2025/11/20

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【実態暴露】リクルート契約社員はきつい？落ちた理由、年収、正社員登用まで完全解説

下手な正社員求人より、リクルート契約社員の方が圧倒的におすすめな理由

そんな不安や先入観、抱えていませんか？

これまで1万人以上の転職相談にのってきた転職・キャリアのプロの私末永としては、「転職はただ会社を変えることではなく、"土台を育てる"こと」だと考えています。

その観点で見ると、リクルートの契約社員制度は、下手な企業の正社員営業職よりもはるかにおすすめです。

なぜなら、

つまりこの制度は、営業未経験でも「営業という武器を最速で身につける環境」なのです。

ただし、それなりに"きつい"のも事実です。

この記事では、制度の魅力と厳しさの両面を、リアルに、そして徹底的に掘り下げていきます。

リクルート契約社員とは？｜3年限定のCV職（旧名称）

「未経験歓迎」で「一定ハード」な営業育成機関と捉えると実態に近いかと思います。

【仕事内容】どんな営業？未経験でも本当にできる？

扱う商材は「情報メディア広告」（飲食・美容・住宅など）やエアレジに代表されるエアシリーズという「店舗運営業務支援のSaaS」です。

ただし、OJT／ロープレ研修は充実しており、営業未経験でも初期は乗り切れる設計がされています。

やる気があれば伸びる"けど、やる気だけでは続かないのがリアルです。

【給与・待遇】月給約30万（エリアによって変動）＋インセン＋卒業金100万の仕組み

契約社員といえど、リクルートは待遇面でも非常に注目されています。

「未経験OKなのに月給30万？」「卒業支援金って何？」──そんな声もよく聞きます。

では、実際の年収や制度はどのようになっているのか、具体的に解説していきます。

契約社員の中ではトップクラスの待遇。ただし"成果前提"である点を理解しておきましょう。

「きつい」「使い捨て」と言われる理由とは？

「営業として成長したい人には最適」だが、「逃げ場を求めてる人」には厳しいかもしれません。

【選考対策】落ちたくない人向けの具体アドバイス

①PREP法で話せるようにしておく

質問に対しては「結論→理由→具体例→結論」の流れで話すことを徹底しましょう。

②クリティカルシンキング観点で深掘りされる前提で準備を

「なぜそうなの？」「他に選択肢はなかったの？」「本当にそう思ってる？」という問いが飛んできます。質問に対して２回以上深掘りされても回答できるように準備しましょう。

③WILL構造で自己分析を

自分のありたい姿（WILL）→ 現状とのギャップ → ギャップをどう埋めるか → 埋めるためのアクションプラン → それがなぜリクルート？のロジックで自己分析・整理できているか。

④素直さ・柔軟さ・腹を割って話せるか

ポテンシャルの根拠は「この人なら伸びそう」と思える素直で柔軟な姿勢です。

付け焼き刃の転職軸ではなく、どんな角度から質問されても「自分の言葉で話せる」レベルまで腹落ちさせるのが重要です。

⑤SPI対策は必須

言語・非言語・性格すべてで準備しましょう。

意外と面接に進めず、ここでお見送りになるケースも多いです。

市販の問題集で大丈夫なので、を最低2周以上取り組みましょう。

【落ちた人の共通点】なぜ書類や面接で落ちるのか？

では逆に、なぜリクルートの契約社員選考に落ちる人がいるのか？

著者がこれまで支援してきた人の傾向を元に、選考での"つまずきポイント"を整理しました。

面接では、「圧倒的当事者意識」「営業適性の根拠」「具体性」「素直さ」を求められます。

【評判・口コミ】働いてる人の本音は？

「実際働いてる人はどう感じてるの？」この記事をここまで読んだ人なら、きっと気になるポイントですよね。

ここでは、元社員・現職者からよく聞くリアルな声を紹介します。

合う/合わないが大きく分かれるのが特徴です。

一定は体育会的要素もあるので、カルチャーが合うかはしっかり吟味する必要があります。

【活用法】3年を"消耗"で終わらせないために

リクルート式ポータブルスキルを体得せよ

「目標設定 → 逆算計画 → 課題設定 → 実行・PDCAを回し切る力」はポータブルスキルとして業界・会社問わずに成果を出す上で汎用性が高く市場価値そのものです。

受け身ではなく自ら学びに行く姿勢が鍵です。

数字に鬼のようにこだわる

高い成果を出すと、人・仕事・チャンスが集まり、自己成長のスパイラルに乗ることができます。

社内に勝手に「メンター」を作れ

部署横断で優秀な先輩を見つけ、関係を築きましょう。

優秀な先輩は将来起業したり転職して経営幹部になっていく人材が多数おり、彼らから数年後に声がかかる可能性もあります。

【3年後のキャリア】卒業後が勝負、正社員登用もあり

リクルート契約社員には正社員登用制度があります。

登用試験を受験して突破すれば正社員に登用され、マネジメントにもチャレンジしていく事は可能です。

ただし、難易度は相当に高く狭き門ではあります。

末永

著者である末永の感覚としては、リクルートは3年営業としてやり切り成果を出すことができれば、そのままリクルートに残って同じ経験を積み重ねるよりも、その経験・キャリアを活かして他の会社にチャレンジしたほうが合理的なことも多いです。

そうした意図もあり、3年限定の契約社員＝旧CV職種（キャリアビュー）という名称で、「3年間で営業力を鍛え、次のキャリアへ踏み出すこと」を前提とした育成型ポジションです。

弊社アクシスでも、リクルートへの契約社員の転職サポートはもちろんですが、これまで多くのリクルート契約社員の卒業生の卒業後の転職支援を行ってきました。

ここでは、代表的な2人のキャリアストーリーを紹介します。

Aさんのケース｜未経験から年収2000万プレイヤーへ

Bさんのケース｜地方の健康食品メーカーのCS職から東京大手Web広告代理店へ

このように、リクルートで数字・行動・成果にこだわった人材は、その後のキャリアの広がり方とスピードがまったく違うのです。

【まとめ】成長・挑戦・稼ぐチャンスはある。でも「中途半端な気持ち」では通用しない

ここまでご紹介してきましたが、これらがリクルート契約社員制度のリアルです。

最後に改めて、リクルートの契約社員がどんな人にフィットするのか／しないのかを整理してみました。

チャンスはあるが、甘くはない。だからこそ挑戦する価値があるのだと思います。