしょう。
ゆえに、40代では長年培った経験を活かし、組織を動かすことを求められるのです。
【全年代共通】転職しても仕事ができる人が持っている5つのスキル
転職しても仕事ができる人が持ってるスキルは皆さんお持ちでしょうか？
転職する際には、汎用性の高いスキルを持っていることが重要です。
どこに転職しても活かすことができるスキル、ポータブルスキルについて紹介していきます。
目標設定力
目標設定能力とは、その名の通り、目標を明確に決めるスキルになります。
このスキルがなぜ必要であるのかというと、目的を達成するためには目標を明確に設定し、業務を進めていく必要があるためです。
例えば、目標を設定していないと、期限に間に合わない、求めていたこととは異なることをしてしまったなど、仕事がうまくいかないことが起こるでしょう。
そのため、目標設定能力はとても重要な能力なのです。
この能力を獲得するために、まずは自分の業務の中で目標を設定することを習慣化し、それをチームの仕事にも同様に実践してみましょう。
逆算計画力
次に、重要なポータブルスキルは逆算計画力です。
逆算計画力とは、ゴールから計画する能力です。
この能力が重要な理由としてはゴール、プロセス、スケジュールが明確化し、目標との距離感をつかむことができるためです。
例えば、逆算思考を行わないと、業務にかかる時間などのコストやチームの業務の流れが把握できず、最終ゴールに行き着く上で予想以上に時間がかかってしまうなんてことも起こるかもしれません。
このように、目標を設定した上で、逆算を行い、常にゴールを把握することがとても重要なのです。
このスキルを獲得するために、ゴールを進めていく上で必要な手順に分解をし、それぞれの手順ごとに必要な時間を把握する練習を自分の業務の中で考えてみましょう。
課題解決力
続いて、転職しても使うことができるポータブルスキルは課題解決力になります。
課題解決能力は問題を解決するために対応できる解決案を立案し、問題を解決に導く能力のことです。
この能力が必要な理由としては、仕事では業務の非効率や人間関係の問題など様々な問題があり、その都度速やかに解決をしていかないと業務に支障をきたしてしまうためです。
例えば、人間関係の問題で気にかけてしまい、コミュニケーションが大きな負担になり、精神的に病んでしまうことや業務が非効率になってしまうこともあるでしょう。
このように、課題解決能力は転職のみならず、とても重要なスキルなのです。
課題解決能力を養成するために会話の中で建設的な会話を心がけてみるといいでしょう。
論理的思考力
4つ目の転職しても使うことができるポータブルスキルは論理的思考力です。
論理的思考力とは、複難なものを整理して、シンプルに思考することです。
論理的思考力が必要な理由は複難な仕事をシンプルにすることで業務の進捗をスムーズにすることができることから、仕事において必要とされる能力であるためです。
例えば、複難な数学の問題を解く際に、問題を解くために必要な分野ごとに分けて考えると、問題を解くことができる経験はないでしょうか？
このように論理的思考力は問題を理解しやすくする点であったり、業務を効率的に進めていく上で重要なスキルであり、転職活動でも求められるのです。
この能力を培うために会話の中で抽象的なことを具体的な内容に落とし込むようにするといいでしょう。
コミュニケーション能力
最後に、転職しても仕事ができる人も持ってるスキルはコミュニケーション能力です。
コミュニケーション能力とは他者との意思疎通を図る能力です。
この能力が必要な理由としては、チーム内での業務内容の伝達や社員との信頼構築の点でとても重要になるためです。
例えば、あなたが部下に伝えたと思っていたことが、部下に伝わっていなかった経験はないでしょうか？
これは相手に理解させるコミュニケーションが取れていないことが原因にあります。
人は伝わっていない部分に関しては自分の経験を元に勝手に埋めてしまう生き物です。
そのため、しっかり相手に伝達し、伝える側と伝えられる側での認識の違いを無くすコミュニケーション能力がとても重要なのです。
コミュニケーション能力を育むために、会話の中で相手に伝わりやすい言い方を意識してみるといいでしょう。
仕事ができる人材になりたい人は、まずキャリアコーチングに相談すべき
仕事ができる人材になるためにキャリアコーチングに相談してみましょう!
あなたが仕事ができるのか判断するのは誰でしょうか？
それは自分ではなく他人なのです。
仕事ができる人材になるために、あなたの当たり前を捨て、他人からの視点で取り入れることは重要です。
自分の現在地を把握して、市場価値を高めたいならマジキャリがおすすめ
あなたはあなたの特徴を把握した上でやりがいを見つけられていますか？
そして、やりがいを見つけ、あなたがどのようなキャリアを進んでいきたいか明確になっていますか？
仮にあなたが市場価値を高めたいなら、まずはあなたの現在地とあなたが思い描く理想の姿を認識し、その間にある距離を知る必要があります。
ステップとして、自己分析→自分の職能と理想にあった仕事を見つける→見つかった仕事に進んでいく上で必要なことの把握
が重要になっていきます。
しかし、自己分析をする際に先入観に捕われて自分の強みが強みと認識できないことがあり、しっかりした自己分析ができてないことがあるので、第三者視点の意見は取り入れて強みを把握することがとても重要です。
さらに、未経験業界への転職などを検討する必要がある場合に関しては、通常のキャリアアドバイザーではサポートしきれないことも。
これらの問題を抱えてる方におすすめなのが、マジキャリです！
なぜなら、マジキャリはキャリアのプロによる第三者視点でのキャリアアドバイスや未経験業界への転職への強みもあり、あなたのキャリアを進めていく上でとても役にたつサービスになっているためです。
また、転職して終わりではなく、きちんとあなたがその会社で活躍できるように仕事への向き合い方などを自己分析の内容をもとにアドバイスしてくれるので、未経験業界に転職し失敗して終わるということがありません。
現在、無料相談も可能になっているので、ぜひ試してみてはいかがでしょう。
